Anuncio de contratación de maestros de la escuela secundaria Ningxia Shizuishan Guangming 2014
Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto e independiente de maestros por parte de la escuela secundaria de Guangming de la ciudad de Shizuishan, de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Personal [2005] Nº 6), "Medidas de aplicación para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la Región Autónoma Hui de Ningxia" (Dang Ning Ban [2006] Nº 35) y "Aviso de emisión" (Ningrenshefa [2006] 1. Puestos de contratación
* * *Plan de contratación de 18 profesores: chino 2, inglés 3, matemáticas 2, historia 3, química 2, política 1, física 2, danza 1, geografía 1, Educación Física 1 (consulte la ciudad de Shizuishan, Guangming, para conocer las cualificaciones específicas. Lista de profesores para contratación abierta en escuelas intermedias)
2. Alcance de la contratación
Reclutamiento abierto en todo el país
3. Condiciones de contratación
(1) ) Obedecer la ley y tener buena conducta;
(2) Tener un título universitario de tiempo completo o superior de una institución regular de educación superior. ;
(3) Contar con el correspondiente certificado de calificación de docente de nivel medio superior;
(4) Reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto y cumplir con las normas de examen físico laboral
(5) Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación para la contratación de personal por instituciones públicas.
(6 ) Menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1984);
(7) Cumplir con otras condiciones estipuladas en la lista abierta de contratación de maestros en la escuela secundaria Guangming en la ciudad de Shizuishan;
(8) Otro personal que no puede ser contratado de acuerdo con la ley <. /p>
4. Procedimientos de contratación
(1) Anuncio
En el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia, Ningxia Daily, Shizuishan The Daily, Shizuishan Human Resources and Social Security. La red publica anuncios y folletos de contratación
(2) Registro
Hay dos formas de registrarse: registro en el sitio y registro por correo electrónico /p>
1. registro del sitio
Dirección de registro: Oficina de la escuela secundaria de Guangming, ciudad de Shizuishan
Información requerida: Formulario de registro por triplicado, fondo azul claro reciente sin sombrero, 6 copias y copias electrónicas, 1 copia. de identificación, certificado de grado académico y certificado de calificación docente (se revisarán las copias originales)
Correo electrónico de registro: gmzx 3990569 @ 163. com Vaya a la sección de descarga de formularios de Recursos Humanos Municipales de Shizuishan; Sitio web de la Oficina del Seguro Social para descargar el formulario de registro electrónico.
Información requerida: Complete el formulario de registro electrónico y en un futuro próximo será claro y electrónico los documentos electrónicos escaneados, como fotografías con fondo azul y documentos de identidad. Las tarjetas, certificados de títulos académicos y certificados de calificación docente deben enviarse a la dirección de correo electrónico de registro
Teléfono: 0952-3990569
3. (1) Cada persona solo puede postularse para un puesto. Los docentes de las escuelas públicas de esta ciudad no pueden postularse (incluidos los docentes que todavía están empleados en puestos especiales). Los docentes de otras provincias y ciudades deben presentar un certificado de consentimiento emitido por. su unidad.
(2) La información personal enviada debe ser verdadera y precisa. El solicitante será responsable de las consecuencias causadas por contenido falso u oculto. Cualquier persona que falsifique documentos y materiales relevantes para defraudar la calificación del examen será descalificado; .
4. Horario de inscripción
La inscripción será normal los fines de semana del 25 de junio de 2014 al 5 de julio de 2014. La fecha límite de inscripción es 2065438 + 18:00 del día 5 de julio de 2004. La hora de inscripción por correo electrónico estará sujeta a la hora de envío del correo electrónico de inscripción. No se aceptarán inscripciones fuera de plazo.
(3) Revisión de precalificación
Una vez completada la inscripción, la escuela y el departamento competente organizarán una revisión de calificación preliminar de los solicitantes. El personal de revisión de calificaciones deberá completar la revisión de calificación preliminar dentro de un día hábil después de que el solicitante presente la solicitud de registro, notificará de inmediato al solicitante sobre los resultados de la revisión de calificación preliminar y explicará las razones al solicitante que no pasa la revisión de calificación. Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación podrán realizar la prueba escrita.
(4) Prueba escrita
1. La proporción de la prueba escrita es 3:1 (la proporción entre el número de solicitantes para el mismo puesto y el número de reclutas para el mismo). posición). Para trabajos que se necesitan con urgencia con menos estudiantes o trabajos más especializados, si la proporción no puede llegar a 3:1, la proporción de apertura de exámenes se puede reducir adecuadamente o la cuota de contratación se puede reducir o cancelar.
2. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 300 puntos y una duración de la prueba de 150 minutos.
