Resumen de Trabajo Personal de Operación 2021
Resumen del trabajo Operación 1 persona
Para mí el 20__ es un año lleno de desafíos y logros. Con el apoyo de los líderes de grupo y empleados del departamento, realicé las siguientes tareas:
1. Trabajo administrativo: asistencia diaria en recepción de visitantes, registro de negocios y cambios de empresa del grupo y filiales, organización de actividades de team building. , organización de reuniones, adquisición de material de oficina, gestión de vehículos, organización de eventos, etc.
2.Trabajos de logística: traslado y reubicación de la oficina del grupo, mantenimiento de plantas verdes, pago de facturas de agua y luz, etc.
3. Trámites: gestión de licencias de sellos, circulación y archivo de documentos enviados y recibidos en la oficina, archivo de contratos y otros materiales;
4. comedor del personal, llamadas telefónicas por Internet, mantenimiento rutinario, gestión diaria de seguridad y limpieza, mantenimiento y uso del aire acondicionado, etc.
5. Trabajos de asamblea de accionistas y directorio: preparación de temas y materiales para asamblea de accionistas y directorio, organización de reuniones, firma y sellado de acuerdos de asamblea, archivo de materiales de asamblea. y documentos;
6. Otros: otros servicios de la dirección, arrendamiento de locales, enajenación de bienes ociosos, etc.
El Departamento de Operaciones Integradas tiene responsabilidades complejas. No es sólo el departamento de servicio de la empresa, sino también el centro interno y la ventana de contacto externo de la empresa. Se requiere que todos tengan excelentes cualidades integrales, principios, estandarización y prudencia, altas habilidades de coordinación y organización, y una variedad de habilidades laborales. Durante el trabajo de este año, también se dieron cuenta profundamente de sus propias deficiencias y necesitaban fortalecer sus conocimientos, habilidades y experiencia de gestión relevante en aspectos como los métodos de aprobación de documentos, los asuntos diarios de la empresa, los procedimientos de la junta directiva y de la junta de accionistas, la gestión de propiedades y restaurantes, etc. .
Las responsabilidades actuales del departamento de operaciones integrales incluyen la oficina de liderazgo, la organización de la junta directiva y las reuniones de accionistas, la construcción y el mantenimiento del entorno de la oficina, la secretaría de actas de las reuniones, los servicios administrativos, el departamento de logística y habitaciones para huéspedes, la propiedad del restaurante. , gestión de activos y otras funciones. Sin embargo, el departamento de operaciones integrales actualmente carece de personal y no puede completar muchas tareas asignadas por los líderes y eventos diarios inesperados de manera oportuna. Como la empresa del grupo aún se encuentra en el estado de construcción de la estructura, ajuste organizacional y dotación de personal, las reglas y regulaciones y los procesos de aprobación aún no se han determinado completamente, es imposible coordinar razonablemente varias tareas dentro del alcance de las responsabilidades y el proceso de trabajo. avanza lentamente; la construcción de informatización del grupo es imperfecta, afectando el horario de trabajo diario.
20__ es un año nuevo. Resolveré y digeriré las deficiencias de mi trabajo en 20__, esperaré con ansias el 20__ y trabajaré duro para hacer el siguiente trabajo en 20__.
1. Establecer un buen sistema de gestión, mejorar el mecanismo de trabajo, asignar racionalmente los recursos humanos del departamento de gestión integral de acuerdo con las capacidades comerciales de los empleados en cada puesto y luego implementar el trabajo de los empleados en cada uno. posición. Dejemos que el departamento de gestión integral se embarque gradualmente en el camino del funcionamiento científico, sistemático y ordenado.
2. Cooperar con la empresa para fortalecer la rectificación del estilo de trabajo, establecer una conciencia laboral pragmática, eficiente y responsable y equilibrar las relaciones internas y externas de la empresa. Preste atención a la calidad, enfatice los resultados prácticos y complete diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa con altos estándares, requisitos estrictos y alta eficiencia.
