¿Qué significa "los servicios de construcción no están calificados"?
En el pasado, los contratistas generales no podían solicitar calificaciones de servicios laborales. Ahora pueden solicitar calificaciones al mismo tiempo, y las unidades de servicios laborales también pueden solicitar calificaciones de contratación generales. Esto rompe las estrictas restricciones anteriores. y no ha sido cancelado. Esta es la necesidad de su existencia.
Está claramente definido el rango de niveles correspondiente a las titulaciones. Sólo con las calificaciones correspondientes podemos hacer las cosas correspondientes. Por tanto, el alcance de la contratación de cualificación laboral no ha penetrado en otros proyectos de cualificación.
Las empresas de servicios de mano de obra de construcción deben prestar atención a los siguientes aspectos al solicitar calificaciones:
Primero, no es necesario distinguir entre categorías y niveles al solicitar calificaciones de servicios de construcción. El mayor impacto de las nuevas normas sobre las calificaciones de las empresas de servicios laborales es la eliminación de categorías y niveles profesionales, rompiendo por completo las restricciones originales de categorías y niveles. Las empresas que hayan obtenido calificaciones en materia de servicios laborales pueden realizar diversas tareas laborales en la construcción.
En segundo lugar, las solicitudes de calificaciones para servicios de construcción deben procesarse de acuerdo con los nuevos estándares de calificación, y los requisitos se han incrementado.
1. Reemplazar los requisitos de capital por requisitos de activos netos. Se han aumentado considerablemente los requisitos para que las empresas de servicios laborales resistan los riesgos y fortalezcan la gestión financiera y la auditoría.
2. Las empresas están claramente obligadas a disponer de un domicilio comercial fijo. Esto no sólo tiene como objetivo regular y reducir el número de empresas de servicios laborales "de caparazón vacío" en el mercado de la construcción actual, sino también para fortalecer la protección de los derechos e intereses laborales legítimos de los trabajadores.
3. Se plantean los requisitos de calificación para el técnico a cargo de la empresa, en comparación con el estándar anterior, el requisito de que "el técnico a cargo tenga técnicos profesionales relevantes o un título de ingeniero superior o". "arriba" se ha mejorado significativamente.
4. Plantear requisitos para el personal básico de la empresa. Los nuevos "Estándares" aumentan los requisitos para el personal de gestión in situ con certificados y los trabajadores calificados que hayan pasado la evaluación y la capacitación, y elevan el umbral para los requisitos de calidad del personal de la empresa.
Datos ampliados:
Las antiguas normas dividen las cualificaciones laborales de la construcción en 13 categorías, a saber, carpintería, albañilería, enlucido, fabricación de piedra, pintura, barras de acero, hormigón, andamios y encofrados. soldadura, fontanería e instalación eléctrica, chapa, cableado, algunas categorías también se dividen en primer y segundo nivel.
Debido a que las nuevas normas cancelan la división de las categorías de calificación laboral y los niveles de calificación laboral, no tiene sentido establecer el alcance de la contratación empresarial de acuerdo con los estándares de grado. Por lo tanto, las nuevas normas ya no limitan el alcance de la contratación. Los negocios de las empresas de servicios laborales. Las empresas de construcción sólo necesitan obtener calificaciones de empresas de servicios laborales para poder contratar "todo tipo de servicios laborales de construcción".
Por lo tanto, las nuevas normas cancelan las restricciones en el ámbito de contratación de empresas de calificación de servicios laborales y estipulan claramente que las empresas con calificaciones de servicios laborales de construcción "pueden realizar todo tipo de servicios laborales de construcción".
La diferencia entre subcontratación y subcontratación;
(1) Los objetos son diferentes. El objeto de la subcontratación es un proyecto o subproyecto; mientras que la subcontratación laboral sólo se refiere a los servicios laborales del proyecto.
En el caso de subcontratación, el subcontratista transfiere todas las tareas de construcción contratadas al subcontratista, incluidas las responsabilidades económicas y técnicas, las responsabilidades de gestión y las tareas laborales en las tareas de construcción en el caso de subcontratación; , el contratista de servicios laborales solo subcontrata los servicios laborales en el proyecto de construcción contratado al contratista de servicios laborales.
(2) La validez de los contratos es diferente. La subcontratación es un acto inválido que está expresamente prohibido por las leyes y reglamentos; la subcontratación de servicios laborales es un acto jurídico y no está prohibido por la ley; Como se mencionó anteriormente, el artículo 7 de la Interpretación Judicial establece claramente que la subcontratación de servicios laborales conforme a la ley es legal y válida, a diferencia de la subcontratación, es inválida siempre que se reconozca como subcontratación.
(3)Las consecuencias legales son diferentes. Ambas partes del subcontrato asumirán la responsabilidad solidaria ante el contratista por los problemas de calidad u otros problemas que surjan del mismo; las partes del subcontrato laboral asumirán las responsabilidades correspondientes entre sí de conformidad con el contrato y no asumirán la responsabilidad solidaria ante el contratista; contratista.
La legislación laboral estipula que no se permiten relaciones laborales duales. En un contrato laboral, el proveedor de la mano de obra debe establecer una relación de contrato laboral con otros; de lo contrario, no tendrá servicios laborales que brindar al receptor de la mano de obra.
Por lo tanto, el contrato de trabajo en la subcontratación laboral en realidad involucra dos contratos y tres partes. Un tipo de contrato es el contrato laboral entre el contratista laboral (empresa subcontratista laboral) y el trabajador (proveedor de servicios laborales), y el otro es el contrato laboral entre el trabajador y el receptor del servicio laboral, es decir, el subcontratista laboral (empresa general empresa contratista o empresa contratista profesional). Esta relación contractual es muy similar a un contrato de arrendamiento financiero estipulado en el derecho contractual.
Lo que cabe señalar aquí es que la operación legal de los contratistas de mano de obra debe incluir dos formas: una es establecer una relación de subcontratación laboral con una empresa constructora con calificación laboral, es decir, un subcontratista laboral (general contratista) o empresas contratistas profesionales). En segundo lugar, cada trabajador de varias personas físicas deberá firmar un contrato laboral después de recibir capacitación previa al empleo en un campo específico.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Subcontratación laboral
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Estándares de calificación empresarial de servicios laborales de construcción
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