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¿Puedo trabajar si tengo 16 años? ¿Es legal?

Es legal decir que puedes trabajar si tienes 16 años; es ilegal trabajar si tienes menos de 16 años. Los detalles son los siguientes:

1. Restricciones del tipo de trabajo: los trabajadores menores de 16 a 18 años no pueden realizar trabajos con sobrepeso, tóxicos y peligrosos ni realizar operaciones peligrosas. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.

2. Disposiciones especiales en materia de protección laboral: El Estado implementa protección laboral especial para los trabajadores menores de edad. Los empleadores deberán realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores menores de edad y no deberán organizar que realicen trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 prescrito por el Estado, como minas y minas subterráneas u otros trabajos que sean tabú.

3. Límite de edad mínima: La edad mínima para trabajos a tiempo parcial es de 13 años.

4. Riesgos legales: Es legal que los empleadores contraten a menores de 16 años pero menores de 18, pero existe el riesgo de trabajo infantil ilegal. En general, es ilegal que las empresas contraten a niños menores de 16 años y pueden estar sujetos a responsabilidad administrativa o incluso penal. Las unidades literarias, artísticas, deportivas y de oficios especiales podrán contratar menores de 16 años, pero al firmar un contrato o convenio laboral deberán firmarlo con su representante legal (tutor).

5. Restricciones al alcance del trabajo: Los trabajadores menores de 16 años pueden realizar trabajos generales, pero solo pueden realizar trabajos generales.

El artículo 18 de la "Ley Civil de la República Popular China" estipula que los adultos con plena capacidad para la conducta civil pueden realizar actos jurídicos civiles de forma independiente. Los menores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia se consideran personas con plena capacidad de conducta civil. El artículo 15 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.