Resumen del trabajo personal de Action 2 Middle School
El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando, y ha pasado casi medio año desde que llegué a la empresa. Mi trabajo es un especialista en planificación de operaciones de productos. Durante el período de prueba, aprendí mucho y ayudé activamente a otros compañeros del departamento en su trabajo diario. El siguiente es un resumen de mi trabajo personal durante el período de prueba:
1. A través del estudio y la acumulación del trabajo diario, tengo una comprensión más profunda de la planificación del funcionamiento del sitio web. Cuando entré en contacto por primera vez con este trabajo, todo en la empresa era nuevo y desafiante para mí. La experiencia laboral durante este período no fue fácil y me sentí perdido en las primeras etapas. Ahora puedo completar cada paso del trabajo de manera ordenada. A través de consultas y aprendizaje continuos, comprendí gradualmente el marco y la planificación operativa del sitio web de la empresa, me familiaricé con el entorno operativo del sistema back-end y varios métodos operativos diarios, y dominé las actualizaciones de las páginas y actividades del sitio web.
2. Estadísticas de datos de ventas, mantenerse al tanto del progreso de las ventas de toda la red y todos los canales, analizar los motivos del aumento o disminución de las ventas de cada marca y tienda, y realizar un análisis detallado de Principales marcas y artículos más vendidos.
3. Entregar al canal responsable un plan de producto que destaque y promueva las ventas cada semana. De acuerdo con el ritmo de marketing de toda la red, realizar marketing irregular para marcas que representan el canal principal de ventas y no son muy conocidas, realizar promociones específicas correspondientes a las marcas de productos de la temporada, cambiar los artículos de la página lo antes posible. y utilice los recursos del sitio web tanto como sea posible para promover las ventas.
4. Observe el diseño de páginas y la planificación de los sitios web y las actividades de la competencia, utilice sus fortalezas y evite las debilidades, descubra y mejore rápidamente sus propios defectos y deficiencias, continúe aprendiendo buenos métodos e ideas operativas, desarrollándose. Y transformar los talentos de planificación de operaciones a un nivel superior para convertirse en operadores independientes lo antes posible.
Después de medio año de arduo trabajo y la ayuda de mis colegas, tengo una gran capacidad de procesamiento y estoy familiarizado con los procedimientos operativos de varias empresas. Espero ser reconocido por la empresa lo antes posible; Al mismo tiempo, tengo una comprensión más clara de mi posicionamiento laboral. El entorno de la empresa y el puesto de trabajo son adecuados para la dirección de mi planificación profesional.
Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa y estoy aún más ansioso de ser un empleado de tiempo completo aquí para lograr mis objetivos, crear valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
Resumen del trabajo personal en la operación 3
De repente, llevo casi un año trabajando en una nueva empresa y en un nuevo puesto. Durante el tiempo laboral de este año, podrá adquirir conocimientos profesionales, absorber información de la misma industria y acumular experiencia. Ahora tengo una comprensión general de la construcción de sitios web. Ahora he ido dominando gradualmente diversas tecnologías de construcción de redes y diseño web. Entonces, después de aproximadamente un mes de arduo trabajo, completamos con éxito las tareas de registro de nombres de dominio y solicitud de espacio en el sitio web. La apertura de la Red de Información Pesquera de Tancheng se convertirá en una nueva ventana para la publicidad de nuestra estación.
Mientras adquirí conocimientos profesionales y acumulé experiencia, mis habilidades y nivel profesional también han mejorado mucho. De acuerdo con la forma actual de nuestro sitio web, ahora podemos encontrar una solución relativamente completa para abordar algunas fallas de la red y podemos operar un proyecto de construcción de un sitio web durante todo el proceso.
Deficiencias existentes:
El conocimiento profesional de la tecnología pesquera no es lo suficientemente profundo y los problemas técnicos de la construcción de sitios web aún son relativamente débiles. Aún no está claro cómo educar a los pescadores sobre la prevención y el control de las enfermedades de los peces. Para algunas fallas importantes de la red, no podemos encontrar buenas soluciones con la suficiente rapidez. No me va bien, siento que todavía estoy en las primeras etapas de la informática.
_ _El objetivo es lograr un gran avance en el número de visitas al sitio web de información pesquera de Tancheng. Este objetivo es difícil de lograr. Sin embargo, mientras trabajes duro, siempre habrá buenos resultados.
