Cinco artículos sobre la autoevaluación de las actividades culturales y deportivas en 2020
Autoevaluación de actividades culturales 1
Con el fin de mejorar la calidad cultural y física de los residentes de la comunidad, bajo el liderazgo correcto del comité de trabajo de fiestas callejeras y su oficina, la comunidad de Dongyuan utiliza la calidad física y mental de los residentes de la comunidad Tomando como punto de partida las necesidades, utilizando a los miembros del partido, las masas y los jóvenes como portadores, y con el objetivo de satisfacer a los residentes de la comunidad, se han llevado a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas comunitarias. , los cuales han recibido el apoyo y elogios de los vecinos de la comunidad. El desarrollo específico de la labor cultural y deportiva comunitaria se informa ahora de la siguiente manera:
1. Establecer y mejorar la red de organizaciones culturales y deportivas comunitarias para asegurar el desarrollo homogéneo y ordenado de la labor cultural y deportiva comunitaria. Mejorar el sistema de red de trabajo cultural y deportivo comunitario, aumentar continuamente la tasa de participación de los residentes en actividades culturales y deportivas comunitarias y fortalecer las organizaciones culturales y deportivas comunitarias y la formación de equipos son garantías importantes para el desarrollo del trabajo cultural y deportivo comunitario. Con la atención de los líderes de todos los niveles, la comunidad Dongyuan ha explorado diligentemente nuevas ideas y métodos para el trabajo cultural y deportivo comunitario basados en sus propias condiciones reales, y ha incorporado la construcción cultural comunitaria y las actividades nacionales de acondicionamiento físico en la importante agenda de la comunidad. sección del partido y comité vecinal. Establecer un sistema de red de trabajo comunitario cultural y deportivo que integre a las organizaciones partidistas comunitarias, unidades dentro de la jurisdicción y residentes de la comunidad. Formular planes, planes y requisitos para el trabajo cultural y deportivo, resolver adecuadamente los problemas difíciles y candentes en el trabajo cultural y deportivo y explorar nuevas formas para que los miembros del Partido agreguen brillo al trabajo cultural y deportivo en la nueva situación. Mediante la mejora de la organización y el fortalecimiento de la gestión se ha garantizado eficazmente el desarrollo normalizado y ordenado de la labor cultural y deportiva comunitaria. Incorporar el trabajo cultural y deportivo en el plan general de construcción de la comunidad, mejorar continuamente la estructura organizativa cultural y deportiva de la comunidad y aprovechar y utilizar los recursos comunitarios. En la actualidad, la comunidad ha establecido múltiples equipos culturales y deportivos con un tamaño total de más de 100 personas. Provienen de la comunidad y son activos en la comunidad. Al realizar actividades culturales y deportivas que sean saludables y populares entre las masas, podemos cultivar sutilmente los sentimientos de los residentes y mejorar la calidad de los residentes en la jurisdicción.
En segundo lugar, integrar y optimizar los recursos de la comunidad y sentar una base sólida.
La comunidad tiene cuatro instalaciones deportivas, a saber,,,, entre ellas, en la comunidad Dongyuan Xincun, 1# y 3# Detrás del edificio, se instalan varios tipos de equipos de fitness debajo del piso 12, y el lugar de actividades está equipado con senderos de fitness para llevar mejor los ejercicios matutinos y vespertinos a los residentes de la comunidad. Al mismo tiempo, existen escuelas ciudadanas en la comunidad, bibliotecas en la comunidad, diversos escaparates y vallas publicitarias, y diversas comunidades de propiedad y unidades sociales dentro de la jurisdicción, que brindan a los residentes de la comunidad un ambiente de convivencia, aprendizaje y comunicación, satisfaciendo las necesidades de la comunidad. Las necesidades culturales de diferentes grupos de personas en la comunidad han sentado las bases para los recursos de educación cultural comunitaria. En segundo lugar, aprovechar plenamente diversos recursos de talentos culturales y deportivos en la comunidad y cultivar y formar varios equipos deportivos en la comunidad. Los cuadros comunitarios han dominado los recursos de talento cultural y deportivo de la comunidad al profundizar en la comunidad y visitar a los residentes, con miembros del partido comunitario como líderes, movilizan y alientan a los residentes, empleados y jubilados a participar en equipos y actividades culturales y deportivos de la comunidad. Se ha creado un grupo de talentos comunitarios y equipos culturales y deportivos, como el equipo comunitario de tambores de cintura, el equipo de espada de Tai Chi, el equipo de danza, el equipo de tenis de mesa, el equipo de aeróbic y el equipo de ajedrez. El establecimiento de estos equipos ha hecho prosperar la vida cultural de los residentes de la comunidad, ha mejorado la cortesía de la comunidad, ha mejorado el sentido de identidad y pertenencia a la comunidad de los residentes y ha unido los corazones de la comunidad. Al mismo tiempo, también inhibe eficazmente la infiltración de organizaciones de culto.
