Anuncio de 2014 sobre la contratación de 60 personas en el sistema de salud del distrito de Zhangdian, ciudad de Zibo, provincia de Shandong
Basado en las vacantes de empleo y las necesidades laborales de las instituciones del sistema de salud en nuestro distrito, y de acuerdo con las regulaciones sobre la contratación abierta de personal por parte de las instituciones pertinentes, con la aprobación del comité de distrito y del gobierno del distrito, las instituciones del sistema de salud del distrito de Zhangdian contrataron abiertamente a 60 miembros del personal entre el público en 2014. Los asuntos relevantes relacionados con el reclutamiento ahora se anuncian de la siguiente manera:
1 Alcance y condiciones del reclutamiento
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Respetar la Constitución y las leyes, y tener buena conducta y ética profesional;
(3) Menor de 35 años (nacidos después de julio de 1978);
(4) Poseer las calificaciones requeridas para el puesto a postular Condición física;
(5) Otras condiciones que cumplan con los requisitos del puesto.
El lugar de residencia, lugar de origen o servicio es Zibo. Si se cumplen las condiciones anteriores, el reclutamiento y la selección serán organizados por la provincia, como el "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios de Occidente". y "Seleccionar graduados universitarios para trabajar en las aldeas" reclutados por nuestra ciudad ", "Tres apoyos y un apoyo", "Seleccionar graduados universitarios para servir a la comunidad", etc. Dentro de los 3 años posteriores al servicio durante 2 años y aprobar la evaluación (2010, 2065433). Aquellos que ya han disfrutado de políticas preferenciales y han sido contratados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas no pueden postularse para puestos de contratación específicos.
El personal titular (incluidos aquellos que han firmado un contrato de trabajo) debe obtener el consentimiento de su unidad (unidad de contrato de trabajo). Para llevar a cabo una formación específica para recién graduados, se debe obtener el consentimiento de la unidad de formación específica. Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, personas que hayan sido consideradas por las autoridades de contratación (empleo) por haber cometido graves infracciones disciplinarias en la contratación de funcionarios públicos o instituciones públicas, personal activo y personas a las que no se les permita ser empleados conforme a la ley no se aplicarán. Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial no pueden postularse, ni pueden postularse en función del título académico que hayan obtenido. Los recién graduados deben obtener las calificaciones académicas y otros certificados y materiales requeridos por el trabajo antes del 31 de julio de 2014. Los candidatos no pueden postularse para puestos donde los familiares deberían evitar el puesto.
En segundo lugar, el número de puestos y la contratación.
Esta vez está previsto contratar un total de 60 personas. Para obtener detalles sobre el plan de contratación, consulte el plan de contratación pública (anexo) de las instituciones del sistema de salud en el distrito de Zhangdian, ciudad de Zibo.
3. Métodos y procedimientos de contratación
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 17 de julio de 2014 al 19 de julio: 8:30 am -165438. +0:30 p.m., 13:30-5:00 p.m.
2. Lugar de registro: Centro de Servicios de Talento del Distrito de Zhangdian, Ciudad de Zibo (Sala de Conferencias en el tercer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Zhangdian, No. 103 Gongqingtuan Road, Distrito de Zhangdian).
3. Revisión de registro y calificación. Los materiales que los solicitantes deben enviar incluyen: Formulario de solicitud de contratación pública del sistema de salud del distrito de Zhangdian, carta de compromiso de integridad (se puede descargar de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangdian www.zhangdian.net), fotografía reciente en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta 3 Zhang, ID tarjeta, certificado académico, formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación (impreso en la Red de información para estudiantes de educación superior de China (www.chsi.com.cn)) original y una copia, y otros materiales relevantes necesarios para el puesto de contratación (Título certificado, certificado de cualificación, registro del hogar y otros materiales). Quienes soliciten puestos de posgrado enviados también deben presentar un certificado de registro de empleo de posgrado. Los graduados de universidades extranjeras, de Hong Kong, Macao y Taiwán que soliciten el puesto también deben presentar certificados de grado académico emitidos por el departamento de educación nacional (los certificados de grado académico deben obtenerse antes de julio de 2014 o 2017) y expedientes académicos (junto con traducciones al chino traducidas). por empresas de traducción habituales) y otros materiales. El personal en servicio (incluidos aquellos que han firmado un contrato de trabajo) también debe presentar un certificado de aprobación emitido por el departamento o unidad con autoridad laboral (unidad de contrato de trabajo). Cuando un estudiante de posgrado postula a un puesto con orientación profesional, deberá aportar materiales de respaldo (expediente académico o certificado emitido por la escuela, etc.), que pueda acreditar que su orientación profesional es consistente con el puesto que postula. Cuando el personal del proyecto de servicio de base solicita puestos de reclutamiento específicos, además de presentar los materiales relevantes y los certificados de registro (original y copia) emitidos por la agencia de empleo supervisora de los graduados, los graduados que participan en el Programa de Servicio Voluntario Estudiantil de Western College deben presentar un certificado reconocido por los Materiales del Comité Municipal de la Liga Juvenil; estudiantes universitarios y egresados de “Tres Apoyos y Un Apoyo” que opten por trabajar en pueblos y servir a la comunidad, si actualmente están empleados, deberán acreditar haber trabajado durante 2 años en organizaciones o recursos humanos. departamentos de recursos a nivel de condado (distrito) o superior, aprobaron la evaluación, están empleados actualmente y aceptan postularse para el trabajo; si el período de servicio vence, se debe emitir un certificado de vencimiento del servicio.
