Anuncio 2020 sobre la selección y nombramiento de maestros de la escuela secundaria Haiyang y la escuela secundaria n.° 2 de Haiyang en el condado de Xiuning, ciudad de Huangshan, provincia de Anhui [13 personas]
1. Plan de selección y nombramiento
Las materias específicas y el número de profesores a contratar son los siguientes:
Escuela Secundaria Haiyang (tercer grado): Matemáticas 1, Tecnología de la Información 1, Arte 1;
Escuela Secundaria Haiyang No. 2 (10 estudiantes): 2 estudiantes chinos, 1 estudiante de matemáticas, 2 estudiantes de inglés, 1 estudiante de química, 2 estudiantes de música y 2 estudiantes de educación física.
2. Objetivos de contratación
Docentes públicos de escuelas primarias y secundarias rurales del condado (excepto directores y subdirectores).
3. Condiciones de selección
1. Tener calificaciones de maestro de escuela secundaria o superior; tener experiencia docente en la materia en los últimos tres años.
2. Tener un título universitario o superior;
3. Maestros que estudiaron en nuestro condado antes del 31 de diciembre de 2017.
4. las disposiciones laborales de la escuela, gozar de buena salud y ser capaz de satisfacer las necesidades del puesto;
5. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena ética profesional y no tener antecedentes de mal comportamiento.
No podrán participar en la selección quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que hayan sido sancionadas o tratadas por la disciplina partidaria o política en el pasado. tres años;
2. Hay personal no calificado en la evaluación anual;
3. Otro personal que no es apto para participar en la situación laboral.
Cuarto, proceso de selección
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 15-16 de julio de 2020 (8:00-12:00 am) 00, 14:30-17:30). Durante el período de inscripción, diríjase a la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Condado para recibir el "Formulario de inscripción de maestros de reclutamiento abierto 2020".
2. Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado de Xiuning (sala 419, edificio del gobierno del condado), número de contacto 0559-7516179.
3. Método de registro:
(1) Los candidatos pueden elegir un puesto temático en una escuela en el plan de reclutamiento para registrarse. Las selecciones múltiples no son válidas.
(2) Presentar los materiales de solicitud: cédula de identidad del solicitante, certificado académico, original y copia del certificado de calificación docente. Originales y copias de los certificados de elogio y los materiales de evaluación empresarial de educación y enseñanza del solicitante (las fotocopias de los documentos que se pueden utilizar deben ser confirmadas por el departamento competente a nivel del condado o superior con 3 fotografías recientes de una pulgada); los mismos antecedentes y sin sombrero "" Formulario de inscripción abierta de reclutamiento de maestros de escuela secundaria urbana 2020 "; Presentarlo al Departamento de Recursos Humanos para su revisión el 18 de julio (8:00 a 12:00 a. m., 2:30 a 5:30 p. m.).
4. Reciba el boleto de admisión: Diríjase a la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Condado el 9 de julio de 2020 (8:00 a 12:00 a. m., 2:30 a 5:30 p. m.) para recibirlo. el boleto de admisión.
(2) Método de selección y nombramiento
La selección y el nombramiento se realizarán en conjunto con entrevistas y evaluaciones de la actividad educativa y docente.
Puntuación total personal (puntuación total 103) = puntuación de la entrevista personal (puntuación total 70) + puntuación de evaluación empresarial de educación y enseñanza (puntuación total 30) + puntos de bonificación (puntuación total 3).
Este trabajo de selección y nombramiento se adhiere a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, organiza las entrevistas de manera unificada y selecciona a los mejores candidatos. La relación entre el número de solicitantes de cada materia y el número de empleados empleados no debe ser inferior a 1,5:1. Si la proporción de candidatos que se presentan a los exámenes es insuficiente, el número de puestos previstos se reducirá en consecuencia.
1. Entrevista
(1) Método de entrevista: intente hablar tanto como sea posible. Versión del libro de texto de la entrevista: actualmente la escuela utiliza libros de texto para los grados 7-9. El tiempo de preparación es de 30 minutos y el tiempo de clase es de 20 minutos.
(2) Hora de la entrevista: Llegue al centro de pruebas antes de las 8:00 am del 20 de julio. Los candidatos que lleguen tarde no podrán ingresar después de las 8:10.
(3) Lugar de la entrevista: Escuela secundaria número 2 de Haiyang.
(4) Cálculo de la puntuación de la entrevista: 100 puntos, que representan el 70% de la puntuación total (conserve dos decimales y redondee el tercer lugar).
(5) Anuncio de los resultados de la entrevista: después de la entrevista, se publicará un aviso por separado en la columna de divulgación de información del sitio web del gobierno del condado de Xiuning, así que preste atención. (/branch openness content/showList/10740/0/page _ 1 . html)
2. Evaluación empresarial de educación y enseñanza
La puntuación de la evaluación empresarial de educación y enseñanza se divide en 30. agujas. Con base en los materiales de capacidad integral personal y los logros docentes proporcionados por los candidatos, el grupo líder del trabajo de reclutamiento abierto de maestros del condado revisará y calificará.
3. Puntos adicionales de 3 puntos
Quienes hayan trabajado como profesor de clase durante los últimos tres años recibirán 1 punto adicional por cada curso escolar.
4. Determinar los candidatos y anunciarlos.
Según el plan de empleo del colegio, los objetos de evaluación se determinarán en cantidades iguales de mayor a menor en las puntuaciones totales (se conservarán dos decimales en el proceso estadístico y se redondeará el tercer lugar). Si las puntuaciones totales están empatadas, se utilizarán las puntuaciones de la entrevista y las puntuaciones intermedias) y se determinará la segunda puntuación más alta del solicitante en orden de puntuación más alta a puntuación más baja, y se transferirá el desempeño de los candidatos en todos los aspectos de Se evaluará la ética y diligencia en la unidad de trabajo original.
Quienes no superen la evaluación serán sustituidos a su vez.
Con base en los resultados de la evaluación, se investigarán y determinarán los candidatos que se contratarán. Una vez que no se anuncie ninguna objeción, se informarán al grupo líder de la reforma de gestión del "Reclutamiento escolar administrado por el condado" del condado para su revisión. y aprobación, y los procedimientos de nombramiento se completarán de acuerdo con la normativa pertinente.
Grupo líder de reclutamiento abierto de maestros del condado de Xiuning
13 de julio de 2020