_ _ Cosas que hacer:
1. Actualizar el sitio web con no menos de 5 artículos cada día
2. Comprométete con dos columnas clave: pesca; Extensión tecnológica y supervisión y ordenación pesquera.
3. Encuentra un nuevo punto de entrada.
En los últimos años, la tecnología de Internet se ha desarrollado rápidamente y sus aplicaciones se han vuelto cada vez más populares. Para adaptarse a los requisitos de la era de la información, cada oficina de nuestra estación está especialmente equipada con una computadora conectada a Internet. Los empleados pueden obtener información de manera oportuna y captar las últimas tendencias a través de la nueva tecnología de comunicación de medios Internet, que brinda comodidad para el trabajo diario de los empleados.
Mi ensayo de graduación en línea completó el registro de nombre de dominio y la solicitud de espacio, y se creó. Actualmente, mi página de inicio está en desarrollo y recopilación de información y se pondrá en uso pronto. Una vez completado el sitio web, se convertirá en una ventana para la promoción de nuestro sitio web, un puente para contactar a los pescadores, una plataforma para publicar información y crear las condiciones para la construcción de pesquerías electrónicas. La información publicada incluye información sobre los hogares de demostración de ciencia y tecnología pesquera en nuestro condado, información sobre la oferta y la demanda pesquera, etc. Y establezca vínculos amigables con sitios web hermanos relevantes. Al mismo tiempo, también estableceremos una base de datos básica en Internet para la navegación y consulta públicas.
En los últimos años, el trabajo de información pesquera de nuestra estación se ha desarrollado rápidamente y ha logrado ciertos resultados, pero también existen algunos problemas que no se pueden ignorar. La insuficiente conciencia informativa y la insuficiente inversión de capital son los principales factores que limitan el desarrollo de la informatización pesquera en nuestra estación. La tecnología de la información es débil, los equipos están relativamente atrasados, la recopilación, el procesamiento y las capacidades de procesamiento de información son deficientes. Incluso existe un bloqueo de información dentro de la industria y no se ha logrado compartir información. No hay suficiente personal profesional y técnico dedicado a la informatización pesquera y la capacitación profesional no puede estar a la altura de las necesidades de desarrollo. En particular, faltan talentos integrales que comprendan tanto la tecnología informática como la experiencia pesquera.
II. Plan de trabajo para los próximos años
La construcción de la informatización pesquera debe seguir los principios de "planificación global, liderazgo pesquero, estándares unificados, * * construcción compartida, interconexión, y compartir recursos" en principio. Es necesario absorber experiencia avanzada, aprovechar plenamente las ventajas, tomar la pesca como factor principal, aprovechar la construcción de redes de información como base y prestar plena atención a la promoción y aplicación de la tecnología de la información pesquera.
1. Acelerar la construcción de una red de información pesquera y realizar el procesamiento y transmisión de información, informes y datos en la red de información pesquera y en los sitios web hermanos de la pesca. Esto es de gran importancia para el estilo de trabajo de esta unidad y para mejorar el nivel de automatización de oficinas y de informatización de la gestión. Desempeñará un papel importante en la prestación de servicios de toma de decisiones científicas para los líderes de las estaciones.
2. Establecer una base de datos pesquera básica para nuestro sitio web.
En los próximos años, nuestro sitio web se esforzará por establecer una base de datos integral con categorías completas, contenido rico, actualizaciones oportunas y fácil acceso para brindar servicios de información pesquera para la mayoría de los sectores de agricultura y pesca.
Plan del sitio web
1. Análisis de mercado de la construcción de la red de información pesquera (bienestar público)
2. Pesca, revitalización de la economía de Tancheng)
3. Soluciones tecnológicas de sitios web
1. Alquile un host virtual
2.
3. Adoptar soluciones sistemáticas (como IBM, HP) y soluciones en línea y de comercio electrónico de otras empresas.
4. Medidas de seguridad del sitio web, programas anti-hacking y antivirus.
5. Desarrollo de programas relacionados, como programas de bases de datos asp, jsp y cgi.
En cuarto lugar, planificación del contenido del sitio web
Planifique el contenido del sitio web de acuerdo con el propósito y la función del sitio web.
Diseño web verbo (abreviatura de verbo)
1. Requisitos de diseño web y diseño artístico El diseño artístico web debe ser coherente con la imagen general de la pesquería. Especificaciones ci y preste atención al color de la página web y a la aplicación de imágenes y la planificación del diseño para mantener la coherencia general de la página web.
