¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en el distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong en 2023?
De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" (Su Banfa [2020] No. 9), con el fin de optimizar aún más la estructura de personal de las instituciones públicas y mejorar el servicio nivel de instituciones públicas, Tongzhou, ciudad de Nantong en 2023 Las instituciones públicas del distrito contratan abiertamente a 52 miembros del personal del público.
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de reclutamiento
Para obtener detalles sobre los puestos de reclutamiento y las condiciones de reclutamiento para cada puesto, consulte el "Formulario de perfil de puesto para la contratación abierta de personal por parte de la unidad" de las empresas del distrito de Tongzhou de la ciudad de Nantong de 2023 "(Anexo 1, en lo sucesivo denominado "Formulario de perfil de puesto").
El "Formulario de perfil de puesto" se puede encontrar en la Red de Recursos Humanos de Tongzhou (/www.nttzrcw.com).
1. Inscripción y subida de fotografías: 09:00 horas del 26 de febrero a 16:00 horas del 3 de marzo.
Requisitos de la fotografía: una fotografía de identificación reciente, de 2 pulgadas (35 × 45 mm) sin sombrero en el frente, en formato jpg, con un tamaño inferior a 20 KB.
2. Revisión de calificación inicial: 09:00 horas del 26 de febrero a 16:00 horas del 4 de marzo.
3. Declaración y defensa: 09:00~16:00 horas del 26 de febrero al 5 de marzo.
4. Tramitación de objeciones iniciales: 09:00 horas del 26 de febrero a 17:30 horas del 5 de marzo.
5. Confirmación de pago: 09:00 horas del 26 de febrero a 12:00 horas del 6 de marzo.
(2) Confirmación en línea
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong, junto con los departamentos pertinentes, llevarán a cabo el proceso de contratación de acuerdo con este anuncio. y las regulaciones pertinentes sobre la contratación abierta de personal por parte de las instituciones nacionales y provinciales de Jiangsu. Las calificaciones de las solicitudes de los solicitantes estarán sujetas a una revisión preliminar.
Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para consultar las opiniones de la revisión preliminar 24 horas después de enviar la información de registro en línea.
Si tiene alguna objeción a la opinión de revisión preliminar, presente de inmediato su defensa ante la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongzhou de la ciudad de Nantong. El número de contacto es 0513-86513162.
2. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar deben pagar la tarifa de inscripción de 100 yuanes en línea utilizando una tarjeta bancaria con función de pago en línea.
Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia y de familias rurales absolutamente pobres deben pagar primero la confirmación. Si no violan la disciplina del examen, después de realizar el examen, deben presentar un certificado emitido por el. unidad correspondiente 5 días después del final del examen escrito Diríjase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong, dentro de los días hábiles para solicitar reducciones de tarifas.
3. Quienes pasen la revisión preliminar y completen la confirmación del pago tendrán éxito en el registro.
Una vez realizado el pago, la cuota de inscripción no será reembolsada excepto para aquellos cuyas posiciones solicitadas sean canceladas o aquellos que cumplan con los requisitos mínimos de seguridad de vida.
4. Si no confirma sus calificaciones de registro, no carga fotos y paga la tarifa de registro en línea a tiempo, su registro se considerará inválido.
Los servicios de registro ya no se prestarán después de la fecha límite.
(3) Precauciones de registro
1. Los solicitantes deben leer atentamente el "Acuerdo de integridad de registro en línea" y completar la información relevante de manera verdadera, precisa y completa de acuerdo con los requisitos y el sistema del trabajo. indicaciones.Envíe los materiales de registro.
2. Cada persona sólo podrá elegir un puesto para registrarse.
Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.
Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar y la solicitud no se puede cambiar a otros puestos.
Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente.
3. La proporción de apertura de exámenes escritos para puestos de contratación es de 1:3. Si no se alcanza la proporción de apertura de exámenes, el puesto de contratación se reducirá o cancelará.
La reducción o cancelación de puestos se anunciará en el sitio web de Recursos Humanos de Tongzhou.
Los solicitantes seleccionados cuyos puestos solicitados hayan sido cancelados pueden iniciar sesión en el sitio web de registro de 9:00 a 12:00 el 7 de marzo de 2023 y postularse para otros puestos calificados en este anuncio.
Si la solicitud no se vuelve a presentar dentro del plazo o la nueva presentación no tiene éxito, los procedimientos de reembolso se manejarán de manera uniforme.
4. Los solicitantes deben postularse de buena fe y no cometer fraude ni violar leyes y disciplinas. Deben completar información personal verazmente de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento. el certificado de graduación (certificación de título académico, formulario de recomendación de empleo para graduados)) son completamente consistentes en las carreras, de lo contrario será tratado como un informe falso.
Durante todo el proceso de contratación, cualquier persona que cometa fraude, viole regulaciones o disciplinas, una vez verificado, estará sujeto a la cancelación de calificaciones de solicitud, puntajes de exámenes, empleo, etc. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. constituyan delito será penalmente responsable de conformidad con la ley.
