¿Por qué Liu Qiangdong, el jefe de "Jingdong", hace que sus empleados sean tan amados?
Liu Qiangdong, nacido el 14 de febrero de 1974 en la ciudad de Suqian, provincia de Jiangsu, es el fundador, presidente de la junta directiva y director ejecutivo de JD.com. Se graduó en la Universidad Renmin de China.
En 2014, Liu Qiangdong ocupaba el noveno lugar en la lista de ricos de Hurun con una riqueza de 53 mil millones de yuanes. En 2015, fue seleccionado por primera vez entre los "50 mejores líderes del mundo" de Fortune. El 26 de octubre, ocupó el noveno lugar en la "Lista de ricos de China de Forbes 2015" con una riqueza de 7.800 millones de dólares. En mayo de 2016, ocupó el undécimo lugar en la lista New Fortune 500 de 2016.
Sin embargo, para una persona con tales logros, la infancia y juventud de Liu Qiangdong fueron más sombrías que las de la gente común. Cuando era niño, su familia era muy pobre. Durante varios años, sus tres comidas al día. Los aldeanos también recaudaron las tasas de matrícula de la universidad. Ahora Liu Qiangdong también ha hecho grandes contribuciones a su ciudad natal.
Cuando creció, nunca olvidó a las personas que lo ayudaron y le pagaron a su ciudad natal. Cuando se habla de Liu Qiangdong, era uno de los pocos buenos jefes. Recientemente, Liu Qiangdong mencionó en una entrevista: Los ingresos de nuestro magistrado del condado (funcionario público) son más de 5.000 y el salario de nuestro mensajero en Suqian es más de 6.000, por lo que garantizo que los ingresos de nuestro mensajero siempre serán más altos. que el del magistrado del condado.
También prometió que independientemente de si el estado aumenta el salario del magistrado del condado, él aumentaría los salarios de sus empleados y, a medida que los precios aumenten, aumentarán cada dos o tres años. Él cree que sólo permitiendo que los empleados vivan con dignidad y felicidad podrán trabajar con sinceridad y felicidad. JD.com siempre ha pagado a todos sus empleados cinco seguros y un fondo en su totalidad. Él cree que los empleados ahora pasan su juventud trabajando para mantener a sus familias, y necesitan ser protegidos cuando sean mayores y no puedan trabajar, por lo que es necesario pagar cinco seguros y un fondo.
Lo que hizo Liu Qiangdong no fue sólo un espectáculo. Se ha ganado la confianza y el amor de sus empleados. Un empleado dijo: "Hablando desde el fondo de mi corazón, nuestro jefe nos trata muy bien. Estoy orgulloso de tener este trabajo y un jefe así".
Como persona, una persona exitosa que vino del campo, tiene los pies en la tierra, no se da aires e incluso trata a sus empleados como hermanos. El año pasado, Liu Qiangdong invitó a sus empleados a cenar. Durante su discurso, estaba furioso con la dirección de la empresa y golpeó la mesa del comedor porque no estaba satisfecho con los dormitorios de los empleados de JD.com.
Liu Qiangdong dijo: "Acabo de visitar el dormitorio de empleados y quería golpear a alguien. Ahora hay de 4 a 6 personas viviendo en un dormitorio. Me recuerda a esas fábricas de corazón negro en el sur del país. Década de 1980.
¿Cuántas veces he dicho que los empleados deben vivir con dignidad? Lo más desagradable de la dirección de nuestra empresa en Suqian es que no tratan a los empleados como seres humanos.
Liu. Qiangdong dijo en el acto.
Un máximo de dos personas pueden vivir en cada dormitorio de empleados de JD.com. Los empleados que hayan trabajado durante más de tres años tendrán una habitación separada para los empleados de JD.com. Se organizará de acuerdo con este estándar en el futuro.
Es difícil ver a un médico y comprar medicamentos es costoso, que es el problema de toda clase trabajadora común. Liu Qiangdong también pensó en esto. El 3 de junio de este año, Liu Qiangdong declaró en la ceremonia de premiación de empleados veteranos que no solo proporcionará reembolso de gastos médicos a los empleados veteranos que hayan trabajado en JD.com durante más de 5 años, sino que JD.com también brindará apoyo total si los fondos El tratamiento es insuficiente. Liu Qiangdong incluso dijo generosamente: "La empresa no ignorará a los hermanos y nunca lo permitiré". ¡Les sucedió a los hermanos Jingdong que una persona estaba gravemente enferma y tres generaciones eran pobres! Se puede decir que las acciones de Liu Qiangdong tratan a los empleados como miembros de la familia.
Además, Liu Qiangdong dijo en entrevistas con los principales medios que JD.com trata un total de 38 tipos de beneficios, pero todos solo han visto una parte de ellos y hay muchos que no se han visto. Además de pagar a los empleados cinco seguros y un fondo y proporcionar dormitorios de alta gama para los empleados, también hay muchos beneficios. Por ejemplo, todas las empleadas de la empresa disfrutan de un mes adicional de licencia de maternidad totalmente remunerada además de la licencia de maternidad legal. Los empleados masculinos también pueden obtener 7 días de licencia de paternidad adicional incluso si sus esposas no trabajan en JD.com. los empleados reciben un subsidio de 3.000 yuanes cada Festival de Primavera, etc.
De hecho, JD.com no es tan bueno como Alibaba en términos de solidez técnica, escala y recursos financieros. ¡Puede ser debido a la cohesión de su equipo que puede competir con Jack Ma! ¿Qué opinas? ¡Bienvenido a dejar un comentario a continuación!