Política de fuegos artificiales y petardos de Wenzhou publicada en 2023

Los solicitantes de alojamiento para talentos en la ciudad de Yueqing envían una solicitud al empleador. Después de aceptar la solicitud, el empleador revisará los materiales proporcionados por el solicitante y publicará la lista del personal que cumple con las condiciones de revisión preliminar en el formulario. unidad por 5 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio público, el empleador puede iniciar sesión en "Wenzhou Talent Cloud Service Platform") - "Declaration Matters" - "Talent Housing Allotment" para completar la solicitud.

Anuncio sobre el primer lote de solicitudes de colocación de viviendas para talentos en la ciudad de Yueqing en 2023. Para completar de manera efectiva el trabajo de colocación de viviendas para talentos en la ciudad de Yueqing, de acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes, el anuncio en Yueqing El primer lote de solicitudes de colocación de viviendas para talentos de la ciudad en 2023 es ahora el siguiente:

1. El plazo de solicitud es del 16 de enero al 17 de febrero de 2023

2. . Talentos en las categorías ABCDE y F1 del directorio de clasificación de talentos de Wenzhou que trabajan a tiempo completo para empleadores en nuestra ciudad y han sido reconocidos por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido. 2. Requisitos en el trabajo. Haber firmado un contrato de trabajo formal a tiempo completo con el empleador en Zaile por más de 3 años (inclusive) y haber pagado seguridad social (al menos un tipo de pensión de empleado, atención médica de empleado y pensión institucional) con el empleador en Zaile. durante más de 6 meses. 3. Requisitos de vivienda. (1) Los talentos de ABCDE y sus cónyuges no han disfrutado de las políticas preferenciales de compra de vivienda del gobierno municipal de Yueqing en Yueqing. Los talentos de F1 y sus cónyuges no han poseído casas (incluidas casas comerciales en preventa) en Wenzhou desde el 24 de diciembre de 2019) o el área de construcción acumulada de las casas (incluidas las casas comerciales en preventa) de su propiedad es inferior a 60 metros cuadrados (inclusive) y no han disfrutado de las políticas preferenciales de compra de viviendas del gobierno municipal de Yueqing. (2) Para los talentos ABCDE y F1 que se divorciaron antes del 24 de diciembre de 2019 (inclusive), la vivienda propiedad a nombre del cónyuge original no se incluirá en el alcance de la verificación de vivienda del solicitante para aquellos que se divorcien después del 24 de diciembre; 2019, la vivienda propiedad del cónyuge original. La vivienda propiedad del solicitante se incluirá en el alcance de verificación de vivienda del solicitante. Si ambos cónyuges cumplen las condiciones para la compra, sólo podrán adquirir una unidad. La adjudicación de viviendas estará sujeta al anuncio emitido por la unidad del solicitante principal.

