Calendario de vacaciones 2024
1. Del 30 de febrero de 2023 al 65438 de octubre de 2024, hay *** 3 días de feriados, de los cuales 65438 el 1 de octubre es feriado legal y 65438 el 30 de febrero (sábado).
2. Fiesta de la Primavera: del 9 de febrero (Nochevieja) al 15 de junio (Sexto día del Año Nuevo Lunar), de 2024, con 7 días de feriado, incluidos el 4 de febrero (domingo) y el 17 de junio ( Sábado) .
3. Festival Qingming: 3 días libres del 4 al 6 de abril de 2024, de los cuales el 4 de abril es feriado legal, el 6 de abril (sábado) es feriado público y el 7 de abril (domingo) es feriado. festivo, y el 5 de abril (viernes) y el 7 de abril (domingo) permanecerán cerrados en consecuencia.
4. Día del Trabajo: Del 1 de mayo al 5 de mayo de 2024, hay * * 5 días de feriado, de los cuales el 1 de mayo es feriado legal, el 4 de mayo (sábado), el 5 de mayo (domingo). ) es un día festivo, y el 27 de abril (sábado) y el 28 de abril (domingo) son días festivos.
5. Festival del Barco Dragón: del 8 al 10 de junio de 2024, 3 días de feriado, de los cuales el 10 de junio es feriado legal, el 8 de junio (sábado) y el 9 de junio (domingo) es feriado público. .
6. Festival del Medio Otoño: del 15 de septiembre al 17 de junio de 2024, 3 días de feriado, de los cuales el 17 de septiembre es feriado legal, el 15 de septiembre es feriado y el 14 de septiembre es feriado. .
7. Día Nacional: 65438 octubre 65438 0 a 7 días en 2024, un total de 7 días, de los cuales los trabajos serán el 29 de septiembre (domingo), 65438 12 de octubre.
Categorías de ajuste de licencias:
1. Ajuste de licencias
Los feriados legales no se pueden ajustar. Los empleados que trabajen horas extras en los días de descanso con la aprobación del jefe del departamento podrán disfrutar de licencia por trabajo de horas extras. Cuando los empleados disfrutan de una licencia compensada, deben considerar plenamente las disposiciones laborales del departamento, presentar una solicitud a sus superiores con una semana de anticipación y organizar el traspaso de trabajo. Solo podrán disfrutarlo después de que el jefe del departamento esté de acuerdo y firme.
2. Vacaciones anuales retribuidas
Según el artículo 55 del Capítulo 4 del “Reglamento de Trabajo de los Empleados” de la empresa, la empresa las otorgará a quienes hayan trabajado en la empresa durante un tiempo. año consecutivo a partir del segundo año. Los empleados con una tasa de asistencia diaria de 98 o más tendrán tres días de licencia remunerada. Posteriormente, por cada 65.438 0 años adicionales de servicio, el número de días de vacaciones pagadas se incrementará en 65.438 0 días, pero el número máximo no podrá exceder de 65.438 0 días. La empresa ofrece vacaciones anuales remuneradas a los empleados elegibles.
3. Licencia familiar
Cuando los empleados toman la licencia familiar, deben completar el formulario de solicitud con una semana de anticipación, organizar la entrega y hacer que el jefe de departamento firme el dictamen. Después de que el gerente general firma y acepta, pasan por los procedimientos pertinentes en el Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Generales. Después de las vacaciones, presenté las facturas pertinentes al Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Generales para su revisión. Después de pasar la revisión, fui al Departamento de Finanzas para su reembolso.