Día de la Madre 2013 Día de la Madre
Para garantizar la implementación efectiva de la actividad, debemos comenzar a formular el plan de actividades con anticipación. Un plan de actividades se desarrolla para una actividad e incluye detalles y pasos para acciones específicas. Entonces, ¿qué constituye un buen plan de evento? El siguiente es mi plan de atención para empleados solo como referencia. Echemos un vistazo.
Plan de actividades de cuidado de los empleados 1
Con el fin de llevar a cabo actividades amplias y profundas para cuidar a los empleados y amar a la empresa, desarrollar aún más relaciones laborales armoniosas y promover el trabajo decente para los empleados. y el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, de acuerdo con "Acerca de". Este plan de implementación ha sido formulado basándose en el espíritu del documento "Aviso sobre la realización de atención empresarial para los empleados y el amor a las actividades empresariales en el condado" y combinado con el trabajo real. de la calle.
1. Objetivos del trabajo
Tomando la perspectiva científica sobre el desarrollo como objetivo general, adhiriéndose al enfoque orientado a las personas y combinando el trabajo real de la calle, lo llevaremos a cabo. la actividad "Doble Amor" con el tema "Liquidación de deudas en 100 días", centrándose en comprobar si el empleador paga los salarios de acuerdo con la ley (incluido el salario mínimo, firmar contratos laborales con los empleados, pagar el seguro social de acuerdo con la ley, etc.), fortaleciendo el seguimiento de los objetivos clave que pueden causar la evasión de salarios impagos y estableciendo un buen sistema de protección de los atrasos salariales y la preparación de planes de emergencia, como un sistema de fondo especial de emergencia salarial.
2. Ámbito y tiempo de trabajo
Ámbito de trabajo: varios empleadores en la calle, centrándose en pequeñas y medianas empresas con uso intensivo de mano de obra, como procesamiento y fabricación, construcción y transporte. servicios de catering y trabajadores migrantes Más hogares industriales y comerciales individuales. En particular, los empleadores que han parado la producción, semidetenida o alquilado fábricas se enfrentan a peligros ocultos, como dificultades operativas.
Horario Laboral: 20xx 165438+15 de Octubre al 9 de Febrero de 20xx.
Terceras medidas específicas
La calle estableció un grupo líder para la actividad "Doble Amor" con el tema "Liquidación de deudas en 100 días", encabezado por Xu Xingjian y Xie Shuiping. Se desempeña como líder adjunto del equipo, y Zhou Dingrong, Xue y Fu Chenggong son miembros. El grupo líder tiene una oficina, con Xie Shuihui como director de la oficina. La actividad se divide en cuatro etapas: publicidad, autoexamen, inspección y resumen.
(Una etapa publicitaria (20xx 165438+15 de octubre a 65438+5 de febrero). Popularice la "Ley Laboral" enviando conocimiento legal a su puerta, colocando carteles de mantenimiento de la estabilidad de los empleados y distribuyendo materiales promocionales. , "Ley de contrato laboral", "Medidas de gestión del pago de salarios de empresas provinciales" y otras leyes y reglamentos, mejoran la conciencia de los empleados sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos y crean una buena atmósfera en la que "la empresa se preocupa por sus empleados y empleados aman la empresa".
1. Publicar y distribuir materiales promocionales. Primero, publicar carteles con el tema "Seis Deberes" en empresas, comunidades y lugares públicos. Segundo, producir y distribuir materiales promocionales. Tarjetas y folletos para la campaña "Doble Amor".
2. Transmitir periódicamente contenido relevante de la actividad "Doble Amor" en la pantalla electrónica de la comunidad. Etapa de autoinspección (6 de febrero de 65438 al 25 de febrero de 20xx). La Oficina de Economía y Desarrollo es responsable de organizar a los empleadores del subdistrito para realizar un autoexamen y una autocorrección de las situaciones de pago de salarios: proponer planes de rectificación específicos. para los problemas existentes, y presentar los planes de autoinspección y rectificación a la Oficina de Desarrollo Económico del subdistrito a tiempo. Centrarse en instar a las unidades problemáticas que están claramente en mora y retener los salarios de los empleados, y especificar en el plan de rectificación la duración. de atrasos, el número de empleados, el monto y los motivos de la rectificación
(Tres etapas de inspección (20xx 65438+). Del 26 de febrero al 20xx 65438+31 de octubre), realizar una a gran escala. investigación de todos los empleadores dentro de la jurisdicción, para garantizar que no queden callejones sin salida y que cualquier problema de atrasos del empleador y deducciones salariales de los empleados se descubra de manera oportuna si los salarios de un empleado exceden los tres meses o el monto de los salarios adeudados. un empleado excede el 30% de sus propios activos, si la empresa cesa la producción o cierra, o si el salario del empleado no se paga por motivos tales como la desaparición del operador o el cierre repentino de la empresa, el empleado deberá informar de inmediato a recursos humanos del condado e informe escrito de la Oficina del Seguro Social
(4) Etapa de resumen (del 1 de febrero al 9 de febrero de 20xx. Resalte cuidadosamente los problemas existentes en la actividad y resuma el desarrollo. y presentarlo por escrito a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
4. Requisitos laborales
(1) Dar gran importancia al liderazgo organizacional y fortalecerlo de manera efectiva. de este trabajo.
