Anuncio sobre la introducción de talentos en el distrito de Huizhou, ciudad de Huangshan, provincia de Anhui en 2022 [11 personas]
Con el fin de implementar la estrategia de "fortalecer el distrito con talentos", aumentar la intensidad de la introducción de talentos y promover la alta calidad económica y desarrollo social de nuestro distrito, según el "Aviso del Comité del Partido Municipal de Huangshan y del Gobierno sobre la implementación de" Invitados de bienvenida ""Opiniones sobre cómo liderar el desarrollo de alta calidad en la nueva era (prueba) sobre el Plan de Talento de la Canción" (Huangzi [2021 ] No. 22), "Opiniones de implementación del Comité del Distrito de Huizhou de la ciudad de Huangshan sobre una mayor profundización de la reforma del sistema de desarrollo de talentos y el mecanismo para promover el desarrollo priorizado de talentos" (Comité Municipal de Huizhou) Publicado [20266
Primero, objetivo de introducción
Estudiantes de posgrado a tiempo completo con una maestría o superior en colegios y universidades ordinarios de todo el país
Agencias e instituciones del partido y del gobierno en todos los niveles del país El personal de la unidad no puede postularse. El personal de fuera del área debe presentar prueba de consentimiento del empleador y del departamento competente de acuerdo con su autoridad de gestión de personal. >Los candidatos a presentarse deberán cumplir con los siguientes requisitos básicos:
1. Buena calidad política, excelente desempeño académico, interés en desempeñarse en organismos gubernamentales, instituciones y labores de gestión económica y social, trabajar voluntariamente en. Distrito de Huizhou; capaz de graduarse según lo previsto y obtener diplomas y certificados de grado; en buena salud; las unidades encargadas no dirigidas implementan la asignación organizacional "menores de 30 años" en la lista de trabajos. nacidos después del 11 de julio de 1991 (inclusive)" (otros cálculos relacionados con la edad se basan en esta analogía). .
En tercer lugar, introduzca el procedimiento
1. Registro en línea. El sitio web de registro es el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huangshan. La hora de registro es 2022. Desde las 9:00 del 11 de julio hasta las 17:00 del 18 de julio, no se realizarán registros adicionales después de la fecha límite. Los candidatos pueden registrarse a través de los siguientes métodos: Inicie sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huangshan → (/index .html), ingrese al módulo "Consulta y registro de examen de personal" en la barra de desplazamiento "Columna especial" en la página de inicio. página y seleccione el examen correspondiente para registrarse.
El departamento competente de cada unidad de introducción es responsable de la revisión de las calificaciones de registro en línea. Inicie sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huangshan para registrarse. firme la "Carta de compromiso de integridad", complete el "Formulario de revisión de calificación de introducción de talentos del distrito de Huangshan Huizhou 2022" y cargue una foto electrónica suya (una foto frontal reciente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295 × 413 píxeles, tamaño 20-100 KB), y proporcionar métodos de comunicación efectivos. La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales. Una vez descubiertos, aquellos que hayan cometido fraude serán descalificados del examen y del empleo. Durante todo el proceso de contratación.
Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar el mismo documento de identidad válido (documento de residente, documento de identidad temporal, documento de seguridad social, pasaporte) para registrarse y realizar el examen.
2. El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, junto con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, organizará el departamento competente de la unidad de introducción para realizar una revisión preliminar de las calificaciones. de los solicitantes en función de las condiciones de registro. El día anterior al examen profesional, se revisarán y confirmarán las calificaciones de los solicitantes. Durante la revisión se deben proporcionar originales y copias de los materiales pertinentes. Si se determina que los materiales y la información pertinentes son falsos o no cumplen con los requisitos, se cancelarán sus calificaciones de importación.
Durante la revisión de la calificación, el solicitante debe proporcionar los siguientes documentos y materiales (incluidos originales y copias):
(1) Para recién graduados a tiempo completo en 2022, proporcione su tarjeta de identificación de estado de residente válida, certificado académico, certificado de grado, certificados relevantes (certificados) requeridos por el puesto de contratación, formulario de revisión de calificación de la solicitud y otros materiales requeridos por otros puestos. Si no ha obtenido certificados académicos o certificados de grado, también debe proporcionar su tarjeta de identificación de estudiante original, así como materiales escritos que confirmen que sus certificados académicos y certificados de grado son consistentes con el puesto que está solicitando.
(2) Si es trabajador social, debe proporcionar su tarjeta de identificación válida, certificado académico, certificado de grado, certificados (certificados) relevantes requeridos para el puesto de contratación, formulario de revisión de calificación de la solicitud y otros materiales requeridos. para el puesto.
3. Pruebas profesionales. La prueba profesional es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Distrital en conjunto con la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. La prueba profesional se realiza en forma de entrevista estructurada y la puntuación total de la prueba profesional es 100.
(1) Determinado por probadores profesionales.
Si se confirma que la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos es inferior a 2:1, se cancelará el plan de introducción al empleo. Si hay más de 20 solicitantes para un puesto, la prueba escrita se realizará primero y luego la prueba profesional (la hora y el lugar de la prueba escrita se notificarán por separado), y los 20 mejores candidatos con puntajes en la prueba escrita ingresarán al prueba profesional (los puntajes de las pruebas escritas no se incluirán en la calificación final, y los candidatos con los mismos puntajes de las pruebas escritas serán los últimos) Una persona ingresa junta a la etapa de pruebas profesionales), entre los cuales los candidatos de doctorado ingresan directamente a la etapa de pruebas profesionales (no ocupa el cupo de pruebas profesionales).
