Reglamento del documento del Fondo de Seguridad para Discapacidades de la ciudad de Jieyang de 2019
El empleo proporcional de personas discapacitadas es una forma importante de empleo para personas discapacitadas en mi país, y es la obligación legal y la responsabilidad social de los empleadores sociales. De acuerdo con el "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas" y la implementación del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Guangdong
En primer lugar, los asuntos relacionados con la revisión anual del empleo de personas discapacitadas se organizan de manera base proporcional.
(1) Objetos de la evaluación anual
Empleadores tales como agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales dentro de la región administrativa de esta ciudad (en adelante denominada la empleadores).
(2) Jurisdicción de la revisión anual
La Federación Provincial de Personas con Discapacidad de Guangdong ha confiado los empleadores centrales y provinciales dentro de los límites a la Federación Municipal de Personas con Discapacidad. Los empleadores a nivel municipal están bajo la responsabilidad de la Federación Municipal de Personas con Discapacidad. Si el condado (ciudad, distrito) es un empleador, la Federación de Personas con Discapacidad del condado (ciudad, distrito) es responsable.
(3) Época de revisión anual
13 de abril al 13 de agosto.
(4) Ubicación de la revisión anual
Los empleadores municipales y los empleadores de calle centrales y provinciales deben dirigirse a la ventanilla 25 en el segundo piso del Edificio del Centro de Servicios de Asuntos Municipales (Personas Municipales con Discapacidad 'Ventana de Negocios Integrales de la Federación) para revisión anual. Los empleadores afiliados a condados (ciudades, distritos) deberán acudir a la Federación de Personas con Discapacidad local para una revisión anual.
(5) Procedimiento de revisión anual
El empleador deberá proporcionar un "Formulario de revisión anual para el empleo proporcional de personas discapacitadas" completo. El formulario de revisión anual se puede obtener en la ventanilla comercial integral. de la Federación Municipal de Personas con Discapacidad Para recibirlo también puedes descargarlo desde la página web de la Federación Municipal de Personas con Discapacidad.
Los empleadores que hayan contratado empleo para personas discapacitadas deben proporcionar los siguientes materiales durante la revisión anual:
1. Formulario de registro para empleados discapacitados
2. del Certificado de empleados discapacitados, el original y copia del "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" de segunda generación o "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (niveles 1-8);
3. el empleado discapacitado firme un acuerdo legal Contrato de trabajo o contrato de servicios
4. Bono válido por salarios pagados en junio, junio y febrero del año anterior (1); Agencia de recaudación de primas del seguro social Confirmación, comprobante del pago por parte del empleador de las primas del seguro social para empleados discapacitados y otros materiales.
Dos. Asuntos relacionados con el cobro de depósitos de seguridad
(1) Objetos de cobro
En la región administrativa de esta ciudad, el empleo de personas con discapacidad no se organizó de acuerdo con las normas del El año anterior ni la ocupación de personas con discapacidad no alcanzó la ratio media de 65.438 + Empresarios con el 0,5% del total de empleados.
(2) Normas de recaudación
1. Los empleadores deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior a 65.438 + 0,5% del número total medio de empleados en el año anterior. año. Si el ratio no alcanza el 1,5%, el fondo de seguridad se calculará y pagará sobre la base de la diferencia real y el 80% del salario medio anual estándar de los empleados en 2013 anunciado por el departamento de estadística local.
2. El depósito de seguridad se calcula según la siguiente fórmula (el resultado del cálculo se redondea a dos decimales):
El depósito de seguridad a pagar = (el número total promedio de empleados) en el año anterior × 1,5% - el número de empleados discapacitados en el trabajo) × El salario anual promedio de los empleados en 2013 anunciado por el departamento de estadística local × 80%.
3. Si se asigna a trabajar una persona ciega o una persona discapacitada, el cómputo será como si se asignaran a trabajar dos personas discapacitadas.
4. Si el empresario no realiza la revisión anual del empleo de personas discapacitadas de forma proporcional en el plazo señalado, se considerará que no ha concertado el empleo de personas discapacitadas, y el empleo La agencia de servicios de formación para personas discapacitadas será responsable del empleo de personas discapacitadas según una proporción de 65438 + el número total promedio de empleados en el año anterior. El depósito de seguridad pagadero se evalúa a una tasa del 0,5% y lo cobra el. autoridades fiscales locales.
(3) Procedimientos de recaudación
1. Ordenar proporcionalmente la contratación de personas con discapacidad e implementar un sistema de revisión anual. Para las unidades que cumplen con los estándares de empleo para personas discapacitadas después de la verificación, la agencia de servicios de empleo para personas discapacitadas debe emitir un "Aviso de Cumplimiento de los Estándares para el Empleo Proporcional de Personas con Discapacidades" si la persona discapacitada no está preparada para el empleo o el acuerdo de empleo; en caso de que la persona discapacitada no cumpla la proporción prescrita, la persona discapacitada será empleada por la agencia de servicios de empleo expedirá un "Aviso de pago para el Fondo de Seguridad del Empleo para personas discapacitadas" y realizará los procedimientos de pago ante las autoridades tributarias locales.
2. El fondo de seguridad se recauda anualmente. Los empleadores pagarán fondos de seguridad a las autoridades fiscales locales dentro del período especificado de acuerdo con la cantidad aprobada por la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad. Las autoridades tributarias locales instarán a los empleadores que no paguen los fondos de garantía atrasados a pagar. Si el pago se retrasa, se impondrá una multa adicional del 5 ‰ diariamente de conformidad con las "Medidas provinciales de Guangdong para la implementación de la" Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas con discapacidad ".