En tercer lugar, las actividades culturales y deportivas comunitarias se llevaron a cabo de manera normal y ordenada con resultados notables. Durante el Festival de Primavera, la comunidad realizó actividades y más de 100 residentes de la comunidad participaron activamente.
Junto con el Festival "8 de Marzo", la comunidad celebró un foro para mujeres representantes para celebrar el "8 de Marzo" y celebró el "8 de Marzo" y otras actividades.
Organizar a los residentes de la comunidad y a los funcionarios de información sobre planificación familiar para que publiquen informes periodísticos junto con los principales días festivos de planificación familiar. Con motivo del aniversario de la fundación del Partido, todo el personal de la organización comunitaria visitó el Museo Municipal y organizaron conjuntamente una representación teatral en la plaza cultural comunitaria. Algunos vecinos participaron del evento.
En el centenario de la Revolución de 1911 el 9 de octubre de 65438, los trabajadores comunitarios y los residentes se organizaron para ver películas patrióticas, películas, películas, etc.
Con el fin de celebrar el Festival Doble Noveno y enriquecer y activar la vida espiritual de los amigos mayores de la comunidad, la comunidad y el equipo de danza de la comunidad realizaron actividades en el Hogar de Ancianos Boai durante el Festival Doble Noveno.
Al evaluar el trabajo de este año, nuestra comunidad respondió al llamado del fitness nacional y realmente logró actividades de alta calidad, formas animadas y diversas, más cercanas a la realidad, más cercanas a la vida, más cercanas a las masas y promovidas. el espíritu de la región La construcción de la civilización ha jugado un papel importante en el mantenimiento de la estabilidad social.
3. Ideas de trabajo y dirección de desarrollo para el próximo año
El trabajo cultural y deportivo comunitario tiene un largo camino por recorrer y requiere que sigamos explorando. El primero es aprovechar al máximo el intercambio de recursos, proporcionar el mayor apoyo y ayuda posible en términos de recursos humanos y materiales y esforzarse por conseguir financiación suficiente para las actividades. El segundo es innovar continuamente los materiales del programa deportivo y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo deportivo sobre la base original. El tercero es regularizar e institucionalizar actividades.
Realizar una labor cultural y deportiva comunitaria es un camino arduo y largo. Necesitamos seguir innovando y aprendiendo, mejorar constantemente nuestra propia calidad, evaluar la experiencia laboral pasada, suplir las carencias del trabajo actual, y llevar el trabajo cultural y deportivo comunitario a una nueva dirección. Punto de partida, ¡trabajemos juntos!
Autoevaluación de actividades culturales y deportivas 2
_ _ _ El pueblo está situado en las afueras del este del centro de la ciudad. Hay 26 grupos de aldeanos en la aldea, 1.037 hogares y 3.029 personas.
Con el cuidado y apoyo de los departamentos superiores, los "dos comités" de la aldea de Taiyangmiao trabajaron arduamente en estricta conformidad con los requisitos del trabajo y completaron con éxito las tareas de construcción cultural. La evaluación del trabajo es la siguiente:
Primero, aptitud física
Nuestro pueblo cuenta con un gimnasio cubierto, una cancha de baloncesto y una sala de tenis de mesa. A través de estas instalaciones, podemos dar amplia publicidad y orientar a los aldeanos para que participen en ejercicio físico. Si el tiempo lo permite, los aldeanos utilizarán su tiempo libre para realizar ejercicios rituales, creando una atmósfera fuerte.