Para puestos donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el plan de contratación (dos veces para puestos de necesidad urgente), se cancelará el plan de contratación de una persona si se prevé contratar dos o más; más personas, la reducción se basará en la proporción de 1:3 en el plan de reclutamiento (1:2 para puestos que se necesitan con urgencia). En el plan de reclutamiento del proyecto de servicios de base (código de puesto 1404), si el número de solicitantes es menor que tres veces el plan de reclutamiento, el plan de reclutamiento se reducirá en una proporción de 1:3. El plan reducido se incrementará al puesto. código 1403 después del anuncio.
4. Pago: Quienes aprueben el examen preliminar pagarán la tasa del examen escrito en el acto.
Según los estándares aprobados por el departamento de precios, la tarifa del examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia.
Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfruten del subsidio de subsistencia nacional estarán exentos de la tasa del examen escrito.
Los materiales de apoyo pertinentes deben llevarse con usted al presentar la solicitud, incluidos: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional, un original y una copia del certificado de seguridad de vida mínima emitido por el departamento de asuntos civiles del distrito (condado) Solicitantes de zonas rurales; familias absolutamente pobres, presentar un original y una copia del certificado de pobreza y la tarjeta de archivo de información básica para familias pobres emitida por el departamento de alivio de la pobreza del distrito (condado). Los costes correspondientes correrán a cargo del contratista.
Los candidatos podrán recoger sus entradas en el lugar de inscripción en horario de 8:30 a 00:00 horas del día 28 de julio de 2014.
(2) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en forma de libro cerrado, proposiciones unificadas, examen unificado y calificación unificada.
1.Temas de la prueba escrita:
Tema 1: Conocimientos básicos públicos + Conocimientos básicos profesionales.
Asignatura 2: Habilidades y conocimientos profesionales.
2. Horario de la prueba escrita:
30 de julio: 8:00-10:00 público conocimientos básicos + conocimientos básicos profesionales.
10:30-11:30 Habilidades y conocimientos profesionales
El conocimiento profesional básico y las habilidades profesionales incluyen las teorías profesionales básicas y los procedimientos operativos de habilidades aprendidos durante la búsqueda de empleo.
La puntuación mínima para el examen escrito la determina el departamento de contratación en función del número de solicitantes y de los resultados del examen.
Después de la prueba escrita, el 70% de las materias son 1 y el 30% de las materias son 2. Los puntajes de las pruebas escritas se clasifican por posición, desde puntaje alto hasta puntaje bajo. El alcance de los candidatos para la entrevista se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de reclutamiento para cada puesto. Aquellos que no estén satisfechos con la proporción anterior serán seleccionados para la entrevista en función del número real de candidatos. Los solicitantes que tengan requisitos académicos laborales para estudiantes de posgrado pueden postularse para instituciones médicas diferenciadas y ingresar a la entrevista directamente sin tomar el examen escrito. Cualquiera que entre en el ámbito de la entrevista de candidatos debe tener una puntuación en la prueba escrita no inferior a la puntuación mínima para aprobar.
(3) Entrevista
La entrevista adopta la forma de entrevista de preguntas profesionales, que evalúa principalmente el nivel de conocimiento profesional, la capacidad comercial, la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística y la capacidad organizacional del solicitante. capacidad de planificación y coordinación, adaptabilidad, comportamiento y apariencia, etc.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
Según los estándares aprobados por el departamento de precios, la tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona.
Para obtener detalles sobre la entrevista, consulte el aviso de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangdian.
(4) Métodos de empleo
1. Después de la entrevista, el 60% de la puntuación de la prueba escrita y el 40% de la puntuación de la entrevista se calcularán en una escala de cien puntos. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se redondean a dos decimales y el resto se redondea.
De acuerdo con el plan de reclutamiento para cada puesto, los examinadores y el personal de examen físico se determinarán en orden de mayor a menor en los puntajes totales de los exámenes (si los puntajes totales de los exámenes son iguales, se determinarán en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas; si las puntuaciones de las pruebas escritas son iguales, se determinarán en el orden de la materia 1 El orden está determinado). Para puestos (especialidades) donde el número de entrevistas no alcanza la proporción prescrita, las puntuaciones totales de las pruebas de quienes ingresan al rango de evaluación y examen físico se basarán en la proporción de 1:3 y no serán inferiores a la más baja. Puntaje de quienes postulan para el mismo nivel de puestos (especialidades) y ingresan al rango de evaluación y examen físico Puntaje total del examen. Los puntajes totales de las pruebas de los candidatos y la lista de candidatos que ingresaron al rango de exámenes se anuncian en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangdian.
