Anuncio de contratación de personal de 2013 para el Comité de Gestión del complejo turístico de montaña Shuangfeng en la ciudad de Xiaogan, provincia de Hubei

Según las "Medidas de gestión para el empleo de personal en la zona de desarrollo industrial de alta tecnología de Xiaogan, la zona económica aeroportuaria, el centro turístico de montaña Shuangfeng y la empresa de inversión en construcción urbana (interino)" (Cultura social de Xiaoren [2013) ]13), Xiaogan Shuangfeng Mountain Tourist Resort está contratando 7 miembros del personal para toda la ciudad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos y condiciones de contratación

Por favor. consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos y condiciones de empleo.

No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan prescrito;

p> 2. Se encuentren bajo revisión disciplinaria, o Sospechoso de haber cometido delito y aún no haya concluido el procedimiento.

3. Otras situaciones previstas por las leyes, reglamentos y políticas;

2. Métodos de gestión y paquetes retributivos.

1. Garantía gubernamental. Los salarios, el seguro social, los gastos laborales y otros gastos del personal recién contratado del comité de gestión están garantizados por el gobierno, y los gastos especiales se informan al gobierno municipal a principios de cada año.

2. Remuneración por desempeño. Después de ser contratados, los empleados disfrutarán de los mismos salarios y beneficios que los cuadros en el trabajo y los empleados de las instituciones públicas del complejo, y se implementará un pago basado en el desempeño.

3. Contrato de trabajo. De acuerdo con las normas pertinentes, el comité de dirección firmó por primera vez con el empleado un contrato laboral de duración determinada por tres años, con un período de prueba de dos meses. Quienes aprueben la evaluación al final del período del contrato pueden renovar el contrato laboral por tres años después de firmar dos contratos laborales de duración determinada consecutivos, quienes aprueben la evaluación durante el período de empleo pueden firmar un contrato laboral de duración indeterminada. Si el empleado no supera la evaluación al final del período del contrato, el comité de gestión no renovará el contrato laboral de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

4. Seguridad social. Durante el período de empleo, el Comité de Gestión se encargará de los seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de maternidad, de lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros para los empleados de conformidad con las normas pertinentes, como la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y la Ley de Seguro Social. .

3. Inscripción

(1) Hora y forma de inscripción

Desde las 9:00 horas del 27 de noviembre de 2013 hasta las 16:00 horas del 5 de diciembre de 2013.

Este examen de selección se realizará online.

(2) Requisitos y métodos de registro

El registro, la revisión preliminar y la impresión de los boletos de admisión para este examen de reclutamiento se realizan a través del sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan (www. xgrsks.cn) El sistema de registro en línea se lleva a cabo; la revisión preliminar es principalmente para verificar si la información de registro completada por el solicitante coincide con los requisitos del trabajo.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de examen de personal de Xiaogan desde las 9:00 am del 27 de noviembre de 2013 hasta las 16:00 pm del 5 de diciembre de 2013 y hacer clic en la columna "Registro en línea" para registrarse. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la carta de integridad y completar la información relevante con sinceridad. Si las calificaciones de registro del candidato no cumplen con los requisitos del trabajo, o la información que completa es incorrecta o fraudulenta, las calificaciones del candidato para el examen de entrevista se cancelarán durante la revisión de calificaciones previa a la entrevista y el candidato será responsable de las consecuencias.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. Deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación al registrarse y realizar el examen, y cargar una fotografía electrónica reciente de ellos mismos sin sombrero (identificación frontal reciente). foto sin sombrero, formato jpg, ancho 1-2 cm, alto 2-3 cm, tamaño inferior a 20 KB). Complete la información relevante en el sistema de registro según sea necesario y envíe una solicitud.

Después de que el solicitante complete la información básica, el sistema generará automáticamente un número de serie de registro. Este número de serie es una base importante y una información clave para que el solicitante complete la información básica, descargue e imprima. Boleto de admisión y verifique los puntajes. Guárdelo.

(3) Consulta sobre los resultados de la revisión preliminar y confirmación de registro

Los solicitantes deben iniciar sesión en el registro en línea en el sitio web del examen de personal de Xiaogan del 27 de noviembre al 5 de diciembre de 2013 Sistema para Consultar los resultados de la revisión preliminar de la solicitud. Quienes aprueben la revisión preliminar de la solicitud no podrán postularse para otros puestos; quienes no superen la revisión de la solicitud podrán postularse para otros puestos calificados.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones de puntos extra de "tres apoyos y un apoyo" deben completar el formulario de solicitud de póliza preferencial (descargar de este sitio web) y enviarlo a la unidad de servicio, condado (urbano), nivel de ciudad (prefectura) Después de que el departamento social haya revisado y confirmado los puntos de bonificación y los haya sellado, se enviará a la Sección de Asuntos de Exámenes del Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan antes del examen escrito. Los puntos de bonificación se considerarán renunciados.

