Anuncio de examen de 2015 para la contratación de 483 personas en instituciones públicas en la ciudad de Fuzhou, provincia de Jiangxi
1. Requisitos Generales
Implementar concienzudamente el aviso del Departamento de Organización Central y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la regulación adicional del trabajo de contratación pública de las instituciones públicas (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 92), el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la organización unificada de reclutamiento abierto para instituciones públicas por debajo del nivel del condado (N° [ 20165438] 493), y la Oficina General del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal "Acerca de la emisión de" Instituciones públicas de la ciudad de Fuzhou ". En el espíritu del "Aviso sobre medidas de contratación abierta" (Fubanfa [2012] No. 24), nos adherimos a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, registro abierto, exámenes unificados, evaluación estricta y reclutamiento basado en méritos, y mejorar continuamente el nivel de reclutamiento abierto en las instituciones públicas. Proporcionar garantía de talento para el desarrollo económico y social de la ciudad. .
2. Condiciones y requisitos de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. . Cumplir con la observancia de las leyes y la buena conducta;
3. Buena salud
4.
Al registrarse, no son elegibles para postularse candidatos que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
Haber sido sancionados penalmente por delitos o haber sido destituidos de cargos públicos por ser sospechosos de violar las leyes; y disciplinas y estén siendo sometidos a organismos de inspección y supervisión disciplinaria, o aquellos que no hayan llegado a una conclusión después de la revisión por los órganos judiciales, los que hayan sido sancionados por disciplinas del partido y del gobierno y los que hayan violado las leyes; regulaciones sobre población y planificación familiar y excedieron el límite de planificación familiar; aquellos que han trabajado en la ciudad de Fuzhou y condados e instituciones públicas durante menos de 3 años (inclusive) Período de prueba, que finaliza en 2065438 (calculado el 26 de octubre de 2005); ; personas a las que las leyes y reglamentos prohíben ser contratados como personal de instituciones públicas.
(2) Requisitos laborales
Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, consulte la Lista de puestos de contratación pública de Fuzhou 2015 para instituciones públicas (consulte el Apéndice 1).
1. Todos los candidatos deben ser mayores de 18 años para poder inscribirse. Mayores de 18 años se refieren a los nacidos antes del 26 de octubre de 1997 (inclusive). Los solicitantes no deben exceder el límite de edad superior especificado en el cronograma de trabajo. El límite de edad superior se calcula de la siguiente manera: 25 años y menos se refiere a los nacidos después del 26 de octubre de 1989 (inclusive), 30 años y menos se refiere a los nacidos después del 26 de octubre de 1984 (inclusive), y 35 años y menos se refiere a los nacidos después del 26 de octubre de 1984 (inclusive). a continuación se refiere a 65438.
2. Condiciones de la experiencia laboral. Los solicitantes con experiencia laboral deben tener la experiencia laboral correspondiente. La fecha límite para calcular la experiencia laboral es el 26 de octubre de 2015. Aquellos que se graduaron de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 y comenzaron a trabajar después de graduarse pueden contar con 1 año de experiencia laboral, y así sucesivamente. Sin embargo, los trabajos a tiempo parcial, las pasantías y las experiencias de práctica social de los graduados de la escuela secundaria (secundaria) general a tiempo completo durante sus años escolares no se consideran experiencia laboral. El personal en servicio que cumpla con los requisitos de registro (el personal en servicio se refiere a aquellos que han sido empleados formalmente por agencias, instituciones y empresas estatales) debe obtener el consentimiento de los departamentos de recursos humanos y seguridad social de sus unidades de trabajo originales. departamentos y organizaciones competentes en todos los niveles durante la revisión de calificación antes de la entrevista Prueba de registro.
