¿Debería Huang Li firmar el contrato el séptimo día del duodécimo mes lunar de 2022?
Calendario lunar: 7 de diciembre de 2002
Calendario gregoriano: jueves 29 de febrero de 2022, 12
Apto para hoy
Hoy , el hielo desaparece y las baldosas se hunden, así que no le des mucha importancia.
El tabú de hoy
Hoy, cuando el hielo desaparece y las tejas se hunden, nada encaja.
Según el almanaque, los siete tabúes del séptimo día del duodécimo mes lunar de 2022 indican que no es apropiado utilizarlo todo para grandes eventos, por lo que este día no es un día propicio para firmar un contrato.
Diez puntos a los que debes prestar atención al firmar un contrato laboral
01 A la hora de firmar un contrato, los trabajadores primero deben entender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de un contrato legal. empresa. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener buscando en línea la información del registro industrial y comercial, y también se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.
02. Los trabajadores deberán aclarar su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y ubicación específica del mismo.
03. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales.
04. Prestar especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar.
05. Debe quedar claro la forma y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida después de rescindir el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante el arbitraje laboral.
06. Los horarios y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores acceden a la solicitud de la empresa de trabajar horas extras en serio, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Hoy en día, esto genera cada vez más conflictos salariales.
07. Convenio de seguridad social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social, alegando que pueden obtener más salarios sin seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que la seguridad social debe considerarse a largo plazo, cuanto más largas sean las jornadas laborales, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensiones, una vez que se produce un accidente laboral, la solución más rápida es elegir rápidamente el canal verde; Subsidios al seguro de accidentes de trabajo y contratación de seguros sociales a través del trabajador. Salva vidas. Por tanto, tener seguridad social significa tener una sensación de seguridad.
08. No firmes un contrato en blanco. Los contratos en blanco se refieren a empresas que producen contratos en blanco para hacer frente a las inspecciones y pedir a los trabajadores que los firmen y tomen sus huellas dactilares primero como formalidad. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este contrato no es válido.
09. Algunos contratos estipulan que las empleadas no pueden casarse ni tener hijos, deben cuidar de sí mismas si se lesionan en el trabajo y exigen que los empleados firmen contratos de vida o muerte y otros. contenidos ilegales. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.
10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el trabajador y el empleador conservarán cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que ambas partes pueden emitir cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no reconozca a la persona.