Anuncio público de contratación de 2017 para instituciones públicas en la ciudad de Shenzhou, Hengshui, provincia de Hebei (234 personas)

Anuncio sobre la contratación pública de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Shenzhou en 2017

Según el plan de aumento de personal de 2017 para las instituciones públicas de la ciudad de Shenzhou aprobado por el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hengshui Mesa, fue estudiado y decidido por el gobierno municipal, reclutando entre el público a 234 funcionarios de instituciones públicas. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación y número de personas

Los puestos de contratación unificados involucran a 234 personas en 35 instituciones públicas y un plan de aumento de plantilla. Entre ellos: se contrató a 178 docentes de 22 escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia del sistema de educación y deportes; se contrató a 54 empleados de 11 centros de salud municipales del sistema de salud y planificación familiar; soldados universitarios retirados.

Para puestos y requisitos específicos, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública de 2017 para instituciones públicas".

2. Objetos y condiciones de contratación

(1) Objetos de contratación:

1. Graduados universitarios a tiempo completo que se graduaron en 2017

Si el puesto tiene otros requisitos, prevalecerán los requisitos del trabajo. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad de Shenzhen".

(2) Requisitos básicos para los solicitantes:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes;

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3. Tener buena conducta y ética profesional

4. Generalmente mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 1 de diciembre de 1982 y el 30 de noviembre); , 1999) ). Si el puesto de contratación tiene requisitos de edad específicos, se aplicarán los requisitos;

5. Tener condiciones que sean adecuadas para el puesto de contratación

6. Condiciones laborales del "Plan de proyecto de servicio de base"; : cumplir con los requisitos laborales, "Funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios" que hayan completado su servicio en proyectos de base, programa "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios, "Programa médico de la aldea de estudiantes universitarios", "Programa de puesto especial para maestros de escuela en educación obligatoria rural Etapa", "Programa de voluntariado para estudiantes universitarios" Personal del "Plan de servicio a la región occidental";

El alcance del reclutamiento selectivo de soldados universitarios retirados: de acuerdo con el "Reclutamiento prioritario de soldados retirados para estudiantes universitarios de la ciudad de Hengshui para Instituciones Públicas" emitido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Hengshui y otros cinco departamentos a mediados de 2014. Según el espíritu del documento "Opiniones de implementación del personal" (Hengzheng No. 20142), los estudiantes de educación superior general de tiempo completo Los admitidos uniformemente por el plan nacional de inscripción en colegios y universidades se limitan a estudiantes de educación superior general de tiempo completo que fueron reclutados en el distrito municipal de Hengshui en 2012 y cuyo registro familiar estaba en nuestra ciudad antes de la inscripción. , Los ex graduados y estudiantes de primer año admitidos en colegios y universidades que fueron reclutados en nuestra ciudad en 2013 y después de 2013 deben obtener el correspondiente certificado académico universitario general en el año de contratación. Su período de servicio ha expirado y no ha sido castigado de ninguna manera durante su servicio.

7. No se incluyen en el ámbito de contratación el personal militar en servicio activo, los funcionarios públicos en período de prueba, el personal de instituciones públicas en período de prueba y los estudiantes de tiempo completo que estudian en colegios y universidades ordinarios.

8. No se permite la postulación a personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, hayan sido destituidas de cargos públicos y otras personas a las que no se les permita ser reclutadas como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. .

3. Procedimientos de Reclutamiento

Este reclutamiento adopta una combinación de examen y evaluación: anuncio de reclutamiento, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, revisión en línea, entrevista, examen físico, inspección y. revisión de calificaciones, publicidad, empleo y otros procedimientos.

4. Método de inscripción

Esta contratación está sujeta a registro in situ y cada persona se limita a postularse para un puesto en una institución pública. Antes de comenzar a registrarse, los candidatos deben comprender completamente esta política de reclutamiento y las condiciones de los puestos a contratar, leer atentamente las "Instrucciones de Registro" y aceptar el "Compromiso de Integridad", para luego registrarse.