(2) Asuntos relacionados. Los puntajes de las pruebas profesionales deben alcanzar 65 puntos o más (incluidos 65 puntos) antes de ingresar al examen físico y los procedimientos de inspección. Si los puntajes de las pruebas profesionales para el mismo puesto son los mismos, el plan de pruebas específico se notificará por separado. Los puntajes de los exámenes profesionales se calculan con dos decimales y se redondean al tercer decimal.
Las pruebas profesionales se realizarán a finales de julio (la hora específica se notificará por separado).
4. Examen físico
(1) Determinación del personal. El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido y la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social determinarán los candidatos para el examen físico y la inspección en función del número de personas en el plan de reclutamiento y los puntajes de las pruebas profesionales de los solicitantes, en una proporción de 1 :1, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
(2) Asuntos relacionados. El examen físico lo organiza e implementa el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Las inspecciones las organizan y llevan a cabo los departamentos competentes de cada unidad de importación. De acuerdo con los requisitos del puesto propuesto, la inspección adopta diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la capacidad empresarial, el desempeño laboral (rendimiento en el estudio) y si es necesario evitarlo, etc. para formar materiales de inspección. Si hay una vacante entre los candidatos que hayan pasado el examen e inspección físicos, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en igual número de mayor a menor de acuerdo con los puntajes del examen profesional, y no Se realizarán más de dos rellenos. Se dará a conocer la lista del personal a contratar y no habrá reemplazo.
5. Promover el empleo
El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, junto con la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, propone una lista de talentos a introducir y la informa. a la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Distrital del Partido para su estudio y decisión, y determina la introducción oficial de talentos. Una vez anunciada la lista, los procedimientos de reclutamiento se llevarán a cabo de acuerdo con el reglamento.
La introducción de talentos se gestionará bajo el sistema de empleo de las instituciones públicas, y se firmará un contrato de trabajo con el empleador. El período mínimo de servicio es de 5 años y el período de prueba se implementará de conformidad. con las normas pertinentes de las instituciones públicas.
No se cobrarán tasas de examen por esta introducción de talento.
Cuarto, beneficios relacionados
Además de los sistemas de gestión de personal, salarios y bienestar de las instituciones públicas estipulados por el estado, los talentos introducidos también disfrutan de los siguientes beneficios:
1. Tratamiento salarial. Los talentos de alto nivel introducidos que cumplan con las condiciones de incentivo al talento relevantes de la ciudad y el distrito pueden disfrutar de las políticas preferenciales correspondientes.
2. Seguridad de la vivienda. Los talentos de alto nivel introducidos que cumplan con las condiciones pertinentes de incentivo al talento de la ciudad y el distrito pueden disfrutar de los correspondientes subsidios para la compra o el alquiler de vivienda. Según los propios deseos del talento, se puede ayudar a los candidatos cualificados a solicitar apartamentos para talentos o viviendas públicas de alquiler.
3. Empleo de familiares. Si los talentos introducidos tienen cónyuges y necesitan venir a nuestro distrito en busca de empleo, el departamento de recursos humanos y seguridad social dará prioridad a las recomendaciones laborales; si la unidad de trabajo original es una agencia gubernamental o institución pública, se pueden hacer arreglos con base en el; naturaleza de la unidad original.
4. Los niños van a la escuela. Si hay niños en edad escolar que necesitan ingresar al jardín de infantes, se deben respetar plenamente sus deseos personales. De conformidad con la política escolar, la oficina de educación del distrito tomará medidas generales para organizar adecuadamente la inscripción de los niños en la educación preescolar y la educación obligatoria. Cada niño disfrutará de la oportunidad de asistir al jardín de infantes, la escuela primaria y la escuela secundaria.
5. Los talentos de alto nivel presentados, sus cónyuges e hijos pueden visitar los lugares escénicos de la zona de forma gratuita durante los días festivos nacionales y en otros momentos (excluidos artículos de consumo secundario como teleféricos, teleféricos, intercambios de escenas, recolección, artes escénicas, cruceros, guías turísticos, etc.).
V. Requisitos de control y prevención de epidemias
El trabajo de prevención y control de epidemias en el distrito de Huizhou de la ciudad de Huangshan en 2022 se llevará a cabo de acuerdo con el Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Huangshan. , la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huangshan, la Oficina Municipal de Educación de Huangshan, el "Aviso de emisión" de la Comisión Municipal de Salud de Huangshan (Huang Renshe Mi [2020] No. 278) y la implementación de las últimas políticas de prevención y control de epidemias de nuestro distrito. Los candidatos deben tener un informe de prueba de ácido nucleico negativo válido dentro de las 48 horas, usar una máscara y verificar el "Código de salud" y el "Código de viaje" al ingresar. El "Código de Salud" es un código verde Antes de realizar la prueba profesional, la "Tarjeta de Viaje Big Data de Tráfico" era normal y la temperatura corporal era inferior a 37,3°C.
Asuntos relacionados con verbos intransitivos
Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Distrital.
Línea directa de consulta de políticas: 0559-3583551 (Oficina de Talento del Distrito)
Línea directa de supervisión e informes: 0559-3511628 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Distrital para la Inspección Disciplinaria en el Distrito Oficina del Comité). Los números de teléfono de supervisión y consulta de políticas mencionados anteriormente están disponibles durante el horario comercial habitual.
Distrito de Huizhou, ciudad de Huangshan 2022 Tabla de condiciones laborales de introducción de talentos. xlsx
2022 Directorio de referencia profesional de introducción de talentos del distrito de Huangshan Huizhou. Documentos
Declaración escrita de que el certificado académico y el título de especialidad son consistentes con la especialidad para el puesto a postular. docx