En 2018, la Escuela de Industria Mecánica de Chuzhou, en la provincia de Anhui, introdujo 16 talentos docentes profesionales que escaseaban.
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del personal docente de la Escuela de Industria de Maquinaria de Chuzhou, acelerar la construcción de escuelas de demostración de desarrollo y reforma de la educación vocacional secundaria y promover el rápido desarrollo de la educación vocacional, después de la investigación, 16 profesionales Los talentos docentes que escasean en la educación vocacional secundaria se introdujeron abiertamente en la Escuela de Industria de Maquinaria de Chuzhou. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Liderazgo organizacional
Este trabajo de introducción de talentos está bajo el liderazgo unificado del Grupo líder de educación de la ciudad de Mingguang para la introducción abierta de materias y talentos profesionales en escasez, y la oficina del grupo líder. es responsable del trabajo específico de introducción. La oficina del grupo líder está ubicada en la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Mingguang.
2. Principios de introducción
La introducción abierta se adhiere a los principios de equidad, imparcialidad, apertura, competencia y selección de méritos, y adopta una combinación de examen e inspección de acuerdo con el estándar de capacidad e integridad política.
En tercer lugar, presentar trabajos y personas
2 Mecánica automotriz, 2 CNC, 2 Automatización, 2 Computación, 2 Contabilidad, 2 Educación preescolar, 2 Arte, 2 Música, * * *16 .
4. Cualificaciones del personal importado
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Respetar la constitución y las leyes.
(3) Tener buena conducta y ética profesional adecuadas para el desempeño del cargo.
(4) Contar con las condiciones físicas y cualidades psicológicas que cumplan con los requisitos del puesto.
(5) Introducir estudiantes universitarios o superiores a tiempo completo en carreras relevantes.
1. Las especialidades relacionadas con el mantenimiento de automóviles incluyen ingeniería de vehículos, ingeniería de servicios de automóviles y educación en ingeniería de mantenimiento de automóviles.
2. Las especialidades relacionadas con CNC incluyen tecnología CNC, diseño y fabricación mecánicos, fabricación de maquinaria y aplicación de tecnología electromecánica.
3. Las especialidades relacionadas con la automatización incluyen automatización, diseño mecánico, fabricación y automatización, ingeniería eléctrica y automatización, ingeniería eléctrica y control inteligente.
4. Las carreras relacionadas con la informática incluyen ciencias y tecnología informática, ingeniería de software, ingeniería de redes, seguridad de la información, ingeniería de Internet de las cosas, tecnología de medios digitales, etc.
5. Las especialidades relacionadas con la contabilidad incluyen contabilidad, marketing, educación en contabilidad financiera, comercio electrónico, comercio electrónico y derecho.
6. Las especialidades relacionadas con la educación preescolar incluyen educación preescolar, ciencias de la danza, actuación de danza, coreografía de danza y otras especialidades.
7. Las especialidades relacionadas con el arte incluyen bellas artes, artes industriales, pintura, pintura china, diseño artístico y otras especialidades.
8. Las especialidades relacionadas con la música incluyen interpretación musical, musicología, composición y teoría de la tecnología de la composición.
(6) Tener el título de profesor de educación profesional secundaria; quienes no lo hayan obtenido deberán obtener el título de profesor de educación profesional secundaria dentro de los dos años siguientes a su contratación, de lo contrario serán despedidos.
(7) Los graduados de pregrado tienen menos de 30 años (nacidos a partir de marzo de 1987) y los graduados de posgrado tienen menos de 35 años (a partir de marzo de 1982).
No se podrá introducir personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
1.
2. Graduados no recientes de colegios y universidades de tiempo completo.
3. Hay profesores en el sistema educativo y deportivo de la ciudad de Mingguang.
4. Las personas que hayan cometido infracciones disciplinarias durante el examen realizado por los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno y se encuentren en período de suspensión.
5. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias antes del vencimiento del plazo o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, las personas que han sido objeto de sanciones penales o están siendo sometidos a investigaciones judiciales que aún no han llegado a una conclusión.
Verb (abreviatura de verbo) introduce procedimientos y métodos
El trabajo de introducción abierta se organiza e implementa según los siguientes pasos.
