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¿Cuánto se les paga a los nuevos empleados de Google?

Li Xing, un nuevo empleado de Google, considera que sus ingresos son muy limitados, pero "las personas que han trabajado en Google durante más de cuatro años son muy diferentes. Sus ingresos son decenas de millones de dólares".

En ese momento, Google estaba a punto de salir a bolsa y Li Xing recibió 80 dólares en opciones sobre acciones internas para empleados.

Hoy, un año después, el valor de mercado de Google ha detenido a la gente en la cima de la montaña. Hay rumores generalizados de que los empleados de Google se hicieron ricos gracias al precio flotante de las acciones de 300 dólares. No hace mucho, se informó que las nuevas empresas de Google han estado comprando casas y terrenos en Atherton, una pequeña ciudad de California cerca de la empresa, y su fuerza es notable. Varios rumores no pueden evitar hacer pensar a los de afuera: ¿Son ricas todas las personas que trabajan en Google?

"En realidad, no tantos", dijo Li Xing. "Mi tiempo en Google es muy corto. Aunque el precio de la opción no es malo, mis ingresos son limitados. Las personas que han trabajado en Google durante más de tres o cuatro años son muy diferentes. Esta brecha es extremadamente grande". "Las personas que han trabajado aquí durante más de 4 años ganan decenas de millones de dólares".

De hecho, para el recién llegado Li Xing, no está mal. A finales de este año, vivirá en una casa recién adquirida en California valorada en 700.000 dólares. Aumento del precio de las acciones

El precio de las acciones de Google se ha disparado a unos 300 dólares desde los 85 dólares por acción cuando salieron a bolsa hace un año.

“La reacción del mercado hacia Google se debe a que su desempeño ha superado con creces las expectativas de la gente desde su salida a bolsa inicial”. .

“Porque nuestra solidez técnica proporciona muy buenos productos”, afirmó DebbieFrost. Forwork se especializa en asuntos relacionados con los medios internacionales en Google. "Nuestros usuarios nos tienen una gran lealtad".

Jennie Bourne, directora de programas del Centro de Investigación de Información Electrónica de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia, cree que el gran éxito de Google se debe a sus potentes y gratuitas funciones.

“Cuando usas Google, cuando buscas la mayor y mejor información, su reputación se extiende, y una vez que los usuarios de Internet se acostumbran a un motor de búsqueda, no están dispuestos a cambiar”. Ingeniero de software que ha trabajado en la industria de TI estadounidense durante muchos años.

Google nunca ha hecho publicidad desde su fundación. El efecto boca a boca ha convertido a Google en un verbo en el lenguaje hablado, que significa lo mismo que buscar.

La periodista Jenny cree que la información de Google, especialmente las noticias, no está controlada por los editores, sino seleccionada por todos.

“Google encarna el espíritu libre de Internet”, afirma Jenny. "Cuando obtienes excelentes resultados de búsqueda y es muy simple y fácil de usar, Google naturalmente tendrá éxito". Gestión destacada

Y todo esto proviene de la gestión única de Google.

“El tipo de tecnología y nivel de gestión que tiene Google, solo lo he visto en los Bell Labs anteriores”.

“Hay tanta gente aquí”, dijo Li Xing.

Li Xing es de Shaanxi, China. Después de llegar a los Estados Unidos, estudió informática en la Universidad de Duke y se unió a Google después de graduarse, lo cual era ideal para él. Li Xing había sido pasante en IBM en Nueva York durante aproximadamente medio año y sentía que la calidad general de Google era relativamente alta.

“Especialmente en términos de tecnología, nuestros fundadores y mayores son muy hábiles en tecnología, y hay muchos solicitantes y muchas opciones”, dijo Li Xing. "Aquí viene toda la gente cualificada y muchos de ellos han ganado medallas de oro olímpicas".

Según Li Xing, mucha gente viene a trabajar a Google y sus salarios son más bajos que antes, pero todos están Porque Google viene con un ambiente de trabajo creativo y un stock que trae esperanza infinita.

Google, que es bueno en tecnología, tiene una gestión relativamente flexible del personal técnico. Google no tiene un estricto sistema de gestión de arriba hacia abajo ni anima a los ingenieros de software a limitarse a un grupo fijo. Los empleados eligen direcciones de trabajo en función de sus propios intereses. Después de trabajar en un grupo durante un período de tiempo, la empresa le animará a cambiar a otro grupo.

"Creo que hay más libertad e innovación aquí, y soy muy apasionado cuando trabajo". Li Xing habló sobre el reciente salto de los empleados de Microsoft a Google, una gran parte de lo cual es por la creatividad de trabajando en Google.

Sin embargo, el empleado de Microsoft más sensacional que saltó a Google fue Kai-Fu Lee.

El juez Steven González del Tribunal Superior de Estados Unidos en Seattle, Washington, dictaminó el jueves pasado que no podía asumir inmediatamente su puesto en Google.

"Cuando Kai-Fu Lee llegó a Google, nos reunimos todos para charlar", dijo Li Xing. "Es el tipo de persona excelente en gestión y tecnología". Buenas perspectivas

Como la mayoría de las personas que vienen a Google, Li Xing, de 31 años, tiene plena confianza en el futuro de Google.

Los analistas de Wall Street opinan lo mismo sobre este punto. Las acciones de Google flotaron a 300 dólares hace dos días, pero el analista de Prudential Financial, Mark J. Rowen, reiteró su creencia en el potencial de mercado de Google y elevó la estimación del precio de Google a 400 dólares desde 284 dólares.

El analista mencionó en un informe del 22 de julio que los ingresos de Google aumentaron un 110% en el segundo trimestre y que las ganancias por acción superaron significativamente todas las expectativas. Boyd cree que las ganancias por acción y los ingresos de Google seguirán creciendo de manera constante, lo que hará subir el precio de sus acciones. Se espera que las ganancias por acción aumenten de $5,34 a $5,52 en 2005 y de $7,1 a $8,36 en 2006.

Para Li Xing, una tendencia tan favorable es tan dulce como la música.

Los empleados de Google pueden vender el 25% de las opciones sobre acciones de la empresa durante el primer año después de recibirlas, luego el 25% cada año y todas después de cuatro años. Li Xing trabajó en Google durante un año. Cuando las acciones de Google subieron a 300 dólares, acababa de vender el 25% de las opciones sobre acciones.

Pagó sólo una cuarta parte de la opción de 80 dólares. Sin mencionar el futuro, ahora ha gastado 700.000 dólares para comprar una casa de 160 metros cuadrados en el Área de la Bahía de California.

La casa de Li Xing estará terminada a finales de este año. Es una casa adosada de tres dormitorios. Está a 15 millas de Google y se tarda unos diez minutos en llegar. Aunque muchos de sus colegas han comprado casas por valor de millones de dólares, Li Xing todavía se siente afortunado. En California, como comprar una casa es demasiado caro, la mayoría de las familias alquilan.

“Sin las acciones de Google, me sería imposible comprar una casa en California”.