Discurso resumido de la conferencia de 2022

Discurso resumen de la conferencia 2022. En la vida social actual, el uso de guiones de voz aumenta día a día. Escribir guiones de voz con ideas de escritura correctas será más eficaz. El siguiente es un resumen de la reunión anual de 2022.

Discurso resumido de la Reunión Anual 2022 1 Estimados líderes y amigos:

Buenas noches a todos.

Mientras nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, en primer lugar, me gustaría agradecerles a todos por asistir a la reunión anual. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y mis más sinceros deseos. Les deseo a todos los líderes y amigos buena salud, felicidad en sus familias y mayor éxito en sus carreras en el nuevo año.

La razón por la que elegí este lugar y reuní a todos de esta manera es, en primer lugar, porque conozco a mucha gente aquí desde hace muchos años y estoy muy familiarizado con ellos. En segundo lugar, simboliza que hemos eliminado todos los problemas y la infelicidad del año pasado, hemos dejado de lado nuestras cargas y hemos recibido el sol naciente del Año Nuevo con una mente y un cuerpo frescos. Además, nuestro grupo está registrado con nombres reales, por lo que merecemos conocernos así. Shang Zhen es un incompetente, gracias por tu amabilidad. Con nuestros esfuerzos conjuntos, nuestra sociedad se ha vuelto más fuerte y se ha formado la plataforma de esta ciudad para construir jóvenes y élites. Aquí, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y amigos que han brindado un fuerte apoyo a la sociedad a lo largo de los años (se han propuesto varias empresas y líderes patrocinadores).

Como una de las sociedades de élite en esta ciudad, debemos desempeñar nuestro papel, que es el propósito de esta sociedad, que es expandir la influencia social de la sociedad, promover la comunicación entre los miembros y absorber ampliamente personas de diversas industrias Elite, promueven alianzas sólidas entre los miembros, reflejan el valor de nuestra vida, crean riqueza vital y aportan talentos a la construcción de una hermosa ciudad fluvial. Para hacer realidad esta hermosa visión, en el nuevo año, aprende a hacer lo siguiente:

Primero, organiza la capacitación. Contrate expertos de alto nivel y élites de la industria para enseñar habilidades de gestión para mejorar la calidad general.

En segundo lugar, organizar diversas actividades sociales para promover la comunicación entre los miembros.

En tercer lugar, organizar la redacción de libros de gestión y compartir nuevas ideas y conceptos. En mi discurso de Año Nuevo, espero que todos los líderes y amigos sigan brindando apoyo y ayuda social. * * *Gracias por dirigir y construir nuestra sociedad.

Reunión Anual 2022 Discurso breve Versión general 2

Estimados líderes, colegas y camaradas:

Debido a los tremendos cambios en el entorno de inversión de toda la sociedad , la industria de la construcción ha sufrido Debido al frío invierno sin precedentes, especialmente las pequeñas y medianas empresas de la industria de la construcción se han visto afectadas negativamente por las políticas y se han vuelto más difíciles de operar. A partir del año pasado, el mercado de la construcción en la Provincia X formuló los "Estándares Integrales de Evaluación Crediticia para Empresas de Construcción". Una gran parte de este método de evaluación es una evaluación de la calidad del proyecto, la construcción civilizada y la innovación tecnológica. Hace unos años, nuestra empresa se centraba en la creación de proyectos de alta calidad. El año pasado, el proyecto del Banco Popular Provincial de China, el proyecto de la plaza de la estación de ferrocarril X, el proyecto de la estación de peaje de la autopista, el proyecto de la planta de tratamiento de aguas residuales, el proyecto de extensión norte de la Calle X China y las dos carreteras costeras ganaron proyectos de alta calidad en X provincia o X ciudad, ganar honores para la empresa Agrega brillantez.

Sin embargo, no se ha hecho lo suficiente para crear sitios de construcción civilizados. Sólo el edificio del complejo de la estación de ferrocarril X ganó el honor de un sitio de construcción civilizado provincial. Ninguno de los premios a la innovación científica y tecnológica que promueve el gobierno son proyectos. Para la supervivencia y el desarrollo de las empresas, debemos mejorar de manera integral y vigorosa el conocimiento de la marca y crear mejores condiciones para la producción empresarial.

