¿Cuánto cuesta band7 en IBM en RMB?

El salario de IBM se revela completamente: nivel salarial, etc. (versión completa)

Salario, ING

El salario de IBM se compone de las siguientes partes (no ISSC ):

1,12 meses de salario básico mensual (Salario Básico Mensual).

2.Año Nuevo Chino y bono de primavera (2 meses de MBS).

3.El bono de desempeño (0,8 meses de salario) no se otorgará solo a unas pocas personas en el mundo. ., básicamente una mentira.

4. Subsidio mensual, 700 u 800.

5. Para quienes trabajan en ventas, si completan la tarea de ventas (comisión), pueden obtener el 141% de su MBS de 12 meses. Otros puestos no tienen este requisito.

6. El 15% del fondo de vivienda lo proporciona la empresa además del fondo de previsión de vivienda.

Hablemos de la calificación de IBM. IBM clasifica a los empleados de la banda 1 a la banda 10, siendo la banda 10 la más alta. Hay pago de horas extras de la banda 1 a la banda 5 (contrato), pero no hay pago de horas extras de la banda 6 a la banda 10 (regular), y las horas extras son en vano.

Después de que los recién graduados ingresen, serán clasificados como band90 (no pertenecen a band1 a band10, pertenecen al período de prueba, no se pagan horas extras). El salario básico de band90 es antes de impuestos. suele ser 6500 (antes de impuestos, incluido el subsidio, lo mismo a continuación), el salario universitario es de aproximadamente 5500. El salario básico de band90 es el mismo que el de band4, pero band4 tiene pago de horas extras. Para band90 en ventas, no hay comisión para band90 este año.

Band90 durará un año y luego se convertirá a band6. El salario básico de band6 es 9.000.

Estar en la banda 6 durante al menos 2-4 años puede llevar a la banda 7. El salario básico de band7 es 13.000.

Estar en la banda 7 te llevará al menos entre 3 y 7 años antes de que puedas ascender a la banda 8. El salario básico de band8 es 23.000.

Es difícil decir cuánto tiempo permanecerá la banda 8. He visto a alguien que tardó 15 años en ascender a la banda 9. En términos generales, la banda 10 es el punto final para los continentales, y por encima de la banda 10 está el nivel ejecutivo. Parece que hay muy pocos continentales que superen la banda 10. Los altos ejecutivos en China están dominados por gente de Hong Kong y Taiwán, y muchos altos ejecutivos en la región de Asia y el Pacífico son japoneses.

1, 2, básicamente cierto

3. De hecho, puedes obtenerlo todos los años, según los resultados de la evaluación del desempeño personal, y oscila entre aproximadamente 0,7 y 2 meses de salario. ;

4. Sólo el subsidio de transporte, 800 RMB, se ha mantenido sin cambios durante muchos años

5. Sólo ISU, la unidad de ventas de la industria, utiliza este algoritmo, otros algoritmos de ventas son diferentes;

6. Es un Fondo de Ahorro, no un fondo de vivienda. Se otorga a los empleados que han trabajado durante más de 3 años. La cantidad máxima es de 100.000 RMB, pero se requiere una deducción de impuestos;

En cuanto al nivel de IBM, hay BANDA 10 y superiores, Henry Chow es la Banda A. Actualmente, el principal continental es C, Fan Yu, el estandarte de los continentales, un jefe muy contagioso que ha estado en IBM durante más de 20 años. BAND 10 ya tiene muchos continentales.

Antes, BAND6 era 7400, BAND7 era 11000 y BAND8 era 17000. Es posible que haya bajado un poco recientemente.

Para Trainee, básicamente no hay diferencia en las calificaciones académicas y es solo una pizarra en blanco para la empresa.

Para los principiantes sin experiencia laboral, IBM es relativamente relajada y es un buen lugar para crecer.

——————Un ex IBMer

Corrección, ISU=Unidad de Soluciones Industriales

Tu NEO no es bueno, jaja.

El salario básico de la banda 6 ha bajado mucho en los últimos dos años, mientras que el salario básico de la banda 7 y superiores básicamente se ha mantenido sin cambios. Hoy en día hay mucha mano de obra barata.

8 años de experiencia laboral, depende de dónde esté la experiencia laboral. Si es un competidor de IBM, como HP, SUN, MS, etc., simplemente puede solicitar band8.

