¿Anuncio sobre la introducción de talentos para instituciones públicas en el distrito de Shashi, ciudad de Jingzhou, en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos de introducción y calificaciones
(1) Objetos de introducción
Principalmente para universidades nacionales Excelentes talentos que tengan una maestría o superior o un título equivalente de una universidad extranjera.
En la actualidad, hay personal formal de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Jingzhou que no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.
Nota: Los graduados universitarios ordinarios se refieren a aquellos que son reclutados uniformemente por el estado y cuyos archivos personales y relaciones organizativas se encuentran en instituciones públicas (o instituciones de investigación científica) durante sus estudios en la escuela.
(2) Calificaciones
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución china, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la condición física para desempeñarse. deberes normalmente.
2. Cumplir con las condiciones básicas de las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.
3. Los estudiantes de doctorado deben tener menos de 40 años (nacidos en 0983 65438+65438+1 de octubre) y los estudiantes de maestría deben tener menos de 35 años (nacidos en 0988 65438+65438).
4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
5. No se permitirá el registro de quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos, así como aquellas que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas y aún no hayan sido castigados por el personal disciplinario del partido o del gobierno;
(2) Aquellos a quienes se les haya encontrado violaciones graves de disciplinas y regulaciones en los exámenes de reclutamiento para funcionarios civiles funcionarios de todos los niveles y exámenes públicos de contratación para instituciones públicas y aún se encuentran en el período de prohibición;
(3) ) Funcionarios públicos, agencias (unidades) administrativas e instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos haber sido destituidos por menos de 5 años (4) Estar catalogados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
(5) Quienes hayan sido sancionados a nivel de director o superior; mientras están en la escuela;
(6) Aquellos que no han alcanzado el período de servicio de la unidad de trabajo objetivo según lo requerido;
(7) Personal militar en servicio activo;
(8) De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la contratación abierta de personal por instituciones públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 19), Personas que eluden el sistema;
(9) Otras situaciones previstas en las leyes y reglamentos.
2. Plan de introducción y necesidades profesionales
Las instituciones públicas del distrito planean introducir 40 talentos de alto nivel con títulos de maestría y superiores (los estudiantes de doctorado se contratan según el principio de uno). persona por contratación, y no ocupan puestos), no están sujetos a restricciones de vacantes y utilizan el establecimiento de la empresa de acuerdo con el número real de contrataciones).
Para conocer los requisitos laborales específicos, consulte el "Plan laboral de introducción de talentos para instituciones públicas del Distrito Escolar 2023" (consulte el Anexo 1, en lo sucesivo, el plan de trabajo).
3. Beneficios relacionados
La introducción de talentos por parte de las instituciones públicas en el distrito de Shashi se incluirá en la gestión de las instituciones públicas. Los estudiantes de doctorado y maestría a tiempo completo presentados esta vez recibirán los beneficios correspondientes de las "Varias medidas de incentivo al talento para instituciones públicas en el distrito de Shashi".
(1) Asignación por talento.
Los estudiantes de doctorado y de maestría a tiempo completo recibirán asignaciones de talento de 6,5438+0,6 millones de yuanes y 50.000 yuanes, respectivamente, en un plazo de cinco años.
(2) Postprocesamiento.
Una vez finalizado el período de prueba y los estudiantes aprueben la evaluación, los estudiantes de doctorado y de maestría a tiempo completo pueden disfrutar de un salario de nivel técnico profesional 7 y 10 respectivamente o de un salario de nivel gerencial 7 y 8.
(3) Formación de seguimiento.
Se puede dar prioridad para su promoción y uso al seguimiento, cultivo y gestión de los talentos introducidos, aquellos con un desempeño sobresaliente y que cumplan las condiciones para la transferencia de funcionarios públicos.
(4) Subvención al alquiler.
Los estudiantes de doctorado y de maestría a tiempo completo pueden vivir en viviendas para talentos en un plazo de tres años y el alquiler es de 12 yuanes al año; si no hay vivienda suficiente, el alquiler durante tres años consecutivos es de 12.000 yuanes al año; para estudiantes de doctorado a tiempo completo y 9.600 yuanes por año para estudiantes de maestría a tiempo completo se otorgan subsidios de alquiler por un monto de 10.000 RMB.