En primer lugar, todos los proyectos de construcción emprendidos por la empresa deben declararse y deben crearse obras de construcción civilizadas. En general, los proyectos con mayor escala y mejor ambiente de sitio de construcción civilizado deben aplicarse a los sitios de construcción civilizados provinciales y a los sitios de construcción civilizados nacionales. Los departamentos de proyectos siempre deben planificar y gestionar de acuerdo con los estándares nacionales e industriales. La empresa del equipo del proyecto que obtenga el sitio de construcción civilizado nacional recibirá X millones de yuanes; el sitio de construcción civilizado provincial recibirá x millones de yuanes; el sitio de construcción civilizado municipal recibirá x millones de yuanes. La empresa otorgó al departamento de proyectos y al director del proyecto los títulos de "Unidad Avanzada e Individuo Avanzado en Gestión de Obras de Construcción", respectivamente.

2. Todos los proyectos deben crear proyectos de alta calidad. Los equipos de proyecto que ganen el Premio Nacional de Oro y el Premio Luban serán recompensados ​​con X millones de yuanes; los que ganen la medalla de plata serán recompensados ​​con X millones; yuanes; aquellos que ganen el Premio Nacional de Ingeniería de Decoración serán recompensados ​​con X millones de yuanes; aquellos que ganaron el Proyecto de Demostración de la Copa de Oro Municipal Nacional recibirán X millones de yuanes; aquellos que ganaron proyectos de alta calidad a nivel provincial serán recompensados ​​con X millones; yuanes; aquellos que ganaron los proyectos de alta calidad a nivel municipal serán recompensados ​​con X millones de yuanes. La empresa otorgó al departamento de proyectos, al director de proyectos y al director técnico los títulos de "Unidad de Gestión de Calidad Avanzada e Individuo Avanzado", respectivamente.

3. Adoptar activamente nuevas tecnologías, nuevos equipos, nuevos procesos y nuevos materiales promovidos por el estado, adoptar activamente X nuevas tecnologías promovidas por el Ministerio de Construcción y crear proyectos de demostración de aplicaciones tecnológicas. El departamento de proyectos que cree el proyecto de demostración de ciencia y tecnología del Ministerio de Construcción recibirá X mil yuanes; el departamento de proyectos que cree el proyecto de demostración de ciencia y tecnología de la provincia X recibirá X mil yuanes. La empresa otorgó al director del proyecto y líder técnico el título de "Individuo Avanzado en Gestión Técnica".

4. Alentar a todo el personal a escribir métodos de construcción y otorgar 5.000 yuanes a quienes hayan obtenido métodos de construcción nacionales; y otorgar X, 1.000 yuanes a quienes hayan obtenido métodos de construcción provinciales.

5. Alentar a todos los empleados a inventar y solicitar patentes. Aquellos que obtengan patentes relacionadas con proyectos recibirán X mil yuanes; aquellos que ganen el primer y segundo premio del Premio Nacional de Ciencia y Tecnología; premiados X y Los ganadores del primer, segundo y tercer premio a nivel ministerial recibirán X millones, X mil y X mil yuanes respectivamente.

La solicitud externa, revisión, recepción y otros gastos de los honores anteriores correrán a cargo de la empresa y no es necesario que sean pagados por el departamento de proyectos ni por las personas físicas.

6. Incentivar a los empleados a obtener certificados de calificación y certificados de empleo relacionados con la ingeniería de construcción.

Cuando las autoridades de la industria organizan capacitaciones y exámenes, las autoridades de la empresa deben notificar con prontitud a las unidades subordinadas. Cada unidad debe brindar comodidad para que el personal relevante participe en la capacitación y los exámenes, y brindar subsidios y recompensas a quienes aprueben los exámenes y obtengan certificados de trabajo.

Estas seis pólizas tienen beneficios tanto para particulares como para empresas. Por favor, tómelos en serio.

Camaradas, aunque el camino por delante está lleno de desafíos, debemos fortalecer nuestra confianza y creer firmemente que bajo el liderazgo de la junta directiva encabezada por todas las personas X, podremos superar las dificultades y hacer progreso continuo.