3. Proceso de solicitud 1. Declaración de unidad. El solicitante presenta una solicitud al empleador. Después de aceptar la solicitud, el empleador revisará los materiales proporcionados por el solicitante y publicará la lista de personas que cumplen con las condiciones de revisión preliminar en la unidad durante 5 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio, el empleador puede iniciar sesión en la "Plataforma de servicios en la nube de talentos de Wenzhou" (sitio web: /wzrc/) - "Declaración importante" - "Asignación de vivienda para talentos" para completar la solicitud. Después de que el empleador inicie sesión en el sistema, haga clic en "Recuperar información del código de talento" para obtener información de calificación del talento (inicie sesión en la "Plataforma de servicios en la nube de talentos de Wenzhou" para identificar el código de talento primero), complete la información de la unidad y del solicitante como se le solicite y cargue verazmente los siguientes archivos adjuntos (con la aprobación de la unidad, sellados y firmados por la persona a cargo): (1) Tarjetas de identidad (pasaportes) mías y de mi cónyuge, etc. (2) La unidad publica en-; fotografías del sitio, materiales publicitarios y resultados publicitarios; (3) Contrato de trabajo a tiempo completo firmado con el empleador en Zaile por más de 3 años y materiales de certificación correspondientes (4) Documentos que demuestren que el empleador ha pagado la seguridad social (al menos un tipo); de pensión de empleado, atención médica de empleado y pensión de agencia) durante más de 6 meses, y actualmente está en el seguro social (5) Materiales de certificación como la licencia comercial del empleador o el certificado de registro de persona jurídica correspondiente, así como los ingresos corporativos del empleador; certificados de pago de impuestos e impuesto al valor agregado de los últimos 6 meses (6) Los talentos F1 deben proporcionar los puntos de contribución correspondientes de las escuelas primarias y secundarias (guarderías) e instituciones médicas y de salud. Tabla de cálculo de valores y materiales de respaldo, títulos profesionales y técnicos o certificados de calificación vocacional y materiales de respaldo que demuestren que los ingresos salariales anuales en los últimos dos años han alcanzado los 100.000 yuanes o más, a saber, la "Declaración de retención del impuesto sobre la renta personal" y el "Registro de pago del impuesto sobre la renta personal" (7) Materiales sobre el estado civil; El ámbito de aceptación son los empleadores dentro de la jurisdicción de la ciudad de Yueqing. En principio, la afiliación de una empresa se determina en función del lugar de registro. Si el lugar de registro no coincide con el lugar fiscal principal, prevalecerá el lugar fiscal principal. El lugar fiscal principal estará sujeto a las opiniones del impuesto. departamento. 2. Revisar el acceso. Todos los departamentos funcionales inician sesión en el sistema de alojamiento de talentos de manera unificada y completan la revisión de calificaciones dentro de los 20 días posteriores a la aceptación. La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido toma la iniciativa en la revisión de las calificaciones de los talentos junto con los recursos humanos y la seguridad social. Los departamentos de educación, salud y otros, y el departamento municipal de vivienda y construcción es responsable de revisar las calificaciones de alojamiento de talentos. El registro de bienes raíces (vivienda), las transacciones, el matrimonio, la seguridad social y otra información se basan en la información de retroalimentación de la plataforma de servicios de big data del mercado actual. La lista de personal calificado será registrada luego de ser confirmada por la Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido. 3. Elige una habitación por sorteo.

El departamento municipal de vivienda y construcción formulará un plan de suscripción basado en la disponibilidad de viviendas y la cantidad de personal calificado, y publicará un anuncio de suscripción en el sitio web correspondiente. La lotería para la selección de la casa se confía a una agencia notarial. Los talentos sin vivienda se asignarán al primer lote de lotería y los que tengan vivienda se asignarán al segundo lote de lotería. Una vez completado el primer lote de lotería, se asignará el segundo. Se realizará un sorteo por lotes. Dentro de un mismo lote, se sortearán en secuencia los niveles de talento Categoría B, C, D, nivel completo o doctorado, E y F1. Los talentos del mismo lote y nivel primero dibujarán el número de secuencia y luego agruparán las habitaciones de acuerdo con el número de secuencia. El número de habitación específico se determinará dentro del tiempo especificado. El mismo grupo elegirá por orden de llegada. en base servida. Luego de seleccionar la habitación, firmarán el formulario de confirmación de asignación. El proceso específico es el siguiente: Prevalecerá el anuncio de suscripción.

IV. Situación de la oferta de vivienda Este lote de casas de reparto de viviendas para talentos incluye 6 proyectos inmobiliarios, con un total de 196 unidades. Consulte el anexo para conocer la situación específica de la oferta de vivienda.

