2065438 ¿Cuáles son la base de pago, la proporción y los límites superior e inferior del Fondo de Previsión de Vivienda de Shanghai después del ajuste de julio de 2006?

A partir del 1 de julio de 2065438, se ajustará la base de depósito del Fondo de Previsión de Vivienda de los empleados de Shanghai Del salario medio en 2014 se obtiene el salario medio en 2015.

Proporción de pago del fondo de previsión de vivienda: en 2016, la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados y unidades fue la misma que en 2015. Es decir, el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda sigue siendo de 7 para cada uno.

El límite de depósito mensual del fondo de previsión para vivienda es de 2.494 yuanes. El límite de pago mensual del fondo de previsión de vivienda para los hogares industriales y comerciales individuales urbanos, sus empleados y autónomos es de 4.276 yuanes.

Proporción de pago del fondo de previsión de vivienda suplementaria: las unidades que pagan el fondo de previsión de vivienda aún pueden participar voluntariamente en el sistema de fondo de previsión de vivienda suplementaria. El índice de contribución de los empleados y las unidades al fondo de previsión de vivienda suplementaria varía de 1 a 5, y cada unidad determina el índice específico en función de la situación real.

El límite superior del pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión de vivienda suplementaria es de 1 a 5 empleados respectivamente, lo que equivale a 1.782 yuanes.

Datos ampliados

El fondo de previsión de vivienda se refiere a agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, empresas privadas. unidades no empresariales, sociales Ahorro de vivienda a largo plazo aportado por el grupo y sus empleados.

La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los siguientes cinco aspectos:

(1) El fondo de previsión para vivienda solo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión para vivienda en zonas rurales. áreas.

(2) Sólo los empleados actuales pueden establecer un sistema de fondo de previsión de vivienda. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados.

(3) El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad donde trabaja el empleado y la otra parte la paga el empleado individual. Una vez que la unidad retiene las contribuciones personales del empleado, se depositan en la cuenta individual del fondo de previsión de vivienda junto con los depósitos de la unidad.

(4) La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión inmobiliaria. Una vez establecido el sistema de fondo de previsión para vivienda, los empleados deberán continuar contribuyendo de acuerdo con las normas mientras estén en el trabajo, salvo el retiro de los empleados u otras circunstancias estipuladas en el "Reglamento de Administración del Fondo de Previsión para Vivienda", el mismo no podrá suspenderse ni interrumpirse. Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda.

(5) El fondo de previsión para vivienda es un fondo de ahorro personal para vivienda utilizado exclusivamente por los empleados para gastos de consumo de vivienda de acuerdo con la normativa. Tiene dos características:

En primer lugar, es acumulativo. , es decir, aunque el fondo de previsión para la vivienda es Los componentes de los salarios de los empleados, pero no en efectivo, deben depositarse en una cuenta especial abierta por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda en un banco confiado para la gestión de cuentas especiales.

La segunda es especial. El fondo de previsión para la vivienda tiene un destino exclusivo y sólo puede utilizarse para comprar, construir, reformar viviendas independientes o pagar el alquiler durante el período de almacenamiento. Sólo cuando un empleado se jubila, muere, pierde completamente su capacidad para trabajar, termina la relación laboral con la unidad o se muda fuera de la ciudad de origen, se puede retirar el fondo de previsión de vivienda en su cuenta.

Según la normativa de nuestro país, todas las empresas, ya sean estatales o privadas, deben depositar y pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados.

La naturaleza del fondo de previsión de vivienda:

(1) Garantía El establecimiento de un sistema de fondo de previsión de vivienda para los empleados proporciona garantía para que los empleados resuelvan los problemas de vivienda más rápido y mejor;

(2) Asistencia mutua. El establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar de manera efectiva un mecanismo y canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda. El fondo de previsión de vivienda proporciona asistencia financiera a los trabajadores sin vivienda. , que refleja la asistencia mutua del fondo de previsión de vivienda para los empleados

(3) A largo plazo, cada empleado urbano debe pagar fondos de previsión de vivienda individuales desde la fecha en que se incorpora al trabajo hasta la jubilación o el cese del trabajo. las relaciones laborales; la unidad donde trabaja el empleado también debe pagar fondos de previsión para la vivienda a los empleados de conformidad con las normas.

Referencia: ¿Red de Leyes y Regulaciones? Decisión de los municipios directamente subordinados al gobierno central del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento sobre la administración de los fondos de previsión de vivienda