Lista de actividades públicas de contratación de empleo de la ciudad de Baoding 2023 *** Tabla de puestos de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Baoding 2020 Anexo 1

Implementación de una serie de actividades en toda la provincia

1. Mes de la Acción Spring Breeze y la Asistencia al Empleo

De enero a marzo, la fuerza laboral rural, la gente de empresas de necesidad y empleo dentro de la jurisdicción Como objetivo del servicio, el departamento de recursos humanos y seguridad social realiza conjuntamente el trabajo con la industria local y tecnología de la información, asuntos civiles, transporte, salud, revitalización rural, sindicatos, *** Liga Juvenil , Federación de Mujeres, Federación de Personas con Discapacidad y otros departamentos Durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, se centrará en Los destinatarios del servicio recibirán asistencia laboral, como orientación para un empleo ordenado fuera del hogar, empleo y emprendimiento cercano, e integral. restablecimiento. Cuando las condiciones lo permitan, las dos actividades podrán realizarse por separado.

2. Actividades especiales para la contratación conjunta de graduados universitarios en ciudades grandes y medianas en el futuro

De marzo a mayo y de septiembre a noviembre, reclutaremos a graduados universitarios recientes. y aquellos que dejaron la universidad sin empleo, teniendo a los graduados como objetivos clave, lo llevan a cabo conjuntamente los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación y las universidades relevantes para brindar servicios precisos para que los graduados universitarios encuentren empleos, carreras y empleadores. reclutar talentos.

3. Los servicios públicos de empleo *** ingresan al campus

De marzo a junio, centrándose en los graduados universitarios de 2023, los departamentos de recursos humanos y seguridad social educarán y ** de manera conjunta. * La Liga Juvenil y otros departamentos organizan publicidad de políticas, servicios de reclutamiento, orientación laboral, servicios empresariales, capacitación vocacional, alivio de la pobreza, etc. en el campus, y organizan recorridos por el campus para camaradas responsables a nivel de departamento y oficina para ayudar a los graduados a comprender las políticas. y captar información laboral, mejorar la empleabilidad, obtener apoyo empresarial y laboral y estimular el empleo y la vitalidad empresarial de los graduados.

4. Actividades de capacitación en transferencia de fuerza laboral rural

De marzo a octubre, centrándose en la fuerza laboral de empleo rural transferida, la fuerza laboral de alivio de la pobreza y la prevención del regreso a la fuerza laboral de seguimiento de la pobreza. , la sociedad de recursos humanos El departamento de seguridad lleva a cabo capacitación laboral específica basada en las aspiraciones laborales y las necesidades laborales para mejorar la empleabilidad y promover la transferencia de empleo.

5. Crea Hebei·Disfruta del futuro Grupo clave de actividades de la serie de promoción del emprendimiento

De marzo a octubre, lo lleva a cabo el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. La estación de radio y televisión y el Departamento Provincial de Finanzas para grupos de empleo clave, como graduados universitarios y trabajadores migrantes, organizan campamentos de capacitación empresarial, actividades especiales de emprendimiento de comercio electrónico para potenciar la revitalización rural y actividades de acompañamiento de servicios empresariales para generar más entidades de mercado y mejores. aprovechar el efecto multiplicador del espíritu empresarial para impulsar el empleo.

6. Mes de la contratación de empresas privadas

En abril, con las empresas privadas como foco, el departamento de recursos humanos y seguridad social llevará a cabo conjuntamente la educación local, los veteranos, los sindicatos, federaciones de industria y comercio y otros departamentos Aprovechar plenamente el papel de las empresas privadas en la atracción de empleo y apoyar el empleo de grupos clave como los graduados universitarios, el personal militar retirado, los trabajadores que han salido de la pobreza, los desempleados registrados, y trabajadores migrantes.

7. Acción especial de contratación en línea de cientos de días y decenas de millones

De mayo a agosto, nos centraremos en los graduados universitarios, los trabajadores inmigrantes, los desempleados urbanos y los trabajadores que han sido despedidos. de la pobreza y diversos tipos de personas con necesidades de contratación, los empleadores son el objetivo clave, y los departamentos de recursos humanos y seguridad social tomarán la iniciativa para construir una plataforma de contratación en línea de vinculación en todos los niveles para ayudar a estabilizar y mantener el empleo con altos niveles de empleo. servicios de calidad y eficientes.

8. Acción para brindar servicios a los graduados universitarios que dejaron la escuela pero no están empleados

De julio a diciembre, la atención se centrará en los graduados universitarios de 2023 que dejaron la escuela pero no están empleados y los graduados universitarios desempleados anteriores. Dirigidos a las necesidades de búsqueda de empleo de los graduados desempleados y los jóvenes desempleados, los departamentos de recursos humanos y seguridad social llevan a cabo una serie de servicios que incluyen la implementación de políticas, la protección de derechos y la asistencia en dificultades. promover el empleo y el espíritu empresarial para graduados universitarios desempleados que estén dispuestos a encontrar empleo.

9. Actividades de servicios de construcción "Gig Market"

De septiembre a octubre, centradas en personal de empleo flexible urbano, trabajadores inmigrantes, fuerza laboral afectada por la pobreza, etc., organizadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social Cooperar con sindicatos, federaciones de mujeres, revitalización rural y otros departamentos para construir un "mercado de trabajo informal" estandarizado, construir una plataforma de publicación de información para optimizar las funciones del servicio de empleo, conectarse proactivamente con empresas clave en la región, garantizar empleo en empresas clave con uso intensivo de mano de obra y esforzarse por mejorar la calidad del empleo de los trabajadores por encargo para lograr Hay lugares para la contratación laboral, la búsqueda de empleo y los servicios, los estándares y el orden de gestión y la operación segura garantizada.

10. Mes de la Contratación del Otoño Dorado

De octubre a noviembre, centrándose en las empresas privadas, las pequeñas y medianas empresas y otros empleadores con mayores necesidades de contratación, los recursos humanos y la seguridad social. El departamento cooperará con los asuntos civiles locales, veteranos, sindicatos, federaciones de industria y comercio y otros departamentos para ayudar a las empresas a resolver el problema de reclutamiento y estabilización de empleados y promover la conexión entre la oferta y la demanda de recursos humanos.

11. Empleos que conducen al futuro: Semana del Servicio de Empleo para Graduados Universitarios del Mercado Nacional de Recursos Humanos

Desde finales de noviembre hasta principios de diciembre, los graduados universitarios de 2024 y los graduados anteriores que estén dispuestos a encontrar El empleo Los objetivos clave son los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela y los que han expirado de proyectos de servicios de base como el plan "Tres apoyos y un apoyo". El departamento de recursos humanos y seguridad social organizará y movilizará varias agencias de servicios de recursos humanos. Proporcionar a los graduados universitarios servicios de empleo orientados al mercado.

12. Actividades de "Transmisión en vivo para liderar empleos"

A lo largo de 2023, nos centraremos en empresas clave y realizaremos varias "transmisiones en vivo" en forma de "interpretación de políticas + exhibición corporativa". + promoción laboral" La actividad "Job Leading" la lleva a cabo el departamento de recursos humanos y seguridad social para proporcionar a las empresas y a los solicitantes de empleo servicios de empleo en la nube precisos y eficientes.