Introducción y detalles de CSM
? 1. Introducción a Scrum:
La palabra Scrum proviene del fútbol. En ingeniería de software, Scrum es una teoría basada en procesos empíricos que utiliza métodos iterativos e incrementales para mejorar la previsibilidad y controlar los riesgos del desarrollo de productos. Scrum no es un proceso o una tecnología para construir productos, sino una arquitectura en la que se pueden aplicar diversos procesos y tecnologías. El papel de Scrum es demostrar la eficacia relativa de las prácticas de desarrollo para que puedan mejorarse con el tiempo.
2. Modelo Scrum en desarrollo ágil:
Scrum es un modelo práctico de desarrollo ágil. El desarrollo ágil hace hincapié en aceptar cambios en los requisitos, responder rápidamente a los requisitos cambiantes y entregar productos de software que funcionen lo más rápido posible. Agile enfatiza los productos de software que funcionan correctamente y pone menos énfasis en la documentación (no es que no haya documentación, solo la documentación necesaria). La teoría ágil sostiene que la comunicación cara a cara es mucho más eficaz que la documentación.
El modelo Scrum de desarrollo ágil es un modelo de desarrollo impulsado por valores, es decir, las necesidades del usuario no necesariamente requieren una implementación del 100%. Lo más importante es implementar y entregar las funciones más valiosas a los usuarios.
El nombre de la empresa CSM es la abreviatura de CCTV Sophomore Ratings Survey Company.
Acerca de CCTV-Saufrui Media Research Co., Ltd. (CSM)
CSM es una empresa conjunta entre CTR Market Research Company y Kantar Media Group * * *, dedicada a la televisión profesional visualización y transmisión Listen Market Research proporciona servicios de encuestas audiovisuales confiables e ininterrumpidos a la industria de los medios en China continental y Hong Kong. Como proveedor de "moneda universal" para programas de televisión, programas de radio y transacciones publicitarias, CSM tiene la red de encuestas de clientes de radio y televisión más grande del mundo, que cubre más de 59.000 hogares de muestra y más de 6.543.809 personas de muestra. La información proporcionada por su red de encuestas de ratings de televisión puede cubrir más de 65.438 millones de habitantes televisivos de China continental y 6,38 millones de habitantes televisivos de Hong Kong. Los datos de su encuesta sobre tasas de escucha de radio se pueden extender a la población radiofónica de China de más de 165.438 millones. En septiembre de 2011, CSM había establecido 189 redes de encuestas de calificaciones (1 red nacional, 26 redes provinciales y 162 redes de ciudades, incluida la Región Administrativa Especial de Hong Kong), y había realizado encuestas de calificaciones en 1.263 canales de películas. Al mismo tiempo, CSM también realizó una encuesta sobre la tasa de escucha en 33 ciudades clave y 2 provincias de todo el país, y realizó una encuesta sobre la tasa de escucha en las 465, 438 06 frecuencias de transmisión.
Nombre del producto del material de caucho: polietileno clorosulfonado
Nombre en inglés: polietileno clorosulfonado
Abreviatura del producto: CSP, CSPE, CSM
Chemical Abstracts Número de servicio: 68037-39-8
Alias: Hyperion [1]
Enciclopedia Baidu: polietileno clorosulfonado
La gestión del sistema de clúster de middleware es un middleware desarrollado específicamente por IBM. para la gestión de sistemas de clúster e integrado en las soluciones de clúster de IBM. Las ideas de diseño y la arquitectura de CSM provienen de PSSP (Programa de soporte de sistemas paralelos de IBM para AIX) y otro software de gestión de clústeres de código abierto. También existen algunos middleware y tecnologías que no sirven directamente a los usuarios, pero forman una base indispensable para CSM, incluidos RMC, SRC, RSCT, etc.
Sociedad de Pruebas Sociedad China de Medición, nombre en inglés: Sociedad China de Medición, abreviatura: CSM.