Si es de una unidad estatal, intenta hablar con el jefe sobre band7. Al final del día, todo depende del jefe con el que te entrevistes.

banda 6 6000-11000

banda 7 10000-17000

banda 8 16000-26000

banda de veteranos 8 y superiores están disponibles opción sobre acciones

El aumento de salario fijo anual es en abril (revisión salarial anual) y el aumento promedio es del 10% si es un ascenso, el salario también se puede aumentar

Cómo; ¿Pueden los salarios de IBM ser tan altos? Sí, un amigo mío es band6, pero pertenece a stg, no a isu, 6k después de impuestos (contando todos los subsidios, incluidos los subsidios para viajes de negocios, todavía recibió un aumento salarial, antes solo era 5k). Impuestos), el otro es band7, Departamento de igs, el salario antes de impuestos es de 10,000 y el salario después de impuestos es de aproximadamente 8k. Ambos están en ventas. El bono anual de IBM es difícil de conseguir, depende de la suerte, pero una vez. ya lo entiendes, ¡será muy bueno!

¡La reciente tendencia de IBM de contratar vendedoras es cada vez más obvia! Sin embargo, todas las empleadas de IBM parecen ser muy moralistas. No ganan mucho pero son muy atractivas, lo que hace que la gente se sienta incómoda.

Estoy en Shenzhen ISSC

salario de banda 6 780780, 13 meses de salario + bonificaciones al año

Como estoy trabajando en un proyecto estadounidense, habrá Habrá una subvención por turnos de noche, unos 1.500 al mes

También habrá algunos reembolsos, como banda ancha ADSL domiciliaria, tasas de TAXI para desplazamientos al trabajo, tarifas de telefonía móvil, etc.

Puedes consultarlo. De hecho, el salario de IBM se encuentra en un nivel moderadamente bajo entre las empresas extranjeras.

Básicamente, IBM no es un lugar atractivo en términos salariales. Es un ambiente de trabajo relativamente relajado y estable. En IBM, la mitad del tiempo de trabajo se dedica a procesos internos y no hay mucho trabajo real. Además, IBM presta gran atención al equilibrio entre vida y trabajo y cree que la vida y el trabajo son igualmente importantes. Por ejemplo, si deja de tomar vacaciones durante mucho tiempo, su gerente hablará con usted y le recomendará que se tome unas vacaciones. porque estos serán utilizados como indicadores de evaluación del gerente. Del mismo modo, no se recomienda trabajar horas extras porque la empresa tiene que pagarle una remuneración considerable por horas extras. Resulta que mi hermano en GTS disfruta del pago de horas extras desde hace mucho tiempo. :P

Y IBM le proporcionará un muy buen entorno de aprendizaje/formación. Si está dispuesto a calmarse, habrá los mejores y más completos recursos de aprendizaje del mundo. No es exagerado decir que puede aprender las mejores y más avanzadas tecnologías y conocimientos de la industria de TI desde aquí. Al mismo tiempo, también puedes acumular una rica experiencia. Porque cada año, su gerente le pedirá que desarrolle un IDP para que pueda planificar su crecimiento y desarrollo de manera específica para el próximo año. Al final del año, su gerente revisará los resultados del año con usted. Después de unos años, notarás tu crecimiento. Ésta es una de las razones por las que la mayoría de las personas que abandonan IBM son valoradas por otras grandes empresas extranjeras.

En cuanto al problema de que los chinos continentales no puedan escalar alto en IBM, en realidad creo que hay dos puntos principales: 1. En comparación con otros países/regiones, el negocio de IBM en China continental no se ha desarrollado completamente. desarrollado durante mucho tiempo. Todo el negocio está representado por IBM Hong Kong. La verdadera IBM en China continental solo existe desde hace unos 10 años. En IBM, si desea actualizar su banda, el tiempo es esencial. Es imposible saltarse un nivel en un año. 2. Los habitantes del continente tienen malas habilidades de comunicación en inglés. En realidad, esto es una gran debilidad. Por ejemplo, hay muchos altos ejecutivos de IBM en la India que tienen departamentos en inglés. Y como los chinos tienen una personalidad reservada y no son muy buenos presumiendo, las oportunidades naturalmente quedarán en el camino.

[Acerca del salario]

Si quiere estar satisfecho con su salario, no hay mejor lugar en China que las empresas estatales monopolistas. La electricidad, el tabaco y las comunicaciones son las direcciones por las que debemos esforzarnos.

En cuanto a empresas extranjeras del mismo nivel, hay muchas que son mejores que IBM. Hasta donde yo sé, SUN, EMC, ORACLE y MS son mejores que IBM. En mi opinión, la mejor empresa extranjera de TI es, por supuesto, Google, pero esto no es algo en lo que la gente corriente pueda entrar.