Los graduados universitarios de tiempo completo que se graduaron en 2017 deben tener los siguientes materiales de certificación: (1) Tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida; (2) Certificado de graduación y certificado de registro de empleo (3) Requisitos laborales Otros; materiales de respaldo;

Los graduados universitarios generales anteriores a tiempo completo que no hayan estado empleados deben tener los siguientes materiales de respaldo: (1) Tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida (2) Certificado de graduación (3) Empleo; certificado de registro; (4) Aquellos que hayan completado su período de servicio en proyectos de base y hayan aprobado la evaluación deberán poseer certificados emitidos por los departamentos pertinentes de acuerdo con la autoridad de gestión de personal (5) Otros materiales de certificación requeridos por el puesto;

Los graduados de colegios y universidades generales de tiempo completo que hayan trabajado en el pasado deben tener los siguientes materiales de certificación: (1) Tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida; (2) Certificado de graduación (3) Certificado de registro de empleo; 4) Los solicitantes deben emitir los certificados pertinentes y el consentimiento para presentar la solicitud por parte de los departamentos pertinentes de acuerdo con la autoridad de gestión de personal; (5) El personal que haya completado el servicio en proyectos de base y haya pasado la evaluación deberá poseer los certificados emitidos por los departamentos pertinentes de acuerdo con la autoridad de gestión de personal. (6) Otros materiales de certificación requeridos por el puesto;

Los estudiantes universitarios jubilados poseen los siguientes certificados Materiales: (1) Tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida (2) Certificado de graduación (3) Registro de empleo; certificado (4) Certificado de soldado retirado y otros materiales de certificación requeridos por el puesto.

Materiales anteriores Se requieren tanto originales como copias (papel A4); 4 fotografías recientes a color de una pulgada de la misma edición sin sombreros.

Hora de inscripción: del 19 al 22 de diciembre

Lugar de inscripción: Escuela de formación de profesores de Shenzhou

Dirección: Audit Road (Johnson & Johnson Supermarket Yongsheng, 100 metros al este de la tienda y el norte)

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación y Deportes y la Oficina de Salud y Planificación Familiar formaron un equipo de revisión de calificaciones para realizar una revisión preliminar de la información relevante. proporcionado por los solicitantes y completar el formulario de revisión preliminar "Calificaciones para la contratación pública de personal por instituciones públicas", firmar una carta de compromiso de integridad y pagar la tarifa del examen de registro de 100 yuanes después de aprobar la revisión preliminar.

El número de contacto dejado debe mantenerse abierto. Se solicita a los candidatos que completen su información de contacto habitual al completar su información personal y que se aseguren de que los teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación se mantengan abiertos durante todos los aspectos del reclutamiento. Si la mala comunicación afecta el registro, el examen, el examen físico o la inspección, lo harán. ser responsable de su propia responsabilidad.

La integridad es un requisito básico para el personal de las instituciones públicas, y los solicitantes deben respetar el principio de integridad. Responsable de la autenticidad de la información de registro enviada para su revisión. En cualquier momento, si se descubre que la información completada por el candidato no es cierta o que el contenido de los materiales relevantes no coincide con las calificaciones de registro, la calificación será descalificada y registrada en la lista de aquellos con antecedentes graves. los problemas tendrán que rendir cuentas.

Los candidatos que superen la revisión de calificación previa deberán acudir al punto de inscripción el día 27 de diciembre para recoger sus entradas con su DNI. La no recogida de la entrada en el tiempo señalado se considerará como renuncia automática a la clasificación.

Si no hay suficientes solicitantes para puestos de proyectos de servicios de base, las cuotas restantes se fusionarán en el plan de puestos original para su uso.

5. Examen

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución o individuo la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría, las publicaciones, las tarjetas de Internet, etc. que actualmente se llevan a cabo en nombre de grupos de examen de reclutamiento de instituciones públicas, instituciones de formación especializada, etc., no tienen nada que ver con este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

(1) Prueba escrita

Al realizar la prueba deberás traer tu entrada y tu DNI de residente de segunda generación en vigor. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.

El horario del examen escrito es de 09:00 a 11:00 a. m. el 6 de enero de 2018. El horario y el lugar específicos del examen están sujetos al "Boleto de admisión al examen escrito".

