Descripción de las responsabilidades laborales de RR.HH.

Descripción de la responsabilidad laboral de RRHH Descripción de la responsabilidad laboral de RRHH 1

1. Según las necesidades de la empresa, implementarlo dentro del tiempo requerido, organizar el reclutamiento, revisar los currículums, entrevistar a los candidatos y completar el proceso de reclutamiento

　2. Manejar los procedimientos de ingreso, renuncia y otros cambios de personal de los empleados

3. Gestionar los salarios de los empleados y la seguridad social, completar informes salariales relevantes según sea necesario cada mes y gestionar los procedimientos de seguridad social

4. Gestionar la asistencia de los empleados y la disciplina laboral, y mantener las relaciones laborales;

5. Organizar la capacitación de los empleados y otras actividades de bienestar de acuerdo con los requisitos de la empresa

6. Cooperar con empresas terceras de servicios laborales para completar los trámites mensuales de entrada y salida y trámites de seguridad social del personal subcontratado

7. Controlar razonablemente la dotación de personal subcontratado a terceros

8. Cargar, entregar e implementar las políticas de personal de la empresa Descripción del puesto de Recursos Humanos 2

1. Responsable del trabajo administrativo diario de la empresa (incluidos los arreglos de conferencias, reservas de hotel, etc.

2); Responsable de la gestión de archivos de la empresa, identificación y manejo estadístico de diversos documentos e información;

3. Responsable de la asistencia del personal

4. ;

5. Responsable del cálculo salarial de las guías de compras;

6. Responsable del reclutamiento de personal, selección de currículums y manejo de procedimientos de renuncia.

7. Capacitación de empleados Responsabilidades laborales de RRHH Descripción 3

Familiarizarse con las estrategias comerciales, llevar a cabo una planificación regional general de recursos humanos y una implementación estratégica basada en las características regionales y ayudar a los directores regionales a promover los negocios. cambios;

Proporcionar apoyo integral de recursos humanos para la región, realizar inventarios organizacionales regulares y brindar e implementar soluciones efectivas a los departamentos comerciales en términos de reclutamiento, desarrollo de talentos, evaluación del desempeño, salario, asistencia, relaciones con los empleados, etc.;

Promover la implementación del sistema de incentivos y la cultura corporativa de la división en la región, y crear un equipo militar de hierro con efectividad e integridad en el combate.

Colaborar con el gerente administrativo de; el departamento de gestión de ventas para coordinar el trabajo administrativo diario dentro de la región y proporcionar a la región servicios administrativos oportunos y eficaces, incluidos asuntos de conferencias, recepción, gestión de oficinas, etc. hr Descripción de responsabilidades laborales 4

1. Llevar a cabo las operaciones del personal del hotel en estricta conformidad con los procedimientos de operación del personal/sistemas de salario y bienestar formulados por el Departamento de Recursos Humanos del Grupo

2. Emprender; el Departamento de Recursos Humanos y Negocios del Grupo El puente de recursos humanos, responsable de la implementación del reclutamiento, desempeño, compensación, relaciones con los empleados, etc. en el área de negocios a cargo

3. trabajo basado en el departamento comercial; descripción del trabajo de recursos humanos 5

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Procesamiento y archivo de los archivos actuales de los empleados; garantizar que los archivos actuales de los empleados estén completos y sean legales.

Procesamiento y archivo de expedientes de empleados renunciados; garantizar que los procedimientos y la información de los empleados renunciados sean completos, completos y legales.

Coordinar la adición, reducción y transferencia de información sobre seguros sociales gubernamentales; garantizar que todos los seguros para el personal de los restaurantes sean oportunos, precisos y legales.

Seguimiento administrativo del personal del restaurante; de ​​acuerdo con las leyes y reglamentos laborales y las políticas de personal de la empresa, garantizar que la información sea completa y legal

Organizar datos relacionados con el personal, resumir y producir tablas y PPT; otros asuntos que le asigne el Personal del HRBP y asuntos administrativos.

Descripción de responsabilidades laborales de RRHH 6

1. Relaciones con los empleados: Responsable del trabajo diario de entrada, salida, traslado y transferencia, gestión de archivos de empleados y mantenimiento y actualización del sistema de recursos humanos

2. Asistencia; gestión: Mantenimiento de estadísticas de asistencia, aprobación de horas extras diarias y estadísticas resumidas.

3. Responsable de manejar los aumentos y disminuciones en los fondos de seguridad social y de previsión, reclamaciones por accidentes de trabajo y maternidad y procedimientos de jubilación; p>

4. Atención a los empleados: Cuidar a los profesores y al personal de la escuela, planificar e implementar actividades y realizar entrevistas y atención a los maestros con regularidad.

5. proceso de capacitación y prestar atención al cultivo de nuevo personal;

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6. Reclutamiento: cooperar con el trabajo de reclutamiento diario, invitaciones telefónicas, seguimiento del proceso de entrevistas

7. Responsable del trabajo de acoplamiento de evaluación anual de títulos de maestros

8. Otros Trabajos relacionados con recursos humanos y trabajos temporales asignados por los líderes del departamento;