El "padre de Starbucks" anunció que dejará su cargo definitivamente. ¿Qué opinas de las personas que trabajan en Starbucks?
De hecho, lo más poderoso de Starbucks es que puede exportar su propia marca a todo el mundo, y el sabor de sus productos también se ha estandarizado y optimizado, lo que ha brindado una gran comodidad a Starbucks. en la apertura de sucursales en varias regiones, como marcas como Starbucks, KFC y Dicos. De hecho, las bebidas y comidas rápidas e informales como estas son la mejor representación de estas marcas en los Estados Unidos. Tienen su propio sistema regulatorio estricto y estándares de selección de empleo.
Aquellos que puedan postularse para la oficina de Starbucks deben tener una experiencia profesional que se niegue a admitir la derrota y tener conocimientos únicos sobre la gestión estandarizada y la reforma del diseño de productos de las cadenas de tiendas a gran escala. Los llamados talentos están todos en grandes fábricas, todas grandes empresas de marcas. En el proceso de selección de personas, lo más importante es en realidad la aceptación de cosas nuevas, porque si un producto quiere estabilizarse durante mucho tiempo y sobrevivir con seguridad a la mayoría de las crisis, depende principalmente de la flexibilidad del producto y de si todos pueden hacerlo. Proponga nuevas ideas y creatividad durante una crisis.
Esta es también la capacidad de la que carecemos, porque si utilizamos ciegamente el pensamiento marco para secuestrar nuestros productos y modelos de negocio, a medida que pase el tiempo, una vez que la economía de mercado cambie, los gerentes no podrán seguir el ritmo. Traerá un desastre a la empresa y es muy probable que sea superada por otros pares en un instante, provocando un efecto mariposa y una serie de reacciones negativas.