En 2022, las instituciones públicas de la ciudad de Rizhao, provincia de Shandong, necesitan optimizar urgentemente 244 jóvenes talentos.
Condiciones de registro
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta moral y cualidades físicas y psicológicas adecuadas para el cargo;
4. cualidades morales, intelectuales y físicas de la escuela Buenas o superiores
5. Tener las calificaciones académicas, títulos, especialidades, calificaciones y otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento; La edad debe ser menor de 35 años (7 de mayo de 1986 (nacidos después del 7 de mayo de 1981), los candidatos a doctorado deben tener menos de 40 años (nacidos después del 7 de mayo de 1981);
7. Conoce otros condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
El personal militar activo y los recién graduados actuales no pueden postularse. Personas que hayan sido castigadas penalmente por delitos, personas que hayan sido expulsadas del Partido, personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, personas que hayan sido incluidas en penas conjuntas por deshonestidad de conformidad con la ley, personas sospechosas de violar disciplinas y leyes y están siendo revisados por las autoridades pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión, y a quienes no se les permite ser empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones. El personal no puede postularse.
Los funcionarios públicos de la ciudad de Rizhao, el personal de agencias e instituciones gubernamentales administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y el personal que ha renunciado (jubilado) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad por menos de seis meses (al hora del anuncio) no están incluidos en esta contratación.
Aquellos que hayan trabajado anteriormente sólo pueden registrarse con el consentimiento por escrito de su empleador.
Los candidatos no pueden postularse para puestos dentro del alcance del "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] No. 1).
Para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y aún no han obtenido la certificación de sus calificaciones académicas en el extranjero (en el extranjero), pueden realizar el examen en forma de "+ tolerancia" y proporcionar la certificación. de sus calificaciones académicas en el extranjero (en el extranjero) durante la inspección o examen físico.
Los graduados universitarios deben obtener certificados de grado académico, certificados de calificación y otros materiales necesarios para los puestos de contratación antes del 31 de julio de 2022, y otros candidatos deben obtener certificados de grado académico, certificados de calificación antes del 7 de mayo de 2022 y otros materiales requeridos. para el puesto de reclutamiento.
Métodos y procedimientos de contratación
(1) Registro
El registro se realiza mediante registro en línea y revisión preliminar en línea.
1. Inscripción personal
Horario de inscripción: 9:00 de mayo, de 18 a 17:00 horas del día 22 de mayo de 2022.
Horario de consulta: 23 de mayo de 2022 9:00 18-17:00.
Sitio web de registro: sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Rizhao (/) tema especial de contratación pública.
Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro, completan información personal verazmente según sea necesario y cargan una foto reciente de una pulgada de ellos mismos sin sombrero y una foto de identificación de frente (asegúrese de que la foto sea clara). y legible). Cada persona puede postular a 1 puesto. Los solicitantes pueden modificar su información de registro antes de la revisión preliminar de calificación por parte de la unidad de reclutamiento, y luego la información anterior será reemplazada automáticamente. Después de pasar la revisión preliminar en línea, la información de registro no se puede cambiar.
Los solicitantes deben utilizar documentos de identificación válidos para registrarse y realizar el examen, y la información personal como nombre, número de identificación, etc. debe ser verdadera y consistente. El desempeño del solicitante durante el período de solicitud será uno de los elementos importantes del examen.
Si los solicitantes necesitan consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas, títulos, evasión y otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento. El número de teléfono de la unidad de contratación se encuentra en el archivo adjunto.
Los requisitos profesionales en la tabla resumen de puestos se refieren principalmente al catálogo profesional de educación superior vigente formulado por el Ministerio de Educación y al catálogo profesional de colegios técnicos nacionales formulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. certificado de graduación o título académico reconocido a nivel nacional. Prevalecerá la especialidad indicada en el certificado de educación. Los requisitos profesionales para el puesto de reclutamiento son categorías temáticas, es decir, las carreras incluidas en esta categoría cumplen con los requisitos si los requisitos profesionales son para una categoría o disciplina de primer nivel, es decir, la carrera o dirección o título profesional incluido en; la categoría o disciplina de primer nivel cumple con los requisitos.
2. Revisión preliminar en línea
Hora de revisión preliminar: mayo de 2022 a las 9:00, de 18 a 17:00 horas del 23 de mayo.
