En 2022, la ciudad de Jishou, prefectura de Xiangxi, provincia de Hunan, anunció la introducción de 28 talentos que se necesitaban con urgencia.
Adhiérase a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y lleve a cabo el proceso de manera organizada y planificada de acuerdo con los pasos de divulgación de información, registro y revisión de calificaciones. , entrevista, examen físico, inspección y reclutamiento.
2. Condiciones de introducción
El personal que participe en la introducción de talentos debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y ética profesional;
3. Reunir las condiciones profesionales, técnicas y demás requeridas para el cargo; las condiciones físicas que requiere el cargo;
5. Generalmente son personas mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 16 de marzo de 1986 y el 16 de marzo de 2004), médicos y personas con títulos profesionales intermedios. menores de 40 años (marzo 1981 65438).
6. Los solicitantes con títulos profesionales intermedios o superiores deberán presentar certificados de cualificación profesional y técnica emitidos por las direcciones provinciales de recursos humanos y sociales. Si los títulos profesionales y técnicos de los objetos introducidos se evalúan fuera del oeste de Hunan, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiangxi debe realizar una verificación de calificación del título profesional en el momento del empleo.
No podrán participar en esta introducción de talentos quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que hayan recibido sanción penal por delitos, hayan sido expulsados del Partido Comunista de China, o haber sido expulsado de un cargo público;
2. Durante el período de castigo, el período de impacto no ha expirado, o la sospecha de violación de las leyes y disciplinas está siendo revisada por los departamentos pertinentes y no se ha llegado a ninguna conclusión.
3. De conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, el personal recién contratado que haya servido en unidades específicas durante menos de 10 años o que tenga otras regulaciones restrictivas sobre transferencia todavía se encuentra en el período de prueba, cuadros de término. cuyo mandato aún no ha expirado, y los cuadros a nivel departamental que están sujetos al período de prueba se encuentran dentro del período de prueba;
4 Personal militar de la ciudad de Jishou
5. personal;
6. Aquellos que hayan cometido infracciones disciplinarias graves, como fraude en la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles, y aún tengan prohibido realizar el examen. Personal; >
7. Cumplir con los requisitos académicos mínimos y estar actualmente estudiando a tiempo completo (sin límite de egresados de 2022);
8. Funcionarios públicos e instituciones públicas que hayan sido despedidos hace menos de 5 años; .
9. Personas en otras circunstancias que no puedan ser empleadas como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y políticas.
Si existe requisito de experiencia laboral, se calculará en base al año real, y la fecha será el 31 de marzo de 2022. Los graduados universitarios generales de tiempo completo que participan en prácticas sociales, pasantías y otras experiencias durante sus estudios no se consideran experiencia laboral.
Tres. Puestos, planes y requisitos
Para obtener más detalles, consulte la Lista de trabajos de instituciones públicas de la ciudad de Jishou 2022 (Anexo 1).
Cuarto, procedimientos de introducción
(1) Divulgación de información
Presentar públicamente información sobre talentos a través de los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiangxi y el Gobierno Popular Municipal de Jishou. (Nota: Sitio web del Gobierno Popular Municipal → Información de contratación) se hace público.
(2) Hora y lugar de inscripción
1. Hora de inscripción: del 16 al 22 de marzo de 2022 (días laborables).
2. Lugar de registro: Oficina 511 de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jishou. Número de contacto: 0743-2813511.
3. Métodos y requisitos de registro:
① Método de registro: se adopta el registro en el sitio y el registro por correo electrónico. Cada candidato está limitado a un puesto.
②Procedimientos de registro: los solicitantes en el sitio deben traer originales y fotocopias de sus tarjetas de identificación válidas, certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos relevantes, materiales de respaldo, 2 fotografías recientes en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta, "Provincia de Hunan Empresas" Regístrese en el lugar designado dentro del tiempo especificado con una copia del "Formulario de registro para el reclutamiento público de unidades" (Anexo 2). Los solicitantes de correo electrónico deben descargar y completar el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Hunan" (Anexo 2) dentro del tiempo de registro especificado, y traer su tarjeta de identificación válida, certificado de graduación, certificado de título y una tarjeta reciente con la cabeza descubierta de 2 pulgadas. Fotografía en color para escanear. Envíe el formulario de imagen a js2813511@sina.com, complete el título del correo electrónico como "Nombre + Solicitante + Puesto del solicitante" y confirme por teléfono antes de la fecha límite de inscripción. Al recibir el boleto de admisión, se deben proporcionar copias originales de los documentos y materiales relevantes. No registrarse según lo requerido se considerará inválido.
(3) Los recién graduados que aún no hayan obtenido certificados de grado académico pueden postularse con el formulario de recomendación de empleo para graduados o el certificado de graduación sellado por la escuela, y deberán presentar los certificados de grado académico antes del 31 de julio de 2022. Copia original , de lo contrario se cancelará la inscripción.
④ Los empleados actuales deben proporcionar prueba de que su unidad y departamento administrativo están de acuerdo en postularse.
Las calificaciones académicas (título) del solicitante deben ser reconocidas por el país. La especialidad del solicitante debe completarse estrictamente de acuerdo con la especialidad del certificado de graduación. Para obtener identificación profesional, consulte el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan para 2022" (Anexo 3). Si la especialidad estudiada ha sido incluida en el Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan 2022, pero no está incluida en el puesto de contratación, no se cumplen las condiciones de registro si la especialidad del solicitante no está incluida en la "Carrera de funcionarios públicos de la provincia de Hunan 2022"; Catálogo de Orientaciones”, El empleador deberá exponer sus opiniones y reportarlas al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su confirmación.
