600 estudiantes universitarios compiten para ser porteros de hotel
Los puestos de porteros y camareros en hoteles con estrellas han atraído más de 600 solicitudes de estudiantes universitarios.
El 28 de marzo, en la Primera Feria de Empleo Interescolar de Turismo de 2009 celebrada en la Universidad de Estudios Internacionales de Beijing, muchos estudiantes universitarios que buscaban empleo expresaron optimismo sobre las perspectivas de promoción en esta industria.
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Más de 600 estudiantes universitarios quieren ser camareros.
? Estoy aquí para postularme para el puesto de portero en nuestro hotel. Este es mi currículum. ? Ayer por la mañana, Xiao Wang, estudiante universitario en gestión turística de la Universidad de Estudios Internacionales de Beijing, envió su currículum a un hotel.
El periodista vio en el sitio de contratación que el Beijing Regent Hotel estaba contratando porteros, recepcionistas y camareros de restaurantes. Muchos estudiantes universitarios e incluso estudiantes de maestría presentaron sus currículums sin dudarlo.
El Sr. Wu, gerente del restaurante del hotel Novotel Sanyuan, dijo a los periodistas que recibió casi 300 currículums en las dos primeras horas de la feria de empleo, alrededor del 90% de los cuales eran estudiantes universitarios y la mayoría de los solicitantes. Era estudiante de la carrera de gestión turística.
? Aunque no hay restricciones en cuanto a especialidad, los candidatos deben tener sólidas habilidades de expresión oral y comunicación en inglés. ? El Sr. Wu dijo que incluso para el puesto de camarero, existen al menos tres procedimientos de selección, incluidas llamadas telefónicas y entrevistas.
Según las estadísticas de los organizadores de la feria de empleo, al menos 600 estudiantes universitarios se han postulado para puestos de servicios relacionados con la hotelería.
Los estudiantes
son optimistas sobre las perspectivas de promoción de estos puestos.
? En estos hoteles, si un camarero hace un buen trabajo, las perspectivas de ascenso son buenas. ? Chen Xiao, de la Escuela de Turismo de la Universidad Unión de Beijing, dijo que esta elección se debió a su amor por la industria hotelera, más que a verse obligado por la situación laboral.
El periodista descubrió que muchos estudiantes universitarios son optimistas sobre las perspectivas de promoción de esta industria.
La contratación de personal
también requiere una alta calidad cultural.
La Sra. Liu, directora de contratación del Beijing Regent Hotel, dijo a los periodistas que, aunque es portera, puede ser ascendida a dirección de hotel si trabaja bien.
? El trabajo de conserje no es un desperdicio de recursos para los estudiantes universitarios. ? La Sra. Liu dijo que participar en esta industria también requiere una alta calidad cultural.
Autoridades escolares
¿Acordes con las características profesionales del colegio y sin desperdiciar recursos
? Las empresas pueden venir a nuestra escuela para contratar camareros. ? Lina Gu, subdirectora del Departamento de Admisiones y Empleo de la Universidad de Estudios Internacionales de Beijing, dijo a los periodistas que las calificaciones de las unidades de reclutamiento que participan en esta feria de empleo han pasado por la estricta revisión de calificaciones de la universidad.
El subdirector Gu dijo que la especialización en 'Turismo y Gestión Hotelera' de la Segunda Escuela de Idiomas Extranjeros siempre ha sido una especialidad sólida. Los puestos de primera línea, como porteros y camareros, son procedimientos y etapas necesarios para ascender. gestión, por lo que estos puestos No es un desperdicio de recursos para los estudiantes de la Escuela de Segunda Lengua Extranjera, y es más propicio para acumular experiencia laboral de base.
En respuesta a los informes de los medios de comunicación a principios de este mes de que el Instituto de Tecnología de Beijing se negó a invitar a las empresas a contratar recepcionistas en el campus porque estos puestos no estaban en línea con el grado de la escuela, el subdirector Gu cree que la razón fundamental para Las actitudes diametralmente opuestas de las dos escuelas tienen algo que ver con la escuela. El enfoque profesional es diferente.
El subdirector Gu dijo que BISU no sólo no rechazaría dicho reclutamiento, sino que también lo acogería con agrado. El Instituto de Tecnología de Beijing, por otro lado, enfatiza la ciencia y la ingeniería, y hay más estudiantes varones, por lo que la recepción y el servicio son realmente inconsistentes con sus especialidades y no son sus ventajas.
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