Gracias

Resumen de la reunión anual de 2022 Discurso 2 Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

20xx ha pasado en un abrir y cerrar de ojos, para empezar. * * * Celebrar la llegada del Año Nuevo después de X años. En esta ocasión festiva, en nombre del equipo directivo de la empresa, me gustaría extender saludos navideños y mis mejores deseos a todos los empleados y amigos nuevos y antiguos que nos apoyan. ¡Les deseo buena salud, buen trabajo y todo lo mejor en el nuevo año!

Este año es un año de mejora continua y desarrollo constante en todos los aspectos de la empresa. Durante este año, todos nuestros empleados podrán vivir en armonía. En el trabajo nos ayudamos, nos señalamos, discutimos y realizamos felizmente una tarea tras otra.

Este año, la empresa enfrentó muchas dificultades en la etapa inicial, pero todos nuestros empleados pudieron mantenerse unidos. Trabajamos horas extras juntos, el departamento de finanzas trabajó horas extras para liquidar cuentas, la oficina trabajó horas extras para firmar contratos y el departamento de ventas trabajó horas extras para manejar los procedimientos de pedido de los clientes. Al mismo tiempo, el personal administrativo también se quedó con nosotros, trabajó horas extras y comió con nosotros hasta que completamos el trabajo. ¡Qué momento tan conmovedor fue!

Nos adherimos a nuestros ideales y creencias y utilizamos nuestra gran perseverancia para lograr una cosecha excelente en 20xx. Superamos nuestro plan anual y abrimos mercado para la empresa. Esta es nuestra victoria. ¡Estoy orgulloso de todos nuestros empleados y extiendo mi mayor respeto a todos nuestros amigos que nos apoyan y cooperan con nosotros!

Durante el año, la empresa organizó barbacoas, picnics de desafío de supervivencia al aire libre, torneos de baloncesto masculino y femenino y otras actividades de entretenimiento, y también realizó clases de formación en inglés, estimulando el interés de los empleados por aprender idiomas extranjeros y creando Mejoras para los empleados. Oportunidades de calidad propia. A través del desarrollo de estas actividades, la vida de nuestros empleados se ha vuelto más colorida y también se ha mejorado la amistad entre los empleados. La empresa siempre se ha preocupado por nuestra vida y nuestra salud, organizándonos exámenes físicos, comprando medicamentos para prevenir resfriados y organizando el comedor para prepararnos té de hierbas, haciendo que todos sientan que la empresa es como una cálida familia.

Todo es inseparable del sabio liderazgo de quienes toman las decisiones en la empresa y de la plena cooperación de todos los empleados. Desde aquí, en nombre de todos los empleados, quiero agradecer al director general y a todos los directivos, así como a la empresa.

El año X es un año nuevo, un nuevo ambiente y un nuevo viaje. Nuestro futuro es brillante y gratificante. ¡Los gongs y los tambores se tocan en la primavera y la trompeta suena en el año! ¡Escribimos los deseos de hoy, escuchamos el silbido de nuestra carrera y corremos salvajemente en la pasarela del mañana con nuestra patria! Por mucho que sudemos, no tenemos miedo de perder mucha sangre. ¡Hoy recordaremos el ideal de vida y nos esforzaremos por alcanzarlo!

Por último, ¡les deseo a todos mis compañeros un feliz año nuevo y mucha salud!

Breve discurso en la Reunión Anual de Líderes 2

Estimados camaradas:

¡Buenas tardes a todos!

En este día de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, nuestra empresa ha dado la bienvenida a un nuevo año. Hoy, con gran alegría y gratitud, me reúno para realizar el XX encuentro anual con el tema "Agradecer el pasado y dejar ir el futuro".

En primer lugar, gracias por su arduo trabajo y esfuerzos en el desarrollo y construcción de la empresa durante el año pasado.

¡Gracias a todos! Aquí me inclino solemnemente ante todos.

