¿Los 15 días de baja por maternidad incluyen los fines de semana?
En la sociedad contemporánea, a medida que el nivel de vida de las personas continúa mejorando, todos quieren viajar, pero a menudo tienen que desistir porque no tienen tiempo, por lo que todos están ansiosos por ir de vacaciones. En nuestra vida real, la baja por maternidad también es una especie de feriado. Entonces, de acuerdo con las disposiciones de la legislación de nuestro país, ¿la baja por maternidad de 15 días incluye los fines de semana? Entonces, les presentaré los conocimientos pertinentes en detalle.
1. ¿La baja por maternidad incluye los fines de semana y festivos legales? Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, y 15 días adicionales de maternidad; se debe agregar licencia; en el caso de nacimientos múltiples, cada bebé adicional puede aumentar la licencia de maternidad en 15 días. Aunque el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" no estipula claramente si se incluyen los días festivos nacionales, según la intención original de la legislación, la licencia de maternidad se calcula sobre la base de días naturales, incluidos los días de descanso y los días festivos legales durante el período. Se aclaran las regulaciones locales existentes. Por ejemplo: "Disposiciones provisionales sobre prestaciones de vacaciones y prestaciones por fallecimiento para empleados de empresas en la provincia de Guangdong" estipulan que se conceden vacaciones anuales y licencia por matrimonio. En principio, la licencia por duelo, la licencia familiar, la licencia por maternidad y la licencia para cuidadores deben organizarse consecutivamente al mismo tiempo. Si un día festivo cae dentro de un día festivo, no se agregarán días festivos adicionales. 1. ¿Cuántos días de licencia de maternidad legal nacional? La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos. , puede durar hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos de noventa días de licencia de maternidad. El 21 de noviembre de 2011, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y la licencia médica. Los gastos de parto y aborto serán cubiertos por la unidad. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y aprobó en principio el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados. 2. Categoría de licencia de maternidad. Licencia de maternidad: 98 días, 15 días (distocia) y 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples). Control prenatal: Los controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas) Pausa prenatal: Si está embarazada durante siete meses o más, debe tomar un descanso de una hora todos los días. No se permite trabajar en turnos de noche. Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar en combinación.
2. Licencias que se pueden tomar Licencia prenatal: Si estás embarazada de más de 7 meses, si tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de su empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, Shanghai estipula que "si una persona tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo severo, complicaciones del embarazo, etc. que puedan afectar el parto normal y está comprobado por una institución de atención médica secundaria o superior, el empleador deberá aprobar su su licencia prenatal si así lo solicita." Licencia por lactancia materna: Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y su trabajo lo permite, puede solicitar una licencia por lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad. Baja por maternidad: certificada por un médico y tratada como baja por enfermedad. Dado que la situación real varía de un lugar a otro, se recomienda que las mujeres embarazadas consulten con los departamentos locales pertinentes para evitar cometer errores. Respecto a la cuestión de si la baja por maternidad de 15 días según lo dispuesto en las leyes de nuestro país incluye los fines de semana, lo primero que quiero decir con seguridad es que la baja por maternidad, como feriado especial para las mujeres, incluye además de los fines de semana. fines de semana, también incluye los días festivos legales.