3. Requisitos de educación (título). La especialidad que estudió el candidato debe cumplir con los requisitos del trabajo, y el nivel de grado de la especialidad debe cumplir con los requisitos del trabajo. En 2016, el país contratará graduados universitarios ordinarios a tiempo completo. Si pueden obtener certificados académicos antes de finales de septiembre de 2016, podrán postularse en función de sus calificaciones académicas al graduarse. Graduados de otras formas de educación nacional (exámenes de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, universidad nocturna, universidad por televisión, etc.). )2065438 2005 65438 Pueden postularse quienes obtuvieron certificados académicos antes de 2005. Los graduados de universidades generales a tiempo completo en el período de reclutamiento nacional unificado de 2017 y posteriores no pueden postularse, ni pueden postularse en función de sus calificaciones académicas.
4. Requisitos de clasificación profesional.
El catálogo profesional se refiere al catálogo de posgrado del Ministerio de Educación, al catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades ordinarios, al catálogo de colegios profesionales superiores ordinarios y al catálogo de orientación de clasificación profesional integral (en adelante, los "cuatro catálogos profesionales"). Los puestos de reclutamiento requieren categorías profesionales. Los candidatos pueden postularse siempre que sus carreras cumplan con las clasificaciones de los "Cuatro Catálogos Profesionales". Los puestos de contratación requieren especialidades específicas y las especialidades de los candidatos deben ser coherentes con los puestos de contratación. Si durante la revisión de calificación in situ se encuentran carreras con carreras similares o carreras que no están incluidas en el catálogo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) o el departamento municipal competente proporcionará opiniones y las informará a la Municipalidad. Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular. Por ejemplo, algunos puestos de contratación requieren el registro del hogar de Fuzhou o el origen de los estudiantes de Fuzhou. Los requisitos específicos son los siguientes: el registro del hogar de Fuzhou se refiere al registro del hogar de Fuzhou en 2065438 2005 65438 2006, o el registro del hogar de Fuzhou anterior se refiere a los candidatos que tomaron el registro. el examen de ingreso a la universidad en Fuzhou o las escuelas secundarias ordinarias de tiempo completo en Fuzhou en 2016 (graduados reclutados por instituciones públicas como escuelas intermedias).
3. Pasos de implementación
El trabajo de reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de publicación del anuncio de reclutamiento, registro en línea, examen escrito, entrevista, examen y evaluación físicos, anuncio público y empleo.
(1) Publicar anuncio de contratación
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social preparará un anuncio de contratación basado en los planes presentados por los empleadores del condado (distrito) y municipales y el plan. aprobado por el gobierno municipal y publicado en el Gobierno Popular Municipal de Fuzhou, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fuzhou y la Red de Examen de Personal de Fuzhou.
(2) Registro en línea
El horario de registro en línea es 2015 165438 de 0,5 am a 11:00 pm. El sitio web de registro es la Red de examen de personal de Fuzhou y cada persona está limitada a un puesto. Los pasos de registro en línea son los siguientes:
1. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Fuzhou para verificar el anuncio, luego hacer clic en el Portal de registro en línea de instituciones públicas de la ciudad de Fuzhou 2015, completar con sinceridad el Formulario de registro de instituciones públicas de la ciudad de Fuzhou 2015, cargar su formulario electrónico reciente (dentro de medio año). fotografías para el registro en línea y anote el número de serie de registro generado por el sistema (el número de serie de registro y el número de identificación del solicitante se utilizarán como su ID de inicio de sesión). El registro en línea solo revisará las fotografías cargadas por los solicitantes y no revisará la autenticidad de la información completada por los solicitantes ni si cumplen con las calificaciones laborales. Para poder contactar a los solicitantes a tiempo durante el proceso de reclutamiento, el número de contacto detallado completado en el formulario de registro debe mantenerse abierto; de lo contrario, usted será responsable de las consecuencias.
Acerca del código de puesto: en el sistema de registro en línea, los candidatos deben completar el código de puesto del puesto que se está probando. Los candidatos deben descargar el formulario de puesto con el código de puesto en la página de la columna de registro para realizar consultas. .
