¿Anuncio de reclutamiento de la institución escolar deportiva Zunyi de la provincia de Guizhou 2019 para 4 personas?
1. Principios y procedimientos de trabajo
El trabajo de contratación se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito. Adopta una combinación de examen e inspección. e implementa el sistema de "tres divulgaciones" de las condiciones de solicitud pública, los procedimientos de contratación pública y los resultados de la contratación pública. El reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de anuncio de reclutamiento, registro en el sitio (revisión de calificaciones), examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, anuncio público y aprobación de empleo.
II.Plan de reclutamiento y cargos
Se prevé reclutar abiertamente a 4 personas para instituciones públicas (2 para cargos profesionales y técnicos y 2 para cargos directivos). Para puestos de contratación específicos, consulte el Reclutamiento abierto de personal institucional de 2019 de Zunyi Sports School (Anexo 1).
3. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos de contratación
Graduados con título de licenciatura o superior que se graduaron antes de 2019. Requisitos académicos y profesionales específicos se basan en la posición. La tabla prevalecerá.
(2) Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución del pueblo chino y tener buenas cualidades ideológicas y políticas.
2. Tener una postura política, una actitud política, unos ideales y creencias y un carácter ideológico y moral correctos.
3. Respetar las disciplinas y las leyes, ser honesto y digno de confianza, tener buena conducta y tener sana personalidad.
4. Encontrar un trabajo con tranquilidad, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
5. Tener los conocimientos profesionales pertinentes y la capacidad laboral para ser competente para el puesto de trabajo.
6. Edad mayor de 18 años y menor de 35 (nacidos en 1983 165438+2 de octubre de 2006 - 2006 5438+0 11); (165438+ nacidos el 2 de octubre de 1978 y posteriores); todas las fechas anteriores incluyen el día de hoy);
7. Gozar de buena salud y reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.
8.Reunir otras cualificaciones y condiciones específicas requeridas para la solicitud de empleo.
(3) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;
2. Funcionarios en servicio contratados por agencias de todos los niveles en la provincia de Guizhou en 2016 (incluido el personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos), o personal recién contratado que trabaja en instituciones públicas que aún se encuentran dentro del período de prueba;
3." El período de servicio (tres años) del "Plan Especial de Puestos para Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural" no ha expirado al 30 de octubre de 2019;
4. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
5. Haber sido destituidos de cargos públicos o haber sido destituidos de organismos gubernamentales (incluidas las instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público) o instituciones públicas. durante menos de 5 años;
6. Los que hayan sido sometidos a disciplina partidista y disciplina política por corrupción, soborno, filtración de secretos de Estado, etc. Los que hayan sido sancionados, o los que hayan sido determinados. ser "incompetente" o "no calificado" en las evaluaciones anuales de agencias, empresas e instituciones estatales en los últimos tres años;
7. No poder proporcionar el certificado de graduación, el certificado de trabajo original o el reclutamiento. objetivo, condiciones de solicitud o calificaciones que no cumplen con los requisitos del puesto;
8. La unidad no acepta participar en la contratación abierta;
9. con las calificaciones o condiciones requeridas;
10. Quienes tengan prohibido por leyes y reglamentos trabajar como personal de instituciones públicas.
Cuatro. Registro in situ y revisión de calificaciones
(1) Registro in situ
Este trabajo de contratación está bajo la supervisión y orientación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se lleva a cabo por la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Zunyi y la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Zunyi. El Grupo Líder de Reclutamiento de Escuelas Deportivas Municipales es específicamente responsable.
1. Horario de inscripción
2019 165438+13 de octubre al 165438+14 de octubre (9:00 am-165438+pm 0:30, 14:00)
2 Ubicación de registro
Escuela deportiva de Zunyi (Oficina Política y de Educación, quinto piso, edificio administrativo), Jiaxiu Road, nuevo distrito de Xinpu, ciudad de Zunyi
Número de teléfono: 0851— 28680794
3. Requisitos de inscripción
De acuerdo con las condiciones y requisitos publicados en el folleto, los solicitantes deberán poseer un original y una copia de cada formulario de inscripción, cédula de identidad, certificado de graduación, y certificados relevantes de la unidad para revisión preliminar (original Devuélvalo después de la revisión y envíe una copia).
