¿Cómo es la empresa? Basta con mirar la formación de equipos.
La formación de equipos es la formación de equipos. Cuando se trata de formación de equipos, creo que todos tienen algo que decir.
Mi primo renunció a los tres meses de unirse a la nueva empresa, y el motivo fue un asunto trivial: la formación de equipos.
A los líderes de su unidad les gusta especialmente hacer team building, y siempre aprovechan sus días de descanso para hacerlo. Todos los empleados deben asistir y no se permite ninguna licencia.
El primer team building es la formación de expansión.
Los elementos de entrenamiento incluyen confiar en la espalda, saltar muros altos, saltar sobre puentes de madera de gran altura... De hecho, algunos de ellos son elementos de entrenamiento militar a los que mi primo asistió a la escuela secundaria hace diez años.
La primera vez que participé en un team building en mi unidad, mi prima se sintió muy avergonzada e infantil.
¿De verdad crees que los jóvenes de hoy en día pueden jugar juntos como estudiantes de primaria y mejorar la cohesión del equipo? ¿Puedes hacer buenos amigos de esta manera? En el lugar de trabajo sólo hay compañeros, no amigos.
El segundo grupo de edificios es de escalada.
Un domingo de verano, el líder los llevó a escalar una montaña. Mi prima acaba de trabajar horas extras durante unos días. Quería aprovechar mis días libres para relajarme. Inesperadamente, tuve que levantarme temprano para un evento de team building.
Todos llevaban comida seca (un pan, dos salchichas, un paquete de mostaza encurtida) y dos botellas de agua mineral montaña arriba, subiendo bajo el sol abrasador. Las condiciones de la carretera no eran buenas, sudaba profusamente y me faltaba el aliento. Después de finalmente subir a la cima de la montaña, todos encontraron un lugar para sentarse y descansar a la sombra de un árbol de dos en dos y de tres en tres. Tomaron algo de comida seca y la procesaron brevemente antes de bajar de la montaña.
Es más fácil subir la montaña que bajarla. Finalmente, las piernas de mi prima estaban muy débiles. Cada paso adelante me hacía querer caer de rodillas.
Ese día caminé más de 30.000 pasos. Mi primo estaba tan cansado que se quedó dormido cuando llegó a casa. Al día siguiente tuvo que trabajar duro. Subir las escaleras fue muy agotador y me tomó varios días superarlo.
Mi primo me regañó enojado por el trabajo en equipo de la empresa: "¿Sólo el trabajo duro puede reflejar el espíritu de equipo? ¿El agotamiento es una relajación? ¡Aparte de los muslos doloridos y la piel bronceada, no he ganado nada!"
Después de participar dos veces en team building, mi primo quedó completamente decepcionado con esta empresa que no consideraba en absoluto a sus empleados y solo se centraba en los gustos y disgustos de sus líderes, y pronto renunció.
Si buscamos en Internet, hay bastantes empleados que han dimitido debido al trabajo en equipo.
Sí, una buena formación de equipos puede relajar el cuerpo y la mente, mejorar los sentimientos de los compañeros y mejorar la cohesión del equipo, pero una mala formación de ligas hará que quieras abandonar en cuestión de minutos.
Efectivamente, ¿cómo es la empresa? Basta con mirar la formación de equipos.
Hay un chiste en Internet:
Cuando hay un avance en el producto, habrá una ola de formación de equipos, se firmarán nuevos clientes y se formará un grupo; si trabajas horas extras durante una semana, se creará una ola en el grupo, los nuevos colegas serán bienvenidos, el trabajo en equipo esta semana ha sido bastante relajante, el trabajo en equipo ha avanzado mucho; desaparecido...
Cada vez más jefes se dan cuenta de la importancia de la formación de equipos. Hoy en día, la formación de equipos se ha convertido casi en una panacea para que los jefes mejoren la conciencia del equipo y construyan equipos eficientes.
No es el jefe quien gasta dinero y tiempo, sino los empleados a quienes les gustará. Por el contrario, demasiados empleados se oponen a la formación de equipos y sus quejas pueden convertirse en quejas. Echa un vistazo a las quejas de todos:
Cuando se trata de formación de equipos, tengo ganas de llorar. No quiero que me evalúen. Después de que fui allí, sentí que era mejor que me evaluaran.
Un grupo de personas que fingen estar familiarizadas entre sí, comen las comidas más aburridas, dicen las palabras más aburridas y lucen las sonrisas más vergonzosas.
La formación de equipos a veces implica cambiar de lugar de trabajo y mantener reuniones. Ver "reunirse" es una cualidad esencial para todo equipo que "persigue el progreso".
La formación de equipos en nuestra empresa es siempre inseparable de la educación para la gratitud. El entrenador nos enseñó a comer con nuestros padres, pero parecía haber olvidado que si este trabajo en equipo no hubiera ocupado nuestro día de descanso, yo habría comido con mis padres en lugar de ser un hijo filial espiritual aquí.
¡La formación de grupos que ocupa tiempo de descanso y es un sistema AA es un gamberro!