De acuerdo con los requisitos generales de los seis puntos importantes, fortaleceremos efectivamente el liderazgo organizacional de este trabajo y estableceremos un grupo líder de la actividad "Doble Amor" con el tema de la actividad de liquidación de deudas de 100 días en la calle. realizar sus funciones, formular planes de acción basados en las condiciones reales y descomponerlas e implementarlas, enriquecer el equipo de inspección de primera línea y organizar las inspecciones cuidadosamente.
(2) Promover la publicidad y crear un buen ambiente de relaciones laborales armoniosas. Centrándose en el tema del evento, se utilizaron diversas formas de medios publicitarios, como medios de comunicación, vallas publicitarias y pantallas electrónicas, para aprovechar plenamente el papel de orientación de la opinión pública y llevar a cabo ampliamente actividades de doble amor y publicidad sobre el trabajo y la seguridad. leyes y reglamentos.
(3) Fortalecer la supervisión y mejorar continuamente el mecanismo a largo plazo de las actividades de doble amor. Fortalecer aún más la inspección de la firma de contratos laborales dentro de la jurisdicción y la implementación estricta de las regulaciones sobre el pago mensual, completo y monetario de los salarios, implementar un mecanismo de alerta temprana para los atrasos salariales, lograr la detección temprana, la eliminación temprana y el cobro temprano. , y evitar nuevos atrasos desde la fuente del incidente salarial ocurrido. Mejorar el sistema de anticipo del fondo especial de emergencia, llevar a cabo periódicamente actividades especiales de supervisión e intercambio de trabajo, y resumir continuamente la experiencia de la actividad Double Love en el proceso de integración con diversas actividades de inspección, creación y evaluación existentes para mantener su poder y vitalidad duraderos. .
Plan de actividades de atención a los empleados 2
1 Objeto de la actividad
Cuidar a los empleados, optimizar su clima laboral, potenciar su entusiasmo y eficiencia en el trabajo, y acercar a los empleados entre sí La distancia de corazón a corazón de la empresa trabaja en conjunto para construir una familia armoniosa y llena de amor.
En segundo lugar, la forma y el contenido de la actividad
Forma de la actividad: los empleados hacen buenas sugerencias de mejora en aquellas partes del entorno de trabajo de la empresa que pueden optimizarse registrando sugerencias (por ejemplo, Por ejemplo, Empresa X ¿Qué se puede hacer mejor? ¿Qué parte se debe optimizar y cómo optimizarla? El comité organizador del proyecto de la empresa revisará las propuestas de los empleados y las ramas de viabilidad, si se consideran factibles y pueden optimizar el ambiente de trabajo. Los empleados propuestos serán revisados. Dar recompensas y reconocimientos apropiados. Si las sugerencias del empleado no son viables después del análisis, responder a las razones del empleado para no adoptar sus sugerencias.
Actividad: Los empleados pueden hacer sus propias sugerencias sobre cualquier propuesta. aspecto del ambiente de trabajo de la empresa, siendo imparcial, presente sus valiosas sugerencias con una actitud correcta, incluyendo los siguientes aspectos:
1. construcción de cultura;
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2. Sistemas de la empresa: gestión de operaciones de la empresa, administración de personal, gestión financiera, gestión de promoción de marca, gestión técnica, sistemas de gestión de la información, etc.
