Reglamento de licencia por matrimonio tardío de Suzhou de 2019
Según el artículo 21, párrafo 3, y el artículo 30, párrafo 2, del "Reglamento Provincial", la mujer reúne las condiciones para tener hijos tardíos. a su primer hijo después de cumplir veinticuatro años, o que den a luz por primera vez después de casarse y cumplan veintitrés años, la licencia de maternidad de la mujer se ampliará en treinta días, y el hombre será se le conceden diez días de baja por enfermería.
Si tiene alguna duda, llame al teléfono de atención del servicio municipal de planificación familiar: 12356 o al teléfono de atención del servicio municipal de conveniencia: 12345.
La población y la planificación familiar. Los números de teléfono de consulta de varios distritos y ciudades a nivel de condado en Suzhou son: distrito de Gusu: 68727915, distrito de Wuzhong: 65850925, distrito de Xiangcheng: 85182801, zona de alta tecnología: 68750862 o 68780870, parque industrial: 66865438. Kunshan: 57735810, Taicang: 53719247, Zhangjiagang: 58122073, Changshu: 52881387.
Si tiene preguntas sobre la licencia de maternidad, también puede consultar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou, Tel: 12333.
El personal de. La Comisión Municipal de Planificación Familiar de Suzhou dejó en claro que las licencias tardías por matrimonio y maternidad en Suzhou están estipuladas en el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jiangsu" y actualmente son interpretadas por el Departamento de Población y Planificación Familiar. baja, que sigue siendo de 30 días, es decir, si la baja por maternidad se amplía a 98 días, si el hijo nace más tarde, la baja por maternidad se ampliará en 30 días, es decir, 128 días. p>Sin embargo, la fecha concreta de la prórroga de la licencia de maternidad tendrá que esperar hasta entonces luego de la implementación oficial del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas"
Desde la promulgación e implementación del ". "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" de 1988, ha desempeñado un papel importante en la solución de las dificultades especiales causadas por las características fisiológicas de las empleadas y en la protección de la salud de las empleadas. En vista de la situación actual de la situación económica y social de mi país desarrollo, con el fin de proteger mejor la salud de las empleadas, en febrero de 2008, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Federación Nacional de Sindicatos de China presentaron el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas (proyecto revisado)" ( presentado para revisión El borrador fue presentado al Consejo de Estado para su revisión Después de escuchar completamente las opiniones de los departamentos y gobiernos locales relevantes, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado formó el contenido principal del borrador para comentarios después de repetidas investigaciones, argumentaciones y. revisión:
① Sobre el nombre del reglamento
De acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 7 de la Ley del Trabajo sobre protección laboral especial para las empleadas, se cambió el nombre del reglamento al "Reglamento de Protección Laboral Especial para las Empleadas"
( 2) Respecto al alcance del trabajo prohibido
③Sobre el número de días de baja por maternidad y beneficios de baja por maternidad
En primer lugar, según lo dispuesto en el convenio de la Organización Internacional del Trabajo, la licencia de maternidad aumentará de 90 días a 65.438 04 semanas (artículo 7, apartado 1).
La segunda es hacer referencia a la normativa pertinente del antiguo Ministerio de Trabajo para perfeccionar la licencia por aborto, que estipula que si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, no tendrá derecho a ninguna. menos de dos semanas de licencia de maternidad. La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad de al menos seis semanas (artículo 7, párrafo 2).
En tercer lugar, para conectarse con la ley de seguro social, consulte las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas", que estipula que si una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, y su unidad ha participado en el seguro de maternidad, su salario o subsidio de maternidad y el seguro de maternidad o los gastos médicos por el aborto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad, si el niño no participa en el seguro de maternidad, los pagará el empleador (artículo 8);
④ Respecto a la responsabilidad legal
Las disposiciones sobre responsabilidad legal en el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" son relativamente principios y difíciles de aplicar en la práctica.
Para garantizar la implementación del "Reglamento", el "Borrador para Comentarios" estipula que si un empleador viola las disposiciones de este Reglamento, el departamento de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo, el departamento administrativo de salud y el departamento de recursos humanos y seguridad social. El departamento administrativo ordenará al empleador que realice las correcciones dentro de un plazo de acuerdo con sus respectivas funciones, de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", impondrá multas, o al responsable directo y otros responsables directos. el personal es sancionado de conformidad con la ley (artículo 13).