En septiembre de 2022, la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Hezhou, provincia de Guangxi, reclutó abiertamente personal auxiliar de la policía[30]
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta. y amo el trabajo de seguridad pública;
(3) La edad generalmente es mayor de 18 años y menor de 35 años (es decir, nacido entre septiembre de 1986 y septiembre de 2004). Los requisitos de edad específicos están sujetos a la lista de trabajos;
(4) Tener un diploma de escuela secundaria o educación secundaria técnica o superior, los requisitos educativos específicos están sujetos a la lista de trabajos;
(5) Tener la capacidad para realizar el trabajo. responsabilidades o las calificaciones y habilidades profesionales requeridas por el puesto;
(6) ) Gozar de buena salud, sin antecedentes médicos y buena calidad psicológica;
(7) Poseer otras calificaciones requerido para el cargo propuesto;
(8) En las mismas condiciones, se dará prioridad al reclutamiento de mártires de la seguridad pública, cónyuges e hijos de policías de seguridad pública fallecidos en el cumplimiento del deber, cónyuges de funcionarios públicos policías de seguridad, soldados retirados, activistas valientes y personas avanzadas, graduados de escuelas de seguridad pública o políticas y judiciales, y personal con calificaciones profesionales o habilidades especializadas requeridas para sus cargos. Las calificaciones académicas de los soldados retirados pueden flexibilizarse adecuadamente (los requisitos académicos específicos están sujetos a la lista de puestos);
(9) Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse:
1. Yo o los miembros de mi familia o relaciones sociales importantes que participan en organizaciones ilegales, organizaciones de culto o que participan en otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional;
2. cumpliendo condena o siendo investigados;
3. Quienes hayan sido sancionados penalmente o sospechosos de violar la ley pero aún no hayan sido investigados;
4. directrices, políticas que son perjudiciales para la reputación del país e información que viola las leyes y regulaciones nacionales;
5. Aquellos que han sido castigados por consumir drogas, provocar peleas y provocar problemas, etc. ;
6. Detención administrativa y detención judicial;
7. Abogados y notarios a quienes se les haya revocado el título de ejercicio;
8. servicio público o estatus militar;
9. Ser despedido, despedido o expulsado por faltas disciplinarias;
10. Asistir a la policía y salir sin autorización antes de la expiración del período del contrato;
11. Tener un historial crediticio personal grave;
12. Haber recibido sanción penal o castigo de gestión de seguridad pública;
13. , están bajo investigación, han filtrado secretos de estado o han abusado de ellos. Quienes violan la autoridad, descuidan sus deberes, etc., están sujetos a sanciones legales y a la disciplina del partido y del gobierno.
14. Personal militar;
15. Estudiantes de secundaria ordinaria (escuela secundaria técnica);
16. incluyendo la sucursal de Babu, sucursal de Pingping) sucursal de Guangxi) que se desempeña como oficial de policía auxiliar o que ha renunciado por más de 1 año;
17.
2. Principios y procedimientos principales de contratación
La contratación abierta se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política e implementa los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito. Siga los pasos de publicación de folletos de reclutamiento, registro, revisión de calificaciones, examen por computadora, prueba de aptitud física, entrevista, examen físico, revisión política, anuncio público y reclutamiento. Se considerará que quienes aprueben la revisión de calificaciones han renunciado a sus calificaciones para postularse y ser contratados si renuncian o se ausentan de cualquier parte de esta contratación.
Tercero, procedimientos de solicitud
(1) Aceptación del registro
1.
Método de inscripción uno: 16 de septiembre de 2022. Lugar de registro: La Escuela del Partido del Comité Municipal de Hezhou del Partido Comunista de China (al noroeste de la intersección de Nanhuan Road y Yuan Bo Avenue, distrito de Babu) acepta el registro en el lugar.
Método de registro dos: 8:30-165438 + 0:30 am, 3:30-5:30 pm el 20 de septiembre de 2022. El lugar de registro es: Gestión Auxiliar de Policía del Departamento de la Oficina de Seguridad Pública de Hezhou (Habitación 602, edificio principal, n.º 18, avenida Hezhou, distrito de Babu, ciudad de Hezhou)
Número de teléfono de registro: 0774-5239261.