La unidad de reclutamiento debe designar a una persona dedicada para que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones (no cerrada durante los días festivos), verificar el estado de registro en línea de la unidad de manera oportuna durante el período de registro, revisar cuidadosamente las calificaciones, confirmar los resultados de la revisión preliminar y ser responsable de los resultados de la revisión preliminar. Quienes cumplan con los requisitos de registro y las condiciones de solicitud no podrán negarse a registrarse; quienes no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos, si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; Durante el período de registro en línea, la unidad de contratación debe disponer de personal dedicado para contestar el teléfono y proporcionar servicios de consulta.
Imprima el formulario
Después de enviar la información de registro, el solicitante puede verificar los resultados de la revisión preliminar a tiempo.
Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben descargar e imprimir el "Formulario de registro prioritario de jóvenes talentos que se necesitan con urgencia 2022 de la ciudad de Rizhao para instituciones públicas municipales" y el "Certificado de crédito del solicitante" antes de las 17:00 del 24 de mayo de 2022, para prepararse para la entrevista previa. revisión de calificación.
(2) Examen y revisión de calificaciones
El examen se realizará mediante entrevista. Las entrevistas de trabajo integrales son organizadas y realizadas por los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones municipales y los departamentos competentes de las unidades de contratación. El horario específico y otros requisitos se notificarán más adelante. Las cuestiones específicas de las entrevistas de trabajo en educación, salud y escuelas de técnico superior serán determinadas de forma independiente por cada departamento y escuela de técnico superior, y serán notificadas posteriormente.
Para puestos donde la proporción entre el número de personas que pasan la revisión preliminar en línea y el número de personas en el plan de reclutamiento excede 5:1, la unidad de reclutamiento adoptará el método de entrevista preliminar y determinará el candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista de acuerdo con la proporción de 5:1 si la proporción es insuficiente. Para puestos con una proporción de 5:1, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en función del número de personas que aprueben la revisión de calificación para vacantes; puestos, el plan de reclutamiento será cancelado.
1. Examen de calificación previo a la entrevista
La unidad de reclutamiento debe asignar una persona dedicada para realizar una revisión estricta de las calificaciones de los candidatos que ingresan al rango de la entrevista y determinar aquellos que cumplen con los requisitos de reclutamiento. condiciones y ser responsable de los resultados de la revisión de calificación.
Los candidatos que ingresen al ámbito de la entrevista deben enviar el "Formulario de registro preferido de talentos jóvenes que se necesitan con urgencia para instituciones públicas municipales de la ciudad de Rizhao 2022" y los materiales de apoyo pertinentes (los originales se devolverán después de la revisión y las copias se devolverán). conservarse para referencia futura) y las fotos recientes y gratuitas de la corona de 1,2 pulgadas. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente:
(1) Los graduados de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios deben presentar sus tarjetas de identificación y formularios de recomendación de empleo emitidos por la escuela.
(2) En caso de postular otro personal, deberá presentar su cédula de identidad y certificado de grado académico reconocido a nivel nacional (debe obtenerse antes del 7 de mayo de 2022).
(3) Si un empleado activo solicita un trabajo, también deberá presentar una carta de presentación emitida por el departamento o unidad con la autoridad del empleador que acepta solicitar un trabajo.
(4) Los estudiantes extranjeros que hayan regresado y hayan obtenido calificaciones académicas o hayan solicitado un título en el extranjero también deben proporcionar materiales de certificación de calificaciones académicas del departamento de educación nacional. Aquellos que solicitan graduarse al mismo tiempo que recién graduados de colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) también deben proporcionar libros y materiales de certificación de títulos académicos que puedan obtener certificados de grado dentro del tiempo especificado; aquellos que han obtenido certificados de títulos académicos extranjeros pero no los han obtenido; certificado por el departamento de educación debe proporcionar certificados de títulos académicos extranjeros y materiales de traducción emitidos por instituciones calificadas, y los materiales de respaldo para los certificados de títulos académicos extranjeros deben prepararse dentro del tiempo especificado.
La unidad de reclutamiento comentará si acepta la entrevista durante la revisión de calificación y confirmará con firma y sello.
