Artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo: Terminación del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se extinguirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
( 2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4 ) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias especificadas.
Interpretación
Este artículo prevé la extinción del contrato de trabajo. La terminación de un contrato de trabajo se refiere a la eliminación automática de la relación laboral entre el empleador y el empleado debido a ciertos hechos jurídicos una vez celebrado el contrato de trabajo. La rescisión y extinción de un contrato de trabajo son diferentes. La rescisión de un contrato de trabajo se refiere a la rescisión del contrato de trabajo por una o ambas partes una vez celebrado el contrato de trabajo. La terminación de un contrato de trabajo es voluntaria y anticipada (la razón más común es que el empleado renuncia o el empleador lo despide), y la terminación del contrato de trabajo es natural (la razón más común es la expiración del contrato de trabajo ).
Este artículo establece que el contrato de trabajo se extinguirá cuando concurran seis circunstancias (hechos jurídicos).
Entonces la pregunta es, además de estos seis hechos legales, ¿puede el empleador acordar con el empleado otras condiciones de despido? Por ejemplo, ¿pueden el empleador y el empleado acordar que "el contrato de trabajo se rescindirá cuando el clima se vuelva frío" o "el contrato de trabajo se rescindirá después de tres meses de evaluación, y si la evaluación falla, el contrato de trabajo se rescindirá?" "?
Respuesta: No, porque el artículo 13 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” ha estipulado claramente: “El empleador y el trabajador no se pondrán de acuerdo sobre otras causas para la terminación del contrato de trabajo”. contrato de trabajo distintas a las previstas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo." "Condiciones". Es decir, las seis circunstancias para la terminación del contrato de trabajo previstas en este artículo son legales y únicas, no existiendo otras excepciones pactadas. excepto las seis circunstancias previstas en este artículo.
Caso de litigio Rufei "Sentencia civil sobre la disputa entre el apelante Shenzhen Chuan×× Catering Management Co., Ltd. y el apelado Li Moumou sobre la recuperación de la remuneración laboral y la compensación económica" (2010 Shen Zhongzi No 3427) La sección "Opiniones de este Tribunal" dice: "La Compañía Sichuan ×× estipuló en el contrato laboral que 'la unidad del Partido A realizará una evaluación democrática dos veces al año, y si el Partido B no aprueba (aprueba) las dos evaluaciones, esta". La disposición viola la prohibición del artículo 1. Por lo tanto, no existe base legal para que Sichuan XX Company rescinda el contrato laboral alegando que Li Moumou fue eliminado después de una revisión democrática. Según el empleador, se trata de una rescisión ilegal del contrato laboral. lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, se deberá pagar una indemnización a Li Moumou "
Las seis situaciones en las que se rescinde el contrato de trabajo son las siguientes:
La primera es la extinción del contrato laboral.
Este es el motivo más común para rescindir un contrato laboral. Un contrato laboral de duración determinada tiene una hora clara de inicio y finalización. Cuando se llegue a la hora de finalización, se rescindirá el contrato laboral. Un contrato de trabajo cuya duración se base en la realización de una determinada tarea será la fecha en que finalice la misma.
En general, cuando un contrato laboral expira, tanto el empleador como el empleado se enfrentan a la decisión de renovarlo.
Para la renovación, el empleador deberá completar la renovación dentro de un plazo razonable (un mes) después del vencimiento del contrato de trabajo. Entonces, si el empleador continúa utilizando trabajadores sin renovar el contrato laboral, ¿cómo se debe determinar su efectividad? Según el artículo 16 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular: "Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado todavía trabaja para el empleador original y el empleador original no plantea objeción alguna, se considerará que ambas partes están de acuerdo. Si el contrato de trabajo continúa ejecutándose en las condiciones originales, el tribunal popular que propone terminar la relación laboral deberá sustentarlo, es decir, si el. El contrato de trabajo expira y el contrato de trabajo no se renueva, el contrato de trabajo continuará ejecutándose en las condiciones originales y los salarios y las condiciones de trabajo no se pueden reducir. Por supuesto, "se considera que ambas partes han acordado continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales" no significa que el empleador y el empleado hayan firmado un contrato de trabajo por escrito.
Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito de manera oportuna dentro de un período razonable (un mes), de acuerdo con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, puede enfrentar el riesgo de pagar el doble de la compensación salarial (para casos, ver " Acerca del artículo 10 de esta Ley") "Interpretación del artículo" El caso de disputa laboral entre Guigang Huachen Transportation Co., Ltd. y Wu citado al final del artículo)
Si el contrato no se renueva, De acuerdo con el artículo 46 (5) de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador puede pagar una compensación financiera. Dividido en las siguientes situaciones: 1. Si el empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, pero el empleado no está dispuesto a renovar, no necesita pagar compensación económica 2. Si el empleador reduce las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no está dispuesto; para renovar se debe pagar una compensación económica 3. Si el empleado está dispuesto a renovar el contrato, pero el empleador no está dispuesto a renovar el contrato, se debe pagar una compensación económica.