El ámbito comercial del Grupo:
(1) Bajo la dirección y coordinación de * * * departamentos relevantes, llevar a cabo actividades de intercambio académico nacionales y extranjeros y organizar debates sobre temas académicos clave. temas en pruebas metrológicas y estudios tecnológicos. Fortalecer los intercambios académicos metrológicos a través del Estrecho de Taiwán y editar la "Terminología metrológica a través del Estrecho". Fortalecer el contacto y la cooperación con grupos internacionales relevantes de ciencia y tecnología en metrología y personal de ciencia y tecnología de medición y prueba. Encargado de representar a China en la Federación Internacional de Metrología y Ensayos (IMEKO).
(2) Proporcionar sugerencias racionales para decisiones importantes en medición y prueba de estrategias de desarrollo de tecnología y construcción económica. Realizar trabajos de registro de metrología, investigación de gestión de metrología empresarial y trabajos de demostración de proyectos científicos y tecnológicos. Encomendada por la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena, es responsable de la revisión y aprobación de reglamentos técnicos, manejo de materiales de referencia, calificaciones y habilidades profesionales, identificación de logros científicos y tecnológicos, identificación de sistemas de medición y registro de mediciones en el campo de la metrología y los ensayos.
(3) Organizar cursos, seminarios y cursos de actualización profesionales y técnicos pertinentes para mejorar el nivel técnico del personal de medición y pruebas.
(4) Organizar y promover tecnologías avanzadas de medición y prueba e instrumentos de prueba para la investigación y producción científica. Organizar actividades relacionadas al servicio de la tecnología de medición. Editar y publicar revistas y libros académicos sobre metrología, difundir y popularizar el conocimiento sobre pruebas metrológicas y realizar actividades de divulgación de la ciencia metrológica.
(5) Recomendar medir y probar talentos. Con la aprobación de los departamentos pertinentes de * * *, los trabajadores científicos y tecnológicos que hayan logrado logros sobresalientes en el campo de la medición y las pruebas serán elogiados y recompensados. Informar sugerencias y requerimientos para los trabajos de ciencia y tecnología metrológica a las autoridades competentes. Proporcionar apoyo técnico a los departamentos nacionales pertinentes en la formulación de políticas de medición.
(6) Realizar * * * otras tareas asignadas por los departamentos pertinentes.
Code Module CSM es la abreviatura de Code Security Module.
Por ejemplo, en los chips DSP de la serie C2000 de TI, CSM es una característica de seguridad de código integrada con el dispositivo DSP que prohíbe a usuarios no autorizados acceder a la memoria del chip, es decir, prohíbe copiar e invertir el código. diseñado.
La "seguridad del código" alguna vez significó proteger el almacenamiento de la memoria del chip. "Código no seguro" significa que la memoria del chip no se puede proteger, es decir, el contenido de la memoria se puede leer en cualquier modo.
CSM es la abreviatura de CCTV-Sophomore Media Studies.
CCTV-Soft Media Research (CSM) es una empresa conjunta establecida por CTR Market Research, la institución de investigación de mercado nacional más grande, y TNS***, el grupo de investigación de mercado líder en el mundo. La compañía está comprometida con la investigación profesional del mercado de visualización de televisión, brindando servicios confiables e ininterrumpidos de encuestas de audiencia televisiva a la industria de los medios en China continental y Hong Kong. CSM tiene la red de encuestas sobre audiencia televisiva más grande del mundo, ampliando el comportamiento de visualización de más de 11,8 millones de televidentes mayores de 4 años en todo el país. Las muestras de la encuesta nacional han llegado a 225 ciudades (condados) de la región, y la red de la encuesta cubre más de 36.000 hogares y una población de muestra de más de 122.000 personas. Las calificaciones de más de 1.000 canales de películas importantes en 23 provincias y 124 ciudades de todo el país se controlan continuamente las 24 horas del día.
Suite CSM es la abreviatura de Cluster Management Suite. ¡Suite de gestión de clústeres!
Customer Manager CSM es la abreviatura de Customer Affairs Manager.