En segundo lugar, actividades culturales
En términos de actividades culturales en la aldea, el comité económico de nuestra aldea invitó a los departamentos pertinentes a promover el conocimiento científico y el conocimiento legal entre los aldeanos para mejorar su calidad. Este año nuestra aldea ha celebrado más de 20 conferencias sobre divulgación científica, protección contra incendios, salud, agricultura y otros aspectos.
En términos de calidad cultural, la librería de la granja de nuestro pueblo está abierta cinco días a la semana y cuenta con una persona a cargo dedicada, que satisface las necesidades culturales y espirituales de los aldeanos. Este año, durante la construcción de la granja, nuestra aldea estableció un grupo líder de trabajo compuesto por el Grupo de Trabajo de la Aldea Bao y los "Dos Comités" de la aldea para formular un plan de construcción. En el trabajo, publicitamos, investigamos y fortalecemos cuidadosamente la aplicación para la construcción de "librerías agrícolas" para comprender las necesidades de la gente y las intenciones de construcción. En estricta conformidad con los requisitos del "Plan de implementación del proyecto de librería de granja", los cuadros de la aldea de Bao y los cuadros de la aldea organizaron personal para ir al grupo de la aldea para guiar la construcción de la "Librería de granja" y organizaron una habitación con un área de más de 30 metros cuadrados como sala de actividades de la Casa del Libro. Ahora hay 6 cocinas de biblioteca en nuestro pueblo, con un total de más de 2.500 volúmenes, que cubren ciencia y tecnología, cultura, arte y otros temas. Las instalaciones de apoyo como iluminación, estanterías, mesas y sillas están en su lugar, y el bibliotecario. está claro. Se han añadido más de 600 libros nuevos, con lo que el total actual asciende a 2.500. La labor de colocación de libros en estanterías y préstamo de libros se ha reforzado y mejorado continuamente. Con base en la situación real de la aldea, se han completado la catalogación y el registro, la exhibición clasificada y el registro de préstamos de las "librerías agrícolas", de modo que las "librerías agrícolas" de la aldea puedan administrarse de manera científica y estandarizada. Para aprovechar plenamente el papel de las granjas, nuestro pueblo combina la educación rural a distancia con las granjas, integra recursos, promueve el intercambio cultural entre las granjas y la educación a distancia, y mejora efectivamente la practicidad de las granjas.
La construcción de la "Librería Masía" ha beneficiado a todos los agricultores del pueblo y enriquecido la vida cultural del campo. Hoy en día, la "Librería Farmhouse" reúne a personas que aman la lectura todos los días. Algunos leen obras literarias, otros leen comida y cocina, y otros leen información sobre tecnología de reproducción. La lectura se ha convertido en una especie de disfrute, una moda, una especie de diversión y un juego. . Sin el ruido, la gente se ha vuelto más rica. Las “granjas” se han convertido en amigas de los agricultores y en una poderosa plataforma para mejorar la calidad de los agricultores y enriquecer su vida comercial y cultural.
A través de las actividades culturales y deportivas del año pasado, he adquirido muchas ideas y conceptos nuevos. A través de actividades, no sólo mejoré la relación entre los aldeanos, sino que también mejoré la atmósfera cultural del comité de la aldea. Las actividades de este año fueron ricas en variedad y obtuvieron elogios unánimes de los aldeanos. Pero todavía hay muchas deficiencias que es necesario mejorar. Para hacer un mejor trabajo cultural y deportivo el próximo año, el plan 20__ de nuestra aldea es el siguiente:
Objetivo: Guiado por las importantes ideas del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y El espíritu de la fiesta, con la rica experiencia del comité del pueblo. Tomando la vida cultural social como tema, tomando las ventajas características como símbolo y tomando el centro general de promoción y servicio como propósito, establecer y mejorar el desarrollo cultural y deportivo. patrón que satisfaga los requisitos de desarrollo de la aldea, construir un sistema de servicios culturales que satisfaga las crecientes necesidades culturales de los aldeanos y promover integralmente la cultura avanzada Ocupar la posición cultural a nivel de aldea, satisfacer continuamente las crecientes necesidades de vida cultural de los aldeanos, y avanzar hacia el objetivo de construir una sociedad acomodada de manera integral.