Los solicitantes descargan y completan el "Formulario de inscripción abierta de reclutamiento de personal institucional de la escuela deportiva de la ciudad de Zunyi" (Anexo 2) y envían 3 fotografías recientes en color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero. Cada solicitante sólo puede elegir un puesto al que postular.
Los solicitantes deben leer atentamente el contenido que se debe completar en este folleto, formulario de trabajo y formulario de solicitud, y enviar con sinceridad la información y los materiales relevantes. Si la información en el formulario de solicitud es falsa, incompleta o incorrecta, usted será responsable de ella si confía a otros el registro, si la información de registro aparece en las circunstancias anteriores, se considerará completada por el solicitante; él mismo, y la responsabilidad recaerá en el propio solicitante. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.
El personal de trabajo de agencias e instituciones gubernamentales debe presentar pruebas de que la unidad y su departamento competente aceptan presentar la solicitud, y el personal formal de las empresas estatales debe presentar pruebas de que la unidad acepta presentar la solicitud. Cualquiera que no presente pruebas o se postule como desempleado se considerará que ha proporcionado información falsa y será descalificado después de la verificación.
Los certificados pertinentes presentados por los candidatos al registrarse deben ser consistentes con los certificados utilizados en el examen escrito y la entrevista.
Después del registro, los candidatos deben mantener abiertas su información de contacto y sus herramientas de comunicación en todo momento para garantizar que la unidad de contratación pueda contactar e informar los asuntos relevantes de manera oportuna. Si la unidad de contratación no puede contactar al candidato porque el teléfono móvil del candidato está apagado o apagado, el candidato asumirá la responsabilidad.
(2) Revisión de calificaciones
El personal de registro en el sitio debe revisar en el sitio si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan de acuerdo con los requisitos de esta guía. Si el candidato cumple con las condiciones después de la revisión, el examinador de calificación firmará la opinión "Acepto registrarse" en el formulario de solicitud completado por el candidato. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para el puesto pagarán 100 yuanes por persona de acuerdo con las disposiciones. Documento No. 55 [2010]. Si un solicitante proporciona información falsa, su calificación para el examen será descalificada tras la verificación. Si ningún candidato supera la revisión de calificación, el puesto será cancelado. Si un candidato no calificado ingresa al examen debido a una revisión de calificación laxa o errores, los resultados del examen del candidato no serán válidos.
Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán al examen escrito. La proporción entre el número de solicitantes para los puestos de contratación y el número de contrataciones planificadas alcanzará 3:1. Si no se alcanza el ratio de apertura, la posición será cancelada. Basado en la cantidad de candidatos que pasan la revisión de calificación y reciben boletos de admisión.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Se solicita a los candidatos que presenten su solicitud de acuerdo con el plan de contratación y los requisitos laborales. Si se descubre que un candidato no cumple con las calificaciones estipuladas en el plan o ha cometido fraude en todos los aspectos del reclutamiento, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento y el candidato deberá rendir cuentas.
(3) Emisión de boletos de admisión
Los candidatos que soliciten el examen recibirán boletos de admisión de Zunyi Sports School. Los solicitantes deberán presentar su "Cédula de Identidad de Residente" válida en el punto de registro para recoger su entrada de 118 a 119 (horario de oficina) en 2019.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Prueba escrita
La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y las preguntas y trabajos están organizados. de acuerdo con las regulaciones pertinentes Escuela de Deportes de Zunyi El grupo de liderazgo de admisiones es responsable de los exámenes y otros trabajos. El proceso es supervisado por el Séptimo Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria.
El contenido de la prueba escrita es principalmente conocimiento básico del público * * * (generalmente se refiere a conocimientos integrales), y la prueba se divide en 150 puntos (al calcular la puntuación total, se calculará según el sistema porcentual e incluido en la puntuación total). Este examen no especifica el alcance del examen ni los libros de examen, y no se realizarán cursos de capacitación.
Hora de la prueba escrita: mañana del 23 de octubre de 2019 165438+9:00-11:30.
Ubicación: Escuela deportiva Zunyi, Jiaxiu Road, nuevo distrito de Xinpu (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles).