En marzo de 2012, Beijing Beisen Assessment Technology Co., Ltd. estableció el puesto de CSM (Gerente de Servicio al Cliente) por primera vez en China. Junto con la implementación de aplicaciones y el servicio al cliente, mejoró todo el sistema de Beisen. sistema de servicio posventa de circuito cerrado y formó la marca de servicio iCare de Besen.
Como experto en aplicaciones de sistemas de gestión de talento, CSM acompaña a los clientes estratégicos (MVP) de Beisen durante todo el proceso para utilizar su reclutamiento, desempeño, evaluación de talento y otros productos. CSM proporciona servicio activo y soporte técnico para ayudar a los MVP a aplicar mejor el sistema, resolver problemas durante el uso y proporcionar la información más reciente sobre actualizaciones del producto para respaldar el uso exitoso del sistema de gestión de talentos.
Además, también puedes participar en el evento en línea "Love Split Dark HR Counterattack to Find Little C" de Beisen para aprender más y experimentar más.
Beisen CSM es el mayordomo personal de RRHH. CSM puede proporcionar a MVP una gama completa de productos y soluciones que satisfagan las necesidades reales y ayuden a los clientes a aplicarlas con éxito.
CSM ayuda a los clientes estratégicos a aprovechar la experiencia adquirida para gestionar mejor el talento dentro de la empresa. Mediante la aplicación continua del sistema y el soporte técnico de CSM, la empresa ha acumulado gradualmente su propia experiencia en aplicaciones y ha mejorado su nivel de gestión del talento.
CSM es el puente entre los clientes y Beisen* * * para disfrutar de la aplicación exitosa de la gestión del talento, brindando a los clientes una buena experiencia de usuario y creando una plataforma para una experiencia de implementación interactiva.
A través de CSM, los clientes aprenderán de las experiencias exitosas de otras empresas en la gestión del talento y mejorarán sus propios niveles de gestión.
CSM definitivamente no es un departamento de atención al cliente tradicional. "El servicio al cliente tradicional solo brinda soporte técnico para resolver errores del sistema; CSM, como experto en gestión de talentos, atiende de manera proactiva a los clientes y resuelve problemas difíciles en escenarios laborales".
Presentó el director ejecutivo de Beisen, Ji Weiguo. Por ejemplo, si una empresa tiene una vacante gerencial, CSM ayudará a RR.HH. a analizar si se debe realizar una contratación externa o una selección interna en función del estado actual del grupo de talentos de la empresa. O si la empresa necesita una expansión estratégica, CSM la ayudará a formular un plan de desarrollo de talentos que satisfaga las necesidades estratégicas. "Puede que RR.HH. 'odie' el servicio al cliente, pero debe amar el CSM".
Experto en gestión de talentos de Tianyuan
Primer grupo de gerentes de cuentas de China
Título en administración de la Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China
Recursos humanos senior nacionales manager
Cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos, con una investigación teórica profunda y una rica experiencia operativa en los seis módulos principales de planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos corporativos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño y salario. gestión y gestión de relaciones laborales. Comprometido con la investigación sobre contratación de empleados de base, aplicación de tecnología de evaluación de talentos, evaluación de 360°, motivación de los empleados, etc., ha participado en numerosos seminarios organizados por la Asociación de Beijing para la Amistad con Países Extranjeros.
Como gerente de éxito del cliente de Beisen Research Institute, brindo apoyo para la selección, contratación, educación y retención de recursos humanos corporativos. En particular, tengo una amplia experiencia en la operación de proyectos en términos de reclutamiento de empleados. y evaluación de personal, y han brindado servicios a bancos, automóviles, etc. Más de 100 empresas en diversas industrias como energía, bienes raíces, transporte y logística, bienes de consumo, electrónica de TI, medicina, comercio, comercio minorista y otras industrias han brindado gestión de talentos. servicios relacionados.