El primero es mejorar el potencial de calidad del equipo cultural y deportivo a nivel de aldea.
Fortalecer el potencial de calidad individual del equipo cultural y deportivo a nivel de aldea, organizar la capacitación necesaria, aprender de la experiencia de otras aldeas y extraer lecciones de la experiencia. Combinadas con las características de la aldea, crear programas y actividades con las características de la aldea.
En segundo lugar, llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas a nivel de aldea
Reunir el grupo de talentos de la aldea, compilar una lista de personas con especialidades y talentos en diversos aspectos y fortalecer la aldea. literatura y arte a nivel de aldea El equipo aprovecha al máximo las diversas instalaciones de actividades culturales a nivel de aldea para llevar a cabo actividades culturales y deportivas coloridas, saludables y progresistas para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los aldeanos.
En tercer lugar, continuar haciendo un buen trabajo en la construcción cultural a nivel de aldea y crear un buen ambiente cultural.
Para realizar algunas actividades culturales y deportivas que estén cerca de la vida de los aldeanos, podemos llevar a cabo actividades culturales flexibles y diversas entre hogares y grupos en función de las condiciones reales, estimular la intención de todos de participar a nivel de aldea. cultura en forma de competencias y transformar gradualmente la aldea. El enfoque del trabajo cultural a nivel ha pasado de la construcción de puestos a las actividades, formando una atmósfera cultural en la que todas las personas participan. Para crear un buen ambiente cultural para los aldeanos y satisfacer su calidad de vida, debemos realizar una investigación detallada de sus especialidades y pasatiempos a fin de sentar las bases necesarias para futuras actividades culturales y deportivas. Aprovechar al máximo las ventajas del talento de la jurisdicción, integrar recursos, compartir ventajas y complementarse entre sí. El desarrollo de las cuestiones a nivel de aldea no puede separarse del apoyo de todas las partes. Los colegas que participan en actividades culturales a nivel de aldea deben prestar atención a la vida espiritual y cultural de los trabajadores migrantes en función de las características de la aldea y organizar representaciones teatrales a nivel de aldea de manera oportuna para brindar a los trabajadores migrantes amplias oportunidades de exhibirse. Realizar una labor cultural y deportiva a nivel de pueblo nos exige invertir tiempo y emoción. Sólo cuando realmente ames este trabajo podrás usar tu cerebro, aprovechar tu potencial e innovar continuamente.
¡En el nuevo año, nuestro pueblo trabajará más duro para llevar a cabo trabajos culturales y deportivos, enriquecer la vida de entretenimiento de los aldeanos y mejorar la calidad cultural de los aldeanos!
Autoevaluación de las actividades culturales y deportivas
Durante el último año, con la atención y el fuerte apoyo del partido y el gobierno de la empresa, la empresa ha dado pleno juego a sus funciones y Llevamos a cabo activamente diversas actividades para construir una unidad armoniosa. Diversas formas de actividades culturales y deportivas desarrollan aún más la atmósfera cultural de la empresa, enriquecen el tiempo libre de los empleados y les permiten no sólo ejercitar su cuerpo, sino también cultivar sus sentimientos y crear. se respira un ambiente de unidad y avance, y se realizan vigorosamente actividades culturales y deportivas. A continuación se presenta un breve informe sobre el desarrollo de las actividades culturales y deportivas a lo largo del año:
Primero, con el apoyo de los líderes, las actividades se han llevado a cabo ampliamente.