5. Cosas que debe saber 1. Los llamados empleadores en nuestra ciudad: 1. Empresas cuyo lugar de registro y lugar fiscal principal se encuentran en Yueqing, incluidas firmas de abogados y firmas de contabilidad, excepto empresas de bienes raíces ( con licencia comercial El primer negocio en el ámbito comercial anterior se utilizará como base para el juicio, y los detalles serán revisados ​​y determinados por el departamento de supervisión municipal 2 empresas estatales en la ciudad de Yueqing 3 sucursales establecidas en Yueqing; empresas provinciales; cuatro agencias e instituciones gubernamentales en Leqing. En principio, la afiliación se determina en función del lugar de registro. Si el lugar de registro no coincide con el lugar fiscal principal, prevalecerá el lugar fiscal principal. El lugar fiscal principal estará sujeto a las opiniones del departamento fiscal. 2. Las denominadas calificaciones académicas se refieren a calificaciones académicas nacionales a tiempo completo, y las calificaciones académicas de los graduados universitarios en el extranjero (en el extranjero) deben ser certificadas por el Centro de Servicios del Ministerio de Educación. "Tiempo completo" requiere estudio a tiempo completo, que está sujeto a la situación real, la categoría indicada en el certificado de posgrado, los resultados de búsqueda en Xuexin.com y la certificación académica extranjera (en el extranjero) del programa de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación. El Centro de Servicio son materiales auxiliares de certificación. Los llamados técnicos se refieren a aquellos que han obtenido la calificación profesional nacional (nivel de habilidad) de nivel dos o superior emitida por el departamento de recursos humanos y seguridad social de la provincia de Zhejiang (o una agencia de evaluación externa registrada), y están aprobados. por la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social. El título profesional se determina de acuerdo con las normas nacionales de clasificación de calificaciones profesionales y técnicas. Los títulos profesionales fuera de la provincia deben ser confirmados o transferidos de acuerdo con la reglamentación y están sujetos a la aprobación de la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social. 3. El llamado trabajo de tiempo completo: 1. Firmar un contrato laboral formal con el empleador. 2. Trabajar en Le durante más de 9 meses cada año (reducido a más de 6 meses para talentos extranjeros). 3 Los talentos nacionales están obligados uniformemente a pagar la seguridad social (al menos un tipo de pensión de empleado, atención médica de empleado y pensión de agencia) al empleador como organismo principal durante más de 6 meses, y actualmente se encuentran en el estado de seguridad social; Los talentos extranjeros deben tener el permiso de trabajo "Extranjeros que vienen a China" y haber pagado el impuesto sobre la renta personal con el empleador como unidad de trabajo durante más de 6 meses. 4. No se ha alcanzado la edad legal de jubilación, entre los cuales los académicos, el "Plan Ouyue Kunpeng", el "Plan Ouyue Haizhi" y los ingenieros extranjeros tienen menos de 70 años. 5. Además de las unidades libanesas, no hay otras unidades a tiempo completo; unidades de empleo. No se consideran a tiempo completo aquellos identificados como enviados a trabajar, recontratados después de la jubilación o con contratación flexible. 4. El llamado monto de la declaración de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas requiere que la unidad donde trabaja el talento emita un "Formulario de declaración de retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas" sellado (ruta específica de exportación: "Oficina Electrónica de Tributación de Personas Físicas (Fin de Retención) - Consulta de estadísticas - Consulta de Registro de Declaración Unitaria"), el importe del rubro "Situación Acumulada - Ingresos Acumulados" se complementa con el "Registro de Pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" para determinar. 5. Las viviendas asignadas para talentos tienen restricciones administrativas sobre los derechos de propiedad dentro de los 10 años siguientes a la fecha de la firma del contrato de compraventa de la vivienda. No se permite su puesta en el mercado para circulación ni préstamos hipotecarios (excepto el fondo de previsión y la hipoteca comercial). préstamos utilizados para comprar esta casa). En caso de que el comprador de la vivienda se vaya, si el empleado ha renunciado, no ha estado empleado y no ha iniciado un negocio durante más de 6 meses, o ha violado el contrato, la agencia implementadora tiene derecho a recomprar viviendas para talentos de acuerdo con la normativa. 6. Las políticas preferenciales de vivienda del gobierno se refieren a: (1) El solicitante y su cónyuge han disfrutado de políticas preferenciales del gobierno para comprar (construir) viviendas, incluidas viviendas públicas, viviendas de reforma habitacional, viviendas construidas conjuntamente, viviendas para el alivio de la pobreza, viviendas asequibles, y viviendas asequibles (no (excepto quienes la disfruten como solicitante principal y cónyuge), casas comerciales de precio limitado y casas de propiedad privada, etc. (2) El solicitante y su cónyuge han solicitado subsidios para la compra de vivienda para talentos, incluidos subsidios para la compra de vivienda para talentos, subsidios para la compra de vivienda emitidos por universidades y otras instituciones, etc. (3) Si el solicitante está divorciado o vuelto a casar, las políticas preferenciales disfrutadas durante el matrimonio original se incluirán en el alcance de la verificación. 7. La política de alojamiento del talento se implementa de acuerdo con el principio de no duplicación de políticas preferenciales. La asignación de vivienda para talentos, la asignación de vivienda para talentos, el subsidio de alquiler de talentos y el subsidio de compra de vivienda para talentos no se pueden aplicar al mismo tiempo antes de que se complete el proceso de aprobación de cada solicitud.