El mayor beneficio de la formación de equipos es que el jefe piensa que hemos ganado algo...
La mala formación de equipos se puede ver en todas partes.
Hace algún tiempo, todo el mundo hablaba del 996. 996 es en realidad sólo la tensión de sus músculos y huesos, pero algunos grupos no sólo tienen sus músculos y huesos tensos, sus cuerpos están muriendo de hambre, sino que también meditan. duro y les lavan el cerebro.
La mala formación de equipos está destruyendo a los jóvenes en el lugar de trabajo.
Construcción grupal, la estructura empresarial más común.
He visto algunos grupos que no tienen patrón.
Las reuniones matutinas son la forma más común de formación de equipos. En algunos hoteles, restaurantes y salones de belleza, los camareros hacen cola todas las mañanas para las reuniones matutinas. La reunión de la mañana consiste en cantar, fijar objetivos, memorizar políticas de la empresa, gritar consignas, agradecer a los compañeros y abrazarse.
El team building de algunas empresas es sólo para mostrar. Cada vez que crean un grupo, levantan pancartas, posan para fotografías, toman fotografías grupales con pancartas e incluso solicitan a los empleados que tomen fotografías y las publiquen en WeChat Moments.
También existen programas de formación de equipos en la empresa para el jefe, al igual que la empresa de mi primo. Elija un proyecto con el que el jefe esté satisfecho y luego comience la competencia y la confrontación en equipo, realizando actividades físicas aburridas y pensamiento mental. Al final, todos los miembros cruzaron un muro alto. ¡Esto se llama cohesión del equipo!
Esto no es nada, y hay aún más prácticas irregulares de team building que ocupan el tiempo de descanso de los empleados, la participación obligatoria, no pueden pedir permiso y exigen que los empleados paguen por sí mismos. Si no participa, se le descontará su salario. Al encontrarse con una empresa de este tipo, debe dimitir lo antes posible.
Imagínese que el trabajo y la vida de todos son muy estresantes ahora. Lo que más desea el 99,6 por ciento de los animales sociales normales es dormir hasta tarde los fines de semana, descansar bien y pasar tiempo con sus familias. Pero cuando más querían relajarse, se vieron obligados a unirse al grupo y nadie estaba dispuesto a cambiar. De hecho, siempre que se les dé suficientes vacaciones, suficiente dinero, suficiente pago de horas extras y suficientes bonos de fin de año, los empleados trabajarán tan activamente como si les dieran sangre, incluso si no forman un equipo.
Las grandes empresas planificarán cuidadosamente las actividades de formación de equipos y harán todo lo posible para expresar su gratitud a sus empleados. No sólo agradarán al jefe, sino que también tendrán en cuenta los sentimientos de los empleados y no incomodarán a los participantes.
No obligan a los empleados a participar, sino que participan democrática y voluntariamente; no toman tiempo de descanso, y no permiten que los empleados se paguen por sí mismos o por AA.
Solo las empresas con una estructura pequeña harán todo lo posible para reducir los gastos de formación de equipos, reducir el tiempo de descanso de los empleados y atormentarlos desesperadamente.
Muchos empleados desacreditan la formación de equipos. De hecho, no es que la formación de equipos no sea buena, sino que no has conocido una buena empresa ni has visto una buena formación de equipos.
Mi mejor amigo Xiaowen acaba de regresar de un viaje a Phuket organizado por la empresa.
Pueden participar todos los empleados de la empresa, o puedes invitar a familiares y amigos a participar (la empresa corre con todos los gastos de los empleados y los familiares y amigos de los empleados corren con la mitad de los gastos).
El jefe dijo que detrás del arduo trabajo de los amigos está el apoyo silencioso de familiares y amigos, así que gracias a todos.
Si un empleado no puede asistir por motivos laborales (como estar de guardia), la empresa pagará los gastos de viaje del empleado en efectivo.
Siempre hemos envidiado a Xiaowen Company. Su empresa nunca participa en la formación de equipos al estilo del entrenamiento militar. De vez en cuando cenamos juntos, que siempre es comida china y nunca ocupa el tiempo de descanso de los empleados.
Una empresa bien estructurada no perseguirá “empleados perfectos”, ni esperará mejorar la eficiencia, cohesión y fidelización del equipo a través de varias sesiones de team building. Porque saben que lo que la empresa necesita no es la fidelidad de sus empleados, sino su capacidad.
Si quieres mejorar las capacidades de tus empleados, dales suficiente dinero y los que no son talentos podrán convertirse en talentos. Simplemente contarles a los empleados sus sentimientos, hacer dibujos y participar en la formación de equipos no mejorará sus habilidades.
El mejor team building suele ser aquel que no tiene un propósito especial y al que no se le da un significado especial.
En el edificio del pequeño grupo se esconde la estructura de la empresa. Para juzgar qué tan buena es una empresa, basta con mirar la formación de equipos.
La mala formación de equipos se puede ver en todas partes, pero la formación de equipos excelente es rara. Espero que tengas una maravillosa experiencia de formación de equipos y que tu trayectoria profesional sea cada vez más amplia.