3. Hora y lugar de la prueba escrita: 9 de julio, de 9:00 a 11:30, escuela secundaria de Guangming, ciudad de Shizuishan. Los candidatos deberán realizar el examen a la hora especificada con su documento de identidad de segunda generación y el boleto de admisión al examen escrito, de lo contrario se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.
El lugar específico del examen estará determinado por el boleto de admisión al examen escrito. Los candidatos deben tener su boleto de admisión y una tarjeta de identificación oficial válida (la tarjeta de identificación temporal, la tarjeta de identificación vencida y el certificado de registro del hogar son documentos no válidos).
4. Contenido del examen: teoría de la educación básica, conocimientos profesionales en disciplinas afines y capacidad para aplicar materiales y métodos didácticos.
5. Después de la prueba escrita, el grupo líder de reclutamiento público de maestros de la Escuela Intermedia Municipal de Guangming delineará la línea de control de puntuación mínima para la prueba escrita en función de la situación de la prueba escrita. en la prueba escrita y el número de puestos de contratación, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas según 3: La proporción de 1 determina la lista de entrevistados. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas sean inferiores a la línea de control de puntaje mínimo en las pruebas escritas no podrán participar en la entrevista; si los puntajes de las pruebas escritas del tercer lugar están empatados, ingresarán a la entrevista juntos para trabajos que se necesitan con urgencia; de estudiantes o un fuerte profesionalismo, la proporción de entrevistas no puede llegar a 3:1. La escuela presentará opiniones y, con la aprobación del Grupo Líder de Maestros de Reclutamiento Abierto de la Escuela Secundaria de Guangming, el número real de estudiantes que han alcanzado la línea de control de puntuación mínima en el examen escrito se puede ingresar directamente en la entrevista.
(5) Revisión de calificación
1. La revisión de calificación del candidato se realiza durante todo el proceso de contratación. Antes de la entrevista, la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Educación y Deportes y la escuela formarán un equipo de revisión de calificaciones para revisar las calificaciones de los candidatos que participan en la entrevista (el método, la hora y el lugar de la revisión de calificación serán determinados por la escuela y su departamento competente, y los solicitantes serán notificados al personal). Los solicitantes deben mantener pública su información de contacto y cualquier consecuencia causada por la falta de información de contacto correrá a cargo del solicitante. Una vez completada la revisión de calificaciones, debe completar el "Formulario de revisión de calificaciones para candidatos a entrevistas para el personal de reclutamiento público de Ningxia" (por duplicado, uno para el solicitante y otro para la unidad de reclutamiento). Si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud, se cancelará la calificación de la solicitud.
2. Los solicitantes que ingresen al proceso de entrevista deben presentar los materiales de respaldo pertinentes, como su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título y certificado de calificación de maestro de escuela secundaria superior.
Los graduados anteriores deben presentar materiales de certificación relevantes, como su tarjeta de identificación, boleto de admisión, certificado de graduación, certificado de título académico y certificado de calificación de maestro de escuela secundaria superior. Además de presentar los materiales de certificación relevantes, como su tarjeta de identificación, boleto de admisión y certificado de calificación de maestro de escuela secundaria superior, los recién graduados también deben presentar materiales de certificación del departamento de empleo para graduados de la escuela y un certificado del departamento de asuntos académicos de la escuela que indique que pueden graduarse. normalmente. Aquellos que no presenten los materiales de certificación pertinentes al final de la revisión de calificación se considerarán que se han dado por vencidos; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del equipo de revisión de calificación. Las vacantes causadas por abstención o descalificación serán cubiertas por solicitantes que postulen al mismo puesto y cuyos puntajes en las pruebas escritas estén por encima de la línea de control de puntaje mínimo de las pruebas escritas, en orden de mayor a menor.
(6) Entrevista
1. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Los candidatos deben traer su documento de identidad de segunda generación y el boleto de admisión al examen escrito para asistir a la entrevista a la hora especificada; de lo contrario, se considerará que se han dado por vencidos automáticamente. La entrevista fue organizada e implementada por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Secundaria Guangming de la ciudad de Shizuishan. La hora y el lugar específicos de la entrevista serán anunciados con tres días de anticipación por el departamento de organización e implementación de la entrevista a través de la Red de Examen de Personal de Ningxia (www.nxpta.gov.cn) y la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shizuishan (szshrss.nxszs). .gov.cn).
2. El plan de trabajo de entrevistas debe formularse en estricta conformidad con las "Medidas de gestión de entrevistas para el reclutamiento público de personal en instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia" y el "Manual de trabajo de entrevistas para el reclutamiento público de personal". Personal por Instituciones Públicas”. El plan de entrevista deberá presentarse ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma para su aprobación antes de su ejecución.
3. Las entrevistas se realizarán en forma de conferencias y conferencias, centrándose en los conocimientos profesionales, las habilidades comerciales y las habilidades docentes de los candidatos que sean adecuados para el puesto. Puntuación de la entrevista 100. Los puestos de reclutamiento que no cumplan con la proporción de entrevistas de 3:1 y el puntaje de la prueba de entrevista no alcance los 60 puntos (100%) serán descalificados.