No existe un enlace de precalificación en línea para este registro en línea y se implementa un sistema de solicitud honesto. Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud honestamente al presentar la solicitud. Los candidatos deben elegir cuidadosamente antes de postularse y elegir un puesto que se ajuste a sus propias condiciones y desarrollo personal. Si tiene alguna pregunta sobre si cumple con los requisitos para el puesto, primero debe consultar con el departamento de recursos humanos de la ciudad o condado (número de teléfono adjunto). No podrán postularse quienes no cumplan con las calificaciones enumeradas en los requisitos de la solicitud. Cualquiera que registre maliciosamente información de registro, ayude a otros a realizar exámenes o interrumpa el orden de registro será notificado, criticado y registrado en el archivo de integridad, y no se le permitirá participar en los exámenes de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad dentro de los tres años. Si las circunstancias violan gravemente la ley, serán trasladados a órganos judiciales para su tramitación.
El registro de integridad incluye principalmente tres aspectos: primero, no existe una revisión de calificación para el registro en línea. Los solicitantes deben leer atentamente las calificaciones del trabajo y seleccionar un puesto que cumpla con los requisitos. Se llevará a cabo una revisión de calificación en el sitio antes de la entrevista. Los candidatos deberán presentar los documentos originales pertinentes. Aquellos que no cumplan con los requisitos serán descalificados para la entrevista. 2. Los solicitantes deben proporcionar información personal, documentos, certificados y otros materiales relevantes verdaderos y precisos. Si el examen o cita es cancelado por fraude, el solicitante será responsable de las consecuencias. 3. Los solicitantes deben cumplir con las regulaciones y políticas pertinentes de contratación pública de las instituciones públicas, cumplir concienzudamente con sus obligaciones, asegurarse de cumplir con las disciplinas de examen, obedecer los arreglos de examen y no hacer trampa ni ayudar a otros a hacer trampa.
2. Pago en línea. Después de registrarse en línea, los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro el 5 de octubre de 2065, de 9:00 a. m. a 5:30 p. m., el 5 de octubre de 2065, y pagar la tarifa del examen escrito. La tasa de inscripción es de 50 yuanes por sujeto. El pago de este examen se realizará online y no habrá puntos de cobro presenciales. Los solicitantes deben abrir una banca en línea para pagar la tarifa de inscripción.
Si no se realiza el pago dentro del tiempo estipulado, la inscripción quedará invalidada.
3. Imprima el boleto de admisión al examen escrito en línea. Los candidatos que hayan completado el registro deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para imprimir el boleto de admisión al examen escrito y realizar el examen de acuerdo con los requisitos del boleto de admisión al examen escrito. El boleto de admisión al examen escrito es un vale importante para que los candidatos participen en el examen escrito, la entrevista, la revisión de calificaciones, el examen físico, la evaluación y otros vínculos de reclutamiento. Por favor manténgalo correctamente.
(3) Examen
El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
Examen escrito:
1. El examen escrito se realiza bajo la dirección de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y se confía al Centro de Examen de Personal Municipal de Fuzhou para organizar e implementar. él. La prueba escrita está programada provisionalmente para el 5 de febrero de 65438. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener más detalles. El centro de pruebas está ubicado a nivel de la ciudad. Consulte la tabla de puestos para conocer los tipos específicos de exámenes escritos para cada puesto. El examen escrito para puestos generales consta de dos materias: conocimientos básicos integrales y aplicación (o conocimientos profesionales). El conocimiento profesional incluye seis tipos de documentos: documentos contables, documentos de construcción de viviendas, documentos educativos, documentos informáticos, documentos sobre carreteras y puentes, y documentos sobre conservación del agua y energía hidroeléctrica. El examen escrito para puestos de salud es de una sola materia y el contenido son los conocimientos básicos profesionales necesarios para este puesto. No existe un examen completo de conocimientos básicos. Se divide en seis categorías de artículos: clínicos, medicina tradicional china, salud pública, farmacia, laboratorio y enfermería.