2. A la hora de adoptar nuevas tecnologías se debe tener en cuenta la distribución geográfica, el grupo de edad, la velocidad de Internet, los hábitos de lectura, etc. de los principales grupos objetivo.
3. Desarrollar un plan de revisión de la página web, como una revisión a gran escala en un plazo de seis meses a un año.
Principios de diseño de sitios web para verbos intransitivos
1. Los usuarios con diferentes identidades ven diferentes contenidos del sitio web:
Pescadores, hogares de demostración de tecnología, líderes de nivel medio, Los webmasters ven diferentes contenidos del sitio web según sus identidades.
Por ejemplo, los pescadores son visitantes comunes de la web que prestan atención a las noticias sobre producción y comercialización pesquera, noticias pesqueras nacionales e internacionales, anuncios pesqueros, etc. El webmaster navega específicamente por su propio calendario de trabajo, informes de trabajo y resúmenes cargados por sus subordinados, etc. Los usuarios con diferentes identidades pueden disfrutar de diferentes contenidos de acceso.
2. Reconocer que el contenido del sitio web que se muestra dentro y fuera de la empresa es diferente.
Algunos datos o información importante de la unidad solo se pueden digerir dentro de la unidad, como el castigo de los empleados de la unidad, el sistema de recompensas y castigos de los empleados de la unidad, las notificaciones escolares, etc.
Por el contrario, las políticas de promoción pesquera, los asuntos de promoción, la introducción de tecnología y los planes de desarrollo de la unidad deben divulgarse al público para que más personas puedan comprender la pesquería, de modo que la pesquería de Tancheng pueda verdaderamente globalizarse.
3. El contenido debe ser actualizado por diferentes departamentos.
La Red de Información Pesquera de Tancheng está compuesta por la oficina del webmaster, la oficina del webmaster adjunto, la oficina de administración pesquera, la oficina de tecnología pesquera, la oficina y otros departamentos. Trabajan en diferentes campos y el contenido del sitio web se dividirá en áreas correspondientes para que estos departamentos actualicen el contenido. Por ejemplo, el Departamento de Pesca emitirá un aviso indicando que "la pesca eléctrica, el envenenamiento de pescado y la fritura de pescado están estrictamente prohibidos durante la temporada de veda". En resumen, diferentes departamentos deben dividir contenidos diferentes.
4. Las columnas del sitio web deben ajustarse de manera flexible según sea necesario.
El modelo de los sitios web pesqueros no es estático. Algunas son emergencias y es necesario agregar nuevas columnas, que se pueden organizar en cualquier ubicación según sea necesario. Puede ser que la página de inicio, como las epidemias pesqueras y otros eventos importantes, sean temporales, por lo que las columnas del sitio web deben ajustarse de manera flexible y colocarse donde quieran. El personal de su propia unidad puede manejarlas sin restricciones. . De manera similar, algunas columnas se pueden eliminar u ocultar en cualquier momento y en cualquier lugar cuando ya no sean necesarias y luego volver a mostrarlas cuando sea necesario.
5. Los usuarios pueden simplemente cambiar el estilo del sitio web (arte)
El estilo de un buen sitio web no siempre es el mismo, por lo que el estilo debe cambiarse periódicamente, como en los grandes festivales. , Festival de Primavera, Día Nacional, Día del Niño, Navidad, Festival del Medio Otoño, etc. , todos estos requieren que el sitio web tenga diferentes estilos en diferentes períodos. Para decirlo sin rodeos, depende de si la combinación de colores es buena y si es adecuada para la temporada. Por lo tanto, el cambio de estilos de sitios web debe ser simple, tonto e inteligente. Simplemente siéntate en casa y haz clic con el mouse para cambiar tu estilo en unos minutos.
6. Problemas de seguridad de datos
Para esta acción, el archivo de datos es una máxima prioridad debido al aviso de la unidad, toda la información personal y las fotografías de los empleados se colocan en el sitio web; , en primer lugar, es fácil de encontrar; en segundo lugar, es fácil de administrar; por razones de seguridad, se debe realizar una copia de seguridad de los datos del sitio web con regularidad. Una vez que el sitio web resulte dañado por otras emergencias, como piratas informáticos, virus informáticos o mal funcionamiento del operador, el sistema colapsará. En este momento, es necesario que los datos del sitio web se puedan restaurar a tiempo, incluido todo el contenido, para minimizar la pérdida.