(1) Comunicado de información
El anuncio de presentación se publicó en el sitio web del gobierno municipal de Mingguang, el sitio web de Mingguang Pioneer y los sitios web de las universidades relevantes de la provincia de Anhui (en adelante, el sitio web ) el 18 de marzo.
? (2) Revisión de registro y calificación
1. Desde la fecha de convocatoria hasta el 31 de marzo de 2018. Descargue el "Formulario de solicitud de introducción abierta de talentos docentes profesionales escasos en la educación vocacional secundaria de la Escuela de Industria Mecánica de Chuzhou 2018" de Internet y regístrese en el sitio o por correo electrónico. Ya no se aceptarán inscripciones vencidas.
Dirección de registro en el sitio: Sección de Recursos Humanos y Maestros de la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Mingguang (No. 66, Longshan Road, Ciudad de Mingguang); Dirección de correo electrónico: 632184152@qq.com
Número de contacto: Sección de maestros de personal de la Oficina de deportes de educación de la ciudad de Mingguang 0550-8153630, 1395 5085270.
2. Los solicitantes deben proporcionar originales y copias de tarjetas de identificación de residente válidas, certificados académicos, certificados de calificación docente y otros documentos que sean consistentes con los requisitos de calificación para los puestos introducidos. Entre ellos, mi cédula de estudiante original, el formulario de recomendación de empleo para graduados, el formulario de rendimiento académico y la declaración "Me gradué en 2018, completé todos los cursos estipulados en el plan de enseñanza, aprobé todas las materias y tengo un certificado de graduación por emitir". prueba escrita sellada por mi escuela.
Si el certificado original de los requisitos del puesto de introducción no se proporciona antes de la revisión y aprobación del empleo, se cancelará la calificación de introducción.
Si es un empleado regular, deberá presentar pruebas de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en solicitar el examen de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.
Para aquellos que están organizados uniformemente por nuestra provincia, aprobar la evaluación una vez finalizado el período de servicio, y aprobar la evaluación en el "Plan de Puestos Especial para Profesores Escolares de la Etapa de Educación Obligatoria Rural" y el "Tres Apoyos y Un Apoyo", y que hayan cumplido dos años de servicio. Para quienes aprueben la evaluación posterior a la evaluación, los que hayan prestado servicios durante más de dos años y aprueben la evaluación anual, y los que cumplan las condiciones anteriores en el " "Proyectos de servicio de base" seleccionados por el gobierno central y otras provincias, la política de bonificación se cumplirá de acuerdo con las regulaciones. Al registrarse, debe traer los certificados de servicio y materiales relevantes al sitio de registro para su revisión y completar los formularios correspondientes. No se emitirá ninguna reemisión después de la fecha de vencimiento. Los "funcionarios de aldea" de los estudiantes universitarios deben presentar el original y una copia del certificado de empleo expedido por el departamento provincial competente; los "profesores de puestos especiales" deben presentar el original y una copia del certificado de servicio docente del plan de puestos especiales de docentes de la etapa de educación obligatoria rural. emitido por el departamento de educación provincial; el personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" debe proporcionar el certificado de servicio original "Tres Apoyos y Un Apoyo" para graduados universitarios emitido por la oficina nacional de coordinación y gestión del trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" y la provincia; Agencia de gestión y coordinación del trabajo "Tres apoyos y un apoyo" Fotocopia; los estudiantes universitarios voluntarios que prestan servicios en Occidente deben proporcionar el original y la fotocopia del certificado de servicio y el formulario de certificación del Plan de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios del Oeste elaborado uniformemente por el Comité Central de la Liga Juvenil.
3. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de talentos docentes profesionales de escasez de educación vocacional secundaria de 2018 de la Escuela de Industria de Maquinaria de Chuzhou" y firmar sus opiniones sinceras. Al registrarse, envíe 3 fotografías recientes de 2 pulgadas, del mismo fondo y con la cabeza descubierta (indique la especialización que está solicitando y su nombre en la parte posterior).
