¿Es confiable que RR.HH. solicite un salario?

Trabajar es demostrar el propio valor social, pero de manera más realista es mantener a la familia y mejorar la calidad de vida. Por lo tanto, hablar sobre el salario es la parte más importante de la entrevista. Los solicitantes de empleo deben hacer todo lo posible para esforzarse por conseguir un mejor nivel salarial. Según la encuesta, el 30% de los solicitantes de empleo no tomarán la iniciativa de hablar de salario durante la entrevista. Es más, no es hasta que se incorporan al trabajo que exclaman: "¿Por qué el salario también es tan bajo?". Algunas personas han trabajado durante muchos años, pero no hablan de salario. El coeficiente intelectual de las personas no es alto, especialmente para las personas que cambian con frecuencia de trabajo y tienen un vacío en el lugar de trabajo. Para maximizar los intereses generales, las empresas buscarán talentos de "alta calidad y bajo precio" tanto como sea posible. Esto es comprensible, por lo que si los solicitantes de empleo no luchan por ellos mismos, a nadie le importará.

Entonces, ¿cómo deberían negociar el salario las personas que cambian frecuentemente de trabajo?

Las personas que cambian con frecuencia de trabajo son muy pasivas durante el proceso de entrevista. La mayoría de las empresas están preocupadas por la rotación de personal y prefieren empleados con una mentalidad estable. De hecho, a la mayoría de las personas también les gustan los trabajos estables. Cambiar de trabajo con frecuencia no solo es agotador sino también agotador. Por lo tanto, existen razones específicas para cambiar de trabajo cada vez, ya sea porque el salario no es satisfactorio o porque no hay perspectivas de desarrollo. o porque el ambiente de la empresa y la ubicación son muy malos. En resumen, encuentre la razón más crítica. Además, también debe explicar completamente sus muchos años de experiencia laboral y sus planes profesionales, para que el entrevistador pueda ver sus cambios y su pensamiento maduro, y aumentar sus puntos de negociación para futuras negociaciones salariales.

Determine su puesto

Asegúrese de aclarar la importancia de su puesto para la empresa y también considere el estado y el período de la empresa. En términos generales, las empresas en la etapa inicial prestarán más atención a los empleados, mientras que las empresas en la etapa estable considerarán más las reglas de la empresa y el equilibrio de los intereses generales. Considere también estos factores cuando hable de sus habilidades y personalidad.

Después de estar mucho tiempo desempleado, ¿cómo puedo tener confianza para negociar el salario?

Cuando golpeo la mesa y digo "renuncio", siento una sensación de orgullo y satisfacción. Cuando le tiro mi carta de renuncia a la cara al jefe, es tan emocionante como una serie de televisión. Antes de la "renuncia desnuda", siempre sentí que con mis 6 u 8 años de experiencia laboral y mis excelentes conocimientos de inglés, encontrar trabajo no sería un problema. Después de la "renuncia desnuda", primero me fui de viaje, pasé unos meses usando todos mis ahorros y luego comencé a buscar trabajo. ¡Todo fue un drama desgarrador y doloroso!

En respuesta a esta situación, primero debes disipar las preocupaciones de RR.HH. sobre tu personalidad impulsiva y tu falta de estabilidad. La idea central es mostrar tu profesionalismo. Por ejemplo, debido a que tu experiencia laboral y desempeño anteriores fueron buenos, querrás relajarte cuando regreses, estarás lleno de energía y te dedicarás a la batalla nuevamente. O demuestre honestamente que ha tenido un lado "vulnerable": se acumuló demasiada presión y estaba agotado en el trabajo. Después de tomar un descanso por un tiempo, comprenderá mejor el valor del trabajo y planificará más cuidadosamente su futuro desarrollo profesional.