1. Disposiciones provisionales de la ciudad de Jieyang sobre la gestión de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad
Primero
En el proceso de implementación de la "Ley de la República Popular" de China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad", Algunas regulaciones locales estipulan que las agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales que no alcancen una cierta proporción de acuerdos laborales para personas con discapacidad deben pagar fondos de seguridad por discapacidad (en adelante denominados "fondos de seguridad"). Con el fin de estandarizar y fortalecer la gestión de los "fondos de garantía", este Reglamento está especialmente formulado.
Segundo
"Fondo de Seguridad" se refiere a las agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales en áreas que organizan el empleo de personas con discapacidad de manera descentralizada y proporcional. , de conformidad con las leyes locales pertinentes De acuerdo con las disposiciones reglamentarias, el fondo especial para el empleo de personas con discapacidad se calcula sobre la base de la diferencia anual y el salario anual promedio de los empleados locales en el año anterior.
Los "fondos de seguridad" se pagan según el principio territorial y las unidades afiliadas a los departamentos centrales los gestionan de conformidad con las disposiciones pertinentes de las reglamentaciones locales. Los organismos, grupos, empresas e instituciones estatales y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deben crear activamente las condiciones de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas con discapacidad" y alcanzar gradualmente la proporción prescrita de preparativos.
Artículo
Se deducen de los gastos administrativos los "fondos de garantía" pagados por las empresas y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales, y los "fondos de garantía" pagados por agencias, agrupaciones y entidades públicas. Las instituciones se deducen de los fondos del presupuesto unitario. Los gastos se enumeran en el saldo de suma global o en el saldo de ingresos y gastos.
2. Normas de recaudación del fondo de seguridad para personas discapacitadas de la ciudad de Jieyang
Si los acuerdos laborales para personas discapacitadas no cumplen con la proporción prescrita, el empleador deberá cobrar el monto total del fondo de seguridad. en función de la diferencia; si la diferencia es inferior a una persona, el pago se calcula en función de la proporción de la diferencia. El empresario consigue que una persona ciega trabaje para 2 personas.
El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados en la unidad en el año anterior × 1,5% (1,6% en Shanghai) - el número de empleados discapacitados) × el salario promedio anual de los empleados en el región en el año anterior.
El número total de empleados activos se determina en función del número promedio anual de empleados del empleador, o también se puede determinar con referencia al número de personal proporcionado por los departamentos funcionales gubernamentales pertinentes, como personal, trabajo y estadísticas.
Las personas discapacitadas deben ser empleadas como empleados regulares de la unidad o como empleados que hayan firmado un contrato laboral con la unidad por más de 1 año (incluido 1 año) de acuerdo con las regulaciones nacionales. El empleador debe pagar. primas de seguro social y poseer el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China". El personal militar discapacitado y el personal discapacitado debido al trabajo sólo pueden incluirse en la tasa de colocación si cumplen con los estándares de discapacidad estipulados por el Consejo de Estado y poseen el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China".
El salario anual promedio de los empleados en esta región en el año anterior se basa en los datos publicados por el departamento administrativo y de estadística local.
Supongamos que el salario anual promedio de los empleados en su lugar el año pasado fue de 20.000 yuanes, el número total de empleados en su unidad el año pasado fue de 200 y no había personas discapacitadas.
Garantía a pagar = 200*20000*1,5%=60.000 yuanes.
Estándar de recaudación del fondo de seguridad por discapacidad de Beijing: fondo de seguridad pagadero = (número total de empleados en la unidad en el año anterior × 1,7% - número de empleados discapacitados contratados) × salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior * 60%.
3. Método de pago del fondo de seguro de invalidez de la ciudad de Jieyang
El método de pago del fondo de seguro de invalidez es: agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones que deben pagar el seguro de invalidez. fondo ((en adelante, el "empleador"), dentro de los 15 días hábiles posteriores a la aprobación de la solicitud de pensión por invalidez, retirar dinero del banco donde está abierta la cuenta o pagar en efectivo de otros bancos.
Existen dos formas de obtener comprobantes de pago generales (recibos).
1. El empleador envía los materiales a la ubicación de la agencia de revisión de la pensión por discapacidad. Después de pasar la revisión, la agencia de revisión del Fondo del Seguro de Discapacidad imprimirá un comprobante de pago general (recibo) en el acto basado en la cantidad aprobada por la "Confirmación de empleo proporcional de Beijing para personas discapacitadas".
2. Cuando un empleador declara y revisa el seguro de discapacidad a través del sistema de seguro de discapacidad de la Oficina Local de Impuestos de Beijing, puede acudir a la agencia de revisión del seguro de discapacidad con anticipación para recibir una "nota de pago general (recibo)" en blanco. . Después de la aprobación, utilice la función de impresión en el sistema de cobro de primas por discapacidad para imprimirlo usted mismo. Si la impresión no le resulta cómoda, también puede completarla manualmente.
Nota:
1. Los documentos generales de pago (recibos) deben realizarse por cuadruplicado.
2. Los empleadores que utilizan el sistema de recaudación de fondos residuales de impuestos local para imprimir por sí mismos deben utilizar una impresora matricial para imprimir el "Libro de pagos general (recibo)" en blanco recibido de la agencia de revisión de fondos residuales.
4. Fondo de seguridad de autoayuda para discapacitados de Jieyang.
El Centro de Servicios de Capacitación y Empleo para Personas Discapacitadas de Jieyang ha establecido un autoservicio de pago en línea y recaudará fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas del 1 al 15 de agosto. Puede iniciar sesión en la sala de servicios de impuestos en línea de la Oficina Provincial de Impuestos Locales de Jilin para gestionarlo usted mismo. Según las "Medidas de la ciudad de Jieyang para la administración de la recaudación y el pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad (ensayo)", los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad pagaderos por los contribuyentes son recaudados por las autoridades tributarias locales en todos los niveles.