Mirando hacia atrás en los últimos 20 años, bajo la correcta conducción de las directivas de las empresas provinciales y municipales, nuestra filial ha logrado gratificantes resultados en la labor cultural y deportiva. Nuestra empresa organizó 15 actividades a lo largo del año, de las cuales participaron más de 600 personas de 6 condados, 1 ciudad y 9 sucursales. Se dio cuenta de manera efectiva de la innovación de las actividades deportivas, los aspectos más destacados de las actividades culturales y los diversos participantes. y se ganó el favor de la mayoría de los empleados reconocido y elogiado unánimemente.
En segundo lugar, publicite cuidadosamente y cree una atmósfera de estilo positiva y ordenada.
Al comienzo del evento, nuestra sucursal estableció un grupo de liderazgo especial basado en las circunstancias específicas de cada evento y realizó una amplia publicidad a través de OA, QQ interno, tableros de anuncios de gasolineras, etc. En segundo lugar, sólo formulando planes de actividades, estableciendo un sistema de recompensas y realizando evaluaciones podremos realmente mejorar la intención, la participación y la interactividad de los empleados.
En tercer lugar, las actividades son ricas en información y diversas en su forma.
1. Completa con éxito la competición.
De acuerdo con los requisitos y disposiciones pertinentes del "Plan de implementación de competencia tecnológica de 20 años de Anhui Petroleum Company", nuestra empresa organizó a 532 personas para participar en la ronda preliminar de la competencia minorista, y 66 personas participaron en la ronda preliminar de la competencia minorista. ronda preliminar de productos derivados del petróleo, y 10 personas participaron en la ronda preliminar de clientes comerciales, 2 personas participaron en la ronda preliminar del concurso de información, 5 personas participaron en la ronda preliminar de seguridad, cantidad y calidad, y 1 persona participó en la ronda preliminar. ronda de gestión empresarial. Gracias al arduo trabajo, el equipo obtuvo el quinto lugar en la competencia de habilidades de línea minorista y el séptimo lugar en la provincia en la competencia de tecnología minorista no petrolera.
2. Realizar un reportaje en profundidad sobre las acciones avanzadas de “servir al pueblo, buscando la excelencia”.
El 20 de abril, la empresa provincial realizó una reunión de informe sobre los avances de "Servir al Pueblo, Crear y Buscar la Excelencia". Después de una feroz competencia, nuestro departamento representó a Xu Tingchao, un excelente modelo de servicio en tiendas de conveniencia, quien logró el segundo lugar en la provincia con sus conmovedoras hazañas de "hacer recados y entregar productos a casa" y su vívido discurso.
3. Participar activamente en el concurso de recitación de obras clásicas chinas "La juventud y el deber".
En mayo, nuestra sucursal participó en el Concurso de lectura de clásicos chinos "Juventud y deber" organizado por la empresa provincial. En el concurso de lectura participaron un total de 17 equipos de toda la provincia. Después de una feroz competencia, nuestro equipo formado por Xu Tingchao y Wang Cheng ganó el tercer premio con su poema "Calendario de mayo".
4. Participa activamente en el concurso de caligrafía, pintura y fotografía del personal y gana premios.
Nuestra empresa ganó el segundo premio en fotografía y el tercer premio en pintura en el concurso de caligrafía, pintura y fotografía de empleados para conmemorar el 91 aniversario de la fundación de Sinopec Anhui Petroleum Branch.
5. Organizar y participar en competiciones de bádminton directamente dependientes del gobierno municipal.
Con motivo del Día de la Mujer, nuestra sucursal participó en la competencia de bádminton para empleadas organizada por la Federación de Sindicatos de Zhuhai. Después de una feroz batalla con el representante Gong, nuestra empresa obtuvo el tercer lugar entre 19 equipos.
6. Participar en el divertido encuentro deportivo organizado por el Comité de la Liga Juvenil Municipal.
El 2 de mayo, más de 20 miembros de nuestra rama participaron en los Juegos Divertidos del Día de la Juventud del 4 de mayo organizados por el Comité de la Liga Juvenil. En este encuentro deportivo, el Comité de la Liga Juvenil de nuestra empresa participó en dos competencias por equipos: “Lanzamiento de Sacos de Arena” y “Tren del Tiempo”. Después de una dura competencia, nuestros jóvenes obtuvieron el segundo lugar del grupo.
