180 personas en la ciudad de Linxia, provincia de Gansu, en 2021.
De acuerdo con. las "Medidas para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Linxia" (Comité Municipal del Partido [2020] 15), decidieron continuar introduciendo talentos que se necesitan con urgencia de todo el país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
La ciudad de Linxia planea introducir 180 talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia. Los requisitos laborales específicos y el número de personas que se presentarán se pueden encontrar en la "Tabla de requisitos de puesto para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia (décimo lote) en la ciudad de Linxia, prefectura de Linxia en 2022" (Anexo 1).
En segundo lugar, los objetivos de introducción
Los principales objetivos de introducción son los recién graduados y los graduados anteriores en 2022. Los recién graduados firmarán el "Acuerdo Tripartito sobre el Empleo de Graduados Universitarios" después de entrevistas y evaluaciones, y serán empleados después de obtener sus certificados de graduación y títulos. Los graduados anteriores firmarán un contrato de trabajo después de entrevistas y evaluaciones, y serán empleados de manera oportuna de acuerdo con el tiempo especificado.
3. Condiciones de introducción
(1) Tener la nacionalidad china y disfrutar de los derechos políticos básicos de los ciudadanos.
(2) Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, respetar las leyes y regulaciones, tener una calidad política firme, buena conducta y buena calidad general. Y trabajar voluntariamente en la ciudad de Linxia.
(3) Candidatos de licenciatura menores de 30 años (nacidos en julio de 1991 o después); candidatos de maestría menores de 32 años (nacidos en julio de 1989 o después); Los solicitantes con títulos profesionales médicos intermedios o superiores deben tener menos de 45 años (nacidos después del 1 de julio de 1976).
(4) Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
(5) Cumplir otras condiciones requeridas para la introducción de puestos.
(6) El certificado de graduación y el certificado de título deben obtenerse al mismo tiempo. Los puestos educativos requieren los correspondientes certificados de calificación docente o certificados de examen de calificación docente de primaria y secundaria emitidos por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación. (Consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos específicos)
(7) No se permite registrarse a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la prefectura de Linxia (incluido personal profesional y técnico, personal gubernamental funcionarios y personal de proyectos); los que hayan recibido sanción penal por la comisión de delitos; los que tengan antecedentes de deshonestidad y sanción penal por motivos de seguridad pública, y los que hayan sido sancionados mientras estudiaban o trabajaban; candidatos de alto nivel para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia; aquellos que proporcionan certificados y materiales falsos; aquellos que han sido castigados durante los últimos tres años; aquellos que solicitaron presentar talentos en la prefectura de Linxia o en la ciudad de Linxia y luego se dieron por vencidos o renunciaron; aquellos que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo investigación pero aún no han llegado a una conclusión; aquellos que, durante la revisión de los expedientes de personal, se encuentra que afectan la introducción; Instituciones públicas según lo estipulado por las leyes y reglamentos vigentes.
Nota especial: Los requisitos profesionales enumerados en la tabla de requisitos laborales están de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión del "Catálogo de concesión de títulos y formación de talentos" (2011) (Grado [2011] 11) de la Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y del Ministerio de Educación N°) ("Catálogo de Concesión de Títulos de Posgrado y Cultivo de Talentos"). Aviso del Ministerio de Educación sobre la publicación del catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2012), "Reglamento sobre la gestión de carreras de pregrado en colegios y universidades generales" (Jiaogao [2065 438+02] No. 9) y " Ministerio de Educación sobre el anuncio de carreras de pregrado en colegios y universidades generales en 2019" "Aviso sobre los resultados de la presentación y aprobación" (Jiaogaohan [2008] N° 9) "Aviso del Ministerio de Educación sobre la emisión de medidas de gestión para el "Establecimiento principal de educación vocacional superior (colegio) en universidades generales y el catálogo de educación vocacional superior (colegio) en universidades generales" estipula la expresión del título estándar: si la especialidad del solicitante no está dentro de la categoría principal requerida por el puesto, o el nombre de la especialidad no es exactamente la misma que la categoría principal requerida por el puesto, con el consentimiento del equipo de introducción de talentos en el extranjero, la escuela de posgrado del solicitante debe emitir un certificado de que la especialidad que estudió pertenece a Una declaración de la categoría principal requerida por el puesto, o el nombre de la especialidad estudiada es diferente de la especialidad requerida por el puesto, pero los cursos estudiados son básicamente los mismos y pertenecen a la misma especialidad. Las transcripciones de los cursos estudiados deben proporcionarse para su revisión durante la revisión de calificación.
Cuarto, organización del tiempo
Esta introducción se llevará a cabo en el sitio. Todos los graduados universitarios calificados pueden participar en ferias laborales especiales organizadas por colegios y universidades en varios lugares para el registro en el lugar, entrevistas en el lugar y firmas en el lugar (algunas escuelas limitarán el número de estudiantes admitidos debido a la prevención y el control de epidemias). necesidades, los candidatos pueden consultar al personal).