El contenido del examen escrito para puestos de educación incluye conocimientos públicos básicos y conocimientos teóricos educativos. La puntuación total es de 100 puntos.

El contenido del examen escrito para puestos de médicos y enfermería son conocimientos públicos básicos y conocimientos médicos básicos. La puntuación total es de 100 puntos.

El contenido del examen escrito para los puestos de contadores en centros de salud municipales y soldados retirados para estudiantes universitarios es una prueba de conocimientos públicos básicos y capacidad profesional. La puntuación total es de 100 puntos.

La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento contrata a un tercero calificado para que sea responsable de establecer y calificar las preguntas. Los puntajes de los exámenes escritos para puestos de educación, atención médica, contabilidad y soldados retirados universitarios se dividen en puntajes mínimos para aprobar para cada puesto, y el grupo de liderazgo de reclutamiento determina el puntaje mínimo para aprobar el examen escrito. Los candidatos que superen el puntaje mínimo para aprobar en la prueba escrita serán seleccionados para la entrevista en función de la puntuación total de la prueba escrita y el plan de reclutamiento, en base a una proporción de 3:1 para cada puesto. dentro de la proporción serán seleccionados para la entrevista. Si el número de candidatos para el examen escrito no alcanza la proporción de 1:3, se utilizará el número real para la entrevista.

(2) Revisión de calificaciones en línea

Realizar una revisión en línea de las calificaciones académicas y calificaciones relacionadas de quienes ingresan a la entrevista Para aquellos que tienen problemas con la revisión de calificaciones, si es así. no puede proporcionar documentos válidos según lo requerido y dentro del tiempo especificado. Aquellos con documentos de respaldo serán descalificados de la entrevista y los candidatos para la entrevista serán aplazados según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas.

(3) Entrevista

Las entrevistas para puestos educativos incluyen apariencia, conferencias y otros métodos. La apariencia es una evaluación integral de la vestimenta, apariencia, comportamiento, conversación, etc. del candidato. Las conferencias están relacionadas con los libros de texto de las materias de enseñanza propuestas. Se sortean para determinar los temas de las conferencias que se dan después de memorizar las lecciones sobre el. Las entrevistas para puestos médicos y otros puestos se estructuran en el momento y las puntuaciones se otorgan en el momento. La entrevista evalúa principalmente la alfabetización teórica, las habilidades profesionales, el conocimiento profesional, la capacidad comercial, la capacidad de comunicación, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de análisis integral, etc. de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos. . La puntuación de la entrevista adopta el método de "puntuación de gimnasia". Se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja, y el promedio de las otras puntuaciones se utiliza como puntuación de la entrevista.

Consulte el "Aviso de entrevista" para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista.

Las entrevistas se dividen en grupos razonables según el número de candidatos y el límite de tiempo de la entrevista. Los candidatos que solicitan el mismo puesto generalmente se dividen en el mismo grupo de entrevista y sesión de entrevista. Debido a la gran cantidad de reclutas, los puestos que no se pueden dividir en el mismo grupo y en el mismo sitio se agruparán de acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas escritas (aquellos con los mismos puntajes de las pruebas escritas serán generados automáticamente por la computadora). y se utilizará el método de agrupación en forma de serpiente para agrupar los puestos, y el plan de reclutamiento se dividirá razonablemente en Para cada grupo de entrevista, los puntajes de las pruebas integrales se determinan de acuerdo con el orden de los grupos de entrevista y de acuerdo con el plan de reclutamiento de El grupo de entrevista.

Los candidatos deberán presentar su DNI, ticket de admisión al examen escrito y aviso de entrevista para asistir a la entrevista. Antes de cada entrevista, los candidatos sortean para determinar el orden de la entrevista. Se considerará que los candidatos que no realicen el sorteo han renunciado a sus cualificaciones. Durante la entrevista, los candidatos sólo deben informar su grupo y número de lotería, pero no sus nombres. Los candidatos deben abandonar el sitio inmediatamente después de la entrevista y no se les permite regresar a la sala de entrevistas ni a la sala de espera, ni quedarse ni discutir cerca de la sala de examen. A los candidatos que violen las disciplinas y regulaciones de las entrevistas se les cancelarán las calificaciones y los resultados de la entrevista.