Si echamos la vista atrás al año pasado, el trabajo general de la empresa ha experimentado grandes cambios y ha logrado resultados gratificantes. Todos estos logros son el resultado del esfuerzo conjunto de todos. Simplemente hice el papel de organizador. Durante el año pasado, les conté más sobre mi experiencia en la vida y el trabajo a través de reuniones semanales de personal. Esperamos que a través de estas formas podamos unificar nuestros pensamientos y entendimientos y formar nuestros valores y visión del mundo comunes. Por lo tanto, nos ayuda a unirnos y hacer que nuestra sagrada causa sea sólida y fuerte a través de nuestros esfuerzos conjuntos.

A principios de XX designamos a la empresa como "Año de Desarrollo Estandarizado". Después de un año de pruebas de trabajo, los objetivos previstos a principios de año se han cumplido básicamente.

En resumen, hemos logrado resultados gratificantes en los siguientes aspectos:

1. La estructura organizativa y los procesos de la empresa.

A mediados del XX, hemos llevó a cabo reformas e innovaciones audaces en la gestión, hizo ajustes en la dirección media y superior, ascendió a Dou Yuling a vicepresidente de la empresa, a Su Shi a director de marketing y contrató a Zhou Wenbo, que tiene muchos años de experiencia en operaciones spot. como vicepresidente de la empresa.

Al mismo tiempo, se han actualizado y revisado muchos sistemas de gestión y se han estandarizado las responsabilidades laborales de cada departamento, para que cada empleado pueda encontrar su propio puesto en la empresa y desarrollar su su potencial personal. Durante este período, el departamento comercial organizó capacitaciones sobre habilidades profesionales y conocimientos comerciales, y el departamento administrativo estableció y mejoró el sistema de gestión de evaluación del desempeño para cada departamento. El trabajo de varios departamentos de la empresa ha logrado resultados notables, sentando una base de equipo sólida para el desarrollo estandarizado de la empresa.

En segundo lugar, beneficios para empleados

Nuestra empresa ha estado muy activa en beneficios para empleados durante mucho tiempo. En xx, hemos tomado muchas medidas específicas para que los beneficios para los empleados sean más rutinarios y efectivos.

En primer lugar, pagamos el seguro social de nuestros empleados a tiempo, lo cual es diferente a otras empresas privadas. Además de los tres seguros legales, también pagamos a nuestros empleados el seguro de accidentes laborales y de desempleo.

En segundo lugar, proporcionar a los empleados reembolso de billetes de avión de ida y vuelta para familiares visitantes, bonificaciones de vacaciones, vacaciones anuales remuneradas, licencia por enfermedad remunerada, etc. En resumen, la empresa se esfuerza por crear más beneficios para los empleados dentro de sus capacidades, de modo que cada empleado pueda recibir más beneficios y protección en términos de beneficios.

En tercer lugar, infraestructura de hardware

En primer lugar, en xx, un hecho importante para la empresa es la compra de más de 1.000 metros cuadrados de espacio para oficinas en la Zona Económica del Aeropuerto, que Ha sido reciclado completo. La reubicación está prevista para finales de febrero, lo que brindará a nuestros empleados un ambiente de trabajo más espacioso y cómodo.

En segundo lugar, en términos de hardware, también compramos un conjunto de firewalls para mejorar la seguridad de los datos de la empresa. Se agregó un nuevo cliente de análisis de mercado "Eternal Edition" para satisfacer las necesidades de selección personalizada de los clientes; se firmó un acuerdo de "comercio electrónico" con China Construction Bank para agregar nuevos socios estratégicos en servicios de financiamiento de la cadena de suministro en el futuro. Al mismo tiempo, firmó un acuerdo comercial "banco a empresa" con Hua Xia Bank, proporcionando a los clientes otro canal para la supervisión del capital y sentando una base financiera sólida para el futuro desarrollo comercial de la empresa.