A menos que se indique lo contrario en este anuncio o se estipule lo contrario por el país o provincia, la autenticidad de la información estará sujeta a la situación real en el momento del registro.
IV. Métodos de Reclutamiento
El reclutamiento consiste en examen escrito, revisión de calificaciones y entrevista.
(1) Examen escrito
El examen escrito es un examen cerrado y los estudiantes no pueden entregar trabajos ni abandonar el examen antes de tiempo durante el examen.
1. Contenido de la prueba escrita.
Este reclutamiento participará en el examen escrito de reclutamiento abierto unificado de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu. Para obtener detalles sobre las materias del examen escrito, consulte la "Tabla de perfil de puesto".
Para obtener detalles sobre el alcance del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de sujetos públicos para la contratación pública unificada de personal en instituciones provinciales de la provincia de Jiangsu en 2023" (Anexo 3). .
El examen no especifica libros de tutoría.
2. Hora y lugar de la prueba escrita.
Fecha de la prueba escrita: 1 de abril de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.
Los candidatos registrados exitosamente deben iniciar sesión en el sitio web de registro para descargar e imprimir el boleto de admisión entre las 9:00 del 29 de marzo de 2023 y las 24:00 del 31 de marzo de 2023. Aquellos que lleguen tarde ser responsable de su propia responsabilidad.
3. Los candidatos deberán traer su entrada y documento de identidad de residente y realizar la prueba escrita en el horario y lugar indicados en la entrada.
4. Se publican los resultados de las pruebas escritas.
La puntuación de la prueba escrita se calcula en una escala de cien puntos, siendo 50 la puntuación para aprobar.
Aquellos que estén por encima de la línea de puntaje de aprobación se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas (aquellos con el mismo puntaje en la parte inferior ingresarán juntos a la revisión de calificación).
>Lo mismo a continuación), de acuerdo con la proporción de 3:1 Determinar candidatos para revisión de calificación.
Si la proporción es inferior a 3:1, los candidatos para la revisión de calificación se determinarán en función del número real de candidatos calificados.
Los resultados de la prueba escrita se anuncian en el sitio web de Recursos Humanos de Tongzhou. Los solicitantes pueden verificar con su número de identificación y número de boleto de admisión.
(2) Revisión de calificación.
1. La revisión de calificación será realizada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongzhou de la ciudad de Nantong en conjunto con los departamentos pertinentes. El tiempo, la ubicación y los requisitos de la revisión se anunciarán por separado en Tongzhou Human. Sitio web de recursos.
Aquellos que ingresen a la revisión de calificación después de realizar una consulta deben traer los materiales de registro relevantes y realizar la revisión de calificación en el momento y lugar especificados.
Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones después de la fecha límite se han dado por vencidos automáticamente y se cancelarán sus calificaciones para la entrevista.
2. Después de la revisión, si se determina que la solicitud no está calificada, los materiales están incompletos o la información en los materiales no es cierta, lo que afecta el resultado de la revisión de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista. descalificado Si la persona que ha sido descalificada para la entrevista tiene alguna objeción a la revisión de calificación, puede informar al solicitante en el acto. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong, declaró su defensa.
Cuando exista una vacante por desistimiento o reprobado del reexamen, los candidatos a reexamen se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje entre aquellos que hayan aprobado el examen escrito y postularon al mismo. posición.
Los candidatos que hayan ingresado al proceso de revisión de calificación, así como otros solicitantes mejor clasificados, mantengan abierta su información de contacto después de que se anuncien los resultados para que puedan ser notificados sobre la revisión de calificación o el reemplazo. Quien no pueda ser contactado se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
3. La lista de candidatos que pasen la revisión de calificación y entren a la entrevista se publicará en el sitio web de Recursos Humanos de Tongzhou.
Los entrevistadores deben iniciar sesión en la Red de Recursos Humanos de Tongzhou para imprimir el "Aviso de entrevista" según el anuncio.
(3) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista.
Consulte "Aviso de entrevista" para obtener más detalles.
2. Formato de la entrevista.
La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada.
La puntuación de la entrevista se calcula en una escala de cien puntos, siendo 60 la puntuación para aprobar. Aquellos que reprueben la entrevista no se contabilizarán en la puntuación total.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
(4) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total del examen se calcula en una escala de cien puntos.
Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista representan cada una el 50% de la puntuación total (se conservan dos decimales).
Entre los que aprueben la entrevista, los candidatos que ingresen al examen físico se determinarán en función del puntaje total de la prueba de mayor a menor, en función del número de puestos de reclutamiento en una proporción de 1:1 ( si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se seleccionará a la persona con el puntaje más alto en la entrevista)
Si los puntajes totales de las pruebas y los puntajes de la entrevista son iguales, se clasificará al candidato con el puntaje adicional más alto en la prueba primero
Para los veteranos que se han retirado del servicio activo de acuerdo con la ley y que tienen COVID-19, los trabajadores comunitarios urbanos y rurales en la primera línea de prevención y control de epidemias deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes. en las mismas condiciones.