En la práctica, cuando el contrato laboral expira, el empleador puede emitir un "Aviso de Renovación de Contrato Laboral" al empleado, que dice "XX empleado: El contrato laboral que usted firmó con nuestra empresa finaliza el X Vence el X, mes X, y la empresa se compromete a renovar el contrato laboral con usted bajo la premisa de mantener/mejorar las condiciones acordadas en el contrato laboral. Por favor responda con prontitud después de recibir este aviso e infórmenos si está de acuerdo con la renovación. Se hará el mes X y "contraatacará" en las siguientes situaciones.
Por ejemplo, el caso no litigioso "Chengdu Rongcheng Taxi Co., Ltd. y Zhou Lin Labor Disputa de segunda instancia". Sentencia civil" (2017 Sichuan 01 Zhong Min No. 3441) La parte "En nuestra opinión" dice: "Según los hechos, el aviso correspondiente para renovar el contrato laboral fue firmado por Zhou Lin, pero el aviso solo contenía "el contrato laboral". firmado entre usted y la empresa, es decir, según el aviso El contenido solo puede probar el hecho de que Rongcheng Taxi Company notificó a Zhou Lin para renovar el contrato laboral, pero no puede probar que Rongcheng Taxi Company haya expresado su intención de "mantener "o mejorar" las condiciones laborales que involucran los derechos laborales personales de Zhou Lin, y mucho menos demostrar que ambas partes tienen Existe un proceso de negociación sobre las condiciones laborales relevantes del contrato laboral que se renovará. Por lo tanto, en ausencia de otras pruebas, el aviso de La renovación del contrato laboral no puede considerarse como la intención de Rongcheng Taxi Company de mantener o mejorar las condiciones acordadas del contrato laboral. Zhou Lin hizo la correspondiente declaración de intención de renovar el contrato laboral, y ambas partes fueron consistentes, pero Zhou Lin sí. no dispuesto a renovar... El tribunal de primera instancia consideró que las pruebas presentadas por Rongcheng Taxi Company no podían probar que se hubieran utilizado para mantener el contrato o elevar las condiciones acordadas en el contrato laboral y exigir a Zhou Lin que renovara el contrato. contrato laboral, pero si Zhou Lin no acepta renovar, Rongcheng Taxi Company debe pagar una compensación económica a Zhou Lin ".
En segundo lugar, el empleado comienza. Disfrute de los beneficios básicos del seguro de pensión de acuerdo con la ley.
¿Cómo disfrutan los trabajadores chinos del seguro de pensión básico? Según el artículo 16 de la "Ley del Seguro Social": "Las personas que participan en el seguro de pensión básico, cuando alcanzan la edad legal de jubilación, pagan una contribución acumulativa del 15% y reciben una pensión básica mensualmente". , los trabajadores disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones básico de acuerdo con la ley dos condiciones: primero, alcanzar la edad de jubilación y, segundo, acumular cotizaciones durante 15 años.
Sin embargo, en la práctica, debido a cuestiones históricas como sistemas imperfectos y aplicación laxa de la ley en nuestro país, algunos trabajadores han alcanzado la edad de jubilación pero no han pagado las primas del seguro de pensiones15 (por lo que definitivamente no han comenzado a disfrutar de beneficios del seguro de pensiones)——¿Se debe rescindir el contrato laboral de los trabajadores que han alcanzado la edad de jubilación pero no han comenzado a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones? Al respecto, el artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo, es decir, si el trabajador ha comenzado a disfrutar”. los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, el contrato de trabajo, por supuesto, se rescindirá. Incluso si el empleado no ha comenzado a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, el contrato de trabajo debe rescindirse mientras él. alcanza la edad legal de jubilación.
Entonces, ¿estas personas que superan la edad de jubilación pueden todavía tener una relación laboral con su empleador? ¿Pueden seguir siendo "trabajadores" en el sentido del derecho laboral? En la práctica actual existen dos puntos de vista controvertidos. Las disposiciones legales son diferentes y las sentencias en la práctica también son diferentes. Respecto a este punto, el autor lo ha discutido en detalle en la explicación del artículo 2 de la Ley en este libro y no lo repetirá aquí.
Para el caso, consulte la sentencia civil de segunda instancia de "Confirmación del caso de disputa de relaciones laborales con la fábrica de productos de embalaje Danyang Lotte (2016 Su 11 Min Zhong No. 2182)" y "Proyecto de construcción Wang Shuquan y Alar Oasis" citado en Al final de la "Interpretación del artículo 2 de esta Ley" Co., Ltd. aboga por una sentencia civil de primera instancia en un caso de conflicto sobre remuneración laboral. En estos dos casos, el tribunal consideró que las personas que también superaban la edad de jubilación tenían una relación no laboral en el primer caso y una relación laboral en el segundo.