Siete. Mantenimiento del sitio web
Mantener servidores y hardware relacionado, evaluando y respondiendo frecuentemente a posibles situaciones.
Resumen del trabajo personal en operación 4
Cada vez más personas usan Weibo y muchas empresas también lo usan para marketing, principalmente porque se propaga lo suficientemente rápido. suficiente. Y el marketing de Weibo inevitablemente pasará a formar parte del marketing corporativo. Porque con la popularidad de Weibo, cada fan se ha convertido en un objetivo de marketing. Podemos utilizar 140 palabras para difundir información de la empresa o del producto a los internautas, establecer una buena imagen corporativa o de producto y actualizar el contenido todos los días para comunicarnos con usted o brindarle temas de su interés, a fin de lograr el propósito de marketing. ¿por qué no? La misma persona, Weibo. La siguiente es mi experiencia personal en Weibo, espero que sea útil para todos.
Los detalles de la operación de Sina Weibo determinan el éxito o el fracaso.
De hecho, Weibo es lo mismo que un sitio web. Un Weibo equivale a un sitio web pequeño. El nombre es el nombre del sitio web, la etiqueta es la palabra clave del sitio web y la introducción es la descripción. Ahora tiene un nombre de dominio personalizado, que es equivalente a la dirección de su propio sitio web y también puede configurar su fondo favorito. Entonces estos detalles hay que hacerlo bien.
La primera es la cuestión del posicionamiento. Debe haber una meta antes de hacer cualquier cosa, y esta meta determinará el éxito o el fracaso final. Al posicionarse en Weibo, se recomienda tener en cuenta la marca, lo que significa que el marketing boca a boca será de gran ayuda para cultivar seguidores eficaces en el futuro. Luego está el nombre. Después de posicionarte, ponte un nombre fuerte para que los demás puedan saber lo que haces de un vistazo. De esta manera, después de que lo lean, verán cuánta atención recibirá tu contenido.
Finalmente, hay otros materiales, entre ellos: etiquetas, introducción, nombre de dominio, antecedentes, etc. Todo el mundo debería conocer el papel de las palabras clave en los sitios web, y lo mismo ocurre con las etiquetas en Weibo. Otros buscan por etiquetas cuando buscan. Estos aficionados buscan un gol claro y de gran calidad. La presentación es para que los demás confíen más en usted. Es probable que una buena presentación haga que le presten atención de inmediato. Para los nombres de dominio personalizados, cabe señalar que una vez modificados, no se volverán a modificar, así que tenga cuidado. Una buena experiencia también es la clave para que los fans te sigan, porque tal vez cuando los fans entren en tu Weibo, puedas saber por el fondo si tienes buen gusto, y otro punto es aumentar tu credibilidad.
Finalmente, también se debe mejorar otra información para facilitar que otros se comuniquen con nosotros y aumentar la credibilidad y las oportunidades de interacción. La continuidad de las operaciones de Sina Weibo es muy importante.
Todo requiere perseverancia. En definitiva, recuerda que la perseverancia es la victoria. En las primeras etapas de funcionamiento, Weibo debe respetar los fans, el contenido y la interacción.
Antes que nada, hablemos de los fans.
Definitivamente es imposible aumentar tus fans de forma natural en la etapa inicial, a menos que seas una celebridad. Entonces, ¿cómo consigues fans? Aquí hay algunos métodos para presentarle.
1: Entrar y salir de un microgrupo
Entrar y salir de un microgrupo significa salir y unirse al grupo. Todo el mundo debería saber que hay una sección en el microgrupo que da la bienvenida a los recién llegados. La mayoría de la gente verá gente nueva en microgrupos, y las personas que les gustan te seguirán, especialmente en fans mutuos. Como también quieren fans, te seguirán primero, especialmente en fans mutuos.