Cuarto, negocio de mercado

En términos de negocio de mercado, en primer lugar, el sistema de reembolso único establecido a principios de año se cambió a un sistema de reembolso secundario, lo que evitó efectivamente los riesgos operativos de la empresa. Al mismo tiempo, se han realizado ajustes al contrato de coque para que nuestras variedades comerciales y configuraciones de contrato sean más científicas y razonables. La cantidad de fondos comerciales aumentó de 150.000 a principios de año a 2,1 millones a finales de año, y el volumen de transacciones se mantuvo relativamente estable.

verbo (abreviatura de verbo) cooperación exterior y desarrollo

En junio de 2018 + octubre xx, nosotros y Beijing Shanxi Merchants United Group Co., Ltd.* * lanzamos el "Shanxi Shanxi Proyecto "United Commodity Exchange" de comerciantes, el nombre del proyecto ha sido aprobado por la Administración Provincial de Industria y Comercio de Shanxi. Este proyecto aprovecha plenamente las ventajas regionales de Shanxi y establece un mercado de comercio electrónico innovador y una plataforma de servicios de financiación de la cadena de suministro, sentando una base de recursos confiable para la futura transformación y desarrollo de la empresa.

Desarrollo estandarizado de verbos intransitivos

En los últimos XX años, la empresa ha realizado un gran trabajo práctico y eficaz en la expansión empresarial y el desarrollo estandarizado. En respuesta a las características del sector, la empresa formuló a principios de año una dirección de desarrollo estandarizada. En primer lugar, hemos hecho un buen trabajo de autoexamen y autocorrección independientemente de los requisitos de la política nacional. Hemos dado este paso primero y hemos diseñado un conjunto de procedimientos científicos y estrictos para la revisión de las calificaciones de los comerciantes y la revisión de los poderes legales de los comerciantes. controlar estrictamente la entrada al mercado. Al mismo tiempo, se limpiaron y rectificaron los distribuidores no cualificados que habían entrado en el mercado, y a finales de año se consiguieron los primeros resultados. A través de esta autoinspección, 152 concesionarios no calificados fueron cancelados y autorizados, y a 37 concesionarios se les suspendió la devolución de comisiones. La realización de este trabajo ha jugado un papel muy positivo en la prevención de riesgos y el desarrollo normalizado de nuestra empresa, además ha sido reconocido y ratificado por los dirigentes del Comité de Gestión de Zona Franca.

Durante el año pasado, con los esfuerzos conjuntos de todos, la empresa ha logrado muchos resultados tangibles y ganancias merecidas.

Si echamos la vista atrás al trabajo del año pasado, todos nuestros empleados han mejorado y crecido en diversos grados. Cada uno tiene diferentes logros y ha surgido un grupo de personas avanzadas destacadas. Por ejemplo, las personas destacadas y los pioneros avanzados seleccionados por todos los empleados esta vez son, hasta cierto punto, modelos a seguir de los que todos podemos aprender. Estas personas generalmente son apasionadas, sacrificadas y de mente abierta; son leales a la causa de la empresa y dignas de confianza;

No son egoístas y no temen las dificultades. Siempre son firmes y valientes ante las dificultades y son personas respetables. No son personas frívolas ni vistosas, sino personas con los pies en la tierra, prácticas y premiadas. En el trabajo saben unir a sus compañeros mientras hacen bien su trabajo y son personas afables. No hay duda de que nuestra empresa necesita y respeta esos talentos, y solo esos talentos pueden convertirse en los pilares de la empresa. Espero que podamos tener más empleados destacados en el futuro, en cuyo caso nuestra carrera será aún más brillante.

Por supuesto, todavía hay algunos problemas y dificultades en nuestro trabajo este año, tales como: nuestro personal comercial en general no es lo suficientemente profesional, nuestras capacidades y habilidades de ventas no son lo suficientemente calificadas, los empleados individuales todavía están confundidos. La falta de pasión y el volumen de transacciones no son satisfactorios y el objetivo general de ganancias de la empresa aún no se ha logrado, pero tenemos un equipo unido y que se apoya mutuamente y una estructura organizativa completa. Creo que en un futuro próximo, con el esfuerzo conjunto de todos los empleados,

En noviembre, el Consejo de Estado emitió el Documento No. 38, que ejercerá cierta presión sobre el desarrollo empresarial del mercado. Sin embargo, no importa cómo el país promulgue reglas detalladas para la limpieza y rectificación en el futuro, estamos seguros de que pasaremos la prueba. En primer lugar, hemos hecho un buen trabajo en materia de autorregulación y, en segundo lugar, el gobierno local ha reconocido y afirmado el desarrollo estable de nuestra empresa durante más de dos años. En el futuro, incluso si el negocio a mediano y largo plazo es a nivel nacional, el negocio de nuestra empresa no se detendrá porque la empresa también tiene negocios de financiación al contado y de la cadena de suministro, y nunca iremos a la quiebra por esto. Espero que todos puedan estar tranquilos.

