Anuncio de 2017 sobre la introducción de instituciones públicas en el condado de Zigui, ciudad de Yichang, provincia de Hubei (100 personas)

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Para contribuir al desarrollo del “Decimotercer Plan Quinquenal” del condado de Zigui, promover aún más la estrategia de fortalecer el condado con talentos y esforzarse por construir el cinturón económico del río Yangtze y una “cabeza de puente” para el desarrollo abierto. y formación de talentos, con la aprobación del Comité del Partido del Condado y del Gobierno del Condado, estará abierto al público para presentar un grupo de talentos que se necesitan con urgencia. El anuncio es el siguiente:

1. Introducción objetos y calificaciones

1 Graduados universitarios generales, estudiantes universitarios y de pregrado a tiempo completo menores de 28 años (nacidos el 15 de septiembre de 1989). o posterior), estudiantes de maestría y doctorado menores de 35 años (nacidos el 15 de septiembre de 1982 o posterior). Entre ellos, la edad de los profesores destacados que ya trabajan en otros condados puede reducirse a 35 años o menos.

2. Tener buenas cualidades ideológicas, políticas y ética profesional, respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta.

3. Gozar de buena salud y condiciones físicas normales para el desempeño de sus funciones.

4. Cumplir con los requisitos pertinentes de calificaciones académicas, carreras y calificaciones para el puesto introducido, y obtener el título correspondiente.

5. Las instituciones públicas existentes en nuestro condado no pueden registrarse.

2. Plan de introducción

Ver anexo 1.

3. Principios de introducción

Seguir los principios de “apertura, igualdad, competencia, selección de méritos” y “tanto de capacidad como de integridad política, contraparte profesional”.

Cuarto, política de introducción

1. La introducción de talentos organiza directamente el establecimiento oficial de instituciones públicas e implementa el tratamiento relevante de las instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones nacionales. Entre ellos, las relaciones personales de los talentos de reserva pertenecen al Centro de Desarrollo de la Reserva de Talentos del Condado de Zigui y están estacionadas en empleadores específicos de acuerdo con las "Medidas de implementación del Plan de Desarrollo de la Reserva de Talentos del Condado de Zigui (prueba)" (Nº 2016).

2 De acuerdo con las "Medidas de gestión de apartamentos para talentos del condado de Zigui" (Nº 81 [2065438]), se da prioridad al alquiler de apartamentos para talentos y se anima a los empleadores a reembolsar determinadas tarifas de alquiler en proporción. .

3. Para los talentos de alto nivel introducidos, se proporcionarán subsidios de reasentamiento de acuerdo con las "Medidas de implementación para el medio ambiente para talentos excelentes en el condado de Zigui" (2065 438+05) No. 20).

4. Las tarifas de inscripción al examen, las tarifas del examen físico y las tarifas de alojamiento son gratuitas para los candidatos no locales durante las entrevistas y los exámenes físicos en Zigui. Los gastos de transporte de ida y vuelta a Zigui para los candidatos al examen físico serán gratuitos. ser reembolsado razonablemente dentro del rango prescrito y cobrado por el departamento de finanzas del condado.

Métodos y pasos de presentación pública del verbo (abreviatura de verbo)

1. Método de registro, tiempo y requisitos relacionados: esta presentación pública se llevará a cabo mediante registro en línea. El horario de inscripción es desde las 8:00 horas del 15 de septiembre hasta las 17:30 horas del 15 de octubre. Los solicitantes pueden descargar y completar el "Registro para el segundo grupo de personal de instituciones públicas en el condado de Zigui en 2017" de la Red de Construcción del Partido (www.zgdjw.gov.cn) y la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zigui (www.zg12333 .gov.cn) Tabla" (ver Apéndice 2). Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto en una unidad y el registro para múltiples puestos no es válido. La dirección postal y el número de teléfono ingresados ​​durante el registro deben ser verdaderos y precisos, y el número de teléfono no se puede cambiar a voluntad. Los materiales de solicitud de registro presentados deben ser verdaderos, precisos y completos. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado de la presentación pública tras la verificación. Aquellos que falsifiquen documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de presentación pública serán tratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de la disciplina y las infracciones en el examen (juicio) de reclutamiento de funcionarios públicos".