¿Cuándo es el mejor momento para entrar y salir? Después de cuatro meses de experimentos, se puede dividir aproximadamente en los siguientes períodos de tiempo: 8:09:30 de la mañana (la gente acaba de empezar a trabajar y hay mucha gente jugando), 11:30, 12:30 (hora de comer poco después de salir del trabajo), y por la tarde a las 5:06 (hora libre). Recordatorio: La cantidad de veces que puedes salir y unirte al grupo cada día es limitada, así que sepáralas adecuadamente.
2: Fans mutuos
Que los demás presten atención. Primero debes seguir a los demás. Nuevamente, a menos que seas una celebridad, ¿a qué debemos prestar atención cuando se trata de seguidores mutuos? Presta atención a las personas que cumplan estas condiciones y no las agregues:
(1) Demasiados seguidores y muy pocos fans.
(2) Las personas con muy pocos fans no son fans.
(3) Sin una foto de perfil, no habrá seguidores.
(4)Seguimos a dos mil personas.
(5) Hay demasiados fans pero muy poca gente prestando atención.
En segundo lugar, hablemos del contenido.
¿Cuál es el objetivo final del funcionamiento de Weibo? ¿Eres un fanático? Por supuesto que no, son publicaciones y comentarios. Para tener retweets y comentarios, es imprescindible contenido de alta calidad. El contenido del sitio web es el rey, al igual que Weibo. Muchas personas hacen todo lo posible para agregar fans mediante los métodos anteriores y finalmente tienen algunos fans, pero desaparecen pronto. Se sintió bien publicar en Weibo, pero aun así no retuitearon ni comentaron. La razón es la calidad del contenido y la interacción.
A la hora de posicionar debes considerar el contenido, ya sean chismes de entretenimiento, _ _ citas, chistes, amor, etc. Por un lado, los fans te serán leales. Por tanto, el contenido es una de las consideraciones necesarias para las operaciones de Weibo. Algunos recordatorios tendrán un buen efecto.
(1): Contenido polémico
(2): Encontrar a alguien
(3): Opinión pública
(4): Preguntas y respuestas
(5): Amor
Debe recordarse que agregar las imágenes correspondientes al contenido puede tener efectos inesperados. Y ten cuidado de no publicar demasiado en un día, lo que ofenderá a tus fans, y no publiques muy poco, o tus fans se olvidarán de ti. Estos son los horarios de máxima audiencia para la publicación de contenido: 10:30 a. m. a 11:30 p. m. a 5:30 p. m., 8:30 p. m. a 10:30 p. m. ¡La publicación de información promocional durante el horario de máxima audiencia puede atraer la atención de más usuarios objetivo! Si es demasiado problema, Weibo tiene una herramienta que puede publicar contenido con regularidad, lo que puede ahorrar mucho tiempo.
En tercer lugar, por último, la interacción.
De hecho, la interacción es más fácil. Vea lo que los fans publican, retuitean y comentan. Los comentarios deben ser de alta calidad para que los fans te recuerden, o si otros ven tus comentarios, otros te seguirán. Deja que tus fans te recuerden y te retuitearán y comentarán tu contenido con frecuencia. Finalmente, resumamos los puntos clave de las operaciones de Sina Weibo.
1. Posicionarse bien, mejorar la información y prestar atención a los detalles.
2. Entrar y salir de los microgrupos, seguirse con atención y perseverar;
3. Crea buen contenido, sigue interactuando, los fans son amigos;
4. Sigue innovando y trabajando duro y el éxito no estará lejos.
Resumen del trabajo personal en la operación 5
Pasó en un abrir y cerrar de ojos, tal como dijo ayer Xiao Shenyang: "Cierra los ojos y abre los ojos". Mirando retrospectivamente mi vida laboral durante el año pasado, hay muchas cosas que se pueden resumir. Es gratificante hacerlo bien y tener éxito, pero lo que me emociona aún más es la experiencia de esta vida. Como directivo de nivel medio de una empresa, para hacer un buen trabajo primero debes saber dónde estás; aclarar tus responsabilidades y deberes y entender correctamente dónde estás y qué quieres hacer; En términos de estatus: desde la perspectiva de la toma de decisiones de liderazgo, estoy en la posición de "asistente"; desde la perspectiva de la ejecución, estoy en la posición de "ejecutor" para manejar algunas cosas específicas; posición de "implementador". Por lo tanto, me esfuerzo por ser concienzudo en mi trabajo, no excederme en mi autoridad ni fuera de juego, y me exijo estrictamente ser un mando intermedio sincero y leal.
