Mujer de 30 años confundida en el lugar de trabajo

Una mujer de 30 años se confunde en el ámbito laboral

Una mujer de 30 años se confunde en el ámbito laboral Debe prestar atención a algunos pequeños detalles durante las entrevistas de trabajo. La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo concede gran importancia a los detalles. Si no hay un estudio paso a paso y un estudio más profundo, si no logra resultados, también es importante aprender a dejar de lado la presión en el lugar de trabajo. La confusión laboral de una mujer de 30 años. ¡Debes ser el experto en el lugar de trabajo!

Confusión sobre las mujeres de 30 años en el ámbito laboral 1

1. El fenómeno de los 35 años y la discriminación por edad en el proceso de búsqueda de empleo

2. La interrupción de la carrera de las mujeres debido al parto Confusión

3. Dificultades de posicionamiento causadas por la falta de planificación profesional

4. Transición de carrera y opciones de cambio de trabajo

Dificultades profesionales especiales que enfrentan las trabajadoras administrativas de 30 años en el lugar de trabajo

La confusión profesional de las mujeres en el lugar de trabajo es diferente a la de sus colegas masculinos La angustia profesional de los 30. Las mujeres profesionales de -años incluyen principalmente los siguientes tres aspectos:

Primero, el matrimonio y el parto. En las grandes ciudades como Shanghai, las mujeres a menudo optan por casarse y tener hijos alrededor de los 30 años, lo cual es un tiempo. período crítico en el que necesitan aclarar la dirección de su carrera y entrar en el camino de avance profesional. El matrimonio y el parto, especialmente el parto, muchas veces les dificultan centrarse en sus carreras, provocando todo tipo de conflictos y confusiones. A muchas mujeres profesionales les preocupará que la empresa no conserve su puesto original después del embarazo y que el trabajo que ya ha mejorado tendrá que archivarse temporalmente. Por eso, muchas mujeres trabajadoras tendrán esta pregunta: ¿Qué pasa si doy a luz y pierdo mi trabajo? ¿Puedo encontrar un trabajo adecuado después de este período?

En segundo lugar, el cambio de identidad todavía está relacionado con el parto. Una vez que las mujeres se convierten en madres, tienen que cuidar de su familia y su carrera, lo que inevitablemente está más allá de sus capacidades. Cuando un nuevo bebé aparece repentinamente en tu vida, siempre tendrás prisa y no sabrás cómo afrontarlo. Muchas mujeres tienen más probabilidades de sufrir depresión psicológica y otros problemas durante este período. De esta manera, se dedica menos tiempo y energía al trabajo y, naturalmente, la eficiencia disminuye. Y es precisamente debido a la reducción de la eficiencia que es probable que el desempeño en el trabajo no pueda alcanzar los objetivos marcados, lo que inevitablemente conducirá a confusión y falta de confianza en uno mismo.

En tercer lugar, las interrupciones en su carrera, como el embarazo y el parto, hicieron que abandonaran el lugar de trabajo durante un período de tiempo relativamente largo. Algunas mujeres optaron activa o pasivamente por renunciar, y su desarrollo profesional original quedó estancado, como resultado. en una brecha profesional. Esto en sí mismo puede causar ansiedad a las mujeres trabajadoras. Y cuando quieren volver a ingresar al campo profesional después de haber estado aislados del lugar de trabajo por un período de tiempo, pueden encontrarse con que parecen haber sido abandonados por el lugar de trabajo, su comprensión del mercado permanece en el pasado y todos los Los contactos que habían acumulado se han perdido, lo que dificulta encontrar otro trabajo debido al pánico y la incomodidad.

Consejos de expertos

1. Haz un plan de recarga antes de dar a luz y aprovecha el poco tiempo de las vacaciones para volver a la escuela o aprovecha otras oportunidades de aprendizaje para recargar tu "tanque de gasolina". Rellénelo una vez más,

2. Mantenga un conocimiento del mercado y los productos durante las vacaciones, y mantenga activamente las relaciones que se han establecido. Las interrupciones en el trabajo son inevitables, pero asegúrese de garantizar esa "carrera". "continuidad.

