En 2023, el Hospital Popular de Changji emitió su primer anuncio sobre la contratación de personal no perteneciente al personal de la sociedad.
1. Introducción al hospital
El Hospital Popular de Changji, construido en 1955, es el mayor centro médico, de enseñanza, de investigación científica, de prevención, de atención médica y de rehabilitación. y hospital de primeros auxilios en Changji, Xinjiang. Es un hospital general integrado de "grado terciario A" y un centro médico regional de Changji.
El hospital es la base nacional de estandarización y formación de farmacéuticos clínicos para residentes, y cuenta con 33 centros de control de calidad médica en Changji.
El Centro de Rescate de Emergencia “120” de la ciudad de Changji y el Centro de Salud Mental de la ciudad de Changji están ubicados en nuestro hospital. Son, respectivamente, el hospital centinela nacional de vigilancia para casos similares a la influenza, el hospital centinela nacional de vigilancia para enfermedades transmitidas por alimentos. y el hospital de diarrea de la comunidad autónoma. Hospital centinela de vigilancia y hospital designado para el tratamiento de la equinococosis en la comunidad autónoma.
El proyecto de construcción de la nueva zona del Hospital Popular de Changji comenzará en 2023, con un terreno de construcción total previsto de 360 acres y 2.000 camas. Se espera que entre en funcionamiento a finales de 2024.
Para garantizar el buen funcionamiento del nuevo hospital de distrito, el hospital adoptará varios métodos para introducir y reclutar personal profesional y técnico, acumular fuerza y servir mejor a la mayoría de los pacientes en la prefectura de Changji.
El hospital tiene actualmente una superficie de 215,47 acres, con un espacio comercial existente de 105.624,88 metros cuadrados. El hospital tiene tres campus, a saber, el campus principal, el campus sur (departamento de enfermedades infecciosas) y el campus norte (que alberga un hospital infantil, un departamento de odontología y una base de formación estandarizada para residentes).
Actualmente, el hospital cuenta con 3 personal de formación de talentos del Plan de Talento de Tianshan de la región autónoma, 7 estudios de talento de alto nivel en la región autónoma, 4 estudios de talento de alto nivel a nivel hospitalario y 5 talentos de primer nivel en la región autónoma (talentos destacados de la prefectura de Changji) Nombre, 1 talento en el área de Tingzhou, 1 talento en Bofengzhou, 4 personal de formación de académicos visitantes "Light of the West".
El hospital apuesta por la construcción de disciplinas clave. En la actualidad existen 12 especialidades clave a nivel autonómico, 8 secciones de docencia e investigación, 43 grupos de docencia e investigación, 9 bases de formación de médicos residentes a nivel nacional, 1 base de formación de médico general auxiliar, 1 base de formación de farmacéutico clínico a nivel nacional , y la primera tanda de nuevos enfermeros de la comunidad autónoma tienen una formación normalizada de base.
2. Contratación de puestos y número de personas
En 2023, el hospital contratará abiertamente por primera vez en 2023 a 216 personal no adscrito de instituciones públicas (101 médicos, 7 farmacéuticos). , 12 técnicos médicos y 96 enfermeras) personas). Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, consulte la Lista de puestos no pertenecientes al personal del Hospital Popular de Changji de 2023.
3. Principios de contratación
El reclutamiento abierto del Changji People's Hospital se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, implementa los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta una combinación de métodos de examen e inspección para garantizar la divulgación de información, procesos y resultados.
4. Reglas básicas para puestos de contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y no tener antecedentes penales o otros malos antecedentes
(3) Tener buena conducta y ética profesional
(4) Mantenerse firme, obedecer los acuerdos organizacionales y amar la industria médica; >(5) Reunir las condiciones físicas requeridas por las normas generales de examen físico para la contratación abierta de personal por las instituciones públicas de la región autónoma;
(6) Poseer las condiciones y requisitos requeridos para el cargo, así como el conocimiento profesional y la capacidad laboral correspondientes;
(7) Los candidatos para el examen de ingreso a la universidad de idiomas nacionales también deben presentar la prueba de dominio del chino minoritario (MHK) nivel 4 B estándar o la prueba de dominio del mandarín. Certificado de nivel 2 B o superior;
(8) La edad de los solicitantes debe cumplir con los requisitos para el puesto correspondiente. Los de 30 años o menos se refieren a los nacidos después del 1 de marzo de 2092, y los de 35 años o menos se refieren a los nacidos después del 1 de marzo de 2098.