2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Varios cursos de formación en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
3. Determinar la puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Después de la prueba escrita, la puntuación mínima de calificación se determinará en función de las diferentes circunstancias y tipos de pruebas. Los candidatos cuyas puntuaciones en las pruebas escritas sean inferiores a la puntuación mínima para aprobar el tipo de prueba no serán identificados como candidatos para transferencia o entrevista.
4. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a la hora especificada después de la prueba escrita para verificar los resultados de su prueba escrita.
Examen de entrevista:
1. La entrevista será organizada e implementada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Consulte la lista de trabajos para obtener detalles de la entrevista.
2. Determinación de los entrevistadores. La lista específica de personal se publica en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuzhou y en el sitio web de Examen de Personal de Fuzhou. Al determinar los candidatos para la entrevista, si los últimos candidatos tienen el mismo puntaje, serán incluidos en la entrevista.
(1) Determinar el primer grupo de entrevistados. Entre aquellos que hayan alcanzado la línea de calificación mínima para el tipo de prueba escrita, el primer grupo de entrevistadores se determinará en orden de puntaje alto a puntaje bajo, y los entrevistadores se determinarán de acuerdo con la siguiente proporción para los puestos de reclutamiento: puestos que planean reclutar a 4 personas o menos, la proporción de entrevistas es de 1:3 cuando el número de personas que se planea reclutar es 5, el número de entrevistas se determinará como 12; es 6 o más, la proporción de entrevistas es 1:2.
(2) Dispensación pública online. Una vez determinada la lista del primer grupo de entrevistados, los puestos que no cumplan con la proporción anterior y resulten en una escasez de entrevistadores se anunciarán por separado. Los puestos y cuotas para ajustes públicos se anunciarán en línea para ajustes públicos. Los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas alcancen la línea mínima de calificación para el tipo de prueba pero que no ingresaron a la entrevista en el primer lote y cumplen con los requisitos para los puestos de transferencia pueden volver a registrarse voluntariamente en línea para la transferencia. Una vez completado el ajuste público en línea, el segundo lote de entrevistados se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con las posiciones y cuotas anunciadas en el ajuste público.
(3) Determinar la escasez de profesionales. Una vez finalizado el ajuste público en línea, si la proporción de puestos contratados según el párrafo (1) anterior aún no cumple con el número requerido de entrevistas, en principio puede considerarse como una escasez de talentos profesionales. Sus puestos de reclutamiento se pueden simplificar a la siguiente proporción de entrevistas: para puestos que planean reclutar a 4 personas o menos, la proporción de entrevistas es 1:2 cuando el número planeado de personas a reclutar es 5, se determina que el número de entrevistas es; 9; para puestos que contratan a 6 o más personas, la proporción de entrevistas es 1:1,5 (el resultado del cálculo está redondeado).
(4) Determinar un número igual de entrevistadores. Para puestos que no cumplen con el número estipulado de entrevistas para talentos profesionales en demanda, si hay un número igual de entrevistas, los candidatos que soliciten el puesto deben tener un puntaje en la prueba escrita superior a 20 (inclusive) del puntaje mínimo de calificación para este tipo de documento antes de poder ser entrevistados.
(5) Determinar las posiciones a eliminar o reducir. Las reducciones del plan se realizan de acuerdo con el principio 1. Si no hay planes suficientes, no habrá reducciones. La tabla de reducción del plan se publicará en línea.