Entrevista
La entrevista evalúa principalmente las cualidades básicas y habilidades profesionales de los candidatos necesarias para desempeñar un trabajo profesional. Las entrevistas se califican en una escala de 100 puntos. Los resultados de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y anunciados en el acto.
Las puntuaciones de las entrevistas se calculan utilizando un sistema de cien puntos. Las puntuaciones se calculan con dos decimales y la mantisa se redondea. Existe una puntuación mínima para aprobar la entrevista, y solo aquellos que alcancen la puntuación aprobatoria pueden ingresar al ámbito de la inspección y el examen físico. Si las puntuaciones de la entrevista de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, se pueden determinar mediante una prueba adicional.
(3) Investigación y examen físico
El departamento (unidad) de reclutamiento debe establecer un grupo de trabajo de investigación y examen físico, y de acuerdo con el plan de reclutamiento laboral 1:1, basado sobre los resultados de las entrevistas de los candidatos y las puntuaciones altas y bajas Determine los candidatos para las inspecciones y exámenes físicos en proporción, determine de forma independiente el orden de las inspecciones y exámenes físicos de acuerdo con la situación real y organice su implementación.
La inspección se realiza de diversas formas según las exigencias de las condiciones laborales. Examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad y calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y. regulaciones, integridad y autodisciplina, si hay situaciones que deben evitarse y si hay situaciones que deben evitarse Grado de coincidencia de puestos de contratación, etc. y revisar si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales especificadas y si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2065 438+07] No. 2), los archivos de los objetos de inspección fueron examinados rigurosamente, centrándose en "tres edades, dos calendarios y una sola identidad". Los problemas en los archivos deben investigarse cuidadosamente. Si el problema no se identifica y maneja adecuadamente, no se procesarán los trámites laborales. El grupo de trabajo de inspección y examen físico buscará la verdad a partir de los hechos, evaluará el objeto inspeccionado de manera integral, objetiva y justa y formulará opiniones de inspección por escrito.
Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales del nivel del condado o superior. Las normas y elementos de examen físico se implementarán con referencia a los estándares de examen físico y los manuales de operación de los funcionarios públicos, a menos que el estado estipule lo contrario. Si se requiere un reexamen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos.
Las vacantes causadas por renunciar a la inspección o el examen físico o por no pasar la inspección o el examen físico serán cubiertas por la unidad de contratación en función de los resultados de la entrevista.
(4) Publicidad y Empleo
El personal a contratar que pase la inspección y examen físico será anunciado al público por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, el departamento competente investigará y manejará el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes y llegará a una conclusión. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados después de la investigación no afectan el empleo, la unidad de contratación o su departamento competente deberá presentar opiniones laborales y reportarlas al departamento de gestión integral de personal del público municipal. instituciones para su registro según la autoridad de gestión. Si se verifica que los problemas reportados afectan el empleo, el empleado no será contratado. Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo recibirán un "Aviso de contratación de instituciones públicas" y pasarán por los procedimientos pertinentes con el "Aviso de contratación de instituciones públicas".
No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto.
La unidad de contratación y el personal contratado deberán firmar un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecer una relación personal. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.
Otros
(1) Los solicitantes deben mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por el sitio web de contratación durante el período de solicitud y mantener una comunicación fluida y eficaz. Si pierde información importante por su propia culpa, lo que afecta sus exámenes y su empleo, debe asumir la responsabilidad de usted mismo.
(2) De conformidad con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y otras regulaciones pertinentes, identificar violaciones disciplinarias relacionadas con el reclutamiento público y abordarlo, e incluir a los candidatos que tengan comportamientos deshonestos durante el reclutamiento en los archivos abiertos de integridad de reclutamiento de las instituciones públicas.
(3) Durante el proceso de organización e implementación de la contratación, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, y los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente cuando necesario. La información relevante se anunciará oportunamente en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Rizhao (/).
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Rizhao y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Rizhao son responsables de la interpretación de este anuncio, y los asuntos pendientes no están cubiertos.
Línea directa de consulta de políticas:
Puesto integral 0633-8866229, 5177630
Puesto de educación 0633-8771906
Puesto de salud 0633-7960706
Línea directa de consulta técnica para registro en línea:
Centro de pruebas de recursos humanos de Rizhao 0633-8777835
Resumen de los mejores puestos para jóvenes talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia en Rizhao en 2022