Al presentar la solicitud, los candidatos deben traer su tarjeta de identificación de residente válida, certificado de retiro de soldado retirado, certificado de graduación y certificado de título (el título universitario y superior debe ir acompañado de la certificación de Xuexin.com: inicie sesión en China Higher Red de información para estudiantes de educación: / xlcx, haga clic en el módulo "Consulta personal", regístrese para realizar consultas, imprima la página de resultados de la consulta y verifique) y obtenga un certificado de calificación profesional. Vaya a la ubicación designada dentro del tiempo especificado para el registro en el sitio y. revise las calificaciones y complete y envíe las "Instrucciones para el registro de personal" de la Oficina de Seguridad Pública de Hezhou para el reclutamiento abierto de asistente de policía. Todos los documentos proporcionados anteriormente son originales y se proporciona 1 copia. Otra fotografía reciente en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo que la 1.
2. Requisitos relevantes y asuntos expresos:
(1) Los solicitantes no pueden registrarse con números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas en el registro y posterior reclutamiento deben ser consistente.
(2) Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente y comprender las calificaciones laborales. Los materiales completados y enviados durante el registro deben ser verdaderos y precisos. Si un solicitante proporciona materiales de solicitud falsos, una vez verificados, se cancelarán la solicitud y las calificaciones de empleo. Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será tratada de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de la disciplina y las infracciones en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos). y Seguridad Social [2009] N° 126).
(2) Revisión de calificaciones
La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou está a cargo, y la revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento y empleo del personal auxiliar de la policía. Una vez que se descubra que alguien ha cometido fraude, ocultado la verdad o no cumplió con las condiciones de contratación, se cancelará la calificación laboral y se despedirá a quienes hayan sido contratados. Entre ellos, la revisión preliminar de las calificaciones de registro en el sitio será realizada por el personal de reclutamiento en el lugar, y las opiniones de revisión preliminar se firmarán en el "Formulario de registro de reclutamiento público de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de Hezhou".
A quienes cumplan las condiciones de inscripción y contratación no se les denegará la inscripción.
(3) La proporción de exámenes.
La proporción entre el número de reclutas planificados y el número de solicitantes debe ser de 1:3 o superior antes de que se pueda realizar el examen. Si no se alcanza la proporción de exámenes estipulada, el plan de contratación se reducirá en principio a 1:3. Si realmente necesita realizar el examen por motivos de trabajo, debe enviar una solicitud al grupo de liderazgo de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones, y el examen solo podrá iniciarse después de la aprobación. Los puestos en otros lugares o mediante reclutamiento forzoso se pueden probar en función del número real de candidatos. Para los puestos que no hayan sido registrados o no hayan pasado la revisión, se cancelará el plan de contratación o se reducirá el número de contrataciones. La información relevante se publica en el sitio web de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou ().
Cuarto, prueba por ordenador y evaluación de la aptitud física
(1) Hora y lugar de la prueba por ordenador y evaluación de la aptitud física. El examen informático y la prueba de aptitud física están programados en la Escuela de Formación de Policía Popular de Hezhou para finales de septiembre de 2022. La prueba por computadora y la prueba de aptitud física se realizarán en lotes en el orden de la prueba por computadora primero y luego la prueba de aptitud física (la prueba por computadora y la prueba de aptitud física para el mismo grupo de candidatos están programadas para completarse el el mismo día). Los candidatos de cada lote tomarán la prueba por computadora a tiempo con sus tarjetas de identificación originales. Aquellos que aprueben la prueba por computadora (la pasabilidad se puede determinar después de entregar el documento) luego se someterán a una evaluación física. Se recomienda ropa deportiva y calzado deportivo para realizar la prueba de aptitud física inmediatamente después de aprobar la prueba por computadora.
Los candidatos deberán traer su documento de identidad original válido y presentarse en la sala de espera de la Escuela de Formación de Policía Popular de Hezhou con 30 minutos de antelación para su registro y verificación in situ según la hora de inicio de la prueba informática dispuesta por el unidad de reclutamiento. Se considerará que los candidatos que no realicen el examen por computadora en el momento y lugar especificados han abandonado automáticamente su solicitud.