3. Ajusta tu estatus y date cuenta plenamente de que después de convertirte en madre, has comenzado a madurar y tienes suficiente capacidad y energía para afrontar diversas situaciones en el trabajo. Eres joven, capaz y experimentado, y tienes suficiente capital para competir con las generaciones más jóvenes. La confusión de una mujer de 30 años en el lugar de trabajo 2

Falta de habilidades para buscar empleo

Caso: El Sr. Jiang, cuando dio su primer paso en la sociedad, como muchos jóvenes , apreciaba la belleza de su vida futura anhelando y esperando mostrar sus ambiciones en el escenario social, sin embargo, el mundo real no es tan simple como imaginaba. Aunque el Sr. Jiang tuvo muchas oportunidades de entrevistas debido a sus excelentes calificaciones, tan pronto como estuvo frente al entrevistador debido a su personalidad introvertida, pareció un poco perdido y no sabía cómo iniciar la conversación. Jiang Yong, que originalmente tuvo pocas palabras, incluso "ahorró palabras" durante la entrevista.

Pero después de más de medio año, visité docenas de unidades de reclutamiento, pero siempre me quedé estancado en el nivel de la entrevista. Por lo tanto, compró una gran cantidad de "guías" de entrevistas para guiar a los solicitantes de empleo y pidió a los entrevistadores exitosos experiencia en entrevistas, solo para superar el último obstáculo de la búsqueda de empleo: la entrevista.

Pero los repetidos fracasos lo frustraron cada vez más, su confianza en sí mismo se vio gravemente afectada y estuvo deprimido todo el día. Con el paso del tiempo, incluso tuvo miedo de volver a ver el aviso de la entrevista. Para él, la entrevista se convirtió en una "brecha" insuperable.

Posicionamiento profesional ambiguo

Caso: Xiao Jin tiene unos 20 años, se graduó de una escuela secundaria normal, es introvertido, de apariencia tranquila y no tiene ningún conocimiento profesional ni experiencia en la industria.

Como acaba de graduarse, no tiene experiencia social y carece de conocimientos relevantes en informática y otras especialidades o industrias, por lo general no se atreve a postularse para estos trabajos. Ella cree unilateralmente que las ventas se tratan principalmente de contactar a los clientes existentes o buscar nuevos clientes afuera. Siempre que pueda soportar las dificultades y ser diligente, puede ser competente. Por tanto, los puestos a la hora de solicitar empleo suelen concentrarse en ventas.

Dado que Xiao Jin no tiene ninguna habilidad especial, a menudo parece perdido cuando solicita un trabajo y no sabe qué tipo de trabajo debería buscar.

Aunque tiene un fuerte deseo de encontrar trabajo y posee las cualidades de ser trabajadora y trabajadora, lo que le falta es que no tiene una dirección clara para la búsqueda de empleo y no tiene claro su posicionamiento. en el lugar de trabajo.

Falta de planificación profesional

Caso: La Sra. Zhu, de 23 años, se graduó en la Segunda Universidad Politécnica de Shanghai en julio de 2003 con una licenciatura en informática. 2003 es el primer año de mayor empleo después de la amplia expansión de la matrícula universitaria, y la competencia por el empleo es muy feroz.

Sin embargo, aunque era nueva en el mundo laboral, ya se había dado cuenta de que la situación laboral no era optimista, pero no le prestó suficiente atención, pensando que siempre encontraría un trabajo adecuado en base a sus ventajas profesionales y sus superiores condiciones personales de trabajo.