3. Equipos e instalaciones de trabajo: clubes, salones, oficinas y otros equipos e instalaciones funcionales o auxiliares, higiénicos y bellos;
4. Alojamiento: comidas de trabajo, dormitorios del personal;
5. Humanidades: atención humanística, relaciones interpersonales, canales de comunicación, Denuncias, etc.
3. Garantía de actividad
1 Constituir un equipo de proyecto de actividad liderado por el presidente para implementar concienzudamente. políticas y medidas de actividad;
2. Las propuestas deben registrarse y nadie, especialmente los gerentes, debe sentir insatisfacción, vergüenza, represalias o ataques verbales contra el empleado que hizo la propuesta;
p>3. Tome en serio las sugerencias hechas por los empleados y responda rápidamente;
4 Para la implementación de sugerencias factibles, la empresa elogiará y recompensará a los empleados que hagan sugerencias. . Equipo de proyecto de actividad
Consultor:
p>Líder del equipo, líder adjunto del equipo, miembros del equipo:
El equipo del proyecto debe tratar todas las propuestas de manera justa, imparcial y. evaluar de forma abierta, estricta y cuidadosa las características, viabilidad y expectativas de cada propuesta Responsable de los empleados y de la empresa
El departamento de coordinación específico es el departamento de recursos humanos
verbo (abreviatura de. verbo) plan de recompensa
La empresa propone buenos trabajos de optimización para el medio ambiente, y las propuestas que el equipo del proyecto evalúe como factibles y que se espera que logren buenos resultados serán fuertemente elogiadas y recompensadas.
1. Felicitar y emitir certificados honoríficos en la reunión de personal de la empresa;
2. Bonificación de recompensa:
Bajo la premisa de que se adopte la sugerencia, se otorgarán las recompensas en efectivo correspondientes.
Adjuntos relacionados con verbos intransitivos
Apego: poner a las personas en primer lugar, cuidar a los empleados: sugerencias para optimizar el entorno de trabajo
1 Este formulario debe ser completado por el garante.
2. El director de departamento es el director del club o el director de departamento funcional de la sede.
3 en la columna "Nombre Público y Nombre No Público", el jurado; Decida, en función de su solicitud, si hacer público su nombre. Independientemente de si desea revelar su nombre o no, el jurado tomará en serio sus sugerencias y le dará una respuesta o recompensa oportuna. Si decide no revelar su nombre, deje una respuesta por correo electrónico, QQ, teléfono o fax.
Plan de actividades de atención a los empleados 3
Como complemento importante del sistema de bienestar de la empresa, el sistema de atención a los empleados es un medio importante para mejorar la felicidad y la satisfacción de los empleados. El establecimiento de todo el sistema de atención a los empleados tiene más que ver con expresar la importancia y el cuidado de la empresa por los empleados a través de algunas acciones diarias y palabras reflexivas, e integrar las emociones en el trabajo y la vida diarios.
1. Cuidado diario: el formulario principal son bendiciones verbales y recordatorios de días festivos en la plataforma habitual para compañeros de cuarto (se agregará el formulario WeChat)
Días festivos involucrados: Día de San Valentín 214, Día de los Inocentes. 41, Día de la Juventud 54, Día de la Madre 512, Día del Padre 6111 Día de los Solteros;
Días especiales involucrados: naranja meteorológico, advertencia roja, términos solares especiales (como dragón levantando la cabeza, Changxia, Laba, etc. .
2. Cuidado personal: para algunos beneficios existentes de los empleados, el centro de marca realizará un embalaje secundario durante los días festivos: cumpleaños de los empleados
1. escrito por un superior en diferentes niveles.
2. Soluciones para el personal de logística:
(1) Realizar un muro cultural de empleados dividido en varios tipos de secciones de actividad, como el Juleban. secciones de actividades de la serie, bloque de piso Huabang Birthday Star, etc.
②Actualice el bloque de piso Huabang Birthday Star (foto de cumpleaños, columna de bendición escrita a mano, etc.);
En tercer lugar, cuidado grupal :
El Brand Center formulará planes para las actividades de cuidado en el dormitorio de vez en cuando, y el Departamento de Administración los ajustará e implementará de acuerdo con la situación real.
Plan de referencia:
1. Mostrando la colcha
2. Cocinar y cocinar
3. Limpieza
4. p>4. Atención de salud de los empleados:
Los empleados que hayan trabajado por más de 2 años pueden disfrutar de los beneficios de examen físico anual dispuestos por la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) Bendiciones. y cuidados para pequeñas fiestas:
1. Enviar saludos al personal correspondiente en las vacaciones;
2. Otros métodos de enfermería:
Según diferentes festivales. , planifica actividades interesantes con diferentes estilos y temáticas, centrándose en los movimientos y complementadas con materiales Festivales involucrados: Festival de la Mujer, Navidad
Presupuesto de costos del verbo intransitivo: xxx
Cuándo es mayo de 2012.