4. Examen

El examen escrito se realiza a libro cerrado y se centra en pruebas de calidad básicas y pruebas de capacidad general. La entrevista se centra en las pruebas de adaptabilidad laboral. Tanto la prueba escrita como la entrevista adoptan un sistema de 100 puntos, y la puntuación total se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%. Los candidatos para el programa "Tres apoyos y una asistencia" recibirán 5 puntos agregados a los puntajes de sus exámenes escritos después de completar el formulario de solicitud de bonificación de póliza y recibir la aprobación.

(1) Prueba escrita

1. Hora y lugar de la prueba escrita:

La prueba escrita está programada para mediados de diciembre. Consulte el boleto de admisión. la hora y el lugar específicos. También puede iniciar sesión en el sitio web del Xiaogan Personnel Examination Institute o del Xiaogan Shuangfeng Mountain Tourist Resort para realizar consultas.

El examen escrito se organizará de acuerdo con el principio de examen y solicitud consistentes. Si la relación entre el número de necesidades profesionales requeridas y el número de solicitantes no alcanza 1:3, el número de contratación. para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia.

2. Publicación y consulta de los resultados del examen escrito:

Los resultados del examen escrito se publican en el sitio web del examen de personal de Xiaogan. Los candidatos pueden consultarlo en el sitio web del Instituto de examen de personal de Xiaogan o en el sitio web de Xiaogan. Sitio web del complejo turístico de montaña Shuangfeng.

(2) Entrevista

1. Planifique los candidatos para la entrevista: los candidatos preseleccionados para la entrevista generalmente se determinan de acuerdo con la proporción de trabajo de 1:3 (si el número de entrevistados es menos de 1:3, las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos para la entrevista deben alcanzar 60 puntos). El método de determinación se basa en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, y aquellos empatados en el último lugar ingresarán a la entrevista al mismo tiempo. La lista de entrevistados se anunciará en la Red de Exámenes de Personal de Xiaogan y en el sitio web del Complejo Turístico de Montaña Xiaogan Shuangfeng.

2. Revisión de calificación. La revisión de calificación será realizada por un equipo especial organizado por Shuangfeng Mountain Tourist Resort en la ciudad de Xiaogan. Aquellos que ingresan a la revisión de calificación de la entrevista deben traer sus tarjetas de identificación válidas, boletos de admisión para exámenes escritos, certificados de graduación y los originales y copias de los certificados (certificados) relevantes requeridos para el puesto de contratación, y dirigirse al lugar designado dentro del tiempo especificado para pasar por los procedimientos de revisión de calificaciones (hora y lugar específicos sujetos al anuncio de la entrevista).

Si el candidato propuesto para la entrevista no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasa la revisión de calificación, la calificación de la entrevista será cancelada. Las vacantes para candidatos a entrevista se cubrirán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del puesto.

3. Organización de la entrevista. Las entrevistas son principalmente pruebas profesionales y se llevan a cabo en un formato de entrevista estructurada. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.

5. Inspección

Se organizará una inspección a mediados de enero. De acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de contratación laboral, los objetos de inspección se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Verifique los archivos para comprender y verificar la situación del solicitante, y determine el candidato para el empleo después de la investigación por parte del comité de trabajo y del comité de gestión del resort.

6. Examen físico

La organización realizará un examen físico a los candidatos para el empleo, y los candidatos que aprueben el examen físico serán seleccionados como candidatos para el empleo; En una situación en la que el examen físico falla, los candidatos que estén calificados serán reemplazados por los mejores candidatos.

7. Procedimientos de publicidad y empleo

La lista de personal empleado se publicará en los sitios web del Instituto de Examen de Personal de Xiaogan y del Complejo Turístico de Montaña Xiaogan Shuangfeng. El período de publicidad será de 7 días. Manejar los procedimientos de empleo relevantes y organizar de manera centralizada los arreglos de capacitación para el empleo en el trabajo.

8. Este anuncio es interpretado por el Comité de Gestión del Complejo Turístico de Montaña Xiaogan Shuangfeng.

Este anuncio también se encuentra en el sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de Xiaogan (www.xgrsks.cn). se publica en el sitio web del Xiaogan Shuangfeng Mountain Tourist Resort (www.shuangfengshan.com) y los formularios pertinentes se pueden descargar directamente en línea.

Línea directa de consulta de políticas: 0712-4928099

Línea directa de consulta de registro: 0712-2827322 (Instituto Municipal de Examen de Personal)

Adjunto: Puestos profesionales de contratación del complejo turístico de montaña Shuangfeng y condiciones

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiaogan

Comité de Gestión del Complejo Turístico de Montaña Xiaogan Shuangfeng

26 de noviembre de 2013