(9) No proceden las siguientes personas:
Quienes hayan sido objeto de sanciones penales o administrativas; quienes aún no hayan llegado a una conclusión en la revisión de presentación;
que han estado en agencias estatales, Para aquellos que trabajan formalmente en empresas e instituciones estatales (incluidos aquellos que han firmado contratos laborales), sus unidades no aceptan terminar la relación personal (relación de contrato de trabajo) con los solicitantes;
A excepción de los recién graduados en 2023, los doctorados, maestrías, estudiantes universitarios y las personas que hayan obtenido doctorados y maestrías a través del reclutamiento nacional unificado este año no se incluyen en este reclutamiento.
Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
Registro → Revisión de calificaciones → Entrevista → Examen de habilidades profesionales → Examen físico (incluido examen psicológico) → Inspección → Determinar el personal a contratar → Convocatoria pública → Tramitación de procedimientos laborales.
(1) Revisión de registro y calificación
Revisión de registro y calificación El grupo líder de trabajo de personal del Hospital Popular de Changji revisará los materiales y materiales proporcionados por los candidatos en función del anuncio de reclutamiento. Se revisarán las regulaciones pertinentes y el contenido de la lista de calificaciones.
Solo el personal cualificado puede pasar a la siguiente fase de contratación.
1. Calendario de revisión preliminar del registro y evaluación de la entrevista: Los candidatos calificados comenzarán el registro a partir de ahora.
La revisión preliminar de inscripción se iniciará del 25 de febrero al 20 de marzo de 2023.
La hora de la entrevista se notificará más adelante.
2. Método de registro: Regístrese en línea enviando los materiales de registro a la dirección de correo electrónico designada.
3. Los materiales necesarios para el registro son los siguientes:
(1) Descargue y complete el "Formulario de registro de personal de contratación del Hospital Popular de Changji".
Después de completar el formulario, envíe la versión electrónica a su dirección de correo electrónico registrada.
(2) Descargue y complete usted mismo la "Lista de personal de reclutamiento del Hospital Popular de Changji". Después de completar el llenado, la versión electrónica se enviará al correo electrónico de registro.
③ Copias escaneadas del anverso y reverso del DNI.
(4) Escanee los informes de verificación en línea de certificados de graduación, certificados de grado y estado de estudiante desde el nivel académico junior hasta el más alto, y consúltelos, imprímalos y escanéelos en Xuexin. com/www . cdg DC . edu . cn);
(5) Certificado de prueba de dominio del idioma chino (MHK) o certificado de dominio del mandarín
⑥Requerido para postularse para el puesto; Copias escaneadas del Certificado Nacional de Capacitación Estandarizada de Médico Residente, Certificado de Práctica, Certificado de Calificación y otros documentos relevantes, entre los cuales: el certificado de calificación del médico y el alcance de la práctica médica deben ser consistentes con el puesto y la especialización solicitada;
Los candidatos deben completar el registro dentro del límite de tiempo de registro. Escanee los materiales de registro anteriores uno tras otro en el mismo archivo PDF, empaquete y comprímalo con la "Lista de personal de reclutamiento abierto del Hospital Popular de Changji". Nombra el paquete comprimido "Posición + Nombre" y envíalo al correo electrónico: zyyrsk 11 @ 163. com.
Notas:
1. Los materiales de la solicitud deben ser verdaderos, precisos y válidos.
Si la información completada por el candidato no coincide con su información verdadera, el candidato será responsable de las consecuencias.