La ciega confianza en sí misma la llevó a no estudiar ningún certificado de habilidades profesionales durante la escuela, aparte de un diploma de graduación, apenas pudo obtener otros certificados. Además, antes de buscar trabajo, no examinó objetivamente sus propias fortalezas y debilidades, qué tipo de trabajo es más adecuado para su desarrollo, qué tipo de trabajo puede desarrollar y reflejar mejor sus talentos y otras cuestiones de planificación profesional. en la batalla, y el resultado fue una gran decepción para ella. Después de fracasar en varias entrevistas de trabajo, mi confianza inicial en mí mismo básicamente desapareció y comencé a sentirme desanimado.

Falta de motivación laboral

Caso: Durante el proceso de búsqueda de empleo, algunas personas no quieren trabajar y se quedan en casa después de graduarse, no les preocupa no tenerlo. un trabajo y no tienen entusiasmo por el trabajo y baja motivación.

Xiao Pan, de 28 años, es introvertido y tiene condiciones familiares relativamente favorables. Después de graduarme de una escuela técnica, trabajé como barman y camarero en un hotel y en un gran hotel durante un tiempo respectivamente, pero pronto renuncié porque estaba "demasiado cansado para ganar tanto dinero".

Más tarde, sus padres le encontraron dos trabajos relativamente fáciles, pero él todavía decía que eran demasiado difíciles y finalmente se dio por vencido. Se concentró en ser un "viejo masticador" en casa.

Más tarde, Xiao Pan no dijo nada sobre el trabajo y se quedó en casa todo el día, generalmente pasando su tiempo charlando en línea y jugando. Pasé todo el día tranquilamente con el dinero que me dieron mis padres y no me preocupaba en absoluto no tener trabajo.

Xiao Pan no tiene idea del futuro y simplemente pasa el día tras día.

Obstáculos para la búsqueda de empleo a edades más avanzadas

Caso: Sr. Yan, hombre, 48 años, educación secundaria básica. Debido a los factores de la época, las personas de la edad del Sr. Yan tienen un bajo nivel de educación y no entienden de computadoras. En la era actual basada en el conocimiento, se puede decir que son semianalfabetos. No tiene otra experiencia laboral excepto que trabajó como encargado de almacén en su unidad original. El Sr. Yan había trabajado muchas veces después de perder su trabajo, pero fue despedido poco después. Luego se quedó en casa. Su deseo de volver a encontrar un trabajo sigue siendo muy fuerte, pero debido a que no tiene los diplomas o certificados necesarios para encontrar un trabajo, además de que no tiene ninguna habilidad, su dirección profesional no está clara y le falta confianza en sí mismo, Sr. Yan ha estado desempleado hasta ahora. El desempleo ha afectado las finanzas familiares del Sr. Yan y ha afectado las relaciones familiares. Para él es muy importante encontrar un trabajo adecuado lo antes posible. Sin embargo, el conocimiento y la experiencia no aumentan con la edad.

Barrera por falta de experiencia

Caso: Miss Qi, mujer, 35 años, estudiante universitaria. He trabajado como recepcionista en un hotel local. Quiero postularme para un puesto administrativo. Tengo experiencia en marketing.

La Sra. Qi tiene un trabajo muy estable en el campo: trabaja como recepcionista en un hotel. Si no hubiera elegido trasladar el registro de su hogar a Shanghai y venir a trabajar a Shanghai, podría haberlo hecho. bien desarrollado en la industria local.

Después de trasladar su residencia permanente registrada a Shanghai, descubrió que la competencia laboral en Shanghai era muy feroz y que la experiencia laboral en hoteles estaba lejos de ser suficiente. La razón por la que muchas unidades la rechazaron es que un empleado no está calificado solo con experiencia en recepción de hotel.

No está dispuesta a trabajar como cajera de supermercado porque es extrovertida, le gusta comunicarse con la gente y no le gusta el trabajo paso a paso.

La falta de experiencia laboral de la Sra. Qi la hizo perder el rumbo en el lugar de trabajo de Shanghai y se convirtió en el mayor obstáculo para encontrar trabajo. No sabía cómo podría encontrar su trabajo favorito sin esa ventaja. de experiencia.