(5) Subvenciones para la adquisición de vivienda.
Al comprar el primer conjunto de viviendas comerciales en la ciudad de Jingzhou, se proporcionarán subsidios de vivienda a razón de más de 65.438 yuanes para estudiantes de doctorado a tiempo completo y 50.000 yuanes para estudiantes de maestría a tiempo completo.
(6) Cultivar el apoyo.
Rastree y cultive talentos de alto nivel con maestrías a tiempo completo y superiores, y recomiéndelos para participar en la selección de planes de talento y premios de talento en todos los niveles. Aquellos seleccionados para planes de talentos y selecciones de recompensas de talentos en todos los niveles recibirán recompensas que oscilan entre 20.000 y 200.000 RMB por parte del comité de distrito y el gobierno.
(7) Otros beneficios.
Los hijos de talentos importados que estudian en escuelas de educación obligatoria pueden, según sus propios deseos, coordinar con las autoridades educativas acuerdos prioritarios para garantizar la inscripción; si sus cónyuges están dispuestos a trabajar en Jingzhou, el empleador debe coordinar; con los departamentos pertinentes en el ámbito de sus funciones.
Cuatro. Métodos y procedimientos de introducción
(1) Método de introducción
Para estudiantes de posgrado, se determinará mediante revisión de calificación, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y otras formas de acuerdo con el puesto y características profesionales.
Para los estudiantes de doctorado se utilizan entrevistas. Después de que ambas partes no tengan objeciones a la entrevista e informen al grupo líder de trabajo de talentos del comité distrital para su revisión y aprobación, procederán directamente al examen físico.
(2) Principales procedimientos.
1. El anuncio se realizará en la Red de Exámenes de Personal de Hubei (/www.jzrsks.cn) y en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shashi (/www.jzrsks.cn).
(2) Hora de inscripción: 9:00 del 14 de febrero de 2023 a 17:00 del 1 de marzo de 2023. El plazo de inscripción se cerrará puntualmente el 1 de marzo.
(3) Revisión de calificaciones: desde las 9:00 del 14 de febrero hasta las 18:00 de marzo, la unidad de reclutamiento y su departamento competente llevarán a cabo una revisión de calificaciones en línea, y los candidatos podrán verificar los resultados de las pruebas simultáneamente.
(4) Notas de Inscripción
Cada candidato sólo puede elegir un puesto para registrarse.
Los candidatos que no aprueben la revisión de calificación durante el registro en línea pueden volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados después de completar la información. Después del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 1 de marzo, quienes no aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse nuevamente; quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.
Las cédulas de identidad utilizadas para el registro y el examen deben ser coherentes.
Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de presentación de talentos y la carta de compromiso, registrar información personal y enviar la solicitud. Al mismo tiempo, cargue su fotografía electrónica en color reciente con la cabeza descubierta (menos de 20 KB, no se revisará ninguna fotografía si no la carga). El sistema generará automáticamente el formulario de registro.
Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto, o la información completada es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias.
La unidad de contratación y su departamento competente son responsables de interpretar las calificaciones de registro.
Si los candidatos tienen alguna pregunta sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de reclutamiento para realizar consultas (consulte la lista de trabajos para conocer los números de teléfono).
Si encuentra algún problema técnico durante el proceso de registro, inicie sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou o comuníquese con el Instituto de examen de personal de Jingzhou para resolver el problema. El número de teléfono para imprimir el boleto de admisión y el examen escrito es 0716-8278477 (Instituto de Examen de Personal de Jingzhou).
3. Prueba escrita
(1) Hora y lugar de la prueba escrita: tentativamente programada para mediados de marzo, la hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
(2) Categorías y contenido de las pruebas escritas: Las categorías de las pruebas escritas se dividen en tres categorías: educación, salud y otras categorías. Se organizan diferentes tipos de proposiciones según las características de los tres tipos de exámenes.
El contenido del examen se refiere al "Examen Público Clasificado de Contratación Pública * * * Esquema del Examen Escrito (Edición 2022)" (Anexo 2), en el que las calificaciones académicas se refieren a profesores de primaria y secundaria (Categoría D) , y atención médica se refiere a la salud médica (Categoría E), otras categorías se refieren a la gestión integral (categoría A).
