2014 Hora de registro del examen de reclutamiento de instituciones públicas del condado de Wenshan Maguan

Sin referencia del año 2014 desde hace 13 años.

Para satisfacer las necesidades de personal suplementario de las instituciones públicas en el condado de Maguan, con la aprobación de la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social, se planea reclutar abiertamente 50 talentos que necesitan urgentemente instituciones públicas dentro. y fuera de la provincia. Los asuntos relevantes relacionados con la contratación se anuncian ahora de la siguiente manera: 1. Los objetivos de contratación son graduados con título de licenciatura o superior de colegios y universidades de tiempo completo dentro y fuera de la provincia desde 2013, que cumplan con los requisitos laborales.

2. Los puestos de contratación planean contratar a 50 personas profesionales y técnicas que se necesitan con urgencia, entre ellas: el sistema de salud planea introducir a 23 personas; el sistema educativo planea presentar a 8 estudiantes; 2 personas; el sistema de ciencias agrícolas planea presentar a 2 personas; el sistema de planificación familiar planea presentar a 2 personas; la sección de gestión de carreteras locales planea presentar a 3 personas; ; el Centro de Gestión Portuaria del Condado de Maguan planea presentar a 1 persona; la Oficina de Diseño Arquitectónico de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural planea presentar a 2 personas. Para obtener más información, inicie sesión en la Red de personal de Wenshan (www.ynmg.gov.cn) y en el sitio web del Gobierno popular del condado de Maguan (www.ynmg.gov.cn) para obtener información sobre el Plan de contratación de empleos por escasez de 2013 del condado de Maguan.

Tres. Requisitos básicos para el reclutamiento (1) Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, apoyar al pueblo chino y la constitución del país, y no violar las leyes y disciplinas. (2) Tener buena conducta; (3) Tener la condición física para desempeñar sus funciones normalmente; (4) Tener el nivel educativo y los requisitos profesionales adecuados a los requisitos del trabajo;

Cuatro. Procedimientos de reclutamiento: El reclutamiento de 2013 para puestos que se necesitan con urgencia en el condado de Maguan se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se lleva a cabo en forma de entrevistas. Los procedimientos de contratación específicos son los siguientes: (1) Hora de registro, ubicación, método de registro 1. Hora de registro. 3 de marzo de 2013 al 10 de mayo. 2. Modalidad de inscripción. Se adoptará el registro in situ. Los departamentos competentes de cada empleador organizarán al personal para que asista a universidades y a diversas conferencias de oferta y demanda de talento dentro y fuera de la provincia para realizar exámenes preliminares in situ de las calificaciones. El examen preliminar de calificaciones se cumplimentará en el formulario de inscripción. Al registrarse, debe proporcionar los siguientes materiales: su tarjeta de identificación, cartas de recomendación de las escuelas relevantes, materiales de autorrecomendación y una fotografía reciente en color con la cabeza descubierta. 3. Lugar de registro. Aviso adicional.

(2) El reclutamiento se realizará mediante entrevistas. El equipo de presentación entrevistará a los candidatos, realizará una evaluación integral y una selección bidireccional, y determinará los candidatos en función de sus cualidades integrales y su desempeño académico. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación se anunciará en el acto. La entrevista evalúa principalmente el nivel de conocimientos comerciales, las habilidades de comunicación, las habilidades de coordinación, la apariencia y el temperamento del solicitante.

(3) El personal de reclutamiento determinará los entrevistados para cada puesto. Si el puntaje de la entrevista integral alcanza 60 puntos o más, los candidatos que ingresarán al siguiente proceso de reclutamiento se determinarán de mayor a menor según el. puntuaciones de la entrevista. Si los puntajes de la entrevista están empatados y no se pueden determinar los candidatos, los candidatos se determinarán en el orden de estudiantes del estado, estudiantes dentro de la provincia y estudiantes de fuera de la provincia. Una vez determinado el objetivo de introducción, se firmarán con la oficina competente de la unidad de introducción el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" y el "Acuerdo de Empleo Local para la Introducción de Graduados Universitarios en el Condado de Maguan". (4) Examen físico y examen Una vez determinados los candidatos a ser contratados, el departamento competente de la unidad de contratación organizará un examen físico y un examen político. 1. Exploración física. Los exámenes físicos deben ser realizados por instituciones médicas superiores al nivel del condado. Las normas de examen físico se implementan de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales (Juicio)”, y los gastos serán asumidos por los candidatos a ser contratados. 2. Revisión. Las personas que vayan a ser contratadas deben traer sus documentos de identidad, certificados de graduación, certificados de registro de empleo, certificados de grado, otros certificados (certificados) relevantes requeridos por las condiciones de contratación laboral y sus archivos personales al departamento competente que organiza el examen para la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado. . Los resultados del examen físico y la revisión se utilizarán como base para el empleo. Se considerará que quienes no participen a tiempo en el examen físico y la revisión han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales. Si un puesto queda vacante debido a fallas en el examen físico y revisión o renuncia voluntaria de las calificaciones laborales, se puede realizar un empleo complementario. (5) La contratación de personal calificado se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wenshan y en la Red de Asuntos Gubernamentales de Maguan. El plazo de publicidad es de 7 días. Si no hay objeciones después del período de notificación pública, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado completará el "Formulario de aprobación de empleo de la institución de la prefectura de Wenshan" y lo enviará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del estado para su aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos. . Una vez recibido el aviso de empleo, el personal a contratar deberá presentarse a la unidad asignada dentro del tiempo señalado y realizar los trámites de contratación correspondientes, quienes no presenten su solicitud dentro del plazo sin motivos justificables serán descalificados; 5. Organización y liderazgo (1) El trabajo de contratación lo organiza e implementa el departamento competente del condado. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado proporciona orientación y supervisión durante todo el proceso, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado hace un buen trabajo. orientación y coordinación.

(2) Si un miembro del personal tiene una relación de evasión con un candidato, se implementará la evasión. Los funcionarios que violen las disciplinas de reclutamiento recibirán, dependiendo de la gravedad del caso, sanciones administrativas tales como inhabilitación, traslado de puestos de reclutamiento, advertencias, deméritos o expulsión si se constituye delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con lo dispuesto en el presente documento; la ley. (3) Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento y completen información falsa o cometan fraude durante el examen serán descalificados del examen o de las calificaciones laborales dependiendo de la gravedad del caso, a aquellos que hayan sido contratados se les rescindirá el contrato y se los despedirá una vez verificados; ; aquellos que hayan violado la ley serán trasladados a las autoridades judiciales para que se encarguen de ello.

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