(3) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones incluye una revisión de calificaciones previa a la entrevista, una revisión de calificaciones previa al examen físico y una revisión de calificaciones previa al empleo, y recorre todo el proceso de presentación pública. . Los materiales de registro presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos, y está estrictamente prohibido el registro malicioso que altere el orden de registro. Si se determina que un solicitante no cumple con los requisitos de registro laboral o ha proporcionado materiales falsos, sus calificaciones para el examen o el empleo se cancelarán tras la verificación.
(4) Entrevista
La entrevista será organizada e implementada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con las unidades pertinentes, y la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria supervisar todo el proceso. La entrevista pone a prueba principalmente la adaptabilidad del solicitante al puesto en términos de habilidades, cualidades, rasgos de personalidad, etc. En principio, la proporción de exámenes no es inferior a 1:3. Para puestos donde el número de solicitantes no alcanza la proporción para el examen, después de la investigación, la proporción se puede reducir adecuadamente o el plan de introducción se puede reducir o cancelar según la situación real. El número real de personas que realizan el examen no es competitivo. Los solicitantes deben tener una puntuación de 70 o más en la entrevista antes de poder participar en los procedimientos de inspección y examen físico. Si los puntajes de la entrevista están empatados, se realizará una nueva prueba.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(5) Examen físico
De acuerdo con el plan de introducción para el mismo puesto, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Las normas de examen físico se implementan con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y la Comisión Nacional de Control de Estupefacientes [2020] N° 10. Si el solicitante tiene dudas sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro del tiempo especificado. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del reexamen físico. El reexamen solo se realiza una vez y los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del reexamen.
(6) Investigación
Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el empleador. Quienes pasen la inspección serán los candidatos a ser contratados después de la inspección.
(7) Empleo
Después de la entrevista, aquellos que no pasen el examen físico o el examen o se rindan serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los resultados de la entrevista de trabajo. Los exámenes y exámenes no podrán exceder de dos de segunda categoría. Se harán públicos los resultados de las entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y la lista de candidatos a contratar. Luego de que el personal a contratar haya sido anunciado dentro de los 7 días hábiles y no tenga objeciones, pasará por los trámites de aprobación y contratación de acuerdo a los procedimientos. El personal reclutado en este reclutamiento se encuentra laborando oficialmente en el país. La unidad empleadora firma un contrato de trabajo con el empleado, implementa la gestión del empleo y acuerda un período de prueba de acuerdo con las regulaciones. Quienes no superen la evaluación del período de prueba serán descalificados.
Verbo (abreviatura de verbo) Principales políticas y beneficios preferenciales
Todos los talentos introducidos que se necesitan con urgencia deben firmar un contrato de servicio de cinco años. Aquellos que expiren después del período de prueba pueden disfrutarlo. durante el período de servicio Las siguientes políticas preferenciales.
(1) Beneficios económicos: 20.000 yuanes para talentos de tiempo completo con títulos universitarios clave, subsidio de subsistencia de más de 65.438 yuanes en cinco años; 40.000 yuanes para subsidio de instalación para estudiantes graduados y talentos de tiempo completo; con calificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas, un subsidio de subsistencia de RMB 6,5438+0,2 millones en cinco años para talentos patentados, expertos y académicos, estudiantes de doctorado a tiempo completo y calificaciones profesionales y técnicas a tiempo completo, una tarifa de liquidación de RMB 6,5438+; 0,5 millones y un subsidio de subsistencia de 300.000 RMB en cinco años.
(2) Seguridad de la vivienda: dentro de los 5 años posteriores a la introducción de talentos, se les dará prioridad para mudarse a apartamentos para talentos o el empleador proporcionará subsidios de alquiler. El subsidio de alquiler se paga al nivel de 800 yuanes/mes para estudiantes universitarios clave a tiempo completo, 1.000 yuanes/mes para estudiantes de posgrado a tiempo completo y calificaciones técnicas y profesionales superiores asociadas, y 1.500 yuanes/mes para talentos patentados, expertos y académicos, estudiantes de doctorado a tiempo completo y calificaciones profesionales y técnicas de alto nivel.
(3) Subsidio de vivienda: los talentos patentados, expertos y académicos, estudiantes de doctorado de tiempo completo y calificaciones profesionales y técnicas superiores que compren casas en nuestra ciudad pueden disfrutar de un subsidio de vivienda único de 200.000 yuanes.
(4) Colocación de cónyuges: Si los cónyuges de talentos patentes, expertos y académicos, estudiantes de doctorado de tiempo completo y calificaciones profesionales y técnicas superiores tienen un nivel administrativo inferior al nivel de subdirector dentro del sistema y un título profesional por debajo del nivel secundario adjunto, se liquidarán de acuerdo con los requisitos laborales de la ciudad. Los requisitos laborales son iguales a los que son transferidos a nuestra ciudad. Los cónyuges fuera del sistema tienen prioridad para ingresar a las empresas estatales municipales en función de sus fortalezas personales.
Verbo intransitivo Este plan es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jishou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jishou.
Número de contacto: 0743-2813511 (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Número de supervisión: 0743-8521004 (Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria)
1.2022 Jishou Lista de puestos para que las instituciones públicas de la ciudad introduzcan talentos que se necesitan con urgencia.
2. Formulario de inscripción para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Hunan
3. Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan 2022