【Historia Legal】¿Hay que eliminar el último?
La fiesta anual estuvo muy animada. A mitad del vino, el camarero trajo un trozo de sopa de pollo. En ese momento, un colega dijo: Hoy es año nuevo. Leí una historia en el club de cuentos. El jefe nos sirvió esta sopa de pollo, pero es muy famosa.
Todos estaban interesados, dejaron sus palillos y la escucharon: En la antigüedad, los comerciantes de Huizhou tenían una costumbre. Al jefe le gusta invitar a sus aprendices a cenar fuera del año y celebrar una cena de despedida. Después de la cena, todos hicieron las maletas y se fueron a casa para celebrar el Año Nuevo. Un plato imprescindible para una cena de despedida es el pollo. Debes prestar atención a este plato. Chicken Tou sabe a quién se enfrenta y no tiene que volver a la tienda después del Año Nuevo.
Al escuchar esto, todos miraron en dirección a la cabeza del perro. Yao Li encontró la cabeza del perro frente a ella y de repente pensó en el sobre rojo.
Yao Li usó el baño como excusa para esconderse en el baño y abrió el sobre rojo. Encontró un trozo de papel en el sobre rojo con un aviso de rescisión del contrato laboral impreso. El aviso decía claramente que debido a que ocupó el último lugar en la evaluación anual de desempeño de la compañía, la compañía decidió rescindir su contrato laboral de acuerdo con las reglas y regulaciones del sistema de eliminación del último lugar. Si vuelves a contar el dinero, será el salario de un mes más. ¡Dios mío, eso es una indemnización extra!
Todos se miraron, el gerente quedó atónito por un momento, luego sonrió y dijo: Esta sugerencia es muy buena, hay que considerarla, hay que considerarla. Después de decir eso, dio media vuelta y se fue.
Yao Li quería alcanzarla y discutir, pero encontró que alguien tiraba de ella suavemente por detrás y se giró para mirar. Resultó ser Xiaofeng. Feng Xiao se sonrojó y dijo: Hermana Yao, el resultado de la evaluación es correcto. Se suponía que yo sería el último, pero en el último momento pagué por una tarjeta VIP para mí.
Yao Li quedó atónito. Xiaofeng consiguió una tarjeta VIP en un momento crítico y fue ascendido del penúltimo al penúltimo. Finalmente, voló bajo y pasó sano y salvo. Yao Li se quedó sin palabras por un momento, aturdida por un momento y salió del hotel con su bolso.
Después de regresar a casa, Yao Li se sintió cada vez más agraviada y no pudo evitar llamar a su prima para quejarse: el lugar de trabajo es como un campo de batalla. Feng Xiao suele ser un niño honesto, pero también hace algunas cosas despreciables. Obviamente, no soy el peor en mi trabajo.
Mi prima dijo con calma: Xiaofeng solo está tratando de conservar su trabajo. Es tu jefe el que es malo. ¿Es legal que el empleador rescinda el contrato de trabajo unilateralmente? ¿Cada evaluación debe ser la última y la última en irse? Me temo que no tiene sentido legalmente.
Una frase le recordó a Yao Li. Con el apoyo de su prima, Yao Li solicitó un arbitraje laboral. Al final, el comité de arbitraje dictaminó que el salón de uñas debería pagar toda la compensación por el despido ilegal de Yao Li. contrato laboral.
Comentario del abogado:
La historia "¿Será eliminada la última persona?" involucra principalmente una cuestión legal, es decir, cómo un empleador puede implementar legal y efectivamente el sistema de eliminación de la última persona. . Según las disposiciones legales, si un empleado viola gravemente la disciplina laboral o es incompetente, el empleador puede rescindir el contrato. Pero el punto clave es que este último no necesariamente viola la disciplina laboral o es incompetente. Incluso si es incompetente, primero debe considerar si debe hacer ajustes mediante cambios de trabajo, capacitación, etc., para cumplir con las condiciones de ser competente.
Entonces, lo que refleja esta historia es una serie de procedimientos legales para que el club despida a Yao Li por motivos del sistema de eliminación del último lugar, incluso dentro del alcance de las reglas y regulaciones, si. no hay capacitación o Si el empleado no puede realizar el trabajo debido a un ajuste laboral y recibe un aviso por escrito con 30 días de anticipación o un mes adicional de salario, entonces la rescisión del contrato aún no cumple con la ley.