7. Promociona con cuidado la novena serie de radiogimnasia.
Nuestra filial respondió activamente al aviso de la empresa provincial para promover la novena competencia de radiogimnasia, realizó una reunión de movilización, organizó cuidadosamente a los concursantes y realizó un entrenamiento de dos meses. Este evento popularizó la novena serie de gimnasia por radio y creó una atmósfera de trabajo de unidad y vigor.
8. Elaborar cuidadosamente una micropelícula para mostrar la imagen corporativa.
Para mostrar el espíritu de los empleados de Sinopec y mejorar la imagen corporativa de Sinopec, nuestra sucursal respondió al llamado de la empresa del grupo y organizó una actividad de filmación de "micropelículas, microfotografías", haciendo Uso completo de nuevos medios en línea para descubrir y explorar, promover "calidez bajo la microlente". La compañía filmó el cortometraje "Heart-warming New Future" con los nuevos estudiantes universitarios en 20__ como línea principal, lo que realmente refleja el cuidado del comité del partido por las condiciones de vida y de trabajo de los estudiantes universitarios de primera línea.
9. Organízate para ver documentales históricos.
Para dar la bienvenida a la exitosa convocatoria del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y fortalecer la publicidad y educación del sistema de valores socialista central con sueños y creencias como núcleo, nuestra rama organizó a los miembros del equipo. , cuadros de nivel medio y personal del departamento gubernamental para ver las películas "In the Rain", "Tree" y "Faith", lo que requiere que las nueve ramas subordinadas hagan un buen trabajo en la publicidad y organización de la visualización de películas.
Autoevaluación de actividades culturales y deportivas
Desde que asumí el cargo, he desempeñado concienzudamente mis funciones, innovado el transporte de actividades culturales y deportivas para los empleados y guiado a los empleados para que participen. en diversas actividades culturales y deportivas de forma consciente, consciente y continua. Basándome en diferentes personas, diferentes pasatiempos, diferentes edades y diferentes géneros, aclaré el tema de las actividades, adapté medidas a las condiciones locales y llevé a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para permitir que los empleados se relajaran después del trabajo estresante y crear un Buen ambiente para los empleados. Ambiente de entretenimiento.
La principal valoración del trabajo es la siguiente:
En primer lugar, la temática de las actividades culturales y deportivas es clara. La realización de algunas actividades culturales y deportivas entre los empleados puede despertar la intención de todos y crear una fuerte afinidad y cohesión. Por lo tanto, bajo el acuerdo de la dirección, aproveché al máximo la organización del festival para llevar a cabo cuatro actividades culturales y deportivas especiales en las que los empleados generalmente participaron. Hay principalmente actividades culturales y deportivas para celebrar la Fiesta de la Primavera, y actividades de escalada en altura de las trabajadoras los días 8 de marzo, 1 y 11 de mayo. Estas actividades culturales y deportivas estimulan la vitalidad de participación de los empleados, inspiran la conciencia de equipo de los empleados, mejoran la cohesión general y cultivan un espíritu de equipo de unidad, cooperación y autotrascendencia.
En segundo lugar, organizar actividades culturales y deportivas diarias en clubes y centros culturales y de entretenimiento de los empleados. Para asegurar las actividades diarias de los empleados, sigo un sistema de trabajo de 12 horas en clubes y centros culturales y deportivos para garantizar que los empleados en cada turno tengan tiempo de entretenimiento. Al mismo tiempo, basándose en las características laborales de las unidades de base y los intereses y pasatiempos de los empleados, organicé a los empleados para que llevaran a cabo vigorosamente actividades culturales y deportivas en forma de participación universal, organicé grupos de interés de baloncesto, grupos de interés de bádminton y mesas. Grupos de interés en tenis para estimular el interés de los empleados por las actividades y cultivar hábitos deportivos. Esforzarse por regularizar y diversificar las actividades para cultivar los nobles sentimientos de los empleados y enriquecer su vida cultural.