Estamos agradecidos por todo lo que ha sucedido en el pasado, ya sean dificultades o logros. Agradecemos que las dificultades nos permitan crecer y agradecemos a cada empleado por su arduo trabajo y dedicación desinteresada. En resumen, espero que podamos mirar hacia el pasado, estar agradecidos, mirar hacia el futuro y dejar volar nuestros ideales.

Estamos llenos de esperanza y anhelo por el próximo xx año. En vista de la continuidad de la planificación estratégica de la empresa, hoy fijamos XX como el "año de gestión objetivo" de la empresa.

De esta forma, en el nuevo año, también formularemos los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa a través de la gestión de objetivos. De acuerdo con los objetivos de planificación generales de la empresa, se generan los objetivos de desempeño del departamento y los objetivos de desempeño individual de los empleados. En el proceso de especificar objetivos, se debe prestar atención a las conexiones entre departamentos. A la hora de determinar algunos indicadores cuantitativos concretos, los objetivos deben fijarse de forma realista y no ser una mera formalidad. Al mismo tiempo, debemos firmar un acuerdo de responsabilidad del objetivo con todos, con detalles claros de recompensa y castigo, evaluación, implementación y redención. Sólo así podremos lograr el objetivo, completar la tarea y lograr un salto cualitativo en la empresa. eficiencia general.

Finalmente, espero sinceramente que todos los empleados puedan recibir el trabajo de año nuevo con total entusiasmo y actitud positiva. Al mismo tiempo, creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestra empresa tendrá un mañana mejor y nuestro negocio será más brillante el próximo año.

¡Les deseo a todos un feliz año nuevo, dulce amor, familia feliz, buena salud y todo lo mejor!

¡Gracias a todos!

Resumen de la Reunión Anual 2022 Discurso 3 Estimados líderes de la empresa, distinguidos invitados y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Soy He Juanhua del departamento de administración de la empresa. En primer lugar, en nombre de la empresa, me gustaría agradecer a Juxiang Building por su firme apoyo a nuestra reunión y la ayuda del personal.

Nuestra reunión de hoy tiene dos partes.

Vayamos a la primera parte. Reunión de resumen y recomendación de fin de año.

Punto 1: Anuncio de la disciplina del lugar:

Para garantizar la calidad y el efecto de la reunión, espero que todos se concentren, respeten estrictamente la disciplina de la reunión y realicen esta reuniéndose bien. Sigue siendo lo mismo que antes: 1. Apagar o silenciar el teléfono; 2. No hablar ni contestar el teléfono en el lugar; 3. No fumar ni moverse por el lugar. Ahora déles a todos cinco segundos para ajustar sus teléfonos móviles:

Segundo elemento: presente a los invitados y líderes de la empresa que asistirán a la reunión de hoy:

Los invitados que asistirán a la reunión de hoy son:

¡Bienvenidos a todos con un cálido aplauso!

A la reunión de hoy asistieron el presidente, el director general y el vicepresidente de la compañía. Aquí, me gustaría expresar mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas que asistieron a la reunión a pesar de su apretada agenda.

El tiempo vuela. Mirando hacia atrás 20 años, no tememos las dificultades y trabajamos juntos. De cara al 20-, esperamos un hermoso mañana frente a frente al otro lado del mar. En la travesía marítima de hoy, gracias al arduo trabajo de todos, nos mantuvimos valientemente a la vanguardia. Nuestro negocio a través del mar está progresando rápidamente gracias a sus esfuerzos. Durante este año, hemos explorado mejores caminos de desarrollo a medida que avanzamos y, al mismo tiempo, han surgido grupos de gerentes y empleados de base destacados. A continuación, anuncié el inicio oficial de la reunión de resumen y elogios de fin de año. Compartamos algunos momentos preciosos del 20 al 2000.