En tercer lugar, el trabajador muere o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular.
El Capítulo 2, Apartado 3 (Artículos 40 a 45) de los "Principios Generales del Derecho Civil" estipula la declaración de la desaparición y muerte de las personas físicas, por lo que no las extraeré una por una. En definitiva, si un trabajador es declarado desaparecido o fallecido, perderá su condición de sujeto y se extinguirá naturalmente la relación contractual de trabajo.
Entonces, si un trabajador fallece, ¿quién ejercerá el derecho a interponer una demanda laboral contra el empleador? Esta disposición está contenida en el artículo 25 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: “El trabajador que haya perdido total o parcialmente la capacidad para la conducta civil será representado en las actividades de arbitraje por su representante legal, si no hubiere representante legal, el Trabajo; La Comisión de Arbitraje de Controversias deberá Si el empleado fallece, sus familiares cercanos o agentes participarán en las actividades de arbitraje ". Ru Wang y Haiyang Garment Co., Ltd. Sentencia civil de segunda instancia sobre conflictos laborales (2016 Lu 06 No. 4706) "Este. "El tribunal cree que" la parte dice: "De acuerdo con el artículo 25 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, Wang, como esposa de Jiang Chongqiang, puede participar en actividades de arbitraje después de la muerte de Jiang Chongqiang, que pueden usarse como base para este caso Garment Company. La apelación afirmaba que Wang no tenía calificaciones para ser objeto de litigio, no tenía base legal y no podía ser respaldado de acuerdo con la ley. "En este caso, Wang demandó al empleador en nombre de su difunto esposo, exigiendo doble salario y horas extras. remuneración y compensación económica por las que no había firmado contrato laboral.
En cuarto lugar, el empresario fue declarado en quiebra conforme a derecho.
Una vez declarado en quiebra un empresario conforme a la ley, perderá irreversiblemente su condición de persona jurídica. La pérdida de las calificaciones del sujeto del empleador dará lugar a la desaparición de uno de los sujetos del contrato de trabajo, debiendo extinguirse la relación contractual de trabajo.
Según el artículo 46, apartado 6, de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el contrato de trabajo se extingue con base en este concepto, el empleador deberá pagar una compensación económica.
En el caso no contencioso "Sentencia civil de segunda instancia sobre la disputa contractual laboral entre Yongsheng Computer Hardware (Dongguan) Co., Ltd. y Tian" (2014, juez de China Oriental Wu Zhongzi No. 1970), dice: "Yongsheng Company fue declarada en quiebra, la relación laboral entre ambas partes se termina. De acuerdo con lo establecido en los artículos 44 y 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", Yongsheng Company deberá pagar una compensación económica a Tian."
Quinto, el empleador. La licencia comercial es revocada, se le ordena suspender el negocio, o se cancela, o el empleador decide disolverse anticipadamente.
Del mismo modo, la pérdida de las cualificaciones laborales del empleador provocará la desaparición de uno de los sujetos del contrato de trabajo, debiendo naturalmente extinguirse la relación contractual de trabajo.
Según el artículo 46, apartado 6, de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el contrato de trabajo se extingue con base en este concepto, el empleador deberá pagar una compensación económica.
Por ejemplo, la parte “Creemos” de la sentencia civil de segunda instancia del caso de disputa laboral entre Bao Yuehua y la mina de carbón Huafangfang en el condado de Linshui (2015 Guangfa Zhongmin No. 586) dice: “En En este caso, el condado de Linshui. La mina de carbón de Huafangfang se considera cerrada permanentemente por razones de política nacional. Según el artículo 46 de la Ley de contrato laboral, el empleador deberá pagar al empleado en cualquiera de las siguientes circunstancias. en el condado de Linshui se pagará al empleado una compensación económica por la rescisión del contrato laboral que se pagará a Bao Yuehua."
En sexto lugar están otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.
Esta es la cláusula fundamental para evitar omisiones.
Por ejemplo, el artículo 45 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Cuando expire el contrato de trabajo y concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el cumplimiento correspondiente. Sin embargo, la extinción del contrato de trabajo de un trabajador que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo previsto en el apartado 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por la normativa nacional sobre seguros de accidentes de trabajo. Esta regulación sobre la prórroga y extinción de los contratos de trabajo, es una situación prevista por la ley.
Para otro ejemplo, el artículo 21 del citado "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo". el contrato de trabajo estipulado en la normativa administrativa Situación de rescisión.
Pero aparte de eso, ¿existen otras situaciones?
Aún no lo he encontrado.
El efecto de "considerado"1 ha sido discutido detalladamente en este libro al interpretar el artículo 10 de la Ley.
El párrafo 2 del artículo 70 de la "Ley de Quiebras de Empresas" estipula que antes de declararse en quiebra, una empresa debe solicitar una reorganización concursal.