(3) Proporción de la prueba escrita y puntuación mínima para aprobar.
En esta ocasión no hay proporción de exámenes escritos para la introducción de talentos. Después de la prueba escrita, la puntuación mínima para aprobar se clasificará según el nivel de dificultad del libro de preguntas y la distribución de las puntuaciones de los candidatos.
Aquellos que no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento y los puestos vacantes serán reducidos o cancelados.
4. Revisión de calificaciones
(1) De acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de personas planificadas para la contratación laboral, los candidatos para la revisión de calificaciones serán determinado de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos. Los puntajes de las pruebas escritas. La misma última persona está incluida en el alcance.
Cuando la proporción entre el número de personas cuyos puntajes en las pruebas escritas alcanzan el puntaje mínimo para aprobar y el número de personas en el plan de reclutamiento es inferior a 3:1, todos los candidatos ingresarán al proceso de revisión de calificaciones.
(2) Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad y presentar la solicitud de buena fe.
Debe completar y proporcionar materiales de acuerdo con los requisitos de las "Condiciones de Calificación de Solicitud" en el formulario de trabajo, y ser responsable de la autenticidad y exactitud de la información completada y proporcionada.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si las cualificaciones del solicitante no se ajustan a los requisitos del puesto o la información se cumplimenta incorrectamente, todas las consecuencias que de ello se deriven correrán a cargo del propio solicitante.
Cualquier persona que solicite el examen de mala fe o proporcione materiales de certificación falsos será descalificado de postularse o ser contratado si se verifica alguna parte del proceso de reclutamiento.
(3) La revisión de las calificaciones será responsabilidad de cada unidad de contratación y su departamento competente.
Las personas que participen en la revisión de calificación deberán traer los siguientes materiales:
1. Formulario de inscripción original.
2. Ministerio de Educación El original y copia del formulario de registro electrónico para certificados académicos (aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero también deben proporcionar el original y copia del certificado de grado académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación) Los candidatos de introducción deben obtener un certificado de maestría o doctorado antes del 1 de agosto de 2023 y un certificado de grado (aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben obtener un certificado de título académico en el extranjero antes del 1 de agosto de 2023).
3. Los miembros del personal que hayan firmado un contrato laboral o en instituciones públicas fuera de la ciudad de Jingzhou deben proporcionar el certificado original de que la unidad acepta realizar el examen;
4. para postular al puesto, original y fotocopias de materiales de respaldo como experiencia laboral.
Los materiales anteriores están por duplicado.
Los candidatos deben acudir al lugar designado por la unidad de contratación dentro del tiempo especificado para participar en la revisión de calificación. Si no asiste a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados o no pasa la revisión de calificación, se cancelará la calificación de su entrevista.
Las vacantes para los candidatos entrevistados se llenarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del puesto y se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shashi.
5. Entrevista
(1) Según la relación de 3:1 entre el número de personas que han superado la revisión de cualificación y el número de personas en el plan de contratación laboral, Los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos. Se incluirá una persona con el mismo puntaje de la prueba escrita.
Cuando la proporción entre el número de candidatos calificados y el número de personas previstas para la contratación sea inferior a 3:1, todos los candidatos serán admitidos a la entrevista.
Durante el proceso de entrevista, se organizan diferentes tipos de propuestas de acuerdo con las características del puesto de contratación, principalmente para evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del solicitante adecuadas para el puesto, y para probar la capacidad del solicitante. calidad integral y habilidades afines, así como la capacidad de aplicar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en el trabajo.
(2) Antes de que comience la entrevista, se publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shashi. El personal de la entrevista, la hora, el lugar y el formato de la entrevista estarán sujetos al anuncio de la entrevista. .
Después de anunciada la entrevista, si algún candidato preseleccionado declara su abstención antes de la celebración de la entrevista, no será sustituido.
Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos planificados es igual o menor que 1:1, se controla la puntuación de la entrevista y la puntuación de la entrevista se establece en 80 puntos. Los candidatos que no cumplan con el puntaje de la entrevista no pueden ingresar a las etapas de inspección y examen físico, y se planea reducir o cancelar los puestos de contratación correspondientes.
(3) Cálculo de puntuaciones de pruebas.