Correo electrónico para registro en el sistema educativo: [¿Correo electrónico? Protección], persona de contacto: Zhou, número de contacto: 0717-2887079;

Correo electrónico de registro del sistema de salud: [¿Correo electrónico? Protegido], persona de contacto: Han Qing, teléfono: 0717-2886085;

Correo electrónico de registro del centro de desarrollo de reserva de talentos y otras unidades: [¿Correo electrónico? Protegido]; Contacto: Tan Liming, Tel: 0717-2886072.

2. Revisión y evaluación de la entrevista: la revisión de la entrevista está organizada por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del condado de Zigui y se implementa de acuerdo con los requisitos del Reglamento de la Sociedad Yiren [2012] No. 3. Según los resultados de la entrevista, los candidatos calificados se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 con respecto al número de personas que se planea presentar; si la proporción es inferior a 1:3, se determinará en función del número real de personas; participar en la entrevista si el ratio sólo alcanza o es inferior a 65.438+0: 65.438+0, deberá ser aprobado por más de dos tercios de los expertos revisores, debiéndose fijar una puntuación mínima; Aquellos que aprueben la entrevista serán organizados por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado, y su ideología política y carácter moral serán evaluados exhaustivamente de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política. El método de cálculo de la puntuación total de la evaluación y valoración de la entrevista es: la puntuación de la entrevista representa el 80% y la puntuación de la evaluación representa el 20%. Con base en los puntajes totales, los candidatos que se presentarán se determinarán por categoría de mayor a menor.

3. Revisión de calificaciones: Se revisarán las calificaciones de los candidatos a presentarse si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se cancelarán sus calificaciones laborales: (1) No obtener el certificado de graduación. tiempo; (2) Ser castigado por violar disciplinas y leyes; (3) El número de años de estudio en la escuela excede el número de años de estudio requeridos por el estado; (5) Otras circunstancias en las que no se permite la contratación de personal de instituciones públicas conforme a las leyes y reglamentos.

4. Examen físico: Organizar centralmente a los candidatos que se presentarán para participar en el examen físico.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre la modificación de las "Normas generales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)"" y las "Normas generales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)"" y las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". Manual de operación de examen físico (prueba)" (si existen requisitos de la industria, los estándares se implementarán de acuerdo con los requisitos de la industria). Las candidatas embarazadas se refieren a la "Respuesta sobre cuestiones relacionadas con el examen físico de las candidatas embarazadas" (Guogong Kaolu [2009] No. 07). Cuando se produzca una vacante por fracaso en el examen físico o por renuncia voluntaria de las calificaciones de introducción, los candidatos se cubrirán en orden de puntuación global de mayor a menor.

5. Publicidad y reclutamiento: La Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado dará publicidad a los candidatos que se presentarán y que hayan sido aprobados por el Comité del Partido del Condado y el Gobierno del Condado, y realizará los procedimientos de empleo para ellos. que no tienen objeciones a la publicidad. El personal contratado tendrá un período de prueba de un año. Quienes superen el período de prácticas realizarán los trámites para convertirse en empleados de tiempo completo; aquellos que no superen el periodo de prácticas tendrán por terminada su relación laboral. Si existen requisitos de acceso a la práctica, el correspondiente título de acceso a la práctica deberá obtenerse en el plazo de tres años desde la fecha de inicio de la actividad. Si no se obtiene en plazo, la relación laboral se extinguirá al cabo de tres años.

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Anexo 1 Lista de puestos de personal para el segundo grupo de instituciones públicas en el condado de Zigui en 2017. Archivo

Adjunto 2 Segundo lote del formulario de registro de personal de instituciones públicas de 2017 del condado de Zigui.

Documentos

Zhong* * *Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Zigui

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zigui

14 de septiembre de 2017