Proyectos organizados o en los que participó:
CSG 1 Proyecto de evaluación de personal directivo medio y superior y reclutamiento de empleados de base
2 Proyecto de construcción del sistema de evaluación y reclutamiento de China Mobile Southern Base
3 Proyecto de evaluación de contratación en el campus para empleados de base de Yintian Communications
Proyecto de reclutamiento social para empleados de base de Webasto Roofing Systems (Changchun) Co., Ltd.
5. Proyecto de evaluación de reclutamiento de empleados de base de Hualong Nissin Foods (Changchun) Co., Ltd.
6 Proyecto de herencia y desarrollo de New Oriental Group
Clientes atendidos
Shanghai General Motors, Jesse Feed de Corea del Sur, COFCO Holdings, Industrial Bank, Yuanda Group, Shenzhen Airlines, China Mobile Southern Base, CSG, Dida Property & Casualty Insurance, Yili Group, Zhongpin Group, Baixiang Group, New Oriental Group, Beijing Hyundai Motor, Yintian Communications, etc.
Muchos expertos en gestión de talentos
El primer gerente de éxito del cliente de China
Especialidad en informática y tecnología en el Instituto de Tecnología de Beijing
Profesor de Planificación de Carrera Global de GCDF
6 años de experiencia en servicio postventa de software de gestión de talento y herramientas de evaluación de talento. Ha estado comprometido con la investigación y práctica del reclutamiento externo, evaluación y selección interna. Diagnóstico de planificación y gestión de carrera. Con una buena conciencia del servicio al cliente, ha ganado muchas veces el premio anual "centrado en el cliente" del tablón de anuncios de la empresa.
Como miembro del Instituto de Investigación Beisen, el Gerente de Éxito del Cliente se enfoca en el soporte de aplicaciones de software de gestión de talentos, está familiarizado con su aplicación en todos los aspectos de la empresa y brinda soporte a las empresas en aspectos como selección, empleo, educación y retención, ha brindado servicios relacionados con la gestión del talento a miles de empresas en múltiples industrias.
Proyectos organizados o en los que participó:
Corporación Nacional de Petróleo Offshore de China 1 Proyecto de selección y evaluación interna
2 Proyecto de contratación en el campus de Luye Pharmaceutical Group
3. Proyecto de selección y evaluación interna de activos de capital
4 Proyecto de reclutamiento en el campus digital de China
5 Proyecto de evaluación médica mínimamente invasiva de 360 grados
6 SAIC- GM-Wuling Proyecto de selección de evaluación interna
7 Proyecto de reclutamiento en el campus de Hainan Airlines
8 Proyecto de evaluación y reclutamiento en el campus de Marker 360°
Clientes atendidos
Danone Group, Mengniu, Vanqian Department Store, Beijing Capital Land, COFCO, Industrial and Commercial Bank of China Beijing Branch, Itochu Corporation, Biostime, Dingxin International, Vanke Group, FAW Group, Liugong Group, Jiangsu Satellite TV, Jinmailang Food Group , Shenzhen Airlines, Tupperware, Shanghai Pepsi, SF Express, etc.
Zhang Jiayu es un evaluador senior de talentos y experto en gestión de talentos.
El primer gestor de éxito del cliente de China
Maestría en Psicología de la Universidad de Pekín, Licenciatura en Psicología de la Universidad de Pekín.
Coach corporativo de BCCC, experto en planificación de carrera de BCCC, planificador de carrera global de GCDF, experto en implementación del modelo BCMP, ha estado involucrado en el desarrollo y aplicación de productos de evaluación psicológica durante muchos años y ha recibido evaluación y corrección de comportamiento psicológico. como la orientación profesional y la investigación narrativa. Ha participado en muchas conferencias académicas a gran escala en el país y en el extranjero y ha publicado artículos, y ha participado en varios proyectos de investigación de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China y de investigación cooperativa nacional y extranjera.
Estar familiarizado con la aplicación de la evaluación del talento en las empresas, como la contratación de empleados de base, la formación y el desarrollo de talentos clave, el desarrollo del liderazgo, etc. y ha brindado servicios relacionados con la gestión del talento a más de 100 empresas en muchas industrias, como bienes de consumo, telecomunicaciones, medicina y bienes raíces.