2. Evaluación y examen físico
De acuerdo con el plan de reclutamiento, el departamento de reclutamiento determinará que los candidatos para ingresar al examen varían desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1: 1.5. Los exámenes y exámenes físicos se realizan en cantidades iguales en una proporción de 1:1. Si se aprueban todos los exámenes y exámenes físicos, el resto del personal que entre en el ámbito de los exámenes y exámenes físicos ya no se someterá a exámenes ni exámenes físicos. Para las vacantes causadas por quienes no aprobaron el examen o el examen físico u otras razones, después de la revisión y aprobación del departamento de reclutamiento, los candidatos de reemplazo se determinarán en igual número entre otros miembros del personal que hayan ingresado al ámbito del examen y el examen físico.
El contenido de la evaluación incluye moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y evitación. Aquellos que aprueben la evaluación serán enviados a un hospital general del nivel del condado o superior para un examen físico. El examen físico se refiere al "Aviso sobre la emisión de las Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud, y el "Aviso sobre la emisión del Manual operativo de examen físico para la contratación de funcionarios públicos". (Juicio)" y "Recursos Humanos y El Ministerio de Seguridad Social y el Ministerio de Salud han revisado las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (Juicio) a quien cometa fraude u oculte la verdadera situación durante el examen físico, provocando distorsión. de los resultados del examen físico, será descalificado.
3. Publicidad
Aquellos que aprueben el examen, la evaluación y el examen físico serán publicados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangdian (www.zhangdian.net) durante 7 días hábiles. días.
4. Empleo
Transcurrido el plazo de publicidad, se determinará el personal a contratar (si postula para el mismo puesto (involucrando más de 2 unidades), el La unidad se seleccionará de mayor a menor según el puntaje total de la prueba). Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de contratación del distrito emitirá un "Aviso de contratación de instituciones públicas". Luego de que el empleado completa los trámites de presentación pertinentes, el empleador y el empleado firman un contrato laboral para establecer la relación personal.
El personal de nueva contratación estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba estará incluido en el contrato de trabajo. El período de prueba para los nuevos empleados es generalmente de 6 meses y, para los contratados por primera vez, el período de prueba es generalmente de 12 meses. Vencido el plazo, los que estén calificados continuarán empleados y los que no estén calificados quedarán rescindidos del contrato de trabajo.
Cuatro. Otros asuntos
1. La revisión de las carreras de reclutamiento se basará en la carrera indicada en el certificado de graduación obtenido por el candidato.
2. Los graduados durante el período de envío se refieren a los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo (incluidos institutos de investigación científica, universidades extranjeras, Hong Kong, Macao y Taiwán) en 2012 y 2013 y a los recién graduados en 2014. .
3. El personal en servicio se refiere a aquellos que han firmado un contrato laboral formal con una empresa o son empleados de funcionarios o instituciones públicas. La persona que firma el contrato de trabajo se refiere a la persona que firma el contrato preliminar de trabajo con la unidad.
4. Para los graduados universitarios extranjeros, de Hong Kong, Macao y Taiwán que presenten su solicitud, el departamento competente de la unidad de contratación confirmará si su especialización cumple con los requisitos de contratación después de comparar si los cursos principales que han estudiado son básicamente Lo mismo que los platos principales nacionales que están reclutando.
5. Para puestos ocupados por egresados durante el período de envío, el nivel de formación profesional solicitado debe estar dentro del período de envío.
disciplina de reclutamiento verbo (abreviatura de verbo)
El trabajo de reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección por mérito. Todo el trabajo de reclutamiento está sujeto a la supervisión del personal. Oficina de Supervisión del Distrito de Zhangdian y todos los ámbitos de la vida. Una vez descubiertos, aquellos que cometan fraude, violen las regulaciones y las disciplinas de examen serán descalificados del examen y las partes pertinentes deberán rendir cuentas.
Número de contacto: Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0533-21799912869945.
Oficina de Salud del Distrito: 0533-2126211
Número de contacto: Oficina de Supervisión del Distrito: 0533-2869551
Este examen de reclutamiento no especifica libros de tutoría y no será O confiar a cualquier organización la organización de clases de preparación para exámenes.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhangdian y la Oficina de Salud del distrito de Zhangdian.
Adjuntos:
1. Calendario de contratación abierta para las instituciones del sistema de salud del distrito de Zhangdian
2. Formulario de solicitud para la contratación abierta de las instituciones del sistema de salud del distrito de Zhangdian
3. Carta de Integridad
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Zhangdian Oficina de Salud del Distrito de Zhangdian
2065438+8 de julio de 2004
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