El tercer punto: el Sr. Wu, director general de nuestra empresa, quisiera pronunciar un discurso de apertura para la reunión resumida de hoy. ¡Por favor aplauda!

Sr. Wu, gracias por abrir nuestra reunión de hoy. El discurso del Sr. Wu no sólo proporcionó un resumen completo, objetivo y justo del desarrollo de la compañía durante el año pasado, sino que también presentó las ideas de desarrollo de la compañía desde el año 20 al 2000, describiendo el brillante futuro de la compañía y haciendo que cada uno de nosotros en todo el mundo mar lo agradecemos. Todos pueden sentir el brillante futuro de la empresa y fortalecer su confianza.

Ítem 4: Bajo el liderazgo de los altos directivos de la empresa, todos los empleados de la fábrica continuaron desarrollándose de manera constante en el año 20-2000. Al mismo tiempo, ha surgido un grupo de empleados con un fuerte sentido de responsabilidad, amabilidad y progreso. De acuerdo con los criterios de selección de la empresa, después de la participación de todos, la revisión del departamento administrativo y la aprobación de los líderes de la empresa, * * * seleccionó a 6 empleados destacados y 1 supervisor destacado. Ellos son: Lu, Liang, Ye, Lu, Li, Mei, Huang.

Ahora invitemos a hablar al destacado representante de los empleados, Li.

Excelentes representantes de los trabajadores fueron invitados a hablar en el escenario.

La Plataforma Crossing nos brinda a cada uno de nosotros grandes oportunidades de crecimiento y nos brinda una atención infinita. Creo que hay muchísimas personas que sienten lo mismo que Li y Lu. ¡Con la participación y el esfuerzo de todos, nuestro camino a través del mar seguramente será cada vez más ancho!

Proyecto 5: Elogio

Démosle una calurosa bienvenida al escenario a los destacados empleados Lu, Liang, Ye y Lu (motivo de la elección:).

El subdirector Yan está invitado a subir al escenario para entregar premios a todos. Un certificado de honor y una bonificación de 800 yuanes.

Pide a un fotógrafo que les haga una foto de grupo.

Gracias.

Démosle la bienvenida al escenario a Li y Mei. ¡Ven y escucha! (Motivo de la elección:)

Me gustaría invitar al Gerente General, Sr. Wu, a entregar premios a los dos. Un certificado de honor y una bonificación de 800 yuanes.

Pide a un fotógrafo que les haga una foto de grupo.

Gracias.

A continuación, Huang, el destacado inspector de 20 escuelas primarias en 2008, fue invitado a subir al escenario. (Motivo de la elección:)

Me gustaría invitar al Sr. Presidente de la empresa a entregar un premio al Director Huang. Certificado de honor y bonificación de 1.000 yuanes.

Pide a un fotógrafo que les haga una foto de grupo.

Gracias...

¡Pídale a un fotógrafo que tome una foto grupal de todos nuestros destacados empleados y líderes de la empresa del 20 al 2008!

Gracias a los líderes premiados. ¡Felicitamos una vez más con un cálido aplauso y se lo damos a todos los que han trabajado duro por el desarrollo de la empresa!

El tiempo es justo y nunca cambia con el progreso continuo de las personas.

Los inolvidables 20 años se van alejando poco a poco y los 20 años esperados se acercan con firmeza. Gracias a todos por sus esfuerzos conjuntos en 20-2000. 20- En el año 2000, estaremos nuevamente en una nueva línea de partida. ¡Nos mostraremos en el escenario de cruzar el mar y animaremos por el nuevo hito de cruzar el mar!

Bien, la reunión de resumen y elogios de hoy ha terminado. Gracias por su participación. Por favor tómate un descanso. ¡En 10 minutos, los anfitriones de la fiesta de esta noche, la Sra. Hao y el Sr. Yi Zhengmao, nos llevarán a otro mundo de carnaval y experimentarán otro estilo de gente cruzando el mar!

¡Gracias~!