Los estudiantes universitarios a tiempo completo de universidades bajo la construcción de "Doble Primera Clase" y los graduados a tiempo completo con maestría o superior de universidades generales que cumplan con las condiciones de introducción serán invitados a firmar contratos después de entrevistas in situ. Los estudiantes universitarios de facultades normales y escuelas de medicina establecidas por el Ministerio de Educación y de varias provincias, regiones autónomas y municipios firmaron contratos después de una entrevista unificada en la última parada (Lanzhou). El cronograma específico de la gira de introducción de talentos en nuestra ciudad es el siguiente:
25 de septiembre, 8:30, Polideportivo, Campus Nanhu, Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan (entrevista in situ y firma)
28 de septiembre 14:30 Campus Central de la Universidad de Shandong (entrevista in situ y firma)
10 13 de junio 9:20 Campus Wangjiang de la Universidad de Sichuan (solo promoción, sin entrevista in situ y firma)
10 17 de junio Universidad Normal de Shaanxi Campus de Chang'an Atletismo 9:00 (entrevista in situ y firma)
10 19 de junio 9:00 Universidad de Lanzhou (solo promoción, no hay entrevista presencial ni firma)
65438+20 de octubre 15:00 Salón de Desarrollo de Asuntos Integrales, 1er Piso, Centro de Desarrollo Estudiantil, Sede de la Universidad Normal Noroeste
(Solo promoción, no se proporcionarán entrevistas y firmas en el lugar)
65438 +21 de octubre 8:30 Centro Provincial de Recursos Humanos de Gansu (entrevista y firmas en el lugar)
Dirección: No. 305 Gaolan Road , distrito de Chengguan, ciudad de Lanzhou
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura del verbo)
1. Sitio web de empleo universitario y Cai Ying, estudiante de doctorado en la Academia Sínica. .com publica información de contratación con anticipación. La ubicación específica de la feria de empleo está sujeta a la información publicada por el sitio web de empleo de cada universidad. Los solicitantes en el sitio deben proporcionar los siguientes materiales: los nuevos graduados deben proporcionar su identificación válida, formulario de registro de posgrado (expediente académico durante la escuela), certificado escolar, certificados de calificaciones relevantes obtenidos durante la escuela y original y copia de los certificados de premios de los graduados anteriores. documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificados de calificaciones pertinentes, originales y copias de certificados de premios. Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud (Anexo 2) y cada persona está limitada a postularse para un puesto. Las solicitudes para múltiples puestos al mismo tiempo se considerarán inválidas. Las demás consecuencias derivadas de errores en los datos personales correrán a cargo del propio solicitante.
2. Revisión de calificación. El equipo de introducción de talentos extranjeros revisará las calificaciones de los solicitantes en el sitio, los evaluará y calificará y, finalmente, determinará los candidatos para la entrevista. El puntaje de la evaluación integral representa el 30% del puntaje total. El contenido de la evaluación incluye los premios de los candidatos, el desempeño académico, los títulos académicos, el desempeño personal, etc. durante la escuela.
3. Evaluación de la entrevista. Se utilizará puntuación cuantitativa para realizar entrevistas in situ a quienes aprueben la revisión de calificación. El contenido de la entrevista incluye habilidades profesionales necesarias, habilidades profesionales, desempeño ideológico y político, desempeño en el trabajo (estudio), etc. Las entrevistas se realizarán en tres grupos: integral, educación y salud, y serán calificadas en sitio. La puntuación de la entrevista es del 100%. Si se elimina un puntaje y el puntaje más bajo, el puntaje promedio es superior a 80 puntos. Si el puntaje es inferior a 80 puntos, no podrá volver a participar en entrevistas para otros puestos. Aquellos que aprueben la entrevista firmarán un contrato en orden de puntaje final alto a bajo (los puntajes de la entrevista representan el 70%, la evaluación integral representa el 30%). Si las puntuaciones totales son iguales, la clasificación se determinará de mayor a menor de acuerdo con la puntuación de la evaluación integral.
4. Firmar el contrato. Después de la entrevista, el personal que se presentará firmará contratos en el sitio. Los recién graduados firmarán un acuerdo tripartito para graduados universitarios y los ex graduados firmarán un acuerdo laboral. Si es necesario firmar un acuerdo tripartito después de presentar la solicitud en el sitio web de empleo de la escuela, el empleador es responsable de firmar el acuerdo antes de la próxima feria de empleo.
5. Exploración física. Quienes aprueben la entrevista se someterán a un examen físico unificado en un hospital general del nivel del condado o superior de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (por su propia cuenta). Si se requiere un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
6. De acuerdo con los requisitos de los puestos presentados, se utilizarán diversos formularios para realizar un examen exhaustivo de la ideología política, el carácter moral y las capacidades comerciales de los solicitantes. La inspección se lleva a cabo mediante diversos métodos, como revisión de expedientes, verificación de certificados, inspecciones in situ, entrevistas, etc., para examinar si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales prescritas, si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y exactos, y si hay alguna evitación de empleo. De conformidad con las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" y el "Reglamento sobre archivos de personal de cuadros", los archivos de los objetos de inspección fueron examinados rigurosamente. Investigar y abordar seriamente cuestiones como la falsificación de materiales en archivos y experiencias personales falsas. Si el problema no se identifica y gestiona adecuadamente, los procedimientos de contratación no se tramitarán.
Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección o renuncien a sus calificaciones serán reemplazados por cantidades iguales en orden de puntaje total de mayor a menor después de la aprobación del equipo de introducción de talentos (aquellos con puntajes de entrevista inferiores a 80 puntos). No se permitirá que se reemplace). Hágalo una vez.
7. Fomentar el empleo. Aquellos que hayan pasado el examen físico y la inspección serán publicados en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Linxia durante 5 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la presentación, se completarán los trámites de contratación. El período de prueba para los talentos introducidos es de 1 año. Aquellos que no superen el período de prueba serán descalificados. El período mínimo de servicio del personal de importación es de 3 años. A los graduados de la promoción de 2022 se les asignarán trabajos después de obtener sus diplomas y certificados de grado. Si no puede presentar su diploma o certificado de grado antes del 31 de julio de 2022, su calificación laboral será cancelada y la vacante creada no se cubrirá.
Políticas preferenciales de verbos intransitivos
(1) Salarios y beneficios de los puestos
1. Los puestos profesionales y técnicos donde se han contratado talentos importados no se ven afectados por la unidad. después de la introducción. La proporción aprobada de puestos profesionales y técnicos es limitada y puede contratarse al mismo tiempo que los puestos profesionales y técnicos del nivel original.
2. Los talentos introducidos por la empresa se distribuirán en forma de salario acordado o sistema salarial anual, que será determinado por el empleador y el individuo mediante negociación.
(2) Beneficios de seguridad vital
Si bien se disfruta de salarios normales, el mismo nivel de financiación implementará un salario de entre 10.000 y 300.000 yuanes para el personal que ha sido presentado y firmado rígidamente. más de 5 años de subsidio de reasentamiento. Para los estudiantes de doctorado y maestría introducidos, los estudiantes universitarios de "doble primera clase" de universidades de la construcción y los talentos que se necesitan con urgencia con títulos profesionales intermedios o superiores, el empleador proporcionará un subsidio de alquiler de 10.000 yuanes o proporcionará viviendas con rotación durante tres años consecutivos. Introducir talentos de fuera de la ciudad que no tengan vivienda en la ciudad de Linxia e integrarlos en viviendas públicas de alquiler.
(3) Relaciones humanas
Los talentos introducidos mediante transferencia (empleo) serán tratados por el departamento de recursos humanos de la organización de acuerdo con la normativa, serán contratados mediante renuncia (despido, despido); ). Para quienes laboran en la ciudad, los departamentos de organización y recursos humanos son responsables de verificar su identidad original, calificaciones académicas, antigüedad en el servicio, cargos y calificaciones profesionales y técnicas, traslado oportuno, determinación de los títulos y rangos profesionales correspondientes, y). disfrutando del mismo trato que talentos similares.
(4) Relación de registro del hogar
Si los talentos importados están dispuestos a establecerse en la ciudad de Linxia, el departamento de seguridad pública manejará los procedimientos de registro del hogar de manera oportuna con los certificados de introducción. .
(5) Inscripción de niños
Para introducir a los niños con talentos que se necesitan con urgencia en el ingreso a la escuela (incluida la educación preescolar, la educación obligatoria y la educación secundaria), la Oficina Municipal de Educación, basándose en sus deseos y condiciones reales, exentos de exámenes. Las admisiones se realizarán según el principio de proximidad.
(6) Empleo de los cónyuges
Para los cónyuges que han introducido talentos, se puede proporcionar apoyo laboral a través de la transferencia de la empresa, el empleo temporal y la provisión de puestos de bienestar público.
Siete. Otros asuntos
1. En el proceso de introducción de talentos extranjeros, debemos hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias nacionales y locales, y hacer los ajustes apropiados a las necesidades relevantes. arreglos de trabajo cuando sea necesario. Los candidatos siempre deben prestar atención al sitio web del Gobierno Popular Municipal de Linxia y cumplir conscientemente con los requisitos pertinentes.
2. Esta cotización no especifica el libro de orientación para entrevistas, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de capacitación. Los candidatos deben tener cuidado con todo tipo de capacitación ilegal y fraude de mensajes de texto organizados por grupos de interés ilegales para evitar ser engañados.
3. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Linxia y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linxia.
Tel: 0930-6311966
Lista de requisitos de puesto para la introducción de talentos de necesidad urgente en 2022 (décimo lote)
Formulario de inscripción para la introducción de talentos de necesidad urgente Talentos en la ciudad de Linxia, prefectura de Linxia
* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Linxia
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linxia
17 de septiembre de 2021