3. ¡Se dedujeron los salarios de los empleados debido a la ausencia del trabajo debido a la epidemia! ¿Qué dijo el juez?
1 Caso 3 La empresa se negó a pagar a los empleados porque estaban ausentes del trabajo debido a la epidemia.
El acusado Chen y otras tres personas son empleados de una empresa de seguridad y se dedican a trabajos de seguridad. El 25 de octubre de 2021, Chen y otros tres empleados presentaron un arbitraje laboral, exigiendo a la empresa de seguridad que les pagara una remuneración laboral durante el período comprendido entre el 20 de septiembre de 2021 y el 7 de junio de 2021 en el distrito de Tong'an debido a la epidemia.
Poco después, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del distrito de Tonga falló a favor de la solicitud de arbitraje de Chen y otros tres empleados. Después del fallo, la empresa de seguridad presentó una demanda ante el tribunal de Tonga porque no estaba satisfecha con el fallo.
La empresa de seguridad demandante presentó una demanda alegando que el acusado Chen y otras tres personas abandonaron el lugar de trabajo sin el permiso de su supervisor, lo que provocó puestos vacantes, afectó gravemente el trabajo normal de la empresa y causó problemas. salario básico, los empleados también deberían disfrutar de subsidios en el trabajo. Del 20 de septiembre de 2021 al 7 de septiembre de 2021, Chen y otras tres personas no fueron a trabajar, por lo que la empresa de seguridad no tuvo que pagarles remuneración laboral.
En respuesta, Chen y otros tres empleados respondieron que no podían ir a trabajar debido a la epidemia y que la empresa de seguridad debería pagar sus salarios desde el 20 de septiembre de 2021 hasta el 7 de junio de 2021.
Las empresas que no pueden ir a trabajar durante la epidemia todavía tienen que pagar salarios.
El tribunal de Tonga sostuvo que, aunque Chen y otros tres empleados no fueron a trabajar a la empresa de seguridad desde el 20 de septiembre de 2021 hasta el 7 de junio de 2021, debían ser puestos en cuarentena en casa debido a la prevención de epidemias y Además, la carretera entre el distrito de Xiang'an, donde viven Chen y otros tres empleados, y el distrito de Tong'an, donde trabajan, debe cerrarse debido a la prevención y el control de la epidemia. Chen y otros tres empleados no fueron a trabajar porque no podían realizar un trabajo normal debido a las medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno. Según el artículo 12 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" y los artículos 1 y 2 del "Aviso sobre las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 5 ), La empresa de seguridad debe pagar a Chen y a otros tres empleados los salarios durante este período de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral.
Por lo tanto, el Tribunal de Tonga dictó una sentencia de primera instancia exigiendo a la empresa de seguridad que pagara a Chen y a otros tres empleados los salarios del 20 de septiembre de 20265438 al 7 de junio de 20265438.
Tras el veredicto de primera instancia, la empresa de seguridad quedó descontenta y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio de Xiamen. Al final, el Tribunal Intermedio de Xiamen confirmó el veredicto original en segunda instancia.
Se dice que las empresas deberían negociar con los empleados para reducir la remuneración laboral.
El juez dijo que cuando una empresa no puede pagar los salarios debido a las dificultades de producción y operación causadas por la epidemia, puede estabilizar los empleos negociando con los trabajadores para ajustar los salarios, rotar los puestos de trabajo, acortar las horas de trabajo, etc. ., pero los salarios pagados no deben ser inferiores al salario mínimo estándar. Cuando las empresas toman decisiones como reducir la remuneración laboral o acortar las horas de trabajo, deben comunicarse y negociar plena y equitativamente con los trabajadores para llegar a un acuerdo y conservar los resultados de la negociación por escrito. No se permiten cambios unilaterales en las normas salariales mediante anuncios, avisos, etc.
Los trabajadores deben declarar sinceramente su itinerario de acuerdo con los avisos gubernamentales y otros requisitos de documentos, cooperar con las investigaciones de flujo y las pruebas de ácido nucleico, y no se les permite mentir ni ocultar, por lo que deben ser controlados minuciosamente. Evitar violar las medidas de prevención y control de epidemias, comportamientos personales que afecten el trabajo y la vida, e incluso ser considerado legalmente responsable.
El juez llamó a la mayoría de los empleadores y trabajadores a trabajar juntos para combatir la epidemia en la actual situación epidémica, comprenderse y apoyarse mutuamente y mantener relaciones laborales armoniosas y estables.
Tres preguntas sobre la protección de los derechos salariales durante la epidemia
●¿Cómo se deben pagar los salarios durante la epidemia?
Juez: Durante la epidemia, los trabajadores con diferentes condiciones laborales recibieron salarios diferentes. En primer lugar, para los trabajadores que están en cuarentena según la ley, las empresas deben pagarles su remuneración habitual durante este período.
Después de que expire el período de cuarentena, si aún necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento, durante el período médico prescrito por el estado, se le pagará un salario de licencia por enfermedad de acuerdo con las regulaciones estatales pertinentes. Los salarios durante el período de licencia por enfermedad no serán menores. más del 80% del salario mínimo local. Quienes sean identificados como accidentes de trabajo gozarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.
En segundo lugar, se considera que los trabajadores que trabajan desde casa y trabajan desde casa o en línea a través de métodos flexibles como Internet y el teléfono de acuerdo con las disposiciones de la empresa proporcionan mano de obra normal. Si el tiempo de trabajo en el domicilio se encuentra dentro de un período de pago de salario (30 días), la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores han proporcionado trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
En tercer lugar, para los trabajadores que vienen a trabajar normalmente en la empresa, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral dentro de un período de pago de salario. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores han proporcionado trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
En cuarto lugar, si una empresa no puede ir a trabajar debido a la suspensión de la producción y las operaciones, y los empleados no pueden proporcionar trabajo normal, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si el período de pago del salario excede uno, la empresa pagará los gastos de manutención. El nivel de gastos de vida es el 70% del salario mínimo local.
En quinto lugar, las empresas no pueden pagar salarios ni gastos de manutención a los trabajadores que violen las medidas de prevención y control de epidemias y no puedan regresar a trabajar a tiempo.
●¿Puede una empresa retrasar el pago de los salarios debido a dificultades operativas provocadas por la epidemia?
Juez: Sí. Si una empresa no puede temporalmente pagar los salarios de los empleados debido a dificultades en la producción y operación afectadas por la epidemia, bajo la premisa de garantizar el sustento básico de los empleados y llegar a un acuerdo escrito con el sindicato de trabajadores de la unidad y los representantes de los empleados, puede aplazar pago por un máximo de 30 días, y luego de llegar a un acuerdo. El acuerdo se presentará ante la administración del trabajo y seguridad social dentro de los 3 días siguientes a la fecha del acuerdo.
●¿Pueden las empresas negociar con los trabajadores para cambiar los estándares salariales?
Juez: Sí, si una empresa tiene dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede estabilizar los empleos negociando con los trabajadores para ajustar los salarios, tomar turnos, acortar las horas de trabajo, etc., pero los salarios El salario no debe ser inferior al salario mínimo.