Discurso 2 en la reunión de fin de año 2022

Estimados líderes y colegas:

¡Feliz año nuevo! Hoy es el duodécimo día del primer mes lunar. En primer lugar, en nombre del Comité del Partido de la Oficina de Educación del Condado, del Director Xie y de mí, ¡les deseo a todos felicidad en sus últimos años y buena suerte en el Año del Conejo! Allí celebramos una conferencia de trabajo educativo de 20 años en todo el condado para discutir el plan educativo de nuestro condado y construir un nuevo plan para la educación.

Los líderes que asisten a la reunión de hoy incluyen: Liu Aimin, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado y Ministro del Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado, Liu Qiusheng, subdirector del Congreso Popular del Condado, Zhou Furong, jefe adjunto del Gobierno Popular del condado, y Jiang Yong, vicepresidente de la CCPPCh del condado;

Los miembros que participan en la reunión incluyen: miembros del equipo de la oficina de educación del condado, cuadros superiores a los directores de departamento, miembros del partido y líderes gubernamentales de unidades educativas a nivel de condado, directores de escuelas centrales de municipios, directores de escuelas privadas, directores de escuelas primarias centrales de municipios y superiores***130.

¡Expresemos nuestro más sentido agradecimiento a todos los líderes asistentes a esta reunión con un caluroso aplauso! (Aplausos) Al mismo tiempo, ¡les deseo a todos los educadores y directores que asisten hoy un feliz Año Nuevo! ¡aquí tienes! (Aplausos) Hay cinco puntos en el orden del día de la reunión de hoy.

A continuación, la reunión pasó al primer punto de la agenda, donde se invitó a Xie Zuoxi, director de la Oficina de Educación del condado, a realizar un informe sobre el trabajo educativo del condado.

La reunión entró en la segunda agenda, por favor——(líder) otorgue medallas y bonificaciones a las unidades avanzadas en gestión de objetivos educativos en el condado en 2008.

Por favor, invite a la persona a cargo de la unidad con gestión de objetivos de educación avanzada en los últimos 20 años a subir al escenario para recibir el premio.

¡Felicitamos a los ganadores con un caluroso aplauso!

Pasemos al tercer punto del orden del día de la reunión. Los jefes de las unidades directamente dependientes del condado y de las escuelas centrales de los municipios firmaron una carta de responsabilidad con la oficina de educación del condado sobre temas como planificación familiar, gestión integral de la seguridad, peticiones y mantenimiento de la estabilidad, construcción gubernamental limpia, tasas de educación, producción. divulgación de seguridad y asuntos escolares.

Por favor, entregue el certificado de servicio al Director Xie por turno. A continuación, pasamos al quinto punto de la agenda, pidiendo a Luo Junyou, subdirector de la Oficina de Educación del condado, que haga arreglos para la apertura del año escolar de primavera en 2008.

Ahora pasemos al punto seis del orden del día. Demos la bienvenida con un cálido aplauso a (el líder) por su importante discurso.

——El discurso de (Líder) afirmó plenamente el trabajo educativo de nuestro condado, puso expectativas ardientes sobre el trabajo en el nuevo año y presentó requisitos pertinentes y ardientes para el trabajo futuro. Por favor, compréndalo cuidadosamente e impleméntelo.

Estimados líderes y colegas: La agenda principal de la reunión ha sido completada.

La reunión de hoy estuvo muy ventosa y todos escucharon atentamente. Para implementar el espíritu de esta reunión, me gustaría hacer tres sugerencias más:

Primero, captar con precisión el tema de la reunión, comprender cuidadosamente las nuevas direcciones y las nuevas ideas del trabajo educativo del 20 al 2000, y formular las políticas de la unidad basadas en las ideas de trabajo de las condiciones reales.

En segundo lugar, debemos implementar concienzudamente el espíritu de la reunión. Los líderes de diversas unidades y directores de escuelas deben organizar diversas formas de actividades de aprendizaje e implementar científicamente el espíritu de la conferencia.

En tercer lugar, aclare las responsabilidades importantes, comience desde usted mismo, comience desde cosas pequeñas y haga activamente nuevas y mayores contribuciones a la educación de nuestro condado.

Finalmente, les deseo a todos los líderes y colegas un feliz año nuevo, buena salud, buen trabajo y familias felices. ¡Se acabó la reunión!