(2) Alcance de los exámenes por ordenador y las preguntas de los tests. Los tipos de preguntas incluyen: preguntas de opción múltiple, preguntas de opción múltiple y preguntas de verdadero o falso. El alcance del examen incluye principalmente la "Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China", el "Derecho Penal de la República Popular China", la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China" y la "Seguridad del Tráfico Vial". Ley de la República Popular China". Para obtener más información, consulte la base de datos de exámenes de contratación pública para personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou (Apéndice 4).
(3) La prueba por computadora se realiza en forma de preguntas aleatorias por computadora y calificación en el sitio. La puntuación total es 100 y la duración de la prueba es de 45 minutos.
(4) Los resultados del examen por ordenador se anunciarán el día del examen. Solo aquellos con una puntuación de 60 o más en la prueba se consideran calificados y pueden participar en el siguiente paso de este reclutamiento, que es la actividad de evaluación de la aptitud física.
(5) Los candidatos que hayan realizado el examen por computadora y lo hayan aprobado deben presentarse inmediatamente en la Oficina de Evaluación de Aptitud Física de Atletismo de la Escuela de Capacitación de la Policía Popular de Hezhou y participar con su identificación original válida y el aviso del resultado de la prueba por computadora. Evaluación de la aptitud física. Cualquier persona que haya pasado la prueba informática y esté calificada para participar en la evaluación de aptitud física debe participar en la evaluación de aptitud física en función de su condición física y deseos personales si no goza de buena salud y no puedo participar en la evaluación de aptitud física; Debería rendirme. Se considerará que los candidatos que no participen en la prueba de aptitud física en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la prueba de aptitud física.
(6) Los soldados retirados pueden quedar exentos de realizar la prueba informática e ingresar directamente a la evaluación de aptitud física.
(7) Elementos y estándares de evaluación física
Los solicitantes con una licenciatura o superior que hayan participado en la prueba de aptitud física y dos de los tres elementos cumplan con los estándares se considerarán calificados. solicitantes que no son universitarios Los solicitantes con un título o superior deben cumplir con los estándares en las tres pruebas de aptitud física para ser considerados calificados.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
(1) Determinación de los candidatos a la entrevista: en principio, según la proporción de 1:3, los candidatos se determinarán a partir de puntuaciones altas hasta Puntajes bajos a través de pruebas de computadora y evaluación física. Los candidatos ingresan a la entrevista. Si la proporción de puestos y solicitantes es inferior a 1:3, se entrevistará a todos los candidatos que pasen la prueba informática y la prueba de aptitud física.
(2) Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
(3) Método de entrevista: el método de entrevista se utiliza principalmente para evaluar la capacidad de expresión oral, la adaptabilidad, la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de análisis integral, las habilidades y la comunicación interpersonal y el control autoemocional del entrevistador. y motivación. Hay cinco examinadores en el lugar de la entrevista y la puntuación de la entrevista es de 100. El examinador calificará en el sitio, eliminará un puntaje y el puntaje más bajo, y tomará el promedio de los otros tres puntajes para determinar el puntaje de la entrevista del candidato. Se considerará que han superado la entrevista aquellos que obtengan una puntuación de 60 puntos o más en la entrevista.
6. Método de cálculo de la puntuación total de reclutamiento
(1) Puesto de policía auxiliar de asuntos generales: la puntuación total incluye puntuaciones de exámenes y entrevistas por computadora, con ponderaciones del 50% y 50 % respectivamente, es decir, la puntuación total de contratación = puntuación de la prueba por computadora × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %.
(2) Los veteranos pueden estar exentos de realizar la prueba por computadora, es decir, la puntuación total de reclutamiento = puntuación de la entrevista.
7. Examen físico y revisión política.
A finales de septiembre de 2022, según el número previsto de puestos de contratación, los candidatos que superen la prueba de aptitud física y la entrevista se someterán a un examen físico y una revisión política en función de sus puntuaciones generales de mayor a menor. En caso de empate entre los últimos candidatos del baremo, también se determinarán los finalistas que no hayan pasado reconocimiento médico. Aquellos que no aprueben el examen físico y el examen político pueden ser completados secuencialmente por los candidatos que postulen para el mismo puesto y aprueben el examen físico y la entrevista.