8. Los solicitantes que se hayan suscrito a viviendas para talentos no pueden solicitar subsidios para la compra de viviendas para talentos, subsidios para el alquiler de talentos o asignaciones de alquiler de viviendas para talentos. Si el asegurado contrata una vivienda para talentos y firma un contrato de vivienda, el subsidio de alquiler para talentos cesará a partir del mes siguiente a la firma del contrato de vivienda, si el inquilino de una vivienda para talentos contrata una vivienda para talentos y firma el contrato de vivienda; El subsidio de alquiler se suspenderá a partir del mes posterior a la firma del contrato de vivienda. Luego disfrute de la política de vivienda preferencial para talentos orientados al alquiler. 9. Los subsidios de vivienda (subsidios de vivienda únicos, subsidios del fondo de previsión de vivienda) que disfruta el solicitante no están incluidos en el alcance de verificación de las políticas de vivienda preferenciales del gobierno para talentos. Si el solicitante ha establecido una cuenta de subsidio del fondo de previsión para la vivienda después de suscribirse a viviendas para talentos, el subsidio del fondo de previsión para la vivienda ya no se emitirá al solicitante después de firmar el contrato de compra de vivienda. El subsidio del fondo de previsión para la vivienda pagado originalmente se puede retirar de acuerdo con las regulaciones. . 10. El área unitaria de la asignación de viviendas para talentos en este anuncio es el área prevista, que está sujeta al área medida final; el precio unitario registrado se basa en el precio anunciado en el plan de preventa del producto; proporcionado por la empresa desarrolladora es solo como referencia, y la compra y venta final de viviendas comerciales prevalecerán el contrato y los anexos y los documentos finales de aprobación del gobierno. 11. Asegúrese de consultar a la empresa desarrolladora o acudir a la oficina de ventas para obtener más información sobre los detalles específicos del proyecto inmobiliario, los factores desfavorables, el contrato de compra y el acuerdo complementario y otros asuntos acordados con la empresa desarrolladora antes de presentar la solicitud. 12. El solicitante y el empleador deben completar la información con veracidad, siendo el empleador el único responsable de los servicios de gestión. Los empleadores y las personas que expidan certificados falsos, proporcionen materiales falsos, oculten hechos, etc. para defraudar las políticas preferenciales de alojamiento de talentos, recuperarán el alojamiento de talentos de conformidad con la ley y serán incluidos en la lista negra de la política de seguridad de alojamiento de talentos y del personal. sistema de crédito, y el individuo y la unidad serán cancelados. Calificaciones para la política de seguridad de vivienda para talentos. El anuncio es explicado por la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. El teléfono de consulta es: Oficina Municipal de Talento del Comité del Partido 61882869, Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural 61523113. Comité Municipal del Partido de Yueqing Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talentos Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Yueqing 11 de enero de 2023 Anexo 1: Lista de precios y asignación de viviendas para talentos de la ciudad de Yueqing 2023.xlsx Anexo 2: Catálogo de clasificación de talentos de la ciudad de Wenzhou (versión 2022).doc Anexo 3: Catálogo de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en Wenzhou (versión 1).doc Anexo 4: Anuncio de asignación de viviendas para talentos en la ciudad de Yueqing y declaración de no objeción al anuncio (plantilla).doc Anexo 5: Alquiler y venta de viviendas para talentos en Indicador de puntos de contribución de la ciudad de Wenzhou para las medidas de implementación concurrentes.doc Anexo 6: Tabla de cálculo de puntos de contribución para escuelas primarias y secundarias (jardines de infantes) e instituciones médicas y de salud.doc Lezhu Jianfa [2023] No. 7 (documento publicado conjuntamente).pdf