Aunque mi puesto ha cambiado este año, de un trabajo familiar a un trabajo al que nunca he estado expuesto, con el cuidado, apoyo y gran ayuda de los líderes de la empresa, sumado al gran esfuerzo de mis compañeros. Apoyo y esfuerzo. Por lo tanto, el trabajo durante el año pasado ha sido relativamente fluido. Hemos completado con éxito todas las tareas asignadas por los líderes y hemos ganado en términos de aprendizaje, progreso ideológico y mejora empresarial. He tenido muchos sentimientos en mi corazón este año. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hacer un breve informe sobre mi trabajo de la siguiente manera y solicitar sus comentarios a los líderes.
1. Revisión del trabajo principal del último año
(1) Labor del Departamento de Recursos Humanos antes del ajuste de lugar de trabajo
1. los indicadores de negocio emitidos por la empresa, Elaborar y ordenar las cartas de responsabilidad de objetivos de gestión para cada puesto de cada empresa afiliada al grupo.
2. Trabajo de contratación
Con el rápido desarrollo de la empresa del grupo y la continua expansión del volumen de negocio, existen muchas ofertas de empleo en varias empresas y departamentos, y la demanda de personal. Es grande y urgente. Los departamentos de recursos humanos invierten más tiempo y energía en la contratación de personal. En base a las necesidades de personal de cada empresa, el Departamento de Recursos Humanos completó cuidadosamente la contratación del personal requerido por cada empresa a través de búsquedas online, reclutamiento en periódicos, recomendaciones internas, etc.
3. Gestión de la formación
Para familiarizar a los gerentes de todos los niveles con las reglas y regulaciones de la empresa, aclarar las responsabilidades de la gestión y mejorar el sentido de misión de los empleados de la empresa, una semana- A principios de año se organizó un largo programa de capacitación para todos los empleados. La capacitación intensiva trata principalmente sobre la cultura corporativa de la empresa, el sistema básico de la empresa, cómo ser un buen gerente, cómo construir un equipo de empleados de primera clase y capacitación para mejorar la ejecución. De acuerdo con los documentos de examen emitidos por el centro examinador, los avisos de examen se emitirán de manera oportuna para ayudar a los solicitantes a completar el proceso de registro. En la primera mitad del año, había 19 ingenieros de construcción registrados, 8 ingenieros de construcción de primera clase registrados y 11 ingenieros de seguridad registrados.
4. Gestión de renuncias
Manejar los procedimientos de renuncia de los empleados y realizar entrevistas de renuncia para evitar conflictos laborales. Hasta junio, 50 empleados de la empresa del grupo habían dimitido, con una tasa de rotación de hasta el 24%, la mitad de los cuales eran directivos y personal subalterno. El volumen máximo de operaciones se produce en marzo, después de las vacaciones de invierno, y representa alrededor del 50%.
(2) Operaciones de Inversión del Parque Logístico después del Ajuste Laboral
Debido al ajuste laboral, el 8 de septiembre fui transferido al Departamento de Operaciones de Inversión del Parque Logístico de Wanda y he estado trabajando desde entonces. Debido a que el equipo de liderazgo de Ouanda y sus colegas en el departamento de operaciones de inversiones llevaron a cabo el trabajo básico en la etapa inicial de promoción de inversiones de manera muy sólida y efectiva, la promoción de inversiones posterior fue más fluida y se logró un mejor desempeño de las inversiones.
1. Complete el informe del estudio de viabilidad del Centro Euroasiático de Logística Internacional y la planificación del proyecto del Centro Euroasiático de Logística Internacional; complete e imprima el "Manual de Promoción de Inversiones" y utilice ampliamente el "Manual de Promoción de Inversiones". realizar labores de promoción de inversiones; producir y publicar el Muro de cultura corporativa.
2. Completé encuestas, entrevistas y debates con comerciantes objetivo en el parque logístico de la empresa, resumí y respondí preguntas planteadas por los comerciantes y completé la clasificación y el archivo de la información de los clientes.