Hora de exploración física: se notificará más adelante.
El examen físico se realizará de conformidad con la normativa pertinente sobre examen físico de los funcionarios públicos. Los candidatos que tengan dudas sobre la conclusión del examen físico serán reexaminados con el consentimiento de la unidad de contratación. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. Los gastos requeridos para el examen físico serán sufragados personalmente por el solicitante. El honorario específico del examen físico estará sujeto al monto que determine la institución médica. Aquellos que no pasen el examen físico no serán considerados para el empleo mediante revisión política.
El examen de revisión política se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos de reclutamiento de la Policía Popular, enfocándose en si existen circunstancias que prohíban el reclutamiento de personal auxiliar de la policía y si el individuo tiene mal crédito personal. registro (puede imprimirse en el sitio web del Centro de referencia crediticia del Banco Popular de China o Emitirse al Banco Popular de China). Quienes no pasen la revisión política no serán contratados.
8. Anuncio público y aprobación de empleo
(1) La unidad de reclutamiento determina el personal que se contratará después de la investigación colectiva y la cuenta oficial de WeChat de la policía de Hezhou (hzjf110) y Publicidad en el sitio web del gobierno de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Hezhou ( ). El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio público u objeciones después de la verificación, el empleo no se verá afectado y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de gestión de personal.
Si hay alguna objeción al anuncio y se comprueba que afecta al empleo, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reflejados son difíciles de comprobar, se suspenderá la aprobación y se verificará conforme; con la normativa pertinente.
Una vez publicada la lista del personal a contratar, si el personal a contratar renuncia voluntariamente a sus calificaciones laborales, deberá solicitar confirmación por escrito, y luego la unidad de contratación completará la lista de acuerdo con clasificación; si la publicidad no está calificada, la unidad empleadora verificará y completará la lista de acuerdo con la clasificación.
(2) El empleador deberá firmar un contrato laboral con el empleado (la duración del contrato es de tres años y un mes). Los contratos de trabajo no deben violar las leyes y reglamentos nacionales.
(3) Implementar un sistema de períodos de prueba para el personal de nueva contratación. Quienes pasen el período de prueba serán contratados formalmente y se implementará una gestión jerárquica después de la contratación formal, quienes no estén calificados serán cancelados;
(4) Implementar una gestión dinámica. Las unidades de contratación pueden ajustar los puestos según el desempeño laboral de los empleados o las necesidades reales del puesto. El salario ajustado no se basa en el salario del folleto de contratación, sino que está vinculado al salario laboral real. Si el empleado no cumple con el ajuste de empleo, el empleador podrá cancelar la calificación laboral.
Procedimientos de convocatoria y contratación: junio 5438+octubre 2022.
9. Establecimiento de una lista de espera de personal
Quienes hayan superado la prueba de aptitud física, la prueba informática y la entrevista pero no hayan sido contratados, serán incluidos en la lista de espera del personal auxiliar policial. del Buró de Seguridad Pública Municipal de Hezhou. De existir vacantes en los puestos, la Dirección de Seguridad Pública Municipal podrá, con base en las vacantes del personal auxiliar policial de la dirección y conforme al principio de idoneidad para los puestos, dar prioridad a la contratación de candidatos. Aquellos que aprueben el examen físico y el examen político pueden ser empleados como personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública de Hezhou y disfrutar de los beneficios del puesto correspondiente.
X. Salario
(1) Situación y beneficios
1. El personal auxiliar policial contratado en esta ocasión no tiene la condición de policía popular ni de funcionario público. y no ejercer Las funciones y atribuciones de la Policía Popular no están sujetas a formalidades de establecimiento.
2. El período de prueba después del empleo es de seis meses, período durante el cual recibirá capacitación previa al empleo. Si durante el período de prueba se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo.
