¿Cuántos días festivos hay en un año?

En términos generales, China tiene siete feriados legales, incluido el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Primero de Mayo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional.

1. Número de días festivos legales:

1. Día de Año Nuevo, un día libre

2. >

3, Festival Qingming, un día libre

4. Día del Trabajo, un día libre

5.

6. Festival del Medio Otoño, un día libre Un día;

7.

2. Algunos días festivos y aniversarios:

1. Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día de feriado; (4 de mayo) Los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de vacaciones;

3. Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 14 años tienen un día libre;

4. Ejército Popular de Liberación En el Día Militar (1 de agosto), el personal militar en servicio activo tiene medio día libre.

Cabe señalar que si los empleados trabajan en días festivos legales, según la ley, pueden recibir tres veces el salario medio diario o por hora. Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado y domingo, se les compensará en días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación.

Base jurídica:

“Fiestas patrias y días del recuerdo”

Segundo

Fiestas para todos los ciudadanos:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);

(2) Fiesta de la Primavera, 3 días libres (1.º, 2.º y 3.º día del primer mes lunar);

(3) Día de limpieza de tumbas, un día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar);

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo); /p>

(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (en el Festival del Bote del Dragón Lunar);

(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival del Bote del Dragón Lunar); Festival de Otoño);

(7) Día Nacional, 3 días libres (65438+1, 2, 3 de octubre).

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 44

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un pago superior al normal de conformidad con las siguientes normas: Salario por jornada de trabajo:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Disposición del trabajo en los días de descanso Si el empleado trabaja y no se le puede concertar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

( 3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días festivos reglamentarios, se le pagará un salario no inferior al 100% del salario.