El tercero es organizar y participar en el quinto encuentro deportivo de la empresa del grupo, con resultados destacables. Las salidas de Wengwen.1 Kejian.Fanwen1527 para participar en actividades y competiciones tienen un papel importante en la promoción del desarrollo de actividades culturales y deportivas. En la quinta reunión deportiva de empleados celebrada en mayo de este año, nuestros empleados de la mina participaron en 15 eventos y obtuvieron el sexto lugar en el grupo. Entre ellos, el evento de gimnasia grupal de nuestra mina ganó el primer lugar en la empresa del grupo. Al salir a participar en actividades y concursos, se ha potenciado la influencia de nuestra mina y el espíritu de unidad y trabajo duro de los empleados, se ha demostrado la infinita vitalidad y perspectiva espiritual de los empleados de nuestra mina, y la construcción de Se ha promovido el espíritu, la etiqueta y la cultura.
4. Problemas en el trabajo
Las deficiencias en el trabajo son: la iniciativa de trabajo no es fuerte y el trabajo se realiza solo después de que el liderazgo lo haya organizado. La conciencia de innovación no es fuerte y el trabajo siempre ha sido paso a paso sin romper con el modelo existente.
Verbo (abreviatura de verbo) plan de trabajo del próximo año
1. Organizar diversas actividades culturales y de entretenimiento durante el festival para activar el ambiente festivo y crear un ambiente festivo alegre y alegre.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario del club y del centro cultural y de entretenimiento de los empleados, y proporcionar un buen ambiente de entretenimiento para los empleados.
3. Organizar algunas actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para los empleados de manera oportuna para mejorar la conciencia del equipo y la cohesión general de los empleados.
4. Completar tareas asignadas temporalmente por los líderes.
Autoevaluación de actividades culturales y deportivas
En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de las empresas y el impacto del entorno económico en las operaciones de la empresa, la labor básica de gestión de la empresa se ha ha sido extremadamente pesado, lo que alguna vez hizo que la construcción de software de la empresa, como la cultura y la cultura de los empleados, estuviera relativamente atrasada.
Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano y en el futuro, incluido el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 1 de julio y el Día Nacional. actividades culturales y deportivas para los empleados durante otros días festivos, y establecer ocho equipos o grupos de actividades especiales para los empleados en etapas que incluyen literatura y arte, deportes, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la Dirección General Municipal, el sindicato de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es seguir las orientaciones de la Sexta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del Decimoctavo Congreso Nacional para promover de manera integral la construcción de una cultura corporativa y establecer un posicionamiento claro de la cultura de los empleados que sea de acuerdo con la situación real de la empresa.
1. El 8 de marzo se celebró un divertido encuentro deportivo de fitness para empleadas. Este año, el Comité de Empleadas inició y preparó cuidadosamente la organización de las empleadas para que llevaran a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como sostener la pelota y caminar con equilibrio, el 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas.
La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados es nuestra tradición desde hace muchos años. Contamos con una base de masas profunda en la empresa, lo que nos brinda condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y participar. actividades culturales y deportivas. Por lo tanto, debemos seguir aprovechando este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo ampliamente diversas formas de actividades culturales y deportivas que disfruten los empleados. Mientras activamos la vida cultural de los empleados y mejoramos su calidad cultural, gradualmente cultivaremos y crearemos una marca cultural con características y personalidad corporativa.
2. El Primero de Mayo se llevó a cabo la “Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal”. En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la “Exposición de caligrafía, pintura y fotografía de empleados” de este año. Con el fin de garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados por participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos culturales que tienen especialidades, les encanta aprender y son buenos aprendiendo, se lanzó una actividad de recolección centralizada. por adelantado. Organice a los empleados a quienes les gusta la fotografía y la pintura para que vayan a la fuente de agua de Longci, a la planta de purificación de agua, al taller de aguas profundas, a la sala de bombas y a otros sitios de producción. , utilizando la lente de la cámara y el cepillo en la mano para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y el trabajo diligente y apasionado de los empleados del suministro de agua. Al mismo tiempo, el equipo de recolección también envió personas al Área Escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas para experimentar el hermoso paisaje y sentir los frutos del desarrollo urbano. Para esta exposición se recopilaron un total de casi 200 obras, incluidas 110 obras de fotografía, 63 obras de caligrafía y 165.438 pinturas. En el concurso participaron 65 empleados.