Cualquier persona que cometa fraude o proporcione materiales de solicitud falsificados será descalificado de la solicitud y del empleo una vez confirmado.
2. Cada candidato solo puede postularse para un puesto y varias solicitudes no serán válidas.
3. Catálogo de referencia profesional: para puestos con título de maestría o superior, consulte el Libro de códigos profesionales de disciplina de admisión de posgrado de 2013, para puestos de pregrado, consulte el "Catálogo de especialidades de pregrado universitario general (edición 2020)" "; para puestos universitarios de primer ciclo, consulte el "Catálogo general de educación superior de especialidades de educación vocacional superior (universitaria) en las escuelas" (2015).
4. Aquellos que se hayan registrado para la revisión preliminar, verifiquen a tiempo la dirección de correo electrónico personal donde se enviaron los materiales de la solicitud. Los resultados de la revisión preliminar se responderán a la dirección de correo electrónico personal lo antes posible. una vez finalizada la revisión. Aquellos que pasen la revisión preliminar deben unirse al grupo de trabajo de reclutamiento designado lo antes posible y continuar recibiendo mensajes de texto de notificación de seguimiento.
(2) Entrevista
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Entrevista estructurada, la puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación total es 60 como puntuación para aprobar. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no podrán avanzar a la siguiente etapa.
La forma organizativa específica, el tiempo y los requisitos relacionados de la entrevista se notificarán en el grupo de trabajo de contratación.
Después de la entrevista, en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor, se determinarán los candidatos que pasarán a la siguiente etapa en una proporción de 1:2 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto.
Dado que las vacantes en el siguiente enlace se abandonan, el número de personas que ingresan al siguiente enlace se puede llenar en el orden de postulación para el mismo puesto de reclutamiento de mayor a menor.
Los resultados de la entrevista y la lista de candidatos que pasan a la siguiente etapa se publicarán en el grupo de trabajo de reclutamiento.
Quienes no asistan a la entrevista a tiempo se considerará que han renunciado a sus calificaciones para la entrevista.
(3) Examen de habilidades profesionales
Con base en los puntajes de las entrevistas y los resultados de las pruebas psicológicas, los candidatos serán seleccionados para la evaluación de habilidades profesionales en una proporción de 1:2 para la contratación laboral. El período de evaluación es de 2 semanas y la puntuación de la evaluación completa es 100. La puntuación de la evaluación no será inferior a 80 puntos. Se considerará que quienes obtengan menos de 80 puntos no aprobarán la evaluación de competencias profesionales.
Descalificación para ingresar al siguiente enlace.
Los resultados de la evaluación de competencias profesionales se darán a conocer en el grupo de trabajo de contratación.
Quien no se presente a tiempo a la evaluación de competencias profesionales se considerará que ha renunciado a la cualificación.
(4) Método de cálculo de la puntuación total
La puntuación total de este reclutamiento = entrevista*50%+evaluación de habilidades*50%.
De acuerdo con la puntuación total de mayor a menor, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 al número de personas reclutadas para el puesto.
Si las puntuaciones generales son iguales, lo realizará la última persona que haya realizado el examen.
(5) Examen físico y pruebas psicológicas
El Hospital Popular de Changji organiza e implementa exámenes físicos para el personal de contratación abierta del Hospital Popular de Changji, y también organiza personal de exámenes físicos para realizar pruebas psicológicas.
Con base en la puntuación total, el examen físico se realizará en una proporción de 1:1 al número de personas reclutadas para el puesto.
Los ítems y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación Abierta de Personal en Instituciones Públicas Autónomas (Ensayo)", y los gastos correrán a cargo de los propios candidatos. .
Aquellos que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se considerará que han renunciado a sus calificaciones laborales.
Quienes no pasan el examen físico no pueden pasar a la siguiente etapa.