Además, permítanme presentarles la situación salarial de varias empresas extranjeras que conozco. Todas están en el campo técnico. No hay nada que decir sobre el salario en el campo de ventas. Si lo haces bien, el jefe se pondrá celoso; si no lo haces bien, se te pedirá que te vayas automáticamente después del 2T.

Juniper 40.000/mes

Nokia 20.000/mes

ericsson 20.000/mes

MS 12.000/mes

SOL 12K/mes

HP 7K/mes

Estoy en Shenzhen ISSC

salario band6 780780, 13 meses de salario al año + bonificación

Debido al proyecto americano, habrá una subvención para el turno de noche, que asciende a unos 1.500 al mes.

También habrá algunos reembolsos, como la banda ancha ADSL residencial, las tarifas de TAXI para los desplazamientos hacia y desde el trabajo, tarifas de telefonía móvil, etc.

Puedes consultarlo. De hecho, el salario de IBM se encuentra en un nivel moderadamente bajo entre las empresas extranjeras.

Básicamente, IBM no es un lugar atractivo en términos salariales. Es un ambiente de trabajo relativamente relajado y estable. En IBM, la mitad del tiempo de trabajo se dedica a procesos internos y no hay mucho trabajo real. Además, IBM presta gran atención al equilibrio entre vida y trabajo y cree que la vida y el trabajo son igualmente importantes. Por ejemplo, si deja de tomar vacaciones durante mucho tiempo, su gerente hablará con usted y le recomendará que se tome unas vacaciones. porque estos serán utilizados como indicadores de evaluación del gerente. Del mismo modo, no se recomienda trabajar horas extras porque la empresa tiene que pagarle salarios elevados por horas extras. Resulta que mi hermano en GTS disfruta del pago de horas extras desde hace mucho tiempo. :P

Y IBM le proporcionará un muy buen entorno de aprendizaje/formación. Si está dispuesto a calmarse, habrá los mejores y más completos recursos de aprendizaje del mundo. No es exagerado decir que puede aprender las mejores y más avanzadas tecnologías y conocimientos de la industria de TI desde aquí. Al mismo tiempo, también puedes acumular una rica experiencia. Porque cada año, su gerente le pedirá que desarrolle un IDP para que pueda planificar su crecimiento y desarrollo de manera específica para el próximo año. Al final del año, su gerente revisará los resultados del año con usted. Después de unos años, notarás tu crecimiento. Ésta es una de las razones por las que la mayoría de las personas que abandonan IBM son valoradas por otras grandes empresas extranjeras.

En cuanto al problema de que los chinos continentales no puedan escalar alto en IBM, en realidad creo que hay dos puntos principales: 1. En comparación con otros países/regiones, el negocio de IBM en China continental no se ha desarrollado completamente. desarrollado durante mucho tiempo. Todo el negocio está representado por IBM Hong Kong. La verdadera IBM en China continental solo existe desde hace unos 10 años. En IBM, si desea actualizar su banda, el tiempo es esencial. Es imposible saltarse un nivel en un año. 2. Los habitantes del continente tienen malas habilidades de comunicación en inglés. En realidad, esto es una gran debilidad. Por ejemplo, hay muchos altos ejecutivos de IBM en la India que tienen departamentos en inglés. Y como los chinos tienen una personalidad reservada y no son muy buenos presumiendo, las oportunidades naturalmente quedarán en el camino.

[Acerca del salario]

Si quiere estar satisfecho con su salario, no hay mejor lugar en China que las empresas estatales monopolistas. La electricidad, el tabaco y las comunicaciones son las direcciones por las que debemos esforzarnos. En cuanto a empresas extranjeras del mismo nivel, hay muchas que son mejores que IBM. Hasta donde yo sé, SUN, EMC, ORACLE y MS son mejores que IBM. En mi opinión, la mejor empresa extranjera de TI es, por supuesto, Google, pero esto no es algo en lo que la gente corriente pueda entrar.

Además, permítanme presentarles la situación salarial de varias empresas extranjeras que conozco. Todas están en el campo técnico. No hay nada que decir sobre el salario en el campo de ventas. Si lo haces bien, el jefe se pondrá celoso; si no lo haces bien, se te pedirá que te vayas automáticamente después del 2T.