Cambio de "rol" para los recién llegados

Caso: la Sra. Zhang, después de graduarse de la escuela de posgrado, trabajó como secretaria del director general de una gran empresa estatal. Cuando llegó por primera vez a la unidad, descubrió que era la única estudiante de posgrado y se sentía muy bien consigo misma. Pensar que eres mejor que los demás. Por lo tanto, solo quieren hacer trabajos de alto nivel, despreciar a los trabajadores de base e incluso pensar que un graduado universitario digno que hace cosas discretas está sobrecalificado. Hoy en día, tiene grandes ambiciones y pocas habilidades, ni siquiera puede organizar bien reuniones básicas y es muy impetuosa en su trabajo. No puede persistir en su trabajo, carece de profesionalismo y no puede tener una comprensión profunda de las responsabilidades y habilidades laborales. Después de asumir el cargo durante mucho tiempo, todavía no puedo sentarme lo suficiente como para asumir un nuevo cargo. Como resultado, al final, el líder no quedó satisfecho, y ella tampoco.

Comunicación interpersonal en la oficina

Caso: Xiao Ren tiene un diploma universitario en gestión administrativa y una licenciatura de autoestudio en secretariado. Es relativamente fácil encontrar trabajo.

Sin embargo, dos años después de graduarse, cambió varias unidades de trabajo, la más larga fue de ocho meses y la más corta fue de un mes. Pero, ¿por qué cambiaba de trabajo con tanta frecuencia?

Resultó que a Xiao Ren le preocupaban las interacciones interpersonales en la oficina y no podía afrontar las discusiones de sus colegas. "Soy una persona extrovertida, pero por necesidades profesionales a menudo me contengo. Algunos compañeros dicen que soy pretencioso; soy una persona muy seria y puedo completar meticulosamente el trabajo que me asigna mi jefe, pero mis compañeros de negocios tratos Simplemente hablan de que soy anticuado a sus espaldas”.

Ella siempre sintió que sus colegas la señalaban con el dedo a sus espaldas. Pensó que sería fácil encontrar un trabajo debido a eso. sus condiciones superiores, pero nunca pensó que cada lugar de trabajo tendría tal contradicción.

Es difícil tener carrera y familia al mismo tiempo.

Caso: Sr. Wu, hombre, 38 años, conductor de coche. Conduce un coche privado para su jefe en una empresa privada en Shanghai y obtiene unos ingresos enormes, pero le preocupa mucho el hecho de que sólo puede volver a su casa en Chongming una vez por semana. Cada vez que regresa a casa, su esposa siempre le pide que regrese a Chongming para trabajar, pero él cree que será difícil encontrar un trabajo bien remunerado si regresa a Chongming. Por eso, la pareja se peleaba apenas se conocían. Cada vez que regresaban felices a casa, iban a trabajar preocupados.

Por casualidad, su esposa se enteró de que un grupo en Chongming estaba reclutando conductores y se inscribió para él. Aunque el Sr. Wu se mostró muy reacio, sólo pudo regresar corriendo para la entrevista. Al final, el Sr. Wu pasó la entrevista, pero luego tuvo muchas dudas porque el salario no era alto y el salario básico era solo de más de 1.000 yuanes, que era mucho más bajo que sus ingresos originales. Hay una ventaja que no se puede comparar con su trabajo original. Hui Chongming puede asumir la importante tarea de cuidar de su familia. Tener el trabajo en su mano izquierda y su familia en su mano derecha realmente pone al Sr. Wu en un dilema.