4. El método de cálculo de la puntuación total de la prueba es:
La puntuación total de la prueba = (puntaje de la prueba escrita ÷ 3) × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
5. El grupo líder de trabajo docente de contratación pública determinará los objetos de examen físico e inspección desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en función de las puntuaciones totales de las pruebas y de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de contratación laboral. .
6. Se invita al departamento de inspección disciplinaria, a los representantes de la APN y a los miembros de la CCPPCh a supervisar la entrevista.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico
(1) El Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Secundaria Guangming de la ciudad de Shizuishan es responsable de la organización e implementación del examen físico. El departamento de inspección disciplinaria y el departamento de recursos humanos y seguridad social son responsables del examen físico. Supervisar todo el proceso de trabajo.
(2) El examen físico se llevará a cabo con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" (Ministerio de Asuntos Civiles [2005] N° 1) y el " Normas de aplicación del sistema de cualificación de docentes de la región autónoma de Ningxia Hui".
(3) Si el empleador o el candidato tienen dudas sobre los resultados del examen físico, se puede realizar un nuevo examen con el consentimiento del grupo líder de trabajo docente de contratación pública. Se considerará que quienes hagan trampa en el examen físico y el reexamen y no apliquen estrictamente los estándares del examen físico han aprobado el examen físico. Además de la descalificación, también serán responsables el departamento responsable de organizar el examen físico y el hospital de reconocimiento médico.
(4) Los solicitantes deben completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico. Se considerará que aquellos que no completen los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico. Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen voluntariamente el examen físico se completarán entre los candidatos que participaron en la entrevista de trabajo de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.
(5) El costo del examen físico correrá a cargo del solicitante.
Investigación del verbo intransitivo
(1) El trabajo de inspección lo realizan conjuntamente la escuela, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección de Educación y Deportes y otros departamentos.
(2) El trabajo de inspección se lleva a cabo de acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, centrándose en la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos. cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, y si es necesario evitarlo, etc. Durante la inspección, también se deben revisar las calificaciones de la solicitud del solicitante.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, durante la inspección se encontró que debido a un bajo carácter moral personal, malos antecedentes políticos o de integridad, fraude, etc., los departamentos pertinentes lo manejará de acuerdo con la ley y los reglamentos (excepto en el caso de expulsión o vencimiento del período disciplinario), y si efectivamente existe una base fáctica, la calificación de reclutamiento puede cancelarse después de la confirmación por escrito del departamento superior de inspección y supervisión disciplinaria.
(3) Aquellos que no aprueben el examen serán descalificados para postularse para el puesto y los candidatos se seleccionarán en orden de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total del examen.
Siete. Publicidad y empleo
El grupo líder de reclutamiento abierto de maestros de la escuela secundaria Guangming de la ciudad de Shizuishan estudiará y determinará la lista de candidatos a ser contratados en función de los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, y la publicará en los medios pertinentes. los medios de comunicación acepten la supervisión pública. Durante el período de publicidad, si se informan problemas graves y se descubre que las pruebas no cumplen con las condiciones de empleo, se cancelará la calificación laboral y los candidatos serán reemplazados de mayor a menor en la puntuación total del examen para el mismo puesto; no hay objeción después del período de publicidad, o se verifica que hay problemas que no afectarán el empleo, ingrese al proceso de contratación.
El reclutamiento lo realizará la escuela y sus departamentos competentes, y se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y a la "Lista de aprobación de candidatos de reclutamiento para instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia". y el "Formulario de registro para la contratación por instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia" por triplicado. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social informará al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma para los procedimientos de aprobación de empleo. Los solicitantes que sean recién graduados deben presentar certificados de grado académico del nivel especificado al revisar y aprobar el empleo. Aquellos que no los presenten serán descalificados.
El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba es de un año y está incluido en el contrato de trabajo. Los que aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo aprueben serán descalificados.
El representante legal de la escuela contratada o su cliente firma un contrato de trabajo con la persona contratada, establece una relación personal y realiza trámites relacionados como transferencia de expedientes, beneficios salariales, transferencia de registro de hogar y despacho de egresados. de acuerdo con la normativa.
Ocho. Otros
Los asuntos importantes relacionados con este reclutamiento o asuntos no cubiertos en este plan serán decididos por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Secundaria Guangming de la ciudad de Shizuishan.
Adjunto: 1. Lista abierta de contratación de profesores de la escuela secundaria Guangming de la ciudad de Shizuishan. xls
2. "Formulario de inscripción para la contratación abierta de profesores en la escuela secundaria de Guangming en la ciudad de Shizuishan". ¿Archivo
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