3. Completar negociaciones in situ con comerciantes objetivo clave en el parque logístico, confirmar intenciones de inversión y firmar una carta de intención para el cobro de depósitos.
4. Se completaron inspecciones y visitas al patio de mercancías de los suburbios del sur de Urumqi, al mercado de comercio de maquinaria de Yahua, al mercado de maquinaria grande del sur de China, a los mercados de comercio de automóviles de Urumqi Saibot, Shihezi y Karamay, sentando una buena base para atraer inversiones. en el parque.
Ha comenzado la construcción de 16 edificios individuales en la primera fase del Parque Logístico Terrestre del Centro Logístico Internacional Euroasiático, que se divide en cinco áreas principales: área de maquinaria grande, ciudad comercial de automóviles, reparación de automóviles y repuestos de automóviles. área de servicio de información logística y área de estar. Según el plan de **, se han desarrollado 577 tiendas de alquiler. Actualmente, 438 tiendas han recibido inversiones y 139 tiendas aún están esperando inversiones. La tasa de finalización de la promoción de inversiones en tiendas es del 82%.
Además, basándose en estudios de mercado, la empresa también ha desarrollado y construido un área de comercialización del mercado del acero y un área de procesamiento de hierro. Hay 74 oficinas en el área de comercialización del mercado del acero y en el área de procesamiento de hierro. En la actualidad, se han atraído inversiones en 58 oficinas y las 16 oficinas restantes cobran una tarifa de alquiler de 3.015.000 RMB * * *. El mercado del acero tiene una superficie de alquiler de 97.100 metros cuadrados y una tarifa de alquiler de 1.837.500 yuanes.
En segundo lugar, otros aspectos del informe
Como actualmente trabajo en el Departamento de Operaciones de Inversión, estoy pensando en cómo completar con éxito el trabajo de inversión en el parque y cómo lidiar con problemas encontrados durante el proceso de inversión. Estas son algunas de las preguntas e ideas a medias que encontré. Espero que los dirigentes me corrijan.
1. El único edificio desarrollado y construido en la primera fase de la Zona Logística Terrestre 16 no se entregó según lo previsto como se anunció anteriormente, lo que tuvo un cierto impacto en los comerciantes que reservaron tiendas.
2. Debido a la promoción de inversiones de la "Ciudad Comercial Eléctrica y Mecánica de Beijiang", ha tenido un cierto impacto en nuestros comerciantes originales. Algunos comerciantes que ya abrieron tiendas expresaron implícitamente su deseo de pagar durante la nueva visita de la empresa. Por lo tanto, la empresa debe comprender plenamente el progreso del proyecto, aprovechar el tiempo y permitir que los comerciantes se instalen y operen sin problemas lo antes posible para crear una atmósfera empresarial sólida.
Esperamos sinceramente que el grupo trabaje duro para lograr la apertura general del parque antes del 20 de mayo y establecer la posición de liderazgo del Centro de Logística Internacional Euroasiático en la industria logística en el norte de Xinjiang.
3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros
En el último año, aunque se ha trabajado algo y se han logrado algunos logros, todavía existe una gran brecha entre los requisitos. de los líderes superiores de la empresa. La principal manifestación es que se sienten satisfechos con completar las tareas y asuntos diarios asignados por sus superiores y no trabajan con la suficiente audacia.
Ante los desafíos del próximo año, seguiré el despliegue general de los líderes de la empresa, combinado con la situación real de la empresa, utilizaré ideas innovadoras para hacer todo el trabajo dentro del alcance de la responsabilidad y guiaré a nuestro equipo hacia hacer que nuestra inversión funcione más exitosamente.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, siento que aunque hay más dificultades de las esperadas, hay más soluciones y puedo lograr estos buenos resultados. Esto se debe principalmente a nuestro fuerte liderazgo y a la comprensión y apoyo de las empresas de nuestro grupo.
Creo firmemente que nuestra escala será cada vez mayor, nuestras perspectivas serán infinitamente más brillantes y nuestros beneficios serán cada vez mejores.
Estimados líderes, tomaré este informe de trabajo como una oportunidad importante para hacer un resumen, planificar cuidadosamente las ideas de trabajo de este año de acuerdo con el despliegue y los requisitos del grupo, y esforzarme por informarles mejor sobre el trabajo del próximo año. informe.
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