Igual a continuación).
Los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos al examen físico se anunciarán en el sitio web de Recursos Humanos de Tongzhou dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista.
5. Examen físico, inspección, publicidad, empleo y reposición
(1) Examen físico
El examen físico es organizado e implementado por Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social del distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong.
Antes del examen físico, los solicitantes con puestos de trabajo deben presentar prueba del consentimiento de su empleador.
Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las últimas "Normas de examen médico general para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)".
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
Los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes.
(2) Inspección
Las personas que hayan pasado el examen físico ingresarán para inspección.
El trabajo de inspección es organizado e implementado por el departamento (unidad) de contratación.
El trabajo de inspección se llevará a cabo con referencia a los "Métodos de inspección de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu (ensayo)".
La unidad organizativa de inspección formula un plan de inspección y aclara el contenido y los métodos de la inspección.
(3) Publicidad
El departamento (unidad) de reclutamiento determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, inspecciones y exámenes físicos, y lo reportará al Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong.
La lista de personal a contratar será publicada en la Red de Recursos Humanos de Tongzhou, y el tiempo de publicidad será no menor a 7 días hábiles.
Una vez publicada la lista de personas a contratar, si el solicitante renuncia a sus cualificaciones sin motivos justificables, la unidad de contratación o el departamento de contratación podrán cancelar su nueva solicitud para la unidad o departamento dentro de 1 año después de la publicación de la lista de calificaciones.
(4) Reclutamiento
Las personas que serán contratadas y que no tengan objeciones después del anuncio público serán informadas al Departamento de Recursos Humanos del distrito de Tongzhou de la ciudad de Nantong por el departamento (unidad) de reclutamiento. dentro de los 7 días hábiles posteriores al final del anuncio público, la Oficina de Recursos y Seguridad Social se encarga de los procedimientos de aprobación de empleo y emite el "Aviso de empleo de personal en instituciones públicas en el distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong".
Las personas a ser contratadas deben informar y seguir los procedimientos de empleo dentro del tiempo especificado en el "Aviso de empleo de personal de instituciones públicas en el distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong" y firmar un contrato de trabajo con una duración de no menos de 3 años.
Quien no se presente dentro del plazo por motivos personales será descalificado del empleo.
El personal empleado debe servir en la unidad de reclutamiento por un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba). El período de prueba para los empleados por primera vez es de 12 meses y el período de prueba para el resto del personal es de 3 a 6. meses.
A quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba se les asignarán puestos y calificaciones; a quienes no superen la evaluación se les rescindirá el contrato de trabajo.
(5) Sustitución
Durante el proceso de examen físico, inspección, convocatoria y contratación, cuando el puesto de contratación quede vacante por las siguientes circunstancias, entre los candidatos calificados para la entrevista , el número total de candidatos será: Los puntajes se completarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos:
1. La inspección o examen físico del candidato no cumple con los requisitos;
>2. Los resultados del anuncio del candidato a contratar afectan la contratación;
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3 El candidato a contratar renuncia expresamente al nombramiento;
4. Otras circunstancias que conduzcan a la vacancia del puesto a contratar.
No se realizará ningún reemplazo después de la aprobación del empleo.
6. Supervisión Disciplinaria
La labor de contratación pública de las instituciones públicas se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por méritos", y todo el proceso está sujeto a supervisión. de todos los ámbitos de la vida y departamentos de inspección y supervisión disciplinaria.
Número de teléfono de supervisión: 0513-86125999 (Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito de Tongzhou).
El trabajo de reclutamiento se basa en este “Anuncio”. o fraude para beneficio personal, las calificaciones del solicitante para la solicitud o el empleo serán canceladas y el personal correspondiente será responsable.
7. Este "Anuncio" es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong.
Consulta de políticas del departamento de gestión integral de personal de instituciones públicas: 0513-86513162.
Horario de consulta: 9:00-11:30 horas y 13:30-17:30 horas de lunes a viernes.
Adjunto:
1. Tabla de perfil de puesto para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en el distrito de Tongzhou, ciudad de Nantong en 2023
2. funcionarios públicos reclutados para el examen anual de 2023 en la provincia de Jiangsu
3 Reclutamiento abierto unificado de personal por parte de las instituciones provinciales de la provincia de Jiangsu en 2023 y esquema de examen escrito para materias públicas
Recursos humanos y recursos humanos del distrito de Tongzhou. Oficina de Seguridad Social de la ciudad de Nantong
23 de febrero de 2023
Anexo 1: Formulario de perfil de puesto del personal de contratación pública del distrito de Tongzhou de la ciudad de Nantong 2023.xls
Anexo 2: Catálogo de referencia profesional de 2023 de la provincia de Jiangsu para funcionarios públicos contratados mediante examen.doc
Anexo 3: Esquema del examen escrito de contratación pública unificada de las instituciones públicas provinciales de 2023 de la provincia de Jiangsu para el examen escrito de materias de la función pública.docx
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