Los candidatos deben tener una "Tarjeta de identidad de residente" válida y un "Boleto de admisión al examen escrito" para ingresar a la sala de examen y realizar el examen escrito.
Quienes no participen en la prueba escrita o no obtengan puntajes válidos en la prueba escrita serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa.
Los resultados de la prueba escrita y la lista de entrevistados se anunciarán al público a través del sitio web de la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Zunyi () dentro de los 2 días hábiles posteriores a la prueba escrita. El Grupo Líder de Reclutamiento Deportivo de la ciudad de Zunyi determina el "puntaje mínimo de calificación para el examen escrito" y lo informa a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zunyi para su aprobación. Aquellos que no alcancen la línea de puntuación no podrán avanzar a la siguiente etapa.
(2) Entrevista
La entrevista está organizada por el Grupo Líder de Reclutamiento de la Escuela Deportiva de Zunyi, y los departamentos de inspección disciplinaria, supervisión y recursos humanos y seguridad social son responsables de la supervisión y orientación durante todo el proceso.
1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los entrevistados se determinarán en una proporción de 3:1 (inclusive) entre el número de entrevistas y el número de planes de reclutamiento. Si los puntajes de las pruebas escritas de los entrevistadores están empatados en la parte inferior, la persona que empate al final ingresará a la etapa de entrevista. La lista de entrevistados, la hora y el lugar de la entrevista se notificarán a los candidatos en el sitio web de la Oficina de Cultura, Deportes y Turismo de la ciudad de Zunyi () sin previo aviso. Los candidatos deben poseer una "Tarjeta de identidad de residente" válida y un "Boleto de admisión al examen escrito" válidos para asistir a la entrevista a tiempo.
2. Contenido de la entrevista:
(1) Personal profesional y técnico: formación de prueba in situ. Se centra en poner a prueba los conocimientos profesionales y las cualidades integrales que requieren los candidatos para desempeñar sus funciones como entrenadores. El Grupo Líder de Admisiones a la Escuela Deportiva de Zunyi formulará el plan de exámenes y será responsable de su implementación.
(2) Directivos: entrevistas estructuradas. Examina principalmente las cualidades ideológicas y políticas de los candidatos, su capacidad de análisis integral, su capacidad de improvisación, su capacidad de expresión lingüística, su comportamiento, etc.
3. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en forma porcentual y se redondean a dos decimales.
4. Una vez anunciada la lista de entrevistados, aquellos que desistan de la entrevista no serán reemplazados en esta etapa. Si el puesto queda vacante por motivos tales como renuncia voluntaria, no se procederá al nombramiento. pospuesto. Los candidatos que no asistan a la entrevista quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
Establecer un sistema honesto de registro de candidatos. Los candidatos que desistan voluntariamente durante o después de la entrevista serán denunciados al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para ser incluidos en la lista de personas deshonestas en el examen de selección de funcionarios públicos y Las instituciones públicas de nuestra ciudad no podrán registrarse para el examen de contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas de todos los niveles de nuestra ciudad en un plazo de tres años.
5. Si el número de candidatos que realmente participan en la entrevista para el mismo puesto excede el número planificado de puestos de reclutamiento y se ha formado competencia, los candidatos que pasarán a la siguiente etapa se determinarán en función del puntajes totales de las pruebas de mayor a menor y el número planificado de puestos de reclutamiento. Si el número de candidatos que realmente participan en la entrevista es solo 1: 1 o menor que el número de puestos planificados para ser reclutados, sus puntajes de entrevista deben alcanzar 70 puntos o arriba para ingresar a la siguiente etapa.
6. Los entrevistadores están compuestos por 7 expertos relacionados con el puesto de contratación, y son seleccionados mediante sorteo temporal bajo la supervisión de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria. Los candidatos serán informados de los resultados de la entrevista en el acto. Dentro de los 2 días hábiles posteriores a la entrevista, la puntuación total de los candidatos y la lista de candidatos para el examen físico se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Cultura, Deportes y Turismo de la ciudad de Zunyi ().
