Formato de entrevista para funcionarios locales en Zibo, Shandong en 2022

El método de entrevista es principalmente una entrevista estructurada, utilizando un método de puntuación de 100 puntos y un doble sorteo entre examinadores y candidatos.

La agencia de contratación determinará los candidatos para la entrevista entre los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria del examen escrito de acuerdo con una proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el plan de empleo, y basándose en el orden de las puntuaciones de los exámenes escritos de mayor a menor. Si el número de personas que aprobaron la prueba escrita no alcanza la proporción anterior, los candidatos existentes que hayan aprobado la prueba escrita se considerarán candidatos a la entrevista si la última persona que tiene un empate en la prueba escrita tiene un empate; Los candidatos que presenten empate en la prueba escrita también serán identificados como candidato a entrevista. Antes de la entrevista, organice a los candidatos a la entrevista para realizar una revisión de calificaciones y determinar quiénes participarán en la entrevista. Los solicitantes deben participar en la revisión de calificación de acuerdo con el horario, el lugar y los requisitos especificados. Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, la agencia de contratación tiene derecho a descalificar al solicitante para la entrevista.

Después del examen, las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista supondrán el 40% y el 60% respectivamente, y la puntuación global de los candidatos se calculará mediante un sistema porcentual. La puntuación integral se calcula con dos dígitos después del punto decimal y la mantisa se redondea.

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