¿Cuánto dura la licencia por control de maternidad en Huaian, Jiangsu en 2022?
Lo siguiente.
1. ¿Cuánto dura la licencia de control de maternidad para las empleadas en la provincia de Jiangsu?
Las disposiciones de las leyes de nuestro país sobre controles prenatales se basan en las "Empleadas". La "licencia por control de maternidad" fue aprobada en la 200ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 14 de abril de 2012. El artículo 6 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de los empleados" estipula que las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral. y el tiempo requerido está incluido en la jornada laboral. El estado estipula que el límite de tiempo para la licencia para controles prenatales es que las empleadas tienen derecho a una licencia para controles prenatales después del embarazo. Dentro del alcance especificado, las mujeres embarazadas que acuden al hospital para controles prenatales serán tratadas normalmente. Las normas específicas de asistencia son las siguientes: 1. Periodo de embarazo Del 1º al 6º mes, podrás disfrutar de 1 día libre para confirmación de embarazo y entrenamiento de salud;
2. podrá disfrutar de 1 día libre al mes;
3. En el 8º mes de embarazo podrá disfrutar de 2 días de vacaciones al mes;
4. Además, podrás disfrutar de 4 días de vacaciones al mes, pero 2 de ellos ya están incluidos en la licencia prenatal, licencia por maternidad.
2. Prestaciones sociales para las empleadas después del embarazo
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley, además de la licencia de maternidad, las empleadas tienen los siguientes beneficios después del embarazo:
1. Contrato de trabajo. El artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando una empleada esté embarazada o amamantando, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo con la empleada y la empleada rescindirá el contrato de trabajo.
2. Contenido del trabajo. El artículo 61 de la "Ley del Trabajo" establece: "Las empleadas no podrán realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el Estado durante el embarazo y actividades que sean tabú durante el embarazo. Las empleadas que tengan más de siete años meses de embarazo no se le deberá organizar la participación en otras actividades." Horarios de trabajo extendidos y turnos nocturnos. "Si realiza un trabajo con una intensidad de actividad relativamente alta o trabajo físico pesado, debe adaptarse a una posición relativamente relajada con una intensidad de actividad baja ; para quienes estén en contacto directo con pintura, productos químicos, etc. que puedan afectar el desarrollo fetal, se deben cambiar los puestos de trabajo, y todos los empleadores deben cambiar de trabajo para las trabajadoras embarazadas dentro de sus capacidades para cumplir con los requisitos fisiológicos de las mujeres embarazadas.
3. Licencia por maternidad. El artículo 62 de la "Ley del Trabajo" estipula que "las empleadas disfrutarán de un mínimo de noventa días de licencia de maternidad después del parto". Las prestaciones de licencia para las trabajadoras antes y después del parto oscilan generalmente entre medio mes antes del parto y dos meses y medio. meses después del parto. Matrimonio tardío, parto tardío, matrimonio tardío y parto tardío. Puede durar hasta cuatro meses. Si una empleada sufre un embarazo y un aborto espontáneo, se le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Si una empleada sufre un aborto cuando tiene menos de 4 meses de embarazo, se le dará de 15 a 30 días de licencia de maternidad; si tiene más de 4 meses de embarazo y tiene un aborto espontáneo, se le darán 42 días de licencia de maternidad; . Durante la licencia de maternidad, se seguirán pagando los salarios durante la licencia de maternidad.
4. Salarios. La licencia de maternidad para las empleadas es una licencia remunerada, por lo que durante el período de licencia de maternidad, el empleador debe pagar los salarios en su totalidad y en el momento oportuno.
5. Subvenciones. Las empleadas que participen en el seguro de maternidad recibirán prestaciones de maternidad de conformidad con la ley y serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
Lo anterior es el conocimiento relevante que le brindó el editor sobre la licencia por control prenatal para las empleadas. La licencia por control prenatal para las empleadas en la provincia de Jiangsu se determina según el momento del embarazo. . En segundo lugar, el editor ha resuelto para usted los beneficios de las empleadas después del embarazo;
1 El empleador no rescindirá el contrato ni rescindirá el contrato
2. ajustarse en consecuencia;
3. Licencia de maternidad;
4. El salario se pagará durante la licencia de maternidad;
5.