"Exceso de trabajo" en el lugar de trabajo

Caso: La Sra. Li era originalmente asistente del gerente general de una empresa comercial. Las dos partes firmaron un contrato laboral con una duración de uno. año. Desde el comienzo del período de prueba, la Sra. Li ha estado trabajando horas extras. El jefe de la señorita Li sigue enviándole correos electrónicos pidiéndole que complete tal o cual trabajo. El jefe de la señorita Li es un gerente muy conocido en el círculo, pero también es un conocido "adicto al trabajo". La Sra. Li a menudo enciende su computadora a las 9 de la mañana y ve varios correos electrónicos de su jefe a la una o las dos de la mañana, o incluso a las tres o cuatro de la mañana, pidiéndole que complete el trabajo de ese día. Como resultado, la jornada laboral de la Sra. Li siempre comienza con tareas urgentes y termina con agotamiento.

Difícil elegir un nuevo trabajo

Caso: La Sra. Zhou se graduó en Economía y Comercio Internacional en 2002. Con sus excelentes habilidades en inglés, la Sra. Zhou solicitó con éxito convertirse en profesora de inglés en una escuela de idiomas extranjeros.

Después de trabajar como profesora de inglés durante más de dos años, descubrió que la profesión docente era mucho menos cómoda de lo que imaginaba originalmente. Especialmente los profesores de inglés en las escuelas de idiomas extranjeros tenían muchos cursos y a menudo tenían que aprovechar sus descansos. tiempo para crear material didáctico y corregir tareas.

En ese momento, el jefe de una empresa en la que había ayudado temporalmente como traductora la invitó calurosamente a ser subdirectora de su empresa y le dio un salario muy generoso. Al mismo tiempo, la Sra. Zhou también dejó una buena impresión en la empresa porque la cooperación fue muy agradable en ese momento. Ahora, la Sra. Zhou está perdida. Por un lado, tiene una carrera docente en la que se ha esforzado mucho y, por el otro, está en una empresa con la que está muy satisfecha. ¿No sabes si cambiar de trabajo?

Para trabajar o para ser jefa

Caso: A Ling es enfermera en un hospital, tiene casi 40 años. Tal vez sea por mi falta de habilidades, o tal vez sea por mi personalidad, pero en un abrir y cerrar de ojos me he dedicado silenciosamente al puesto de enfermería durante casi 20 años.

El amante de A-Ling trabaja en una empresa cuya rentabilidad disminuye día a día. Como resultado, la pequeña familia no tiene capacidad financiera para comprar otra casa y solo puede vivir con sus suegros. Las estrechas condiciones de la vivienda le dificultaban aliviar el cansancio de trabajar tres turnos seguidos, lo que a menudo le provocaba infelicidad con sus suegros. Comprar una casa, mudarse y mejorar su vida se han convertido en sus mayores sueños.

Recientemente, un viejo amigo la invitó con entusiasmo a abrir juntos una empresa de consultoría de inversiones. Aunque la hermosa visión de la nueva empresa la entusiasmó, las dudas sobre su capacidad y las preocupaciones sobre el fracaso empresarial también la preocupaban de vez en cuando. tiempo. ¿No sabe cómo afrontar este problema?

El “dolor” de la transición profesional

Caso: Sr. Dong, 35 años, electricista senior. Primero trabajó como aprendiz en una gran empresa militar y luego estudió activamente mecatrónica en una universidad, ascendiendo gradualmente hasta el puesto de director eléctrico y participando en la depuración e instalación de algunos grandes proyectos eléctricos. Pensé que podría terminar mi carrera en mi unidad de trabajo, pero la creciente competencia en el mercado hizo que la eficiencia de la empresa empeorara día a día y finalmente se disolvió. Sin embargo, la transición de empleador a trabajador social hizo que el Sr. Dong sintiera la crueldad de la competencia en el mercado. Después de muchas entrevistas, no pudo encontrar un puesto de ingeniero eléctrico. El Sr. Dong finalmente decidió renunciar a este tipo de puesto y buscar un puesto de ventas. Pero el Sr. Dong no era bueno con las palabras y no sabía nada sobre ventas. Como resultado, solo recibió un pedido en medio año. Al final, el Sr. Dong regresó al mercado laboral y una vez más sintió la cruel competencia y el "dolor" de la transformación.