4. Los candidatos que aprueben la puntuación de la entrevista o una puntuación superior calcularán sus puntuaciones integrales y determinarán la lista de candidatos para el examen físico.

Puntuaciones integrales de los candidatos = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntaje de la entrevista × 40%

Si el puntaje de la entrevista alcanza la calificación aprobatoria o superior, la lista de personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento y la evaluación integral de los candidatos. puntuaciones y posiciones.

6. Examen físico

Los estándares para los exámenes físicos de los docentes se llevan a cabo de acuerdo con los "Estándares y métodos de exámenes físicos de la provincia de Hebei para el personal que solicita calificaciones de docentes". para los demás cargos se realizan con referencia a las vigentes “Normas Generales para los Exámenes Físicos de Reclutamiento de Servidores Públicos”. Los participantes deberán acudir al hospital designado para un examen físico dentro del tiempo especificado, y el costo del examen físico correrá a cargo de ellos mismos. Se considerará que los participantes que no participen en el examen físico (reexamen) en el momento y lugar prescritos han abandonado el examen físico (reexamen). Se determina que los candidatos que aprueban el examen físico son candidatos para la inspección.

7. Inspección

Los trabajos de inspección son organizados y ejecutados por el empresario y el departamento competente y se emite un informe de inspección. Examina principalmente el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. del personal propuesto. Al mismo tiempo, se requiere que el personal propuesto proporcione archivos y otra información para la revisión de calificaciones. Los candidatos calificados serán anunciados como candidatos para el empleo. Para aquellos que no pasen la inspección, los departamentos competentes y las instituciones pertinentes propondrán inhabilitaciones para el empleo e informarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión.

8. Anuncio público

Los candidatos calificados se anunciarán como candidatos para empleo en lugares destacados del sitio web del gobierno, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación y Deportes. y la Oficina de Salud y Planificación Familiar. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeciones al anuncio o hay objeciones pero se comprueba que no afecta al empleo, el departamento competente elevará los dictámenes de empleo de puestos de acuerdo con el plan de incremento de plantilla aprobado, y los departamentos de recursos humanos y seguridad social gestionará los trámites pertinentes conforme a la normativa.

Si el solicitante no participa o no pasa el examen físico o la inspección, no proporciona archivos y materiales relacionados dentro del tiempo especificado, y si los resultados del anuncio público del personal propuesto afectan el empleo, aquellos que desistan del empleo durante el período de convocatoria pública serán sustituidos por el total de resultados en orden de los demás Candidatos.

Se solicita a los candidatos que presten atención de inmediato a la publicación de información relevante del "Sitio web del gobierno municipal" (www.shenzhou.gov.cn), "Educación de Shenzhou", "Recursos humanos y seguridad social de Shenzhou". Cuentas públicas de WeChat y otros medios.

Si tiene alguna pregunta sobre cómo postularse para el puesto, llame a la línea directa de consultas. Debido a la gran cantidad de inscripciones y consultas, recordatorio especial: lea atentamente el anuncio y llame para realizar una consulta si tiene alguna pregunta que no esté cubierta en el anuncio, a fin de mejorar la eficiencia de la consulta para la mayoría de los candidatos.

El teléfono de consulta de la Dirección de Educación y Deportes: 0318-6172012

El teléfono de consulta de la Dirección de Salud y Planificación Familiar: 0318-3266261

El teléfono de consulta de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0318-3325096

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Recordatorio especial: Cualquier candidato que no participe en el examen escrito, revisión de documentos, entrevista, examen físico, inspección, registro, etc. dentro del tiempo especificado se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación; la revisión de la calificación se realizará durante todo el proceso de contratación, en cualquier etapa, si se descubre que un candidato ha completado información falsa o proporcionado materiales falsos. , será descalificado y colocado en la lista de malos antecedentes. Aquellos que tengan problemas graves tendrán que rendir cuentas.

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Adjunto: "Lista de puestos de personal de contratación abierta de instituciones públicas de la ciudad de Shenzhen"

11 de diciembre de 2017