3. Si el trabajador viola las leyes y disciplinas durante su empleo, no supera la evaluación y cumple otras condiciones para la rescisión o rescisión del contrato, el contrato de trabajo será rescindido. Una vez que expire el contrato, el empleador, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, considerará exhaustivamente las necesidades laborales y las circunstancias personales y decidirá si renovará el empleo.
(2) Salario y beneficios sociales
1. El salario mensual de un auxiliar de policía es de aproximadamente 3.700 yuanes (incluidos los "cinco seguros y un fondo de vivienda" a cargo de la unidad). .
2. Quienes hayan trabajado más de un año disfrutarán de vacaciones pagadas y otros beneficios relacionados.
XI. Requisitos de prevención y control de epidemias
Esta inspección se llevó a cabo bajo la normalización de la prevención y control de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus. Los solicitantes deben registrarse y realizar el examen de acuerdo con los requisitos pertinentes de prevención de epidemias (consulte el Apéndice 5 para obtener detalles sobre la prevención y el control de epidemias). Después de solicitar el trabajo, insista en realizar controles médicos diarios y no vaya a zonas con alto riesgo de epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus. Interviene en todos los aspectos de la solicitud, el valor de la temperatura corporal del candidato
Doce. Otros asuntos
(1) La contratación de personal auxiliar de la policía debe implementar los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, seguir estrictamente las calificaciones y procedimientos de trabajo prescritos, estandarizar las operaciones, ser abierto y transparente, mejorar trabajar con transparencia y aceptar conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y del público en general. Es necesario fortalecer eficazmente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, organizarlo cuidadosamente, desplegarlo cuidadosamente y cooperar estrechamente para formar una sinergia. Debemos adherirnos a los principios, actuar de acuerdo con las regulaciones, seguir estrictamente los procedimientos y resistir conscientemente la interferencia de tendencias nocivas. El departamento de supervisión de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou debería fortalecer la supervisión de todo el proceso de contratación. Si se encuentra alguna violación de las disciplinas de reclutamiento o fraude, se debe corregir de inmediato y el personal relevante será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes según la gravedad del caso. Aquellos que violen las leyes penales serán entregados a los órganos judiciales para que los traten conforme a la ley y garanticen el buen desarrollo del reclutamiento militar. Los candidatos que violen las disciplinas y regulaciones estarán sujetos a resultados de pruebas no válidos, cancelación de empleo, etc. según diferentes circunstancias, y quedarán registrados en sus archivos de integridad.
(2) Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante todo el período de contratación. Si el método de comunicación cambia, debe comunicarse de inmediato con la Oficina de Seguridad Pública Municipal para cambiar el número de contacto y evitar perder oportunidades de empleo. Por motivos personales, se considerará que quienes no participen en el examen físico, examen escrito, entrevista, examen profesional, examen físico y examen político en el momento, lugar y requisitos especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones.
(3) Este examen no realizará ni confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes, y no se especificarán libros ni materiales de referencia.
Cualquier clase de coaching, sitios web de coaching, publicaciones, materiales de referencia, tarjetas de Internet, etc. Se lleva a cabo en nombre del Grupo de Examen de Reclutamiento de la Policía Auxiliar y de la institución de formación especializada y no tiene nada que ver con los organizadores de este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
Cuenta oficial de WeChat de la "Policía de Hezhou" de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou: hzjf110
Sitio web del gobierno de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou:
Departamento Político de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou número de teléfono: 0774- 5239261
Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou Teléfono de supervisión del destacamento de inspección policial: 0774-5127242
1. Lista abierta de reclutamiento de personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou en septiembre. 2022. xls
2. La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou recluta abiertamente un formulario de registro para el personal auxiliar de la policía. Documentos
3. Normas de Implementación para la Evaluación de la Aptitud Física de los Policías Populares Reclutados por los Órganos de Seguridad Pública. Archivo
4. Banco de preguntas del examen de reclutamiento abierto de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou para personal auxiliar de la policía. Documentos
5. Instrucciones sobre prevención y control de epidemias para candidatos. docx
Título original: La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Hezhou reclutará abiertamente personal auxiliar de la policía entre el público en septiembre de 2022.
Fuente del artículo:/GGTG/GGTG/t 13072989. shtml