Si el solicitante tiene objeciones a los resultados del examen físico y solicita un nuevo examen, un hospital externo seleccionado por el Hospital Popular de Changji llevará a cabo el nuevo examen. Si la conclusión es clara, sólo se puede volver a examinar una vez y los resultados del nuevo examen son definitivos.
Si un solicitante no pasa el examen físico o renuncia a postularse y se produce una vacante, los candidatos para el examen físico se pueden determinar en orden de mayor a menor en términos de puntajes totales para el mismo puesto de reclutamiento.
Aquellos que aprueben el examen físico pasarán al siguiente paso.
(6) Encuesta
Las especificaciones para completar el cuestionario son las siguientes: Después de aprobar la evaluación de la entrevista y la evaluación de habilidades comerciales, el personal debe descargar y completar el formulario "Hospital Popular de Changji". Cuestionario de contratación no personal" y sellarlo.
Columna “Opiniones de la comisaría donde se encuentra el registro de hogar del candidato”: Emitido por la comisaría donde se encuentra el registro de hogar del candidato.
Columna "Opiniones de la Unidad del Candidato": (1) Si el candidato ya se ha incorporado al trabajo, los materiales deberán ser emitidos por la unidad de trabajo o comunidad original y sellados con el sello oficial de la unidad; (2) Si el candidato no tiene unidad de trabajo, el solicitante deberá presentar los documentos en el lugar de residencia. La comunidad expedirá los materiales y los sellará con el sello oficial de la unidad;
I. garantiza que necesito firmar en persona.
No es necesario completar la columna "Opiniones de inspección y revisión del Departamento de Recursos Humanos del empleador".
1. El hospital realizará una revisión y evaluación integral del personal a contratar.
Centrarse en la evaluación de la calidad ideológica, el carácter moral, el desempeño práctico, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, etc. del solicitante.
2. El hospital revisará los materiales relevantes, las calificaciones y otra información básica de los solicitantes de acuerdo con las regulaciones y requisitos laborales relevantes. El tiempo específico se notificará en el grupo de trabajo de reclutamiento.
3. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información completada y postularse honestamente.
4. Los procedimientos de empleo para recién graduados en 2023 están sujetos a la obtención de un certificado de graduación, un certificado de título o la presentación de un certificado de título académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
5. Quienes no superen la evaluación serán descalificados.
(7) Determinar el personal a contratar
De acuerdo con el plan y requisitos de contratación laboral, los empleados recomendados que aprueben el examen físico y la inspección serán presentados al comité del partido del hospital. para revisión y determinación de los empleados a contratar.
(8) Publicidad
Una vez determinados los candidatos, la lista de candidatos se publicará en el tablón de anuncios del Hospital Popular de Changji durante 5 días hábiles.
Al aceptar informes del público durante el período de publicidad, el denunciante debe informar el problema en nombre real y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
(9) Tramitar los trámites laborales.
Después de la expiración del período de publicidad, si el problema no se informa o el problema se informa pero no afecta el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes si el problema es grave; y se encuentran pruebas, el empleado no será contratado si hay problemas graves en el informe, pero si es difícil de verificar o negar en el momento, se suspenderá el empleo hasta la verificación antes de que se tome una decisión sobre la contratación; .
Los solicitantes deben presentarse en el Hospital Popular de Changji dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos.
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, se completarán los trámites de ingreso pertinentes de acuerdo con la normativa pertinente y se firmará un contrato laboral.
El tratamiento del personal empleado se implementará de acuerdo con las políticas pertinentes del hospital.
El período de prueba se aplicará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Tratamiento relacionado con el verbo intransitivo
Presentar personal profesional y técnico con títulos y títulos de doctorado a tiempo completo, y después de la introducción, serán designados para 7 puestos profesionales y técnicos para brindar alojamiento; subsidio de 500.000 yuanes; pagar un subsidio de subsistencia de 1.500 yuanes al mes; proporcionar recompensas equivalentes 1:1 para fondos de investigación científica (los proyectos de investigación científica a nivel de región autónoma o superior proporcionan apartamentos con ocupación, con una vida útil no superior); de 3 años.