Juniper 40.000/mes

Nokia 20.000/mes

ericsson 20.000/mes

MS 12.000/mes

SUN 12K/mes

HP 7K/mes

[Acerca de ingresar a IBM]

En términos generales, es difícil para los nuevos estudiantes universitarios ingresar a IBM. de universidades clave ingresan a IBM como pasantes a través del Programa Blue Road y luego de un período de pasantía, deciden si hacen una oferta en función de su desempeño. Además, debido a la expansión de la matrícula, el número de graduados ha aumentado significativamente y parece que el umbral ha alcanzado ahora el nivel de posgrado.

Al ingresar a IBM, preste atención a si es regular, complementario o contratista. Entre ellos, tanto los regulares como los suplementarios se consideran empleados de IBM, pero los contratos de estos últimos rara vez duran más de un año, y la mayoría son administradores y recursos humanos. En cuanto a los contratistas, son peores. Por lo general, no se los considera empleados de IBM y no disfrutan de los diversos beneficios y oportunidades de capacitación que ofrece IBM. Son simplemente empresas de servicios subcontratadas que son enviadas a trabajar en IBM. Sin embargo, hay excepciones cuando un proyecto necesita personal con urgencia, el salario de algunos contratistas contratados temporalmente es incluso más alto que el salario regular.

[Acerca de las entrevistas]

Depende principalmente de si puedes reclutar personas. Generalmente, los jefes tienen 4 formas de seleccionar personas, 1. Recomendación interna 2. La oficina central contrata a 3. Recomendación del cazatalentos 4. Publicidad

La urgencia y el coste de la publicidad aumentan en secuencia. Por lo tanto, IBM anima a los empleados a recomendar a sus amigos. Debido a que el costo es bajo, el recomendador recibirá una bonificación después del éxito. Si estás interesado en IBM, puedes enviarme tu currículum. También es bueno para mí. :D Mi correo electrónico social: nocturne9999@tom.com

Habrá alrededor de 3 a 4 rondas de entrevistas y durarán aproximadamente un mes. No se desanime si no le he dado ninguna noticia durante mucho tiempo, porque IBM es una gran empresa y habrá muchos candidatos. Básicamente, después de que todos pasan por una ronda, se determina quién puede avanzar a la siguiente ronda. en base a sus puntuaciones. Este proceso lleva tiempo.

En cuanto al contenido de la entrevista, varía dependiendo del puesto para el que se esté entrevistando. Depende de la fuerza, pero en términos generales, creo que IBM es bastante fácil de avanzar.

[Acerca de MM]

En comparación con otras empresas de TI, IBM tiene muchos MM. En cuanto a la belleza o no, es una cuestión de opinión. Pero una cosa es que los beneficios para empleados de IBM alientan a las parejas a ser usuarios de IBM. Habrá beneficios especiales cuando tengas hijos en el futuro.

[Acerca de los viajes de negocios]

El estándar para los empleados de IBM en viajes de negocios es alojarse en hoteles contratados, todos ellos de 5 estrellas. Así que este aspecto es bastante satisfactorio, en cuanto a las subvenciones. Si no se proporciona desayuno, es de 250 por día, y si se proporciona desayuno, es de 200 por día. El estándar es el mismo.

[Acerca de ISSC e IGSC]

Actualmente IBM tiene cuatro empresas en China, IBM China, IGSC, ISSC e IBM ETC. Los empleados de estas cuatro empresas se consideran empleados de IBM. En términos generales, IBM China tiene el mejor salario, pero básicamente son ventas y consultores. IGSC e ISSC se centran en servicios, IGSC se centra en tecnología nacional y servicios posventa, y ISSC se centra en servicios extranjeros de subcontratación de TI. Desde la perspectiva de la remuneración, debido a que IGSC era originalmente el departamento IGS de IBM China, era oficialmente una subsidiaria independiente el 1 de enero de 2007, por lo que la remuneración es ligeramente mejor que la de ISSC, pero será difícil decirlo en el futuro, y de ahora en adelante Desde una perspectiva de desarrollo, los ISSC con cuentas en el extranjero tienen un futuro mejor. Esta es una cuestión de opinión. En cuanto a IIPC o ISTC, no se consideran empleados de IBM.

[Acerca de las vacaciones]

IBM presta gran atención a la vida de sus empleados, por eso hay bastantes vacaciones. Los empleados regulares tienen varios días festivos nacionales importantes cada año. Además, los empleados de IBM también tienen vacaciones anuales, licencia familiar, licencia de maternidad (para mujeres), licencia de paternidad (para hombres), licencia compensatoria, etc. Además, me tomaré vacaciones navideñas, que no se cuentan como vacaciones anuales.