Participe en proyectos de RD completados
1. Sistema de evaluación de talentos de Beisen: basado en la teoría de competencias, proporciona soluciones de evaluación profesionales y específicas para la búsqueda de empleos corporativos.
2. Sistema de enseñanza de evaluación de recursos humanos de Beisen: a través de una solución completa de enseñanza de evaluación de talentos, completamos la conexión entre las necesidades de conocimientos y habilidades de las empresas para los profesionales de recursos humanos y la enseñanza de las carreras de recursos humanos en las universidades. y formar personas dispuestas a trabajar en cualquier momento como especialista en evaluación de talentos.
Proyectos organizados o en los que participó:
1. Proyecto de diagnóstico de gestión de refinería de CNOOC Huizhou
2 Proyecto de planificación de carrera para empleados de Sichuan Electric Power
< p. >3. Proyecto de personalización de plantilla de contratación de empleados de base de Sinochem Group4. Proyecto de evaluación de mandos intermedios de Shanghai Tobacco Packaging and Printing Co., Ltd.
5. ., Ltd. Equipo de gestión de la empresa Proyecto de retroalimentación de evaluación de 360 grados
Clientes atendidos
Midea Group, Tasly Group, Nongfu Spring, Datang Telecom, Yuanda Group, China Shipbuilding Industry Corporation, Minsheng Banco, Yicheng Real Estate, Coca-Cola, Marker, DHL, Hotel Viena, etc.
Experto en Gestión de Talento de Qi Junxian
Primer lote de CSM de China
Maestría en Psicología Aplicada de la Universidad de Hebei
Miembro del Consejo Nacional de Psicología Asociación, Consejero Psicológico Nacional de Segundo Nivel.
Cuatro años de experiencia en consultoría de gestión de recursos humanos, evaluación y consultoría psicológica, profunda trayectoria profesional en evaluación y consultoría psicológica y buena conciencia de servicio al cliente. Ha estado comprometido con la investigación y la práctica del asesoramiento psicológico, la reducción del estrés, el desarrollo grupal, el boxeo grupal, el desarrollo y aplicación de herramientas de evaluación psicológica y el desarrollo de las habilidades cognitivas humanas básicas a través de la evaluación psicológica, talleres psicológicos y uno-. entrevistas de consulta individual Proporcionar servicios de asistencia psicológica (PAE) a través de otros medios. En 2009 fue invitado a dar un informe especial en el XII Congreso Nacional de Psicología.
Como miembro del Beisen Research Institute, el Customer Success Manager se centra en el soporte de aplicaciones para la evaluación del talento y la gestión del reclutamiento. Familiarizarse con la aplicación de la evaluación de talentos en las empresas y brindarles apoyo para seleccionar, emplear, educar y retener personas, como reclutamiento de empleados de base, capacitación y desarrollo de talentos clave, evaluación e inventario de competencias, reserva de talentos, etc. y proporciona servicios relacionados con la gestión del talento a muchas empresas en muchas industrias.
Proyectos organizados o en los que participó:
1. Proyecto de construcción del sistema de reclutamiento del Instituto de Investigación Aeroespacial
2 Proyecto de evaluación de reclutamiento de empleados de base de SAIC Motor Group.
3. Proyecto de evaluación de competencias de los empleados de base “Hongtai Training Camp” de Taikang Life
4. Proyecto de evaluación y desarrollo de aprendices de gestión del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong
5. Proyecto
6. Proyecto conjunto de desarrollo de capacitación y diagnóstico de gestión de Li y Fung
Clientes atendidos
Powerlong Real Estate, Danone Asia Pacific, Shanghai Yongda, Sinopharm Holdings, Biostime, HNA Group, Alibaba, Zhengda Group, China Resources Vanguard Co., Ltd., Sanpower Group, Academia China de Investigación Aeroespacial, Jiahong Trading, Qixin Group, Shenzhen Foreign Service, Shanghai Bell, Gemdale, Tasly Group, etc.