Entre ellos, la introducción de médicos de urgencias, médicos de cuidados intensivos, anestesiólogos, pediatras y médicos de salud mental calificados y dispuestos aumentará el subsidio de vivienda en 654,38 millones de yuanes.
El plazo de pago del subsidio de subsistencia y del subsidio de investigación científica es de 3 años.
Presentar personal profesional y técnico con títulos de maestría y calificaciones académicas a tiempo completo, y luego nombrarlos para el décimo nivel de puestos profesionales y técnicos; proporcionar un subsidio de vivienda de 200.000 yuanes; yuanes/mes durante 3 años; los fondos para investigación científica se otorgarán como recompensa equivalente 1:1 (se proporcionarán proyectos de investigación científica a nivel de prefectura autónoma o superior, con una vida útil de no más de 3 años); .
Entre ellos, se incorporarán médicos de urgencias, médicos de cuidados intensivos (incluidos médicos de cuidados intensivos pediátricos), anestesiólogos, pediatras (incluidos neonatólogos) y médicos de salud mental calificados y dispuestos, y los subsidios de vivienda se incrementarán en 654,38 millones de yuanes.
El plazo de pago del subsidio de subsistencia y del subsidio de investigación científica es de 3 años.
Presentar personal profesional y técnico que esté dispuesto a dedicarse a la medicina de emergencia, medicina de cuidados críticos (incluidos los cuidados críticos pediátricos), médicos, anestesiólogos, pediatras (incluido neonatología), médicos de salud mental, etc., con estudiantes de pregrado y Licenciaturas, practicantes Aquellos con certificados de calificación médica y certificados de finalización de formación recibirán un subsidio de vivienda de 80.000 yuanes; se proporcionarán apartamentos con tasas de ocupación, con una vida útil de no más de 3 años.
Otros beneficios: pensión, atención médica, desempleo, accidentes de trabajo, seguro de maternidad, licencia retribuida, licencia familiar, reconocimiento físico periódico, mejora académica, etc.
En esta ocasión se trata de una contratación no personal. El personal con una maestría o superior que cumpla con los requisitos profesionales puede solicitar la introducción de "Miles de Maestros en Changji" de la prefectura de Changji y disfrutar de cinco seguros y un fondo de vivienda. Aquellos que cumplan con las condiciones para la contratación abierta de las instituciones públicas de Changji pueden realizar el examen de contratación abierta de las instituciones públicas de Changji.
7. Supervisión y requisitos disciplinarios de reclutamiento
Este reclutamiento es organizado e implementado por el Hospital Popular de Changji. El número de contacto es 0994-2209907; correo electrónico de reclutamiento de maestros: zyyrsk; 11 @ 163.com.
Todo el proceso de contratación es supervisado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Hospital Popular de Changji. Los departamentos y números de teléfono específicos son: Sección de Inspección, Supervisión y Auditoría Disciplinaria 0994-2339834, 13999555902.
Correo electrónico de denuncia y queja: cjzrmyyjw@163.com.
Ocho. Otros asuntos
1 Durante el proceso de reclutamiento, los ajustes, complementos, recordatorios y otros asuntos se anunciarán oportunamente en el grupo de trabajo de reclutamiento.
2. Para los estudiantes que contratan puestos de posgrado y superiores, puestos de pregrado en medicina de emergencia, anestesiología, pediatría, salud mental, medicina de cuidados intensivos y capacitación estandarizada para residentes, el hospital proporcionará alojamiento al personal en otros puestos; Será responsable de su propia alimentación y alojamiento.
Los candidatos deben enviar un número de contacto preciso y sencillo, prestar atención a la información del grupo de trabajo de reclutamiento del Hospital Popular de Changji de manera oportuna y responder a la información de manera oportuna para evitar perderse horarios de exámenes relevantes e información importante. .
4. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Hospital Popular de Changji.
El Hospital Popular de Changji contratará puestos de formación estandarizados para médicos residentes en 2023.
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/