Hay un día festivo que la mayoría de la gente no conoce. Ya sabes, ni siquiera está marcado en el calendario de tu teléfono. Este día festivo es el Día Internacional de la Enfermera, el 12 de mayo de cada año. Si lo sabías antes, puedes saberlo ahora, porque en la pandemia Jingchu COVID-19 de 2020, el encantador ángel enfermero está aquí. Deja los tazones y los palillos en la cena, di adiós rápidamente, ponte tu bata blanca y entra. la multitud si tienes una enfermera, una hermana o un hermano, te sugiero que puedas ayudarte este año en el Día de la Enfermera, envía una bendición al 512.
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¿Qué día festivo es el 512?
El 5.12 no es sólo el aniversario del terremoto de Wenchuan, sino también el Día Internacional de la Enfermera y el tradicional Día de la Madre en 2013.
Terremoto de Wenchuan 5.12
También conocido como Terremoto de Sichuan UTC+82008, ocurrió a la hora de Beijing (UTC+8 05 08 12 (lunes 14:28:04)) El epicentro se ubicó en la provincia de Sichuan, China. En el cruce de las ciudades de Yingxiu y Xuankou, condado de Wenchuan, prefectura autónoma tibetana de Aba y Qiang, a 92 kilómetros al oeste-noroeste de Chengdu, capital de la provincia de Sichuan, la magnitud de la onda superficial del terremoto alcanzó. 8,0 Ms y la magnitud de momento alcanzó los 8,3 Mw (según el Servicio Geológico de EE. UU., La magnitud del momento fue de 7,9 Mw, y el área de daño severo superó los 654,38 millones de kilómetros cuadrados. La intensidad del terremoto alcanzó los 11 grados). Este terremoto afectó a la mayor parte de China y a muchos países y regiones asiáticos, incluidos Liaoning en el norte, Shanghai en el este y Shanghai en el sur. El terremoto se sintió en Hong Kong, Macao, Tailandia y Vietnam, así como en Pakistán. en Occidente.
"5.12" Día Internacional de la Enfermería
Es un * * * día festivo para que las enfermeras de todo el mundo lo conmemoren, establecido por la fundadora de la enfermería moderna, la enfermera británica. Florence Nightingale (también conocida como la "Dama de la Lámpara")
Día de la Madre
Este es el Día de la Madre. Este festival apareció por primera vez en la antigua Grecia; Se originó en los Estados Unidos y es el segundo domingo de mayo de cada año. Las madres suelen recibir regalos en este día, y los claveles se consideran flores dedicadas a las madres. La flor madre en China es la Hemerocallis, también conocida como Niña Wuchou.
¿Es el Día de la Madre el día antes del terremoto de 512 Wenchuan?
En los Estados Unidos, Canadá y algunos otros países, se celebra en mayo de cada año. El 11 de mayo de 2008 es el segundo domingo de mayo, por lo que se puede decir que el día anterior al terremoto de Wenchuan 512 es el Día de la Madre.
Nota: El Día de la Madre se celebra en otros lugares. /p>
¿Cuándo es el Día de la Madre?
El Día de la Madre es el día para agradecer a tu madre. El segundo domingo de mayo es el Día de la Madre en China y en el mundo.
Por ejemplo, el Día de la Madre en 2019 es el domingo 12 de mayo.
El Día de la Madre solo llegó al continente después de volverse popular en China continental. , Hong Kong, Macao y Taiwán, y ahora se ha convertido en un regalo de amor para las madres.
En la década de 1980, los chinos aceptaron gradualmente el Día de la Madre
A partir de 1988. Desde entonces, algunas ciudades del sur como Guangzhou comenzaron a celebrar el Día de la Madre y se seleccionó "buenas madres" como uno de los contenidos.
A finales del siglo XX, con la integración internacional de China, el Día de la Madre se hizo cada vez más popular en China continental, y cada vez más personas comenzaron a aceptar el concepto del Día de la Madre.
A partir de la información disponible en Internet, el Día de la Madre apareció por primera vez en un informe de Sina Sports de 2004 sobre una estrella del deporte estadounidense que no lo pasó con su madre por primera vez en su vida. Al final, la estrella del deporte consoló a su madre muerta con una victoria en un partido de baloncesto.
La piedad filial es una excelente tradición en China, por lo que este artículo conmovió a los internautas chinos. Desde entonces, el Día de la Madre estadounidense se ha arraigado en los medios chinos.