¿Qué es el examen del 7 de mayo?
El examen de institución pública también se denomina examen de institución pública. Este trabajo lo encomienda el departamento de personal de cada empleador al centro de examen de personal afiliado al departamento de personal de la ciudad a nivel provincial y de prefectura (las instituciones públicas y los centros de examen proponen y organizan el registro, el examen y presentan la lista de desempeño del empleador, y algunas unidades organizan e implementar la propuesta por su cuenta). No existe un reclutamiento unificado a nivel nacional, provincial y municipal y, como máximo, en todas las unidades a nivel de condado.
Los anuncios generales de contratación se publican en los sitios web de los departamentos de personal de las ciudades a nivel provincial y de prefectura y en los centros de examen de personal afiliados a las oficinas. La prueba escrita y la entrevista son básicamente la mitad, con una puntuación de 46 y generalmente no hay una puntuación mínima. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red de información de examen de personal local) para completar y enviar información personal relevante de manera veraz.
Si el solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Después de pasar la revisión preliminar por parte de la unidad de contratación, la calificación de registro no se puede cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con el número de identificación antiguo y el nuevo al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser las mismas.
La unidad de reclutamiento debe designar a una persona dedicada para que sea responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro, realizar una revisión de calificación preliminar de los solicitantes el día anterior en función de la información presentada por los solicitantes y publicar en línea los resultados de la revisión preliminar. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos pocos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que ha pasado la revisión preliminar.
Examen y examen físico
De acuerdo con el puesto de reclutamiento y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los candidatos que ingresan al rango de examen y examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta bajos. puntuaciones, y los exámenes se organizarán según el mismo número de personas y examen físico. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el mismo plan de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Vacantes provocadas por personas que no aprueban exámenes y exámenes físicos.
Se podrá reponer una cantidad igual de forma secuencial a partir de otro personal que entre en el ámbito de evaluación del mismo puesto. Dependiendo de las necesidades reales, puede realizar una evaluación u organizar un examen físico primero. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales para los exámenes físicos de los funcionarios públicos, a menos que el Estado estipule lo contrario. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto que se está evaluando de manera integral, objetiva y justa, y redactar opiniones de evaluación por escrito.