Después de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará en función de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista.
Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total. La fórmula de cálculo para la puntuación integral del candidato es: puntuación total del candidato = puntuación total de la prueba escrita * 40% + puntuación total de la entrevista * 60%.
6. Examen físico
Los candidatos se clasifican de mayor a menor según sus puntuaciones generales. La relación entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas sometidas a examen físico. El examen es 1:1.
El examen físico lo organiza la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shashi.
Según el "Aviso sobre revisiones y contenidos relacionados" (Erenshefa [2065 438] nº 10).
Los candidatos que abandonen voluntariamente el examen físico o los candidatos que no pasen el examen físico serán completados por el personal del examen físico en orden de puntaje alto a bajo.
Solo se generan reemplazos entre quienes han participado en entrevistas para el mismo puesto. De no existir sustitutos, se reducirán o cancelarán los puestos de contratación correspondientes.
7. Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la investigación.
La unidad de contratación y su departamento competente son específicamente responsables de los trabajos de inspección.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones de los candidatos, integridad y autodisciplina, etc. , y puede ampliar la investigación sobre los registros de integridad y los expedientes personales de los candidatos que toman los exámenes legales nacionales.
Durante el proceso de inspección, también se revisarán las calificaciones de los candidatos para ver si hay alguna circunstancia que deba evitarse.
Si se descubren y verifican que las circunstancias que afectan el empleo son ciertas, se cancelará la calificación laboral.
Los candidatos que abandonen voluntariamente la inspección o que se determine que no están calificados durante el proceso de inspección serán descalificados de la inspección y serán reemplazados en orden de mayor a menor de acuerdo con la clasificación de puntuación general.
Solo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto y hayan aprobado el examen físico. De no existir sustitutos, se reducirán o cancelarán los puestos de contratación correspondientes.
8. Publicidad y empleo
Después de la inspección, el departamento competente presentará el informe de inspección y otros materiales del personal a contratar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shasha. . Después de la aprobación, los candidatos que hayan pasado la inspección y el examen físico serán publicados en el sitio web oficial del Gobierno Popular del Distrito de Shashi y aceptarán la supervisión pública. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Si los problemas que afectan el empleo se informan públicamente y se determina que son ciertos después de una investigación, el empleado no será contratado.
Si transcurrido el plazo de publicidad no se encuentran problemas que afecten al empleo, se tramitarán los trámites laborales conforme a la normativa y se firmará un contrato de trabajo.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
El periodo de prueba para los talentos introducidos es de un año.
El período mínimo de servicio en el distrito de Shashi es de 5 años.
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura de verbo)
El comité del partido (grupo del partido) de cada departamento competente debe asumir la responsabilidad principal de la introducción de talentos y debe seguir estrictamente el "Reglamento provisional sobre Requisitos del Reclutamiento Público de Personal por Instituciones Públicas: Hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la introducción de talentos para garantizar una introducción de talentos fluida y ordenada; la Comisión Distrital de Inspección y Supervisión Disciplinaria debe fortalecer la supervisión e inspección de todo el proceso de introducción de talentos. Si existe algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
Verbos intransitivos y otros asuntos
Las cuestiones de política relacionadas con la introducción y el tratamiento del talento en este anuncio serán interpretadas por la Oficina de Talento del Comité del Distrito de Shacheng.
La unidad de contratación es la encargada de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo.
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shashi es responsable de explicar cuestiones como la introducción de talentos y los procedimientos de contratación.
Tel: 0716-8883960 (Oficina de Talentos del Comité del Partido de la ciudad de Shacheng)
Número de contacto: 0716-8278477 (Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Jingzhou)
Introducción al talento y reclutamiento
Adjunto: 1. Lista de puestos de talentos introducidos por instituciones públicas en el distrito de Shashi en 2023.
2. Examen de contratación pública para instituciones públicas* * * Esquema del examen escrito de materias (edición 2022)
Zhong* * * Oficina del Grupo líder de trabajo de talentos del Comité de distrito de Shaqu Ciudad de Jingzhou
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shashi
13 de febrero de 2023
Anexo 1: Lista de puestos de talentos introducidos por instituciones públicas en el distrito de Shashi en 2023.
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Anexo 2: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022).
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