4. Los solicitantes deberán registrarse de acuerdo con los puestos presentados. Cada solicitante está limitado a un puesto. Los solicitantes para el mismo puesto deben competir, y la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos introducidos no será inferior a 2:1; si la proporción es inferior a la proporción prescrita, el número previsto de puestos en esta disciplina; cancelarse o reducirse. Los candidatos que hayan solicitado puestos cancelados podrán postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud. Los candidatos que quieran volver a registrarse deben presentar una solicitud de reinscripción por escrito. La hora de reinscripción es 2065 438 + 4 de abril de 2008. De no hacerlo, se considerará que han abandonado automáticamente su solicitud.
5. La información completada por el solicitante debe ser consistente con la situación real del solicitante y las condiciones de registro para el puesto presentado. Cualquiera que cometa fraude o pase la revisión de calificación pero la situación real no sea consistente con las condiciones de introducción será descalificado una vez verificado.
6. Una vez completado el registro, la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos llevará a cabo una revisión preliminar basada en los materiales de solicitud presentados por el solicitante y notificará de inmediato a la lista de personas que aprobaron la revisión preliminar y temas relacionados. asuntos en el sitio web. Aquellos que no pasen la revisión preliminar no serán considerados. Se dará un aviso especial. Quienes aprueben el examen preliminar deberán presentar los documentos justificativos originales al recibir el boleto de admisión para el examen escrito.
7. Están exentos de la tarifa del examen escrito de 45 yuanes por materia y de la tarifa del examen de entrevista de 80 yuanes por persona que deben pagar los candidatos para esta introducción de talentos (Oficina Provincial de Precios y Departamento Provincial de Finanzas). [2009] N° 118 Normas de Cobro de Provisiones).
(3) Prueba escrita
1. Temas de la prueba escrita. Cursos profesionales (tiempo de examen 120 minutos, puntuación 100).
2. Contenido de la prueba escrita. Prevalecerá el contenido del programa de estudios del examen de ingreso a la universidad para las materias que solicite; si no hay examen para el examen de ingreso a la materia correspondiente, el contenido será el contenido del libro de texto de la escuela secundaria vocacional;
3. Hora y lugar de la prueba escrita. Hora de la prueba escrita: 018 14 de abril, 9:00 am-165438+0:00 am. El examen escrito se llevará a cabo en la ciudad de Mingguang. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Los solicitantes deben presentar tarjetas de identificación de residente válidas en la Sección de Personal y Maestros de la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Mingguang del 12 al 13 de abril de 2012: 00 y de 14:30 a 17:30. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.
Los candidatos ingresan a la sala de examen con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación durante el examen.
Este examen escrito no especifica ningún material didáctico y de repaso, ni organiza ni encomienda ningún tipo de actividades de tutoría y formación.
4. Se anuncian los resultados de las pruebas escritas. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web dentro de los 5 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de las pruebas escritas, pueden consultar los resultados en la Sección de Personal y Maestros de la Oficina de Educación y Deportes de la ciudad de Mingguang en 2018. El tiempo de consulta es de 1 día (al 20 de abril de 2017: 30). Si hay algún cambio entre los resultados de la verificación y los puntajes originales de las pruebas escritas, se anunciarán en el sitio web y se notificarán por teléfono.
Aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación después de la revisión serán anunciados al público en el sitio web durante 5 días. Si no hay objeciones, la puntuación de la prueba escrita se incrementará en 2 puntos según los procedimientos prescritos.
No serán admitidos a la entrevista quienes obtengan una puntuación inferior a 60 puntos (incluidos puntos extra) en la prueba escrita.
(4) Entrevista
La organización del trabajo de entrevista. El trabajo de entrevista es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de la Ciudad de Mingguang para la Introducción Abierta de Asignaturas con Escasez Educativa y Talentos Profesionales, y se implementa estrictamente de acuerdo con los requisitos de confidencialidad y disciplinarios de las "Reglas de Trabajo de Exámenes de Personal de la Provincia de Anhui".