3. Calificaciones previas a la entrevista
(1) La revisión de calificaciones previa a la entrevista está organizada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los departamentos competentes de la unidad municipal y el condado. (distrito) La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la implementación específica. Revisión de calificaciones y contenido de la entrevista Los candidatos deben proporcionar su tarjeta de identificación, certificado de graduación, boleto de admisión al examen escrito, original y fotocopia de los documentos (certificados) requeridos para el puesto de reclutamiento, fotografías recientes en color de ellos mismos junto con el formulario de registro y el documento "Público de la ciudad de Fuzhou". Instituciones Abren Reclutamiento Registro de Personal "superficie". El siguiente personal también debe proporcionar los siguientes materiales: Si el puesto requiere experiencia laboral, los solicitantes también deben proporcionar los materiales de certificación correspondientes sellados por el empleador. El personal de agencias e instituciones gubernamentales también debe presentar certificados de aprobación emitidos por sus unidades, departamentos competentes y departamentos de recursos humanos en todos los niveles. Los detalles se anunciarán en línea por separado.
(2) Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente. Los candidatos que no cumplan con las condiciones de solicitud y los requisitos laborales serán descalificados de la entrevista.
(3) La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación abierta. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones para el puesto anunciado, se cancelará la entrevista o la calificación laboral.
4. Determinación del entrevistador sustituto
Para aquellos que hayan renunciado o no hayan aprobado la revisión de calificación in situ de los candidatos a la entrevista, las vacantes de entrevistadores se basarán en una prueba escrita. puntuaciones de mayor a menor Personas que nunca han ingresado al puesto Seleccione Pago Igual. Los candidatos a la entrevista de reemplazo que surjan de las circunstancias anteriores se anunciarán en línea y luego se llevará a cabo una revisión de calificación. Cuando nadie pueda llenar el vacío, se deben organizar entrevistas con el personal calificado existente.
5. Entrevista de trabajo. La organización y ejecución unificada será organizada y ejecutada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La hora y el método de la entrevista se notificarán más adelante.
6. El día de la entrevista, si un candidato está ausente del examen o viola la disciplina, su puntuación de la entrevista se calculará como cero, pero el plan de contratación para este puesto no se reducirá. El punto 2 del párrafo anterior determina los entrevistadores, el punto (4) determina los entrevistadores iguales y el punto 4 determina los entrevistadores irremplazables entre los entrevistadores adicionales, y por revisión de calificación de los candidatos, ausencia temporal el día de la entrevista o violaciones disciplinarias, etc. Cuando el número real de entrevistadores sea menor o igual al número de personas previstas para el reclutamiento, se deberán cumplir las siguientes condiciones al momento de determinar los candidatos al examen físico:
(1) Cuando haya una sola persona. Al participar realmente en la entrevista, la puntuación de la entrevista del candidato debe coincidir con la del grupo de examinadores. Solo la puntuación promedio de aquellos que realmente participaron en la entrevista puede ingresar al proceso de examen físico.
(2) Cuando el número de participantes reales de la entrevista para un determinado puesto es mayor que 1 y menor o igual al número de personas planificadas para el reclutamiento, el puntaje de la entrevista del solicitante con el puntaje total más bajo para el puesto deberá alcanzar el puntaje promedio del grupo examinador que efectivamente participó en la entrevista. Sólo así podrá ingresar al proceso de examen físico.
(4) Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
1. La puntuación total de la prueba es de 200 puntos, y la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada una 50 (a menos que se especifique lo contrario en la lista de trabajos). Los trabajos de las materias del examen general post escrito se dividen en: conocimientos básicos integrales 100 puntos, conocimientos aplicados 100 puntos o conocimientos profesionales 100 puntos. El examen escrito para la profesión de la salud se divide en: El examen escrito para la profesión de la salud se divide en 100 puntos. La puntuación total de la entrevista para puestos generales y puestos de salud es 100.
El método de cálculo de la puntuación total del examen post-examen general es: (aplicación de conocimientos básicos integrales o puntuación de conocimientos profesionales)/2 puntuación de la entrevista. El método de cálculo de la puntuación total del examen post-salud es: Puntaje de la prueba escrita del profesional de la salud + puntaje de la entrevista.