6. Cálculo del desempeño
Después de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará según la proporción correspondiente. La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total del examen y la puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total del examen, es decir, la puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 1,5 × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
Las puntuaciones del examen escrito, la entrevista y el total se redondearán a dos decimales. Después de la prueba escrita y la entrevista, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 de mayor a menor según el número planificado de personas para el puesto de contratación y la puntuación total de la prueba. Si los candidatos que postulan para el mismo puesto tienen empate en sus puntajes finales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita será el sujeto del examen físico. Si las puntuaciones de la prueba escrita son iguales, la unidad de contratación y su departamento competente organizarán una nueva entrevista y el candidato con la puntuación más alta en la nueva entrevista pasará al examen físico.
7. Examen físico
El examen físico lo organiza la unidad de reclutamiento. El examen físico debe realizarse en un hospital general del nivel del condado o superior y se deben sacar conclusiones del examen específico. estirado. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre la emisión de contenidos revisados" (Ministerio de Recursos Humanos). y Seguridad Social [2065 438+03] No. 58), "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y "Manual de Operación del Examen Médico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [Nº 2065 438+040]).
La hora del examen físico se notificará más adelante y los candidatos deberán cuidarse.
Quienes no pasen el examen físico serán descalificados para pasar a la siguiente etapa y no se cubrirán los puestos vacantes; si los candidatos desisten voluntariamente después del examen físico, no se cubrirán los puestos vacantes;
Ocho. Investigación
Aquellos que aprueban el examen físico se determinan como sujetos de la investigación.
El grupo líder de reclutamiento investigará la ideología política, el carácter moral, la capacidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina del sujeto, y si es necesario evitarlo, etc., y redactará un informe de investigación basado en sobre los hechos, e informar los resultados de la investigación Informar a la persona inspeccionada.
Aquellos que no cumplan con las calificaciones requeridas para el reclutamiento (entre aquellos que no pueden postularse) durante la inspección se considerarán no calificados y serán revisados y determinados por el grupo líder de reclutamiento. para la contratación propuesta serán cancelados, y los puestos vacantes no serán cubiertos.
Nueve. Publicidad
Aquellos que aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección serán identificados como candidatos para el reclutamiento y serán publicados en el sitio web de la Oficina de Cultura, Deportes y Turismo de la ciudad de Zunyi durante 7 días, durante los cuales estarán sujetos a supervisión social.
Si hay alguna objeción al personal que se contratará durante el período de anuncio público, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria llevará a cabo una investigación conjunta con la Escuela de Deportes de la ciudad de Zunyi de acuerdo con las regulaciones. Si se determina que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, el empleo se pospondrá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación. Si se cancela la calificación laboral, el puesto vacante no se cubrirá.
, y firmar un contrato de trabajo acorde al puesto especificado. Los empleados deben presentarse a trabajar dentro del tiempo especificado. Quienes no se presenten dentro del plazo establecido serán descalificados para el empleo y los puestos vacantes no serán cubiertos.
XI. Supervisión disciplinaria
El trabajo de contratación se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. Nos adherimos al sistema de "tres divulgaciones" de condiciones de solicitud abiertas, procedimientos de examen abiertos y. resultados del examen abierto. Todo el proceso está sujeto a la inspección disciplinaria y los departamentos de supervisión y la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
Los candidatos que violen el reglamento serán criticados y educados según la gravedad del caso, y se cancelarán sus calificaciones para exámenes, exámenes físicos, valoraciones, empleo, etc., si se constituye delito; la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Doce. Este plan de reclutamiento lo explica el Grupo de Liderazgo de la Escuela Deportiva de Zunyi, y los asuntos no tratados en el folleto serán decididos por el grupo de liderazgo. Si hay alguna disputa importante, debe presentarse al Grupo Líder de Reclutamiento de la ciudad de Zunyi para que tome una decisión.
Tel: 0851-28680794
Teléfono de supervisión: 0851-23119458 (Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo)
0851-28662655 (Recursos Humanos y Sociales Municipales) Oficina de Seguridad)
0851-28981705 (Séptimo Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Ciudad)
0851-28680794 (Escuela Deportiva de Zunyi)
Si tiene preguntas sobre el Examen del certificado de calificación docente. Si no sabe cómo realizar el examen o las políticas locales para el examen del certificado de calificación docente, haga clic en la parte inferior para consultar Liekao.com y obtener materiales de revisión gratuitos.