3. Se llevará a cabo una actividad de respuesta de preguntas para los empleados el 1 de julio. Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y respuestas de la Conferencia de Trabajadores del 1 de julio". Los materiales de respuesta se dividen en tres partes: conocimientos sobre la construcción de partidos, conocimientos sobre sindicatos y conocimientos sobre empresas. Participan 256 empleados.
Excepto por los inconvenientes causados por los cuatro turnos, la instalación de tuberías y la organización de personas externas, todos los demás empleados participaron en las actividades de respuesta a preguntas.
4. Mes de lectura del empleado. De acuerdo con las instrucciones de los sindicatos de las oficinas provinciales y municipales de vivienda y construcción urbana, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la lista de librerías para empleados de la Federación de Sindicatos de China y promovió enérgicamente las actividades de lectura de los empleados utilizando la construcción estandarizada de Las librerías de los empleados como plataforma. Desde junio de 5438 hasta octubre de este año, la empresa organizó un mes de lectura para empleados y más de 150 empleados participaron en el evento. Se devolvieron 152 notas de lectura de diversos temas y 10 trabajos premiados fueron reconocidos por unanimidad después de una revisión preliminar y un nuevo examen, y el sindicato recompensó a estos 10 empleados. Para cumplir con los estrictos objetivos establecidos por el director general de la ciudad para la evaluación de los empleados de las librerías, persistimos en llevar a cabo la actividad de “entregar libros a la base”. En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.
5. Actividades deportivas de los empleados. Como un vehículo más de la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de nuestros empleados, mantenerse en forma y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Después de salir del trabajo, los empleados insisten en realizar actividades físicas.
6. Construcción de la posición cultural de los trabajadores. Este año, de acuerdo con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Administración General Municipal sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados y teniendo en cuenta las características de la empresa, formulamos y publicamos las "Medidas de implementación para promover la construcción de la cultura corporativa". y Creación de Unidades Demostrativas de Actividades Culturales de los Empleados”, y en abril de 2013 fue estudiado y aprobado en la reunión de dirección de la empresa del día 8.
Según este método de implementación, el sindicato llevará a cabo esfuerzos planificados y paso a paso para "construir las posiciones culturales de los trabajadores", "llevar a cabo actividades culturales de los trabajadores", "construir las posiciones ideológicas de los trabajadores". y normas morales" y "construir normas ideológicas y morales de los trabajadores" en este año y el próximo. ocho tareas clave, incluido el cultivo de la columna vertebral literaria y artística de los trabajadores.
1. Construcción del frente cultural de los trabajadores. Actualmente, tres de los cuatro sitios de actividades culturales multifuncionales para empleados planificados (Quantong Pipeline Company, planta de purificación de agua y complejo de la empresa) se completaron dentro del año y estarán incluidos en la lista antes del 1 de mayo. Además de las compras necesarias de pintura, decoración y equipamiento, también se compraron algunos libros.
2. Construcción organizativa de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió el "Aviso sobre el establecimiento de la Asociación Cultural y Deportiva de Empleados de la Compañía". El propósito es implementar responsabilidades, dividir responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa colorida.
3. Participar activamente en las actividades generales de la ciudad. A principios de año, de acuerdo con la disposición general de la ciudad, organizamos y participamos en un espectáculo de luces a gran escala en Linfen. Al mismo tiempo, organizar y participar en concursos de oratoria para empleados organizados por el director general de la ciudad.
4. Suscripciones completas a Workers Daily, Shanxi Workers Daily, Shanxi Labor Movement y China Trade Union Finance.
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