Premios en la Asamblea Anual de Empresas de Internet 2022: El iPhone 13 brillará cuando brille el sol

Justo cuando la noticia de los despidos se difundía en el círculo de Internet, el círculo del juego comenzó a hacer sonar la bocina de la "involución" de los premios de la conferencia anual.

No hace mucho, Mu Tong tomó la iniciativa al exponer los premios para su reunión anual, ya sea un cubo de la familia Apple, equipo de juego u 8.000 yuanes en fondos para viajes, aunque no se puede decir que los premios sean iguales. sean integrales, son suficientes para que los trabajadores los envidiemos.

Y lo más importante es que los premios de la reunión anual de Mu Tong no son nuestra "lotería" común, sino que llevan el "sol" al extremo. Lo que quieras, la empresa te lo dará. , bastante dominante.

¡Justo cuando los celos me cambian más allá del reconocimiento!

¡El autor recibió otra transmisión de los internautas y la lista de premios para las reuniones anuales de varias compañías de juegos se hizo pública nuevamente!

Red de papel plegable de Shanghai

Red Manjiu de Shanghai

Juego Mengqiu de Shanghai

Red Youxing de Shanghai

Starline de Shanghai Red

Tecnología Beijing Yonghang

Juegos Beijing Coslight

Estudio Chengdu Beizhai

Tecnología Beijing Jiamo

Cara de fantasma Tecnología

Beijing FUNplus

Red explosiva

Estudio de comida para gatos de Shanghai

Chongqing Jiaisi

Como era de esperar, Siempre fue la fiesta anual de otra persona. Los celos me hicieron ganar diez libras...

Escrito al final:

En el lugar de trabajo, los trabajadores La competencia nunca se trata solo de salario y posición. Los beneficios empresariales siempre han sido un campo de batalla lleno de humo para las grandes empresas.

Además de los grandes festivales de nuestro país, las prestaciones de fin de año también son objeto de competición entre muchos profesionales. Que una empresa sea buena o no depende no sólo de cuántos bonos de fin de año paga, sino también de cómo los paga. Muchos jefes tienen reglas de distribución de bonos de fin de año muy extrañas. Toman una pequeña porción al final del año y se la dan gradualmente a todos durante los próximos meses. Para decirlo sin rodeos, significa llevar a los empleados por las narices y utilizar bonificaciones de fin de año para controlarlos. La estructura de una empresa de este tipo es demasiado pequeña y definitivamente no podrá retener a la gente. El jefe que está dispuesto a tomar la iniciativa es el que tiene una visión general y es el verdadero ganador.

En el lugar de trabajo, los recursos humanos de casi todas las empresas de Internet le dirán durante la contratación que tenemos salarios altos y buenos beneficios. Por supuesto, además del salario, muchos solicitantes de empleo todavía valoran los beneficios y las bonificaciones de fin de año. No hay nada malo en el bono de fin de año sin comparación. Después de todo, como profesional senior, el autor también sabe profundamente que los beneficios siempre pertenecerán a las empresas de otras personas.

Un poco más de chisme:

Si no hay comparación, no hay nada de malo. Youta también hizo una gran broma por los premios en la reunión anual.

Este año. Youta añadió una opción de recuerdo antes de la reunión anual, con un presupuesto de 500 yuanes por persona. El premio son dos productos de masaje, una arrocera y una máquina rompemuros, elige uno de ellos. Entre estos productos, dos cuentan con el respaldo de Xiao Zhan y uno con el respaldo de Wang Yibo.

Tan pronto como se emitió el aviso del departamento administrativo, los empleados comenzaron a protestar en el grupo. Los premios de una empresa de juegos son ollas y exprimidores, ni siquiera el teclado y el ratón más básicos. Como resultado, los empleados creen que la administración de la empresa está promoviendo el desempeño del portavoz.

Así comenzó una disputa entre empleados y administración.