2. Todas las puntuaciones se calculan con dos decimales y las mantisas se redondean.
(5) Examen físico y evaluación
1. Con base en los puntajes totales de las pruebas, los objetos del examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el puesto de reclutamiento. los mismos puntajes generales de las pruebas (a menos que se especifique lo contrario en el programa de trabajo).
2. Los exámenes físicos son organizados e implementados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del municipio y del condado (distrito). El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" y los anuncios pertinentes, y estará sujeto a otras normas de la industria (lista de puestos). El hospital cobra a los candidatos la tarifa del examen médico.
3. La evaluación la lleva a cabo la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social municipal y del condado (distrito) en conjunto con el departamento competente del empleador, y se organiza e implementa con referencia a las "Reglas de implementación para el examen nacional de contratación de funcionarios públicos en la provincia de Jiangxi" (Ganfa [1997] Nº 43). Evalúa principalmente el carácter ideológico, político y moral y si existen violaciones de las leyes y reglamentos, y verifica las calificaciones de los candidatos.
4. Después de la entrevista, si se produce una vacante debido a que el candidato desiste o no pasa el examen físico, la evaluación, la convocatoria, la aprobación o la contratación, ya no se cubrirá.
(6) Publicidad y Empleo
La lista de candidatos determinada mediante examen físico y valoración será publicada en línea por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones, la solicitud se presentará al gobierno municipal para su aprobación de acuerdo con los procedimientos, y la ciudad y el condado (distrito) se encargarán de los procedimientos de dotación de personal, empleo, salarios y beneficios. respectivamente.
Cuarto, requisitos disciplinarios
La contratación pública por parte de las instituciones públicas se basa en gran medida en políticas y cubre una amplia gama de áreas. Es necesario establecer un sistema estricto, fortalecer la gestión y supervisión y orientar a las instituciones públicas para que ejerzan la autonomía de los usuarios de conformidad con la ley. Debemos hacer cumplir estrictamente las disciplinas de contratación abierta, detener y corregir resueltamente las violaciones de las regulaciones de contratación abierta durante el proceso de contratación y garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad en el proceso de contratación. Es necesario hacer un buen trabajo al imprimir, entregar, reciclar y mantener la confidencialidad de las preguntas del examen para garantizar la seguridad del examen. Para implementar estrictamente el sistema de investigación, se debe interrogar a las personas que constituyen los requisitos de la investigación. Es necesario fortalecer la supervisión de vínculos clave para prevenir operaciones ilegales y poner fin al favoritismo y las malas prácticas. Si un candidato comete fraude, falsifica, altera documentos (certificados) u obtiene calificaciones por otros medios inadecuados durante el examen, su examen o calificaciones laborales serán cancelados y no se le permitirá participar en el examen de reclutamiento dentro de tres años. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación pública estarán sujetos a sanciones disciplinarias según la gravedad del caso. Quienes violen las leyes penales serán juzgados por los órganos judiciales de conformidad con la ley.
Línea directa de consulta de políticas: 0794-8222130, Oficina Municipal de Salud 0794-8232020; Línea directa de supervisión: Comité del Partido de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social 0794-8222337.
Número de teléfono de consulta de políticas del condado (distrito):? Distrito de Linchuan: 0794-8423680;
Condado de Nancheng: 0794-7222236;? Condado de Lichuan: 0794-7566653;
Condado de Nanfeng: 0794-3226133;? Condado de Chongren: 0794-6332426;
Condado de Le'an: 0794-6668355;? Condado de Yihuang: 0794-7610557;
Condado de Jinxi: 0794-5259032;? Condado de Zixi: 0794-5792329;
Condado de Guangchang: 0794-3617710;? Condado de Dongxiang: 0794-7097961.
Llame al número anterior durante el horario de oficina (excepto días festivos).
Adjunto: 1.
Directorio profesional. Vitalidad
2. Lista de puestos de contratación de instituciones públicas de la ciudad 2015
3. Lista de puestos médicos en instituciones públicas de la ciudad en 2015
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