2. El alcance del entrevistador. La Oficina del Grupo Líder para la Introducción Abierta de Asignaturas con Escasez Educativa y Talentos Profesionales de la ciudad de Mingguang determina a los entrevistados basándose en los puestos de presentación y los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos en orden descendente hasta el número de puestos contratados en una proporción de 2:1. Si el número es menor que la proporción prescrita, se determinará en función del número real de candidatos. Si hay varios candidatos con las mismas puntuaciones en las pruebas escritas, se determinará que el último será el entrevistador.
3. Tiempo de entrevista y consulta de información. Los candidatos a entrevistar, el horario de la entrevista y otra información se anuncian en el sitio web.
4. El contenido y forma de la entrevista. La entrevista examina principalmente el dominio del conocimiento profesional, la alfabetización básica y la educación y la capacidad de enseñanza del solicitante, y se lleva a cabo a través del diseño de la enseñanza, conferencias, preguntas in situ y otros métodos.
La puntuación total de la entrevista es 100 y las puntuaciones se combinan en la suma de las tres puntuaciones de las pruebas de diseño docente, oratoria y preguntas in situ.
(1) Diseño docente. Se examina principalmente el dominio y la aplicación por parte del solicitante de los conocimientos teóricos relacionados con la educación y la enseñanza, así como la capacidad para diseñar la enseñanza. El tiempo es de 60 minutos y la puntuación es de 10 puntos.
(2) Conferencia. La conferencia examina principalmente la capacidad del solicitante para lograr objetivos de enseñanza, dominar el contenido de la enseñanza, organizar la implementación de la enseñanza, utilizar métodos de enseñanza y dominar habilidades de enseñanza como explicación, escritura en la pizarra y demostración. Utilice los libros de texto para las materias correspondientes en el segundo semestre de las escuelas vocacionales secundarias generales provinciales de Anhui en 2017-2018. El tiempo de enseñanza es de 15 minutos y el examinador evaluará a los estudiantes desde tres aspectos: proceso y métodos de enseñanza, habilidades de enseñanza y efecto de enseñanza. Las tres partes valen 40 puntos, 15 puntos y 15 puntos respectivamente, y la puntuación total de la conferencia es 70 puntos.
(3) Haga preguntas en el acto. Examinar la calidad profesional de los candidatos y su capacidad para utilizar los conocimientos teóricos de la educación y la docencia para la resolución de problemas prácticos, así como su capacidad de pensamiento y reacción y de expresión oral. El tiempo es de 5 minutos y la puntuación total es de 20 puntos.
5. Procedimientos de entrevista y requisitos de desempeño.
(1) Regístrate y sortea. Los solicitantes deberán presentarse puntualmente en el lugar designado con sus documentos de identidad válidos y aviso de entrevista, y aceptar la gestión cerrada unificada. El orden de aparición de los solicitantes a la entrevista se determinará mediante sorteo.
(2) Implementación de la entrevista. La entrevista está a cargo de examinadores. Cada examinador calificará de forma independiente al solicitante de acuerdo con los estándares de puntuación basados en el diseño de enseñanza, las conferencias y las preguntas in situ del solicitante. La puntuación del examinador tiene una precisión de un decimal.
(3) Anuncio de resultados de la entrevista. De acuerdo con la puntuación del examinador, se eliminan una puntuación y la puntuación más baja, y la puntuación promedio (con una precisión de dos decimales) después de sumar otras puntuaciones es la puntuación de la entrevista del solicitante.
El personal calcula las puntuaciones de la entrevista de los candidatos, que son firmadas por el supervisor in situ y el examinador. Una vez completada la entrevista del siguiente candidato, los resultados de la entrevista se anunciarán al candidato en el acto.
Para garantizar la calidad, no se permite la presentación de solicitantes con puntuaciones de entrevista inferiores a 60 puntos.
(5) Cálculo de la puntuación total del solicitante
La puntuación total del solicitante es la puntuación compuesta del 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista. La puntuación total de la prueba se determinará después de la entrevista. Se anunciará dentro de los 10 días hábiles.
(6) Examen físico e inspección
El personal de examen físico e inspección se determinará de acuerdo con la proporción de las puntuaciones totales de los solicitantes de mayor a menor y el número de presentados. posiciones 1 ﾞ 1. Si las puntuaciones totales son iguales, el orden será las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales de nivel II y superiores. Las normas de examen físico se aplicarán de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1). Después del examen físico, el hospital emitirá una conclusión de "aprobado" o "no calificado" y sellará con un sello de examen físico de unidad especial. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios solicitantes. La hora del examen físico y el lugar de la reunión se notificarán en el sitio web.
La inspección fue organizada por la Oficina del Grupo Líder de Educación de la ciudad de Mingguang para la Introducción Abierta de Materias y Talentos Profesionales en Escasez. Investigar y verificar las calificaciones, desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral (rendimiento en estudios) del solicitante y si existe necesidad de evasión.
Para aquellos que tengan vacantes después del examen físico e inspección, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, entre aquellos que postulen para el mismo puesto y tengan un puntaje de entrevista de 60 puntos o más, los candidatos Se seleccionará en función de la puntuación total, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, de mayor a menor en cantidades iguales. No deben realizarse más de dos exámenes y exploraciones físicas cada uno.
(7) Publicidad y Empleo
El grupo dirigente identificará a aquellos que pasen el examen físico y la inspección como el personal a presentar, y los publicará en el sitio web durante 7 días. y también anunciar la línea directa de supervisión y denuncia. Si no hay objeciones al anuncio o se verifica que los problemas reflejados no afectan la introducción, los procedimientos de revisión y aprobación del empleo se realizarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se completarán los procedimientos pertinentes.
Si el personal de importación no se presenta dentro del tiempo especificado, se cancelará su calificación de importación.
Los años mínimos de servicio para los talentos introducidos no serán inferiores a 5 años. Si los talentos introducidos firman un contrato de trabajo con el empleador y establecen una relación personal, y no cumplen con el anuncio y contrato, asumirán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato. El sistema de período de prueba se implementa para los talentos introducidos de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba de 1 año se incluye en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados formalmente; quienes no lo aprueben verán cancelado su empleo y su establecimiento será cancelado.
(8) ¿Tratamiento?
Durante el período de empleo, disfrutará de salarios, beneficios y otros subsidios de acuerdo con la política; cuando presente talentos para presentarse a trabajar, se les pagará una tarifa única de colocación (4.000 yuanes para estudiantes de posgrado). y 2.000 yuanes para estudiantes universitarios). Podrán disfrutar de alojamiento público en alquiler y los gastos de alquiler correrán a cargo del empleador. Los cónyuges de inmigrantes tendrán prioridad en las recomendaciones laborales. Si eres funcionario o institución pública, puedes gestionar trabajo para la unidad correspondiente. Los niños que migran con ellos asisten a la escuela para recibir educación obligatoria y se respetan sus deseos. La Oficina Municipal de Educación y Deportes se encargará de que estudien en las escuelas públicas correspondientes.
Disciplina y supervisión del verbo intransitivo
1. La presentación pública debe organizarse e implementarse estrictamente de acuerdo con los requisitos de "divulgación de información, divulgación de procesos y divulgación de resultados" y ser aceptada por todos los sectores de la sociedad y los organismos de control y supervisión disciplinaria. El número del centro de informes del Comité de Supervisión Municipal de Mingguang: 0550-8022013; el número de informe de la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Mingguang: 0550-8158442.
2 De acuerdo con los requisitos de las "Violaciones de disciplina y violaciones del examen del personal de la provincia de Anhui" y las "Reglas de trabajo del examen del personal de la provincia de Anhui", implementar estrictamente las políticas de examen del personal, estandarizar los procedimientos de examen y estrictamente. cumplir con las disciplinas de examen.
Los asuntos relevantes de esta convocatoria serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Introducción al Talento Municipal. Número de contacto: 0550-8153630, 1395 5085270.
?
Haga clic para descargar> & gt& gt
La Escuela de Industria de Maquinaria de Chuzhou 2018 presenta públicamente el formulario de registro docente para talentos escasos en la educación vocacional secundaria. Archivo
Formulario de inscripción para personal de proyectos de base. Documento
La ciudad de Mingguang presenta abiertamente al grupo líder para la introducción de